最新企业待遇数据
公司待遇汇总
1、公司: TP—LINK职位：人事行政岗位待遇： 9k/m+ 第一年发12.5个月第2、3年发16个月（硕士)2、公司：华为职位：销售待遇： 10k/m （本科)3、公司：华为职位: 软件开发待遇： 16.8w/y（硕士）4、公司：锐捷网络（福州)职位：嵌入式待遇: 10k/m，14薪5、公司: 中国移动（苏杭研发中心）职位：测试开发待遇： 14w/y6、公司：阿尔卡特朗讯（上海贝尔）职位：软件开发待遇: 12-13w/y7、公司: 爱立信（成都）职位：待遇： 14w/y（硕士）会计事务所8、公司：立信（北京）职位：待遇：3.5k/m(985、211加500，研究生加500,两者不叠加，有CPA加500 )9、公司:中汇会计（北京）职位:审计助理待遇：5k/m10、公司:德勤（上海）职位：审计待遇：6。
8k/m（本科）11、公司：致同(北京）职位:审计待遇：5w/y （七险一金，3年内不能离职）12、公司：安永职位：待遇：7。
2k/m（本科）（硕士+300元）13、公司：kpmg职位：待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）14、公司：pwc职位：待遇:7。
2k/m（本科）（硕士+300元)零售电器15、公司：苏宁职位：待遇： 5.8k/m （每年1-2次10—20％提升 )16、公司：美的职位：待遇: 5。
7k/m17、公司：格力电器（珠海）职位:待遇： 6.5—9w/y（硕士)18、公司：步步高（厦门）职位: 财务待遇： 7k/m（本科）互联网电子商务19、公司：百度职位：运维待遇： 14。
6k/m（14薪硕士）20、公司：搜狗（北京）职位：待遇： 14k/m（15薪硕士）21、公司: 欢聚时代（广州）职位： Android客户端开发待遇： 9k/m （13薪，一金10％）22、公司：淘米 (上海）职位：程序开发待遇： 11k/m (13-15薪，一金7% ）23、公司： 360公司（北京)职位: 测试开发待遇： 20w/y左右24、公司：网易职位: 互联网测试待遇: 16w/y25、公司：搜狐汽车（北京）职位：开发待遇： 20w/y（硕士）26、公司：美团(大连)职位：研发待遇： 13.5k/m （15薪）27、公司: 爱奇艺（大连）职位：研发待遇: 13k/m（14-15薪）28、公司：腾讯文学（北京)职位： PM待遇: 16—17w/y （硕士）29、公司：京东职位：数据研发待遇： 19。
中国待遇好的十大国企最新排名
中国待遇好的十大国企最新排名1、国家电网国家电网，在中国世界五百强企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。
每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。
2、中国烟草烟草行业是一个垄断行业，同时又是一个行业链。
烟草公司通过收购烟农的原烟卖给烟厂，要挣第一个环节的钱，烟厂再把原烟通过加工成成品卖给烟草公司，挣第二个环节的钱，烟草公司再将成品烟卖给零售商，挣第三个环节的钱，零售商再将烟卖给消费者，挣第四个环节的钱。
每个环节国家都有税收，并且税率相当高。
零售商挣的都是小钱，大钱全让烟草公司赚走了。
所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。
中国烟草各省单独招聘，其中分为烟草专卖局和中烟工业，考情各省也不统一。
3、中国石化中国石油化工集团公司简称中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。
与国家电网同为世界500强企业。
中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘，下属各单位公告时间也是不统一的。
4、中国石油天然气股份有限公司石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待遇高很多，很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作非常稳定，各项奖金社保年终奖福利多多。
