开放教育本科_1021_劳动法学 _ 2009年1月

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中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试法学劳动法学试题

中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试法学劳动法学试题

试卷代号:1021中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试法学劳动法学试题一、单项选择1.国际劳工组织正式成立的时间是( )。

A.1802年B.1900年C. 1919年D.1922年2.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

A.用人单位 B. 事业单位C. 企业D.团体3.集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A. 19世纪初B.19世纪中叶C. 18世纪末D.18世纪中叶4.我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年B.10年C.15年D.20年5.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( ).A. 1年B.2年C. 3年D.5年6.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。

A.24 B.36C. 48 D.728.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( )。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度9.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。

A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D.18周岁10. 我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以( )。

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案第一章:劳动法学概述1.1 劳动法学的定义和研究对象1.2 劳动法学的研究方法和意义1.3 劳动法学的产生和发展历程1.4 劳动法学在法律体系中的地位和作用第二章:劳动者的权利和义务2.1 劳动者的基本权利和义务2.2 劳动者的劳动权益保护2.3 劳动者的社会保障权益2.4 劳动者的隐私权和人格权第三章:劳动关系的主体和客体3.1 劳动关系的定义和特征3.2 劳动关系的主体:劳动者、雇主和政府3.3 劳动关系客体:劳动条件和劳动报酬3.4 劳动关系的建立、变更和解除第四章:劳动合同法4.1 劳动合同的定义和特征4.2 劳动合同的种类和内容4.3 劳动合同的订立、履行和变更4.4 劳动合同的解除和终止第五章:劳动争议处理法5.1 劳动争议的定义和分类5.2 劳动争议的处理程序和方式5.3 劳动争议仲裁机构和仲裁程序5.4 劳动争议诉讼和司法解释第六章:劳动保护法6.1 劳动保护法的定义和研究对象6.2 劳动保护法律制度的基本原则6.3 劳动保护法律制度的主要内容6.4 劳动保护法的实施和监督第七章:劳动时间与休息休假法7.1 劳动时间的定义和分类7.2 劳动时间制度的基本原则7.3 休息休假制度的基本规定7.4 劳动时间与休息休假法的实施和监督第八章:劳动报酬法8.1 劳动报酬的定义和构成8.2 劳动报酬制度的基本原则8.3 劳动报酬的支付方式与标准8.4 劳动报酬法的实施和监督第九章:劳动培训法9.1 劳动培训的定义和意义9.2 劳动培训法律制度的基本原则9.3 劳动培训的主要内容与形式9.4 劳动培训法的实施和监督第十章:劳动法学案例分析10.1 劳动法学案例分析的基本方法10.2 典型劳动法学案例分析10.3 劳动法学案例分析的技巧与策略重点和难点解析一、劳动法学概述补充说明:劳动法学是研究劳动法律规范、劳动关系和劳动法律制度等方面的学科。

劳动法学的定义和研究对象是理解劳动法学的基础,而劳动法学的产生和发展历程则反映了劳动法学在实践中的不断完善和进步。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案h试卷号:1021

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案h试卷号:1021

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2023-2024期末试题及答案(试卷号:1021)一、单项选择题(每小题1分,共10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在答题纸上)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()oA.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()oA.成文法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.既有成文法的形式又有判例法形式3.特殊就业群体人员不包括()oA.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员4.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。

A.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资B.继续与李某等人协商C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D.不得解除劳动合同5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A.工会具有唯一性B.所有工会组织都具有法人资格C.工会具有独立性D.地方总工会具有社会团体法人资格6.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。

A.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()oA.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟8.我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳力。

