大学生求职过程指导
大学生就业指导
大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。
在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。
因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。
就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。
以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。
•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。
•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。
2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。
•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。
3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。
•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。
择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。
以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。
•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。
2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。
•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。
3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。
•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。
就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。
•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。
2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。
大学生应届生就业求职指导.ppt
• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料
大学生求职指南
大学生求职指南一、引言如今，大学生的就业形势越来越严峻，为了能够成功找到理想的工作，大学生需要有一定的求职技巧和准备工作。
本文将分享一些有关大学生求职的指南，希望能够为大学生们提供一些建议。
二、明确求职目标在开始求职之前，大学生需要明确自己的求职目标。
这包括确定自己所学专业的就业方向，了解相关行业的就业前景和趋势。
只有明确了求职目标，大学生才能更好地制定求职策略，并有针对性地准备个人简历和面试。
三、完善个人简历1. 简历的格式个人简历应该采用简洁明了的格式，并且不忽视细节。
简历的结构应包括个人信息、求职意向、教育背景、实习经验、获奖情况以及个人技能等几个关键部分。
使用适当的字体和字号，使得简历整体看起来整洁美观。
2. 突出重点在个人简历中，大学生需要突出自己的优势和特点。
可以通过强调与求职职位相关的实习经验、项目经历和专业技能来增加竞争力。
同时，注意用简洁的语言描述自己的成就和责任，以吸引招聘人员的关注。
四、积极参与实习在大学期间，积极参与实习可以提升自己的就业竞争力。
通过实习，大学生可以获得实践经验，了解职场环境并建立人脉关系。
同时，实习也是大学生成长和学习的机会，可以在实习中不断改善自己的能力和技巧。
五、注重个人能力的培养1. 学习技能除了专业知识外，大学生还应该培养一些软技能和实用技能。
这包括良好的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力和自我管理能力等。
通过参与学生组织、社团活动和志愿者工作等，可以不断提升自己的综合能力。
2. 自我提升大学生需要不断自我提升，提高自己的综合素质。
可以通过读书、参加培训课程、参加学术会议等方式来扩展自己的知识面和视野。
同时，大学生也可以利用网络资源，参加在线学习平台上的课程，提升自己的专业技能。
六、建立人脉关系在求职过程中，人脉关系起着非常重要的作用。
大学生可以通过参加各种社交活动、校园招聘会以及加入职业社交平台等方式来拓展自己的人脉。
与同学、学长学姐、教授以及业界相关人士建立联系，可以获取更多的求职信息和机会。
大学生就业指导方法与技巧
大学生就业指导方法与技巧近年来，大学生就业形势严峻，竞争异常激烈。
因此，掌握一些就业指导方法与技巧对于大学生们来说显得尤为重要。
本文将介绍几种有效的大学生就业指导方法与技巧，帮助他们更好地应对就业挑战。
一、明确就业目标在进行就业准备之前，大学生应该明确自己的就业目标。
他们需要思考自己的职业兴趣、技能专长和职业发展规划，以确定自己希望从事的行业和具体岗位。
仔细考虑这些因素，有助于大学生更加明确自己的方向，为今后的就业策划提供指导。
二、提升综合竞争力大学生应该不断提升自己的综合竞争力，为就业做好充分准备。
首先，他们应注重学习，在校期间努力获得优异的成绩。
此外，鼓励大学生积极参加各类实习实践活动，提升实际工作能力。
此外，培养良好的人际交往能力，积极参加社团组织活动，并参加与自己专业相关的学术交流会议，扩展社交网络。