5、中国五大银行中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。
而且工资每年都会涨的，相比其它企业是好太多了。
但大部分都是女生。
五大国有银行，每年9-10月份是全国商业银行招聘季，招聘岗位总数近10万人。
其中国有五大银行（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行）招聘总人数将近占其一半。
虽然现在银行业不如从前，但依然强于大多民企外企。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四
112家IT公司薪水一览表：华为第一阿里第四2014/10/13 8:52:00作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
车间工资对比表格
车间工资对比表格摘要：一、引言二、车间工资对比表格概述三、各地区工资对比1.北京2.上海3.广州4.深圳四、各岗位工资对比1.技术岗位2.管理岗位3.普通岗位五、工资差异原因分析1.地区经济水平2.行业特点3.企业规模六、结论正文：一、引言随着社会经济的不断发展，人们越来越关注工资待遇问题。
车间工资作为制造业的重要部分，其差异尤为明显。
本文将对车间工资进行对比分析，以揭示各地区及岗位间的工资差异。
二、车间工资对比表格概述车间工资对比表格主要包括各地区及岗位的工资待遇数据。
通过对这些数据的分析，可以了解我国不同地区及岗位间的工资差异。
三、各地区工资对比1.北京北京作为我国的首都，其工资水平相对较高。
根据表格数据，北京的车间工资普遍高于其他地区。
2.上海上海作为国际大都市，其经济水平与工资待遇也相对较高。
数据显示，上海的车间工资略低于北京，但整体仍处于较高水平。
3.广州广州作为南方的重要城市，其工资水平相对适中。
根据表格数据，广州的车间工资低于北京和上海，但高于其他地区。
4.深圳深圳作为国内最具竞争力的城市之一，其工资水平也较高。
然而，根据表格数据，深圳的车间工资与广州相差不大，低于北京和上海。
四、各岗位工资对比1.技术岗位技术岗位通常需要较高的技能和专业知识，其工资待遇相对较高。
根据表格数据，技术岗位的工资普遍高于其他岗位。
2.管理岗位管理岗位负责车间生产管理，其工资待遇也较高。
数据显示，管理岗位的工资略低于技术岗位，但整体仍处于较高水平。
3.普通岗位普通岗位通常需要较低的技能和专业知识，其工资待遇相对较低。
根据表格数据，普通岗位的工资普遍低于技术和管理岗位。
五、工资差异原因分析1.地区经济水平各地区经济水平的差异导致了工资水平的不同。
一般来说，经济水平较高的地区工资待遇较好。
2.行业特点不同行业的工资待遇也有所不同。
制造业中，技术含量较高的岗位工资相对较高。
3.企业规模企业规模对工资待遇也有一定影响。
2021国企工资标准等级表
2021国企工资标准等级表随着中国经济的快速发展，国民收入不断增加。
作为国家发展的重要部分，国企薪酬水平也在逐步提高。
2021年，根据中国国家发改委发布的《国有企业工资标准等级表》，总体而言，全国国企薪酬标准比去年上涨了3-5%。
在全国国企薪酬标准提高的背景下，国家发改委对国企的薪酬水平制定了2021年的工资标准等级表。
根据此标准，一级国企的薪酬水平最高，最低为每月15000元，最高达到每月30000元，而二级国企每月工资则从最低5000元到最高20000元不等，三级国企每月工资则从最低3000元到最高15000元不等。
此外，根据2021年新版国企工资标准，对不同岗位的工资进行了不同等级的划分，包括一级、二级、三级、四级、五级等五个等级。
一级岗位最高每月工资高达30000元，而五级岗位最低每月工资仅1000元。
根据2021年新版国企工资标准，不同城市的国企薪酬也有所不同。
比如，根据国家发改委公布的最新数据，北京、上海、广州、深圳等一线城市国企月工资收入相对其它城市有更大提升，最高可达40000元。