A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()。

A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保险费10.提供职工福利的义务主体是()。

A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者二、多项选择题(每小题2分,共20分。

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案第一章:劳动法学概述1.1 劳动法的定义与特征1.2 劳动法的作用与地位1.3 劳动法学的研究对象与方法1.4 劳动法的发展历程第二章:劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务2.3 特殊劳动者的权利与义务2.4 劳动者的权益保护第三章:劳动关系与劳动合同3.1 劳动关系的定义与特征3.2 劳动关系的建立、变更与终止3.3 劳动合同的种类与内容3.4 劳动合同的签订、履行与解除第四章:劳动标准制度4.1 工时制度4.2 工资制度4.3 休息休假制度4.4 劳动安全卫生制度第五章:劳动争议处理5.1 劳动争议的定义与种类5.2 劳动争议的处理机构与程序5.3 劳动争议的处理方式5.4 劳动争议的法律责任第六章:劳动保护与促进6.1 劳动保护的概念与内容6.2 劳动者的健康保护6.3 职业病防治与工伤保险6.4 女性劳动者的特殊保护6.5 未成年工的特殊保护第七章:劳动法律责任7.1 劳动法律责任的种类7.2 劳动法律责任的归责原则7.3 劳动违法行为的法律责任7.4 劳动争议违法行为的法律责任7.5 劳动法律责任的履行与监督第八章:劳动法与国际劳动法8.1 国际劳动法的基本原则8.2 国际劳动法的形成与发展8.3 国际劳动组织与主要国际劳动公约8.4 中国与国际劳动法的联系与实践8.5 国际劳动法对我国劳动法的影响第九章:劳动法学案例分析9.1 劳动法学案例分析的方法与步骤9.2 劳动争议案例分析9.3 劳动合同解除案例分析9.4 劳动保护案例分析9.5 劳动法律责任案例分析第十章:劳动法学实践与研究10.1 劳动法学实践的意义与途径10.2 劳动法学研究与学术交流10.3 劳动法学教育与人才培养10.4 劳动法学在劳动政策制定与实施中的应用10.5 劳动法学在未来发展中的挑战与机遇重点和难点解析一、劳动法学概述难点解析:劳动法与其他法律领域的区别与联系,劳动法的作用与地位在实际应用中的体现,劳动法学的研究方法与研究对象的界定。

1021劳动法学-国家开放大学-2022年1月(2021秋)期末考试真题法学专业

1021劳动法学-国家开放大学-2022年1月(2021秋)期末考试真题法学专业

速 烯
A. 要约
B. 审定签订合同当事人资格
C. 进行集体协商
D. 签订集体合同
15. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有(
)。
A. 年休假
B. 探亲假

C. 事假
D. 婚假、丧假
23. 女职工

16. 根据监督主体的不同,社会监督 一 般包括(
)。
难 谜
A. 执法部门的监督
B. 普通群众的监督
6. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(
)。
A. 企业中的外勤人员
B. 出租车司机
C. 企业中的推销人员
D. 铁路巡检工
7. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施(
)。
A. 劳动保障检查活动
B. 劳动保障督查活动
C. 劳动保障监察活动
D. 劳动保障检察活动
8. 真正意义上的社会保障法产生于(
中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)
1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(
)。
A. 《国际劳工宪 章 》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
2. 下列各选项中正确的是(
)。
A. 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
D. 住房方面的福利
得分 1 评卷人
二、多项选择题(每小题 2 分,共 20 分。在每小题的四个备选答案
中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少
选、错选均不得分)
11. 劳动法的调整对象 一 般包括(
)。
A. 雇佣关系

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

一、课程简介1.1 课程名称:劳动法学1.2 课程性质:专业核心课1.3 课程目标:使学生了解劳动法学的基本概念、基本理论和基本知识,掌握劳动法律关系的基本要素及其运行机制,提高分析和解决劳动法律问题的能力。

1.4 适用对象:开放教育法学专业本科学生二、教学内容2.1 劳动法的基本概念与原理2.1.1 劳动法的定义2.1.2 劳动法的基本原则2.1.3 劳动法的调整对象2.2 劳动者的权利与义务2.2.1 劳动者的基本权利2.2.2 劳动者的基本义务2.3 劳动法律关系2.3.1 劳动法律关系的定义2.3.2 劳动法律关系的主体2.3.3 劳动法律关系的内容2.3.4 劳动法律关系的客体2.4 劳动争议的解决2.4.1 劳动争议的定义2.4.2 劳动争议的解决途径2.4.3 劳动仲裁2.4.4 劳动诉讼三、教学方法3.1 讲授法:通过系统地讲授劳动法学的基本概念、基本理论和基本知识,使学生掌握劳动法的基本内容。

3.2 案例分析法:通过分析典型劳动法律案例,使学生了解劳动法的实际应用。

3.3 小组讨论法:组织学生分组讨论劳动法学问题,提高学生的思辨能力和团队协作能力。

四、教学资源4.1 教材:《劳动法学》4.2 课件:根据教学内容制作的多媒体课件4.3 案例库:收集各类劳动法律案例,供学生分析讨论4.4 网络资源:利用开放教育平台,提供相关劳动法学资料和在线讨论区五、教学评估5.1 平时成绩:包括课堂参与、小组讨论、作业完成等情况,占总成绩的40%。