三、积极寻找就业机会大学生应积极主动地寻找就业机会。
他们可以通过多渠道获取招聘信息，如招聘网站、招聘会等。
同时，主动向亲朋好友、学长学姐、老师等人寻求就业信息和推荐。
此外，还可以加入相关行业的社交媒体群组，获取更多的就业信息和机会。
四、完善简历与自我推销制作一份完善的个人简历非常重要，因为简历是大学生求职过程中的重要工具之一。
简历应包括个人基本信息、教育背景、实习经验、获奖情况等内容。
此外，大学生还应根据招聘岗位的要求，对简历进行有针对性的修改。
在撰写自我介绍时，要突出自己的优势和特长，同时展示出对该岗位的热情和适应能力。
五、提升面试技巧面试是大学生求职过程中必不可少的环节。
为了在面试中表现出色，大学生应该提前进行充分的准备。
首先，他们应该了解该公司或组织的背景、业务范围和发展方向，以便回答面试官的问题。
其次，他们应该针对可能问到的问题进行模拟面试，提前准备好自己的答案，增强应变能力。
此外，大学生还应注重仪表仪容，保持自信得体的形象。
六、积极寻求就业指导大学生可以寻求就业指导，获取更多的职业建议和信息。
大学生求职过程指导
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中 心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市 场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五 实 习 经 历
六 主 要 技 能
七 获 得 荣 誉
八 自 我 评 价
九 爱 好 特 长
简历：简而有力
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单 位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称
企业文化 发展前景 用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求 薪酬福利体系 组织结构
详细地址
联系部门 联系方式
2.2、搜集渠道及方法
大学生就业指导 面试篇
4、问：你为什么离开原来的公司？ 潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你 离开。而这些事情是发生公司在乎的。 5、问：你为什么应聘这个职位？ 潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作 的评价是否和公司想要达到的效果一致。 6、问：你了解我们的公司吗？ 潜台词：你有多期待这个职位。如果你很了解本公 司，且评价很高，如果你很向往这个职位，也必定 会好好做。
面试中可以提出的问题
恰当的提问向面试官说明你为这次面试 做了很多准备工作。
问题应当与职位有关，并能表现出你的 热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问 题，你向雇主表现出你对公司的态度很 认真，并且让对方感受到你很有价值。
面试中的权利
一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水， 他们就有权问任何他们想问的所有问题。还 有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰 当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的 问题。
One for succes
握手
交换名片
递送名片的礼仪：参加各种正式的活动，应当 随身准备好名片并放入专门的名片夹中，装在 易于取出的口袋里。需要递送名片时，应起身 站立，走到对方面前，面带微笑，眼睛友好地 目视对方，用双手或者右手将名片正面对着对 方，恭敬地递送过去，同时并配以口头的介绍 和问候。 接受名片的礼仪：接受他人名片时应当毕恭毕 敬，双手捧接或用右手接，眼睛友好地注视对 方，口称“谢谢”，使对方感受到你对他的尊 重。将对方的名片收藏于自己的名片夹或口袋 里后，应随之递上自己的名片。如果接受了对 方的名片不递上自己的名片，也不说明一下原 因，是非常失礼的。
A second one for love
标准站姿
错误站姿
正确站姿
坐姿
大学生就业指导之求职方法与技巧
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目；
② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。 考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在：外包装、自我介绍 内在：自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程：锦程教育网
评价标准
礼仪：服装、问好、感谢
台风：微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达：语言清晰准确简洁；语音语调语速适中 内容：有观点、有事例、观点事例匹配；熟悉内容 时间掌控：能按时基本完成 注：每项满分10分，共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装： 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包： 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋： 设计简洁 衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