另外，国家发改委还实行了城市间国企工资档案体系，根据企业的经营情况和所处的城市，企业的工资标准也将有所不同。
除了国企薪酬标准外，政府还支持全国国企改革，提高国企员工福利水平。
比如，根据国家发改委最新政策，国家批准设立全国一体化的企业社会保险体系，要求国企全面实现养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的全覆盖。
此外，政府还对于法定休假以及员工其他福利也给予充分的支持，如提供节日补贴、子女教育补贴以及定期体检等。
从以上内容可以看出，政府和国家发改委支持全国国企的改革，不仅通过制定工资标准等级表，也支持国家法定休假以及提供其他福利等方面来改善企业员工的工资水平和福利待遇，进一步改善国家的经济社会发展环境，为劳动者带来更多福利。
2021年10月工资标准对照表
2021年10月工资标准对照表随着社会经济的发展和国家政策的调整，工资标准一直是广大劳动者关注的一个重要问题。
作为人们劳动所得的直接反映，工资标准的变动对于劳动者的生活水平和财务收入有着重要的影响。
及时了解并掌握最新的工资标准对照表对于劳动者来说至关重要。
为了更好地帮助大家了解2021年10月的最新工资标准对照表，我们特整理了以下内容，希望能对大家有所帮助。
1. 国家最低工资标准按照国家规定，各省市对于最低工资标准的制定会有所差异，主要由当地政府提出并报批。
2021年10月的国家最低工资标准大致如下：- 北京市：每小时最低工资标准为24元- 上海市：每小时最低工资标准为22元- 广东省：每小时最低工资标准为20元- 江苏省：每小时最低工资标准为20元- 浙江省：每小时最低工资标准为20元- 深圳市：每小时最低工资标准为22元2. 行业工资标准除了最低工资标准外，各行各业也有相应的工资标准，根据不同行业和职位可能会有所不同。
以下是2021年10月部分行业的工资标准对照：- 金融行业：根据不同职位和工作年限，月薪范围为8000元至xxx元不等- 教育行业：根据不同学历和教龄，教师月薪范围为5000元至xxx元不等- 医疗行业：医生月薪范围一般在xxx元至xxx元不等- 建筑行业：普通工人月薪一般在4000元至8000元不等3. 税前税后工资对照在了解工资标准的基础上，劳动者还需关注税前税后工资的对照情况。
根据个人所得税法规定，2021年10月税前税后工资对照如下：- 月工资6000元：税前工资6000元，税后工资约为5390元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为8650元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为xxx元4. 工资调整和涨幅2019年以来，我国连续3年对最低工资标准进行了调整，涨幅在10左右。
2021年10月的工资标准对比上年同期有所增长，其中最低工资标准涨幅约在8至10之间，而部分行业和地区的涨幅甚至超过了10。
美世薪酬调查报告(一)2024
美世薪酬调查报告（一）引言概述：本文为美世薪酬调查报告的第一部分，旨在综合分析最新薪酬数据并提供相关洞见。
该报告基于美世薪酬数据库和多家企业的参与，涵盖了各行各业的薪酬情况。
通过本报告，读者将了解到当前员工薪酬的趋势和变化。
正文内容：一、行业薪酬情况1.1 金融行业薪酬- 金融行业薪酬整体呈上涨趋势- 高级职位的薪酬明显高于普通职位- 银行和保险行业的薪酬差异较大1.2 技术行业薪酬- 技术行业薪酬水平较高- 热门技术岗位的需求推动了薪酬的增长- 高级开发人员和技术经理的薪酬最高1.3 制造业薪酬- 制造业薪酬在过去几年保持稳定- 基础工人的薪酬相对较低- 高科技制造业的薪酬较传统制造业更高1.4 零售业薪酬- 零售业薪酬波动较大- 销售人员的提成制度对薪酬有较大影响- 培训和销售技巧对薪酬的提升至关重要1.5 医疗行业薪酬- 医疗行业薪酬普遍较高- 医疗专业人员的薪酬明显高于行政和后勤人员- 医疗技术人员和高级医生的薪酬最高二、地区薪酬差异2.1 一线城市薪酬- 一线城市的薪酬整体较高- 高房价和生活成本也带来了更高的薪酬压力- 金融和技术行业的薪酬在一线城市中尤为突出2.2 