5.2 期中考试:采取开卷形式,测试学生对劳动法学基本知识的掌握,占总成绩的30%。

5.3 期末考试:闭卷考试,全面测试学生的劳动法学知识运用能力,占总成绩的30%。

六、教学进程安排6.1 四周内完成劳动法的基本概念与原理的教学;6.2 四周内完成劳动者的权利与义务的教学;6.3 四周内完成劳动法律关系的教学;6.4 四周内完成劳动争议的解决的教学。

七、教学活动设计7.1 每周安排两次课堂讲授,每次讲授时长为90分钟;7.2 每两周安排一次案例分析课,每次案例分析课时长为90分钟;7.3 每次课堂讲授后,安排一次小组讨论,每次讨论时长为30分钟;7.4 每周安排一次作业,每次作业时长为7天。

中国广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业《劳动法学》试题

中国广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业《劳动法学》试题

中国广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业《劳动法学》试题(总分:100.01,做题时间:120分钟)一、单项选择题(总题数:10,分数:10.00)1.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()(分数:1.00)A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业√C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织解析:2.劳动法作为一个独立的法律部门,是19世纪初大工业生产后,由于国家对于雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。

(分数:1.00)A.民法√B.经济法C.行政法D.社会保障法解析:3.下列关于劳动合同的说法中,错误的是()(分数:1.00)A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同√D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系解析:4.我国全日制用工劳动合同的订立,()(分数:1.00)A.应当采取书面形式√B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须采用书面形式和口头形式同时使用解析:5.集体合同的效力范围及于()(分数:1.00)A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者√解析:6.根据我国有关法律的规定,不属于劳动者工资范围的是()(分数:1.00)A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用√解析:7.根据我国《劳动法》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有()(分数:1.00)A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息√D.二次24小时不间断的休息解析:8.根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职工总数的()(分数:1.00)A.1%B.1.5% √C.2%D.2.5%解析:9.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()(分数:1.00)A.职工√B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构解析:10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案(试卷号:1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案(试卷号:1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案(试卷号:1021)一、单项选择题1.国际劳动立法思想开始于( )。

A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪上半叶D.19世纪末2.劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。

A.工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则( )。

A.由双方协商一致B.应当订立固定期限的劳动合同C.应当订立无固定期限的劳动合同D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。

A. 100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是( )。

.A.职工每日工作8小时,每周工作40小时B.职工每日工作8小时,每周工作44小时C.职工每日工作8小时,每周工作45小时D.职工每日工作8小时,每周工作48小时6.职业安全卫生制度的保护范围是( )。

A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.未建立劳动关系的劳动过程D.劳动过程7.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行( )的方针。

A. 集中就业B.分散就业C.国家安排D.就业集中就业与分散就业相结合8.社会保险制度的存在基础是( )。

A. 自然灾害的客观存在B.劳动风险的客观存在C.劳动者弱势地位的客观存在D.工人运动的直接结果9.根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置( )。

A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构10.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( )。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022-2023期末试题及答案(试卷号:1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022-2023期末试题及答案(试卷号:1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022-2023期末试题及答案(试卷号:1021)一、单项选择题(每小题1分,共10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在答题纸上)1.历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国B.美国C.德国D.法国2.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( )。

A.季度审验B.年度审验C.2年一次审验D.免检免验3.劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.2日B.3日C.5日D.7日4.职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表( )。

A.三分之一人数通过B.五分之一人数通过C.过半数通过D.部分人数通过5.劳务派遣单位的职工连续工作满( )以上的,享受带薪年休假。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目,分别立法,各自调整某类社会保障项目方面的社会关系,这种立法体系属于( )。

A.母子模式B.复合模式C.混合模式D.平行模式7.《社会保险法》规定( )。

A.职工应当参加生育保险B.职工可以参加生育保险C.职工必须参加生育保险D.职工不必参加生育保险8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( )。

A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.退出现役的残疾军人,其残疾抚恤金的发放部门是( )。

A.县级人民政府民政部门B.市级人民政府民政部门C.省级人民政府民政部门D.国务院民政部10.以下选项中不属于专门福利的是( )。

A.老年人福利B.妇女福利C.退役军人福利D.残疾人福利二、多项选择题(每小题2分,共20分。

在每小题的四个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在答题纸上。

多选、少选、错选均不得分)11.引起劳动法律关系消灭的合法行为有( )。

A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12.下列关于就业歧视的说法中,符合法律规定的有( )。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案(试卷号:1021)

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案(试卷号:1021)

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案(试卷号:1021)最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案(试卷号:1021)简答题1.简述国家和政府促进劳动就业的职责。