推荐： 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路：直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位，或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案：我认为我适合从事跟……打交道的工作，
因为我对……特别敏感，比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
大学生职业生涯规划中如何准备面试和求职材料
大学生职业生涯规划中如何准备面试和求职材料在大学生职业生涯规划的过程中，面试和求职材料起着至关重要的作用。
一个成功的面试和精心准备的求职材料可以大大提高就业竞争力，为未来的职业发展打下良好基础。
本文将介绍大学生如何准备面试和求职材料，并给出一些建议和技巧。
一、面试准备1.了解公司和职位要求在面试之前，了解申请的公司和职位的背景信息是必要的。
通过研究公司的历史、发展阶段、产品或服务、核心价值观等，可以展示你对公司的了解程度，同时也为你在面试中的回答提供依据。
2.自我介绍在面试中，自我介绍通常是开场白，因此准备一份简洁明了的自我介绍非常重要。
介绍中包括你的姓名、学历、专业、实习或工作经验、个人优势等，可以突出你的实践能力和个人特色。
3.知识准备面试中常常会涉及专业知识和相关技能的考察。
根据职位要求和公司行业，对相关知识进行细致的准备和复习是必要的。
在面试前，积极回顾课程知识、参考行业资讯，并尝试解决一些相关问题，以增强信心。
4.模拟面试面试是一种技巧活动，通过模拟面试可以提前适应面试的氛围并获得更多的面试经验。
可以请朋友或老师扮演面试官，在模拟面试过程中进行基本问题的回答、沟通技巧的训练，以及自我表达的提高。
二、求职材料准备1.个人简历个人简历是求职过程中最重要的材料之一。
要准备一份整洁、简明扼要、排版美观的个人简历。
简历的内容包括个人信息、教育背景、实习和工作经历、个人技能、获奖情况等。
注意简历的格式一致、信息真实，并突出与职位相关的实践经验和技能。
2.求职信求职信是向公司表达个人意愿和兴趣的重要信函。
在写求职信时，首先要了解公司的背景和职位要求，然后突出个人的优势和适应能力，并与公司的需求进行匹配。
求职信的格式要规范，正文内容要简洁、明了，并表达出个人的激情和动力。
3.作品集对于需要提供作品集的职位，准备一份与职位相关的作品集会给面试官留下良好的印象。
作品集可以包括课程设计、实习项目、独立作品等，展示你的实践能力和创造力。
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
大学生就业指导方案6篇
大学生就业指导方案6篇大学生求职市场日趋竞争，如何才能在众多求职者中脱颖而出，成为目标企业的候选人呢？以下是六篇大学生就业指导方案：1. 寻找最合适的工作在求职过程中，不要盲目地投递简历，应该去寻找最适合自己的工作。
具体来说，可以通过网络招聘平台、招聘会、校园内招聘、个人人脉等途径了解岗位和企业信息，慎重考虑自己的专业、兴趣和发展方向等，然后进行职位分析和挑选，最终投出符合自己背景的简历。
2. 增强个人竞争力大学生要相信自己的能力，同时也要提高自己的个人竞争力。
具体来说，可以通过积极参与课外活动、社团、比赛等，锻炼自己的领导力、沟通能力、团队协作能力等，还可以参加专业培训、考证等，提高自己在专业领域的专业素养。
3. 做好个人形象个人形象在求职过程中非常重要，应该注意仪表、言谈举止、社交礼仪等方面。
比如说，要保持良好的穿着，不要穿得太过随意；要言辞得体、真诚，举止得体、自信，让用人单位对你有良好的印象。
4. 准备充分的面试技巧面试是求职过程中的一道关键工序，需要大家做好充分的准备。
在面试前，应该对企业、岗位、招聘要求等有一个清晰的认识；同时准备好面试所需的材料，如个人简历、作品集、证书等；还应该练自我介绍、表达技巧、沟通技巧等，以便在面试时可以自如地应对。
5. 积极寻求招聘信息积极寻求招聘信息同样也是求职过程中很重要的一步。
可以通过自我推销、向亲朋好友求助、关注企业官方网站等方式，获得更多的招聘信息。
6. 建立正确的求职心态在面对求职过程中可能遭遇的困难和挫折时，大家也应该建立正确的求职心态。
不要因失败而放弃，应该总结失败原因，改正不足，同时树立信心，坚持不懈地努力，最终必将获得理想的岗位。
大学生的求职面试技巧
大学生的求职面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《大学生的求职面试技巧》，希望您能喜欢!求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2.服饰大方整齐合身。
男女皆以时尚大方的套服为宜。
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴标新立异的装饰物。
5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：1.任何情况下都要注意进房先敲门。
2.待人态度从容，有礼貌。
3.眼睛平视，面带微笑。
4.说话清晰，音量适中。
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。
6.手势不宜过多，需要时适度配合。
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：1.礼貌地与主考官握手并致谢。
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。
大学生求职面试的礼仪技— 1—巧时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
刚毕业去找工作注意事项
刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。