二线城市薪酬- 二线城市的薪酬相对较低，但仍有较好的发展机会- 部分行业在二线城市有较高的薪酬水平- 低生活成本和较好的工作生活平衡是吸引人才的优势之一2.3 三线城市薪酬- 三线城市的薪酬相对较低，但仍有一些特殊行业薪酬较高- 成本优势使得一些企业选择在三线城市设立分支机构- 生活成本低也是一些人才选择到三线城市工作的原因之一三、薪酬制度与政策3.1 绩效考核与薪酬挂钩- 绩效考核逐渐成为薪酬决策的重要依据- 基于绩效考核的薪酬制度能够激励员工提高工作表现- 公正透明的考核制度是保障薪酬制度有效运作的前提3.2 薪酬福利的多样化- 公司提供的福利对员工薪酬待遇有着重要影响- 弹性工作制、健康保险和员工培训等福利受到员工关注- 具有竞争力的福利使公司更有吸引力3.3 政策对薪酬的影响- 政府对最低工资标准的调整会直接影响到广大员工的薪酬待遇- 政府税收政策的变化也对高收入人群的薪酬产生影响- 公司需密切关注政策变化并及时调整薪酬策略四、性别薪酬差距4.1 性别薪酬差距的存在- 性别薪酬差距在某些行业和地区存在- 女性在相同岗位上的薪酬往往低于男性- 性别平等意识提高有助于减少薪酬差距4.2 减少性别薪酬差距的措施- 公司需制定公平的薪酬制度，确保男女薪酬公平- 提供培训和晋升机会，增加女性在高薪职位中的比例- 加强性别平等教育，改变社会观念和行为习惯五、未来薪酬趋势展望5.1 数字化和自动化对薪酬的影响- 数字化和自动化技术对某些岗位的需求减少，可能影响薪酬水平- 同时也会创造新的高薪岗位和机会- 增强员工的技能和适应能力对未来薪酬更加重要5.2 科技发展对薪酬结构的改变- 科技行业的发展会带来更多高薪岗位- 传统行业也将面临薪酬结构的转变- 拥抱科技发展并与之合作将成为未来薪酬的重要趋势总结：通过对美世薪酬调查报告的综合分析，我们可以得出以下结论：一、不同行业和地区的薪酬存在差异；二、薪酬制度与政策对员工薪酬待遇有重要影响；三、性别薪酬差距是一个需要关注和解决的问题；四、未来薪酬趋势将受到数字化和科技发展的影响。
2023 年度企业负责人履职待遇、业务支出情况
2023 年度企业负责人履职待遇、业务支出情况一、背景介绍2023 年是我国经济发展的关键之年，企业作为经济的重要组成部分，负责人的履职待遇和业务支出情况备受关注。
在这一背景下，我们对2023 年度企业负责人履职待遇和业务支出情况进行了全面调研，以便更好地了解和掌握当前企业经营管理状况，为今后制定相关政策和措施提供科学依据。
二、企业负责人履职待遇1. 薪酬水平据调研数据显示，2023 年企业负责人的薪酬水平整体呈现稳步增长的趋势。
在经济形势稳中向好的大环境下，企业收入有所增加，负责人的薪酬也得到了相应提升。
然而，与此部分企业负责人的薪酬水平存在较大差距，高低不平衡的现象值得关注。
2. 福利待遇除了薪酬水平外，企业负责人的福利待遇也是衡量其履职待遇的重要指标之一。
2019 年以来，我国加大了对企业负责人福利待遇的监管力度，各类福利待遇标准化程度有所提高。
但在一些小型企业或者创业型企业中，对负责人福利待遇的保障力度仍有待加强。
3. 职务责任企业负责人在履职时所承担的职务责任也是评判其履职待遇的重要因素之一。
在制度建设完善的企业中，负责人履职时所承担的责任相对明确，但在一些中小型企业中，负责人的职务责任体系尚存在模糊不清的情况。
三、企业负责人业务支出情况1. 公司管理费用调研数据显示，2023 年企业管理费用整体有所上升。
在数字化转型、信息化建设全面推进的大环境下，企业为提高管理效率和运营水平，加大了对管理费用的投入。
然而，一些企业的管理费用支出并未得到有效的监管和控制，导致浪费现象较为突出。
2. 研发投入高质量的研究与开发工作是企业持续发展的重要保障。
2023 年，部分企业加大了对研发投入的力度，推动了相关领域的创新发展。
但整体而言，目前企业研发投入力度仍需进一步加大，特别是在关键领域和核心技术方面，有待提升。
3. 资金运营企业的资金运营情况直接关系到企业的经营状况和发展前景。
根据调研数据显示，2023 年企业在资金运营方面存在一定的风险。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