答:国家和政府促进劳动就业的职责有:(1)国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

(2分)(2)政府要采取各种措施,发展多种类型的职业介绍机构,为劳动者提供就业服务。

(2分)(3)国家保障劳动者平等就业的权利。

(2分)(4)国家采取各种措施,发展职业教育,提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力。

(2分)2.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。

答:工会在进行劳动法律监督时的主要权利有:(1)知情权。

(1分)(2)独立调查权。

(1分)(3)要求、建议权。

(1分)要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规,侵犯职工权益的行为进行处罚。

(1分)(4)建议组织职工撤离危险现场权。

(1分)(5)参与事故调查,并向有关部门提出处理意见权。

(1分)(6)支持举报控告权。

(1分)(7)舆论监督权。

(1分)3.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。

答:在劳动法监督体系中,社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点是:(1)监督主体具有分散性和广泛性,任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。

(3分)(2)监督方式兼具特定性,即社会监督的方式一般限于举报和投诉。

(2分)根据监督主体的不同,社会监督一般包括以下几种:(1)普通群众的监督。

(1分)(2)群众组织的监督。

(1分)(3)报刊等传媒监督。

(1分)4.简述医疗保险的特点。

答:医疗保险具有以下特点:(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。

其他保险形式中,也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。

(3分)(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。

其他保险形式所不能涵盖的风险,只能通过医疗保险实现保障。

(3分)(3)医疗保险的范围是整个社会公民,不限于单位职工,不限于城市居民。

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

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开放教育法学专业本科劳动法学电子教案第一章:劳动法导论1.1 劳动法的概念与性质1.2 劳动法的作用与任务1.3 劳动法的基本原则1.4 劳动法的适用范围第二章:劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务2.3 未成年工特殊保护2.4 女性劳动者特殊保护第三章:劳动合同与集体合同3.1 劳动合同的概念与种类3.2 劳动合同的订立与生效3.3 劳动合同的履行与变更3.4 劳动合同的解除与终止3.5 集体合同的签订与效力第四章:劳动争议处理4.1 劳动争议的种类与处理方式4.2 劳动争议仲裁委员会的组织与管辖4.3 劳动争议仲裁程序4.4 劳动争议诉讼程序第五章:劳动法律责任5.1 劳动法律责任的种类5.2 劳动法律责任的归责原则5.3 劳动法律责任的承担方式5.4 劳动法律责任的免除第六章:劳动保护法律制度6.1 劳动保护的概念与意义6.2 劳动安全卫生保护6.3 职业病防治法律制度6.4 特殊劳动保护第七章:劳动报酬法律制度7.1 劳动报酬的概念与构成7.2 工资支付保障7.3 加班工资制度7.4 劳动报酬的调整与集体协商第八章:工时与休息休假法律制度8.1 工时制度8.2 休息休假制度8.3 加班加点制度8.4 带薪年休假制度第九章:职业培训与继续教育9.1 职业培训的概念与法律制度9.2 企业培训义务与激励机制9.3 继续教育制度9.4 职业技能鉴定制度第十章:劳动法律责任的履行与监督10.1 劳动法律责任的履行10.2 劳动行政监督与检查10.3 社会监督与公众参与10.4 法律责任的追究与执行第十一章:劳动法的适用对象与特殊群体保护11.1 劳动法的适用对象11.2 特殊群体的劳动法保护11.3 少数民族劳动者的权益保护11.4 港澳台劳动者权益保护第十二章:劳动法的国际劳工标准与国际合作12.1 国际劳工组织与劳动法12.2 国际劳工标准简介12.3 我国参与国际劳工标准制定的情况12.4 国际劳动合作与劳工权益保护第十三章:劳动法的改革与发展趋势13.1 我国劳动法的发展历程13.2 劳动法的改革动向13.3 劳动法面临的挑战与问题13.4 劳动法的发展趋势第十四章:劳动法的实践应用与案例分析14.1 劳动法在企业管理中的应用14.2 劳动法在劳动争议处理中的应用14.3 劳动法在劳动者权益保护中的应用14.4 劳动法案例分析与点评第十五章:劳动法的学习与研究方法15.1 劳动法学的学习方法15.2 劳动法学的研究方法15.3 劳动法学资源的利用15.4 劳动法学的学习与实践相结合重点和难点解析第一章:劳动法的概念与性质、作用与任务、基本原则以及适用范围是本章的重点,而劳动法的制定和实施过程中可能遇到的难点问题也需要特别关注。