为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。
1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。
要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。
只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。
2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。
个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。
求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。
3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。
在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。
同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。
4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。
可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。
5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。
要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。
同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。
6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。
要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。
同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。
7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。
因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。
同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。
总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。
只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序在大学生即将毕业踏入职场之际，求职择业成为了大家关注的焦点。
毕业生在求职择业之前，需要经过一系列程序和步骤来为自己找到合适的工作机会。
本文将为大家介绍大学生择业技巧，探讨毕业生求职择业需要经过的流程。
第一步：明确职业目标在求职择业之前，毕业生需要明确自己的职业目标。
这包括理想的行业、职位、薪资预期等方面。
明确职业目标可以帮助毕业生更加专注地寻找适合自己的工作机会，并为今后的职业发展做好准备。
第二步：筹备求职材料求职材料是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
毕业生需要准备一份完整的求职简历，包括个人信息、教育经历、实习经验、项目经验等内容。
此外，毕业生还需要撰写一份出色的求职信，突出自己的优势和能力，吸引用人单位的关注。
第三步：积极寻找工作机会一旦求职材料准备完毕，毕业生应积极主动地寻找工作机会。
这包括主动向亲友、教师和校友等人求职内推，浏览招聘网站和招聘平台寻找适合自己的岗位，参加校园招聘活动和职业展会等。
应用多种途径寻找工作机会可以提高成功的概率。
第四步：面试准备面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前了解招聘公司的背景、行业情况和职位要求，准备合适的面试策略和回答问题的技巧。
此外，毕业生还可以通过模拟面试、自我介绍和形象修养等方面的训练来提高面试表现。
第五步：面试表现在面试时，毕业生需要保持自信、积极和开放的态度。
面试表现包括仪态、言谈举止、回答问题的条理性和清晰度等方面。
毕业生应尽量展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神，给用人单位一个深刻的印象。
第六步：职位选择在经过一系列的面试后，毕业生可能会获得多个工作机会。
此时，毕业生需要根据职位条件、薪资待遇、发展前景等方面的综合考虑做出职位选择。
同时，毕业生也应该和用人单位进行谈判，争取合理的待遇和福利条件。
第七步：入职准备当毕业生确定了心仪的职位后，需要做好入职准备工作。
这包括签署劳动合同、了解公司规章制度、熟悉工作环境和相关流程等。
大学生职业规划的求职技巧与面试技巧
大学生职业规划的求职技巧与面试技巧随着社会的发展，越来越多的大学生开始关注职业规划，希望在人才济济的求职市场中脱颖而出。
职场专家提醒，职业规划不是一两天的事情，需要从大学时期开始有准备，而求职技巧和面试技巧是实现职业规划的关键。
今天我们来分享一些大学生职业规划的求职技巧与面试技巧，希望能够帮助大家在未来的求职中更快地站稳脚跟。
求职技巧：一、完善个人简历在求职过程中，个人简历是你展示自己的重要工具，也是面试官们了解你的第一步。
要让你的简历引人注目，建议采用简洁明了的语言，突出重点，与所申请的职位高度匹配。
此外，简历中的重点信息需要有序排列，以避免对面试官产生混淆和分心的影响。