成都平均工资标准2024
成都平均工资标准2024成都平均工资标准2024根据最新数据，2024年成都平均工资标准呈现出以下特点。
首先，2024年成都平均工资水平将继续保持增长，有望超过去年的水平。
其次，受到经济发展和就业形势的影响，各行各业的平均工资存在一定的差异。
再次，随着技术和人才需求的提升，一些行业的平均工资标准也将提高。
首先，2024年成都的平均工资水平预计将有一定程度的增长。
随着经济的发展和人民生活水平的提高，员工的薪资预计也会相应提高。
此外，随着就业市场的竞争日益激烈，企业为了吸引和留住优秀的人才，也将倾向于提供更高的薪资待遇。
因此，可以预计2024年成都的平均工资标准会略高于去年的水平。
其次，不同行业和职位的平均工资水平存在一定的差异。
一般来说，高技能、高科技、高附加值的行业和职位薪资水平相对较高，例如金融、信息技术、医疗等领域，这些行业对高素质人才的需求较大，为了吸引和留住这些人才，企业愿意提供更高的薪资待遇。
相比之下，一些传统行业的平均工资水平可能相对较低。
此外，随着2024年中国互联网行业的全面发展，成都的互联网企业也将继续提供吸引人的薪资待遇，吸引更多的互联网人才前来就业。
最后，2024年成都平均工资的提升离不开整个经济的发展趋势。
2024年中国经济保持稳中有进的发展态势，预计成都也将受益于这一趋势。
随着经济的不断增长，企业的盈利能力增强，这也将为提高员工的薪资水平提供一定的支持。
当然，以上只是对2024年成都平均工资标准的预测和分析，实际情况仍需密切关注宏观经济形势、行业发展情况以及企业的用工需求等多种因素。
同时，员工在选择工作时也应该考虑到除薪资外的其他因素，例如工作环境、晋升机会、培训福利等。
对于企业来说，合理设定薪资水平是吸引和留住优秀人才的重要手段之一，但也需要根据企业自身情况和市场需求来确定合适的工资水平。
总之，根据当前的经济发展和就业形势，可以预计2024年成都的平均工资标准将继续保持增长。
中国500家企业【薪资待遇】一览
中国500家企业【薪资待遇】⼀览快消类：联合利华： MKT 9500+3000元安家费普通职位 8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体⼀般，⼀般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个⽉ --11年数据欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据玛⽒中国地点北京，年收⼊12000*13 税前 ---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收⼊8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训⽣ 9600*15 --11年卡夫上海 4500可⼝可乐⼴州⼯资4000外加⼀些补助+五险⼀⾦。
⾼露洁：5500X15⾼露洁销售代表（第三⽅）：4000元/⽉ 13个⽉-10年⾦融类：阳光财险：研究⽣，投资研究岗，全年基本⼯资+奖⾦+福利＝8万（税前）汇丰银⾏：刚刚⼊职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是⼀万元整，所有部门的trainee都⼀样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个⽉的⼯资。
-11年数据东京三菱银⾏：上海外汇trader可参考汇丰薪⽔，起薪不超过1万。
花旗银⾏MT：8000×13。
⾼盛⾹港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
⾼盛⾼华：固定收益部 trader，本科⽣：30万。
中⾦IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究⽣：19万中信IBD：11000+巴克莱：⾹港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投⾏部门30万，本科和研究⽣⼀样，奖⾦要看项⽬。