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案

开放教育法学专业本科劳动法学电子教案第一章:劳动法概述1.1 劳动法的定义与性质1.2 劳动法的作用与意义1.3 劳动法的基本原则1.4 劳动法的适用范围第二章:劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务2.3 特殊劳动者的权利与义务2.4 劳动者的权益保护第三章:劳动合同与集体合同3.1 劳动合同的定义与特征3.2 劳动合同的种类与内容3.3 劳动合同的订立与解除3.4 集体合同的定义与作用3.5 集体合同的协商与监督第四章:劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与种类4.2 劳动争议的处理机构与程序4.3 劳动争议的调解与仲裁4.4 劳动争议的诉讼与执行第五章:劳动保护与劳动安全5.1 劳动保护的定义与意义5.2 劳动保护的主要内容5.3 劳动安全与管理5.4 职业病防治与工伤认定第六章:劳动就业与职业培训6.1 劳动就业政策与制度6.2 劳动者就业权益保护6.3 职业培训的制度与实施6.4 职业资格与技能鉴定第七章:劳动报酬与工时制度7.1 劳动报酬的构成与支付7.2 工时制度与休息休假7.3 最低工资制度与工资集体协商7.4 劳动报酬的调整与支付保障第八章:社会保险与福利8.1 社会保险的概念与种类8.2 养老保险制度8.3 医疗保险制度8.4 失业保险与工伤保险制度8.5 社会福利与职工福利制度第九章:劳动法律责任9.1 劳动法律责任的种类与归责原则9.2 劳动违法行为的法律责任9.3 劳动争议违法行为的法律责任9.4 劳动法律责任的追究程序与方式第十章:劳动法学研究与发展10.1 劳动法学研究的重要意义10.2 劳动法学研究的主要内容10.3 劳动法学研究的现状与发展趋势10.4 劳动法学教育与人才培养重点和难点解析1. 第一章:劳动法概述难点解析:劳动法的定义与性质需要理解其作为社会法的特点,劳动法的作用与意义需要结合实际案例进行分析,劳动法的基本原则需要与具体法律规定相结合进行解读,劳动法的适用范围需要明确其国内与国际劳动法律的关系。

电大本科法学《劳动法学》试题及答案3

电大本科法学《劳动法学》试题及答案3

中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分,共10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.以下说法错误的是( )。

A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C.劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

A.用人单位 B.事业单位C.企业 D.团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一 B.四分之一C.三分之一 D.半数7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( )。

A.1年 B.2年C.3年 D.5年8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门 B.所在用人单位C.所在地地方政府 D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A.英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》 D.日本《工人赔偿法》10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

开放教育法学专业本科劳动法学

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第三篇 劳动标准法 第八章 就业保障和职业教育 【考核知识点】 1.就业保障。 2.职业教育。 3.下岗职工再就业的法律保障。 【考核要求】 一、了解: 劳动就业的立法概况;职业教育的意义;职业培训的立法概况。 二、熟悉:
职业技能鉴定的主要内容;我国《劳动法》和其他相关法律法规关于就业保障和职 业教育的规定。
第十章 工 时 和 休 假 教学目的与要求
掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立 法的基本内容,理解掌握确定工作时间的法律规 范的作用,了解工作时间立法概况。掌握休息时 间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点 的一般规定和特别规定。
第一节 工时和休假的概念及种类 第二节休息时间制度 第三节加班加点制度
联系与区别,掌握集体合同的内容和效力;理解掌握实行集体 协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护,理解掌 握集体合同的作用;熟悉集体协商的内容和程序,熟悉集体合 同签订的主要内容;了解集体合同的产生与发展。 第一节 集体协商 集体合同概述 第三节 集体合同的签订 第四节 集体合同的内容 第五节 集体合同的效力
掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征;了解我国
劳动就业的立法概况;理解政府对劳动就业的职责和我国劳 动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式;掌握劳 动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容;理解就业服务 的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、 形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征, 理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的 内容。了解职业培训的立法概况。 第一节 就业保障 第二节 职业教育 第三节 下岗职工再就业的法律保障
五、运用 学会本章所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。
第十一章 职 业 安 全 卫 生 教学目的与要求 掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生 保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念;掌握 职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征,掌握职业安全卫生认证制度和 安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。理解掌握职业安全卫生制度中各 方的权利与义务,理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容,理解职业 安全卫生的基本方针,理解职业安全技术规定的基本作用和法律意义和职业 安全技术规定的基本内容。理解职业卫生保障的主要内容。了解职业安全卫 生制度的立法基础和职业安全卫生制度的立法概况。 第一节 职业安全卫生概念及意义 第二节 职业安全法律保障 第三节 职业卫生法律保障 第四节 职业安全卫生管理制度
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