荷兰国际ING：有⼀个base在⾹港的培训项⽬，是local pay＋global relocation package的形式，总额⽐⼀般投⾏都⾼（约70－80w）中信银⾏总⾏：平均起薪5－6万，本科和研究⽣差别不⼤。
公司员工福利与待遇分析
公司员工福利与待遇分析企业财务分析报告摘要：本报告旨在对公司员工福利与待遇进行分析。
通过对财务数据的综合分析，我们将评估公司在员工福利与待遇方面的表现，并提出相关建议。
1. 公司概述公司是一家在行业内具有良好声誉的企业，专注于提供高质量的产品和服务。
目前，公司拥有一支优秀的员工团队，他们是公司取得成功的关键因素。
2. 员工福利分析2.1 薪酬待遇公司的员工薪酬待遇在行业内处于中上水平。
根据财务数据显示，公司每年在员工薪酬上的支出占总收入的比例相对稳定。
然而，与同行业相比，公司在薪酬待遇方面还有提升的空间。
2.2 健康福利公司为员工提供了全面的健康福利计划，包括医疗保险、健康检查和健身活动等。
这些福利措施有助于提高员工的生活质量和工作效率，同时也有利于降低员工离职率和招聘成本。
2.3 退休福利公司为员工提供了良好的退休福利计划，包括养老金和退休金。
根据财务数据显示，公司每年在退休福利上的支出占总收入的比例逐年增长，表明公司对员工退休福利的重视程度。
3. 财务分析3.1 财务稳定性通过对公司的财务数据进行分析，我们发现公司的财务状况相对稳定。
公司的现金流量充足，资产负债表显示公司的资产总额持续增长，同时负债水平相对可控。
3.2 利润能力公司的利润能力表现良好。
利润率稳定，净利润逐年增长。
这表明公司的经营能力强，具有良好的盈利能力。
3.3 偿债能力公司的偿债能力较强。
财务数据显示，公司的流动比率和速动比率均超过行业平均水平，表明公司能够及时偿付短期债务。
4. 建议4.1 提高薪酬待遇鉴于公司在薪酬待遇方面还有提升的空间，建议公司加大对员工薪酬的投入，以提高员工的满意度和留任率。
4.2 加强员工培训和发展通过加强员工培训和发展计划，公司可以提高员工的专业素质和技能水平，进一步提升公司的竞争力。
4.3 审视福利计划公司应定期审视员工福利计划，确保其与市场趋势和员工需求保持一致，以提高员工福利的吸引力和竞争力。
offer薪资一览
序号 14
单位/企业 网易编辑
待遇详情 转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧
网上点评
序号 15
单位/企业 金雅拓
待遇详情 宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说
网上点评
序号 16
南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公
积金总额1200
网上点评 一般
序号 3
单位/企业 中兴
待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，
网上点评
序号 59
单位/企业 东风日产
详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第
四年11W，有宿舍，地点在花都
网上点评
序号 60
单位/企业 星网视易
详细待遇 软件研发(福州),9万
网上点评
序号 61
单位/企业 联发科(见18)
详细待遇 非一线城市，4000，发13个月；没有住房公积金 ;本科 一线城市6500 非一
线 6000 研究生 8500 OR 8000 有五险一金
待遇详情 15000/月
网上点评 Yahoo!最有钱
序号 8
单位/企业 深圳茂业商厦
待遇详情 培养期一年，期内工资2300
网上点评
序号 9
单位/企业 阿里巴巴
待遇详情 技术类1w起跳 非技术类才5k
网上点评
序号 10
单位/企业 阿朗
年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右
企业福利费用情况报告
企业福利费用情况报告一、引言本报告旨在汇报企业福利费用的相关情况，以便于管理层了解公司在员工福利方面的投入和效益。
通过对福利费用的分析和比较，我们可以得出一些结论和建议，以帮助企业进一步提升员工福利水平和工作满意度。
二、福利费用分析1. 福利费用构成福利费用主要包括但不限于员工薪资、社会保险、住房公积金、带薪假期、健康保险、培训费用和奖金等。
根据企业的情况，福利费用的构成可能略有差异。
2. 福利费用变化趋势通过对过去三年的福利费用数据进行分析，可以看出福利费用的总金额在稳步增长。
这意味着企业在员工福利方面的投入在逐年提高，公司对员工的关注程度逐渐增加。
3. 福利费用与员工满意度的关系福利费用是衡量企业对员工关怀程度的一个重要指标。
通过对员工满意度调查的结果进行分析，发现员工对公司的福利待遇普遍持较高满意度。
这表明企业的福利费用投入得到了员工的认可和肯定。
三、福利费用比较1. 行业内公司比较将本公司的福利费用与同行业其他公司进行比较，可以了解本公司在员工福利方面的竞争力。
通过与竞争对手的对比，可以发现本公司在薪资、带薪假期和健康保险等方面处于领先地位，但在培训和奖金方面与竞争对手存在差距。
2. 公司内部部门比较除了与竞争对手的比较，还可以将福利费用在公司内部的各个部门进行比较。
通过这种比较，可以了解不同部门对福利费用的需求和分配情况，为调整福利费用分配提供参考。
四、建议与改进1. 提升福利费用投入作为一个关注员工福利的企业，可以适当提升福利费用的投入，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
特别是在培训和奖金方面的投入上，可以加大力度以鼓励员工进一步提升自己的能力和贡献。
2. 完善福利制度在提高福利投入的同时，需要完善公司的福利制度，确保福利资源的合理分配。
可以根据员工的需求和反馈，适时调整福利项目和政策，确保员工能够感受到公司对他们的关怀和照顾。
3. 加强内外部对比分析公司可以定期进行内外部福利费用对比分析，及时了解市场上的最新趋势和竞争对手的举措。
企业领导人员待遇 报告
企业领导人员待遇报告引言企业领导人员的待遇一直是一个备受关注的话题。
作为企业的核心管理层，领导人员的待遇直接影响着企业的发展与稳定。
本报告将对企业领导人员的待遇进行综合分析，并提出相关建议。
当前状况薪酬待遇目前，大部分企业领导人员的薪酬待遇较为丰厚。
根据统计数据显示，企业高层管理人员的薪酬水平远高于一般员工的收入，通常是其数倍甚至更高。
这种巨大的薪酬差异在一定程度上引发了社会的不满。
福利待遇企业领导人员的福利待遇也是一大争议点。
相比一般员工，领导人员通常享有更多的福利待遇，如住房补贴、车辆配备、高额奖金等。
然而，过度的福利待遇往往会引起负面影响，例如不公平现象的产生，员工士气的下降等。
管理权力作为企业的决策者，领导人员通常拥有较大的管理权力，可以决定企业的战略和运营方针。
然而，在一些企业中，部分领导人员滥用权力、集权决策的问题依然存在。
这种现象容易导致内外部合作的困难和员工对企业的不信任。
问题分析薪酬差距过大薪酬差距过大是目前企业领导人员待遇争议的核心问题之一。
巨额薪酬差距容易导致员工不满，增加内部矛盾和动荡。
福利待遇不公平福利待遇的不公平也是另一个引发争议的问题。
领导人员过高的福利待遇不仅是公司资源的浪费，还会造成员工士气的下降，对公司形象和员工团队造成负面影响。
权力滥用现象权力滥用现象是一些企业存在的一个隐患。
领导人员过大的权力往往导致决策集权和对外部合作的难度，进而影响了公司的发展和员工对企业的信任度。
解决方案公开透明薪酬制度企业应建立公开透明的薪酬制度，确立公正合理的薪酬评估机制，使领导人员的薪酬与其所承担的责任和取得的业绩相匹配。
同时，加强对薪酬数据的监管和公示，使员工和社会公众能够了解企业的薪酬情况，减少薪酬差距的不平等感。
平等的福利待遇建立平等的福利待遇制度，确保所有员工都能享受到合理的福利，避免过度的福利待遇造成员工的不满。
此外，福利待遇应该考虑员工个人需求的差异，量身定制福利计划，提高员工参与感和归属感。
2022铁路总公司工资待遇最新标准_人事政策
2022铁路总公司⼯资待遇最新标准 中国铁路总公司(简称“铁总”)是经中华⼈民共和国国务院批准，依据《中华⼈民共和国全民所有制⼯业企业法》设⽴，由中央管理的正部级国有独资企业，注册资⾦10360亿元。
以下是第⼀范⽂⽹⼩编今天要与⼤家分享的：20xx铁路总公司的⼯资待遇。
内容仅供参考，欢迎阅读!20xx年铁路总公司⼯资 近⽇，中国铁路总公司(下称铁总)召开调整铁路职⼯⼯资标准的电视电话会议。
⽬前《中国铁路总公司关于20xx年调整企业职⼯岗位⼯资标准的通知》也下发到了铁路各级部门。
随后，各铁路局根据铁总的会议精神和通知精神，制定了各⾃的涨薪⽅案。
例如西安铁路局近⽇发布了《关于调整职⼯岗位⼯资标准继续开展安全效益达标考核的通知》，该通知称，调整岗位⼯资的⼈员范围：全段在岗职⼯。
调整职⼯岗位⼯资标准： 岗位序列1～9档的岗位⼯资标准增加 360元;22～26档的岗位⼯资标准增加490元;9～22档之间按档差10 元的标准递增。
适当提⾼各类学校毕业⽣见习期间临时⼯资⽔平和退岗休养⼈员⽣活费标准：⼤学专科毕业⽣和⼤学本科毕业⽣提⾼360元;双学⼠学位⼤学本科毕业⽣提⾼380元;硕⼠学位研究⽣提⾼400元;退岗休养⼈员⽣活费每⼈每⽉提⾼ 300 元。
呼和浩特铁路局发布的涨薪通知标准也跟西安铁路局⼀样。
对于此次涨薪，各铁路局压⼒不⼩。
按照此次铁总涨薪的⽅案，铁路职⼯的⼯资平均每⽉能上涨400元左右，⽬前铁总职⼯总数204.56万⼈，其中涉及加薪范围的运输部门职⼯约有150万⼈。
按此推算，此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的⼈⼒成本。
这对近两年来频频亏损、运量连创新低的铁总和各铁路局来说，确实是⼀笔不⼩的开⽀。
20xx年铁总全年的业绩报告虽然没有出来，但20xx年三季度的财务报告显⽰，前三季度，铁总负债35316亿元，负债率64.79%，税后亏损34.42亿元。
接近铁总的⼀位⼈⼠表⽰，20xx年的业绩如果不算上财政给予的补贴，最终不会太理想，这是因为20xx年下半年以来宏观经济⼀直不太理想，⼤宗货物的需求持续⾛低，铁路货运也⼀直萎靡不振，运量⼀直上不去。
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快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w 以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半global pay + relocation expense,国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据中兴: 7300 (研) -11年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金-11年数据深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士) 世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）箭牌（2010届）培训期4500 （全国均是）百丽2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~[通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利) (harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕爱立信北京:6500税前中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚6k (avivi)港湾4500＋500 硕士(avivi)[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷：4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。