最后还要勤于梳理和更新自己的简历，让它始终保持最新、最全的状态。
二、适当扩大求职范围大学生在求职时，可能会局限于自己专业领域的范围内，而这种做法可能会限制你发现更多机会的能力。
因此，建议大学生适当扩大自己的求职范围，尤其是那些在工作岗位和职业路径方面有明确规划的人。
如果你在寻找起点上遇到难题，不妨尝试向一些脱颖而出的企业或跨行业招聘平台发简历，并及时了解新职位。
三、利用社交媒体平台在如今网络化的时代，社交媒体平台已成为大学生求职不可或缺的一部分。
除了简历之外，拥有良好的频率和质量的社交媒体活动，将为招聘者提供更多的展示机会，是一种快速有效的获取求职机会的方法。
除了经营自己的社交媒体品牌，只要严格掌控自己的个人信息保护措施，向求职平台发简历、拍摄短视频自我介绍等也是提高自己竞争力的方式。
面试技巧：一、提前做好面试准备在面试前需要充分的准备工作，将自己的能力展现到最好。
先去了解一些相关公司和职位信息，了解所应聘的职位的主要职责和要求，以便为面试的准备打下良好的基础。
除了通读面试官所赠送的资料和有关的补充材料，尽可能多地进行模拟面试，实现实践操作，提高表现能力。
团队精神和学习能力等都是面试中十分重要的素质，需要在平时加以训练和磨练。
大学生就业指导 求职应聘
封面 求职信（自荐信） 个人简历（核心，必需） 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以
及其他能力证明材料。
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标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款
43
求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓)最好是具体到个人 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是
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FOUR
招
聘
面
试
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之 行，始于足下。
——《道德经》
如何应对招聘面试
面霸 考霸 巨（拒）无霸
60
必须了解用人需求
• 研究招聘广告
找工作与找对象 需求、心态、技巧相似
像谈恋爱一样去面试61源自 职位描述：旅游计调工作职责：
1、熟悉公司产品，制定行程路线，熟悉行程价格的构成及报价的计算 工作； 2、根据公司流程，负责团队的交通、地接、机票环节的全部沟通工作； 3、负责团队在境外接待计划的完成和协助地接处理团队中遇到的各种 问题； 4、本着对公司负责的原则，操作过程中最大程度上降低地接成本； 5、制定并执行个人工作计划，收齐整理每团的意见反馈表，定期报告； 6、负责与其他相关部门的工作衔接，确保每个团队顺畅交接。
男士两手也是自然下垂，或交 叠放在身前或背于身后。
稳重的坐：坐如钟
不满坐是谦恭； 女士的膝盖一定要并起来，脚
可以放中间，也可以放在侧边； 男士膝盖可稍微分开，但不宜
超过肩宽； 翘腿时，要注意收紧上面的腿，
脚尖下压，绝不能以脚尖指向 别人； 不要抖腿。
优雅的走：行如风
男士要稳定、矫健；女士要轻 盈、优雅；
距离产生美
私人距离：小于0.5米，称亲密距离 常规距离：0.5-1.5米，称交际距离 礼仪距离：1.5-3.0米，称尊重距离 公共距离：大于3米
《大学生就业指导》大学生求职应聘技巧
二、面试的准备工作
大学生求职应聘技巧 21
求职者面试前还应该了解用人单位对于大学生求职者的态度。例如，哪些特质的大学生受用人单 位欢迎，而哪些大学生的特征用人单位会反感等。
受用人单位欢迎生求职应聘技巧 6
3. 技能测验
技能测验实际是考查求职者的动手能力和实践能力。例如，考查操作和使用计算机的能力、英语 会话和阅读能力，以及财会、法律、驾驶等方面的能力等。如果用人单位要招聘一名行政秘书， 为了考察大学生求职者是否具有这方面的技能，就会在笔试中加入类似的题目来进行测试：撰写 一份请示报告和会议通知，或者公司计划在6月份赴国外考察，叙述需要做好哪些准备工作等。
初试 从众多求职者中筛选出较好的人选，主要是通过对求职者的仪表风度、 工作态度、上进心、进取精神等项目的测评，将明显不合格者予以淘汰
复试 复试以测试求职者的专业知识和业务技能为主，并以此判定求职 者对拟任工作岗位是否合适
综合评定 由人事部门会同用人部门综合评定最终入围的求职者的成绩 和个人素质，确定最终合格的人选
一、面试的类型
分阶段面试
大学生求职应聘技巧 13
顺序面试
顺序面试一般有初试、复试和综合评定3个流程。
逐步面试
步面试是由用人单位的人事或用人部门的领导和上级领导，以及 一般工作人员组成面试小组，按照小组成员岗位级别由低到高的 顺序，依次对求职者进行面试。
一、面试的类型
大学生求职应聘技巧 14
顺序面试一般有初试、复试和综合评定3个流程。
二、笔试的类型
大学生求职应聘技巧 4
1. 专业考试
专业考试主要是为了检验求职者的专业知识水平和相关能力。一般用人单位从毕业生的成绩单就 可以大致了解其知识水平，但有一些专业性要求较高的岗位，需要通过笔试的方式对其专业水平 进行考核，这种考核方式已被越来越多的用人单位所采用。例如，外贸外资企业招聘职员要考外 语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法（公安局、检察院、法院）机关录用干部要考法律 常识等。
大学生求职应聘教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解求职应聘的基本流程和注意事项。
2. 培养学生撰写简历、面试技巧等求职技能。
3. 提高学生自信心，增强求职成功率。
教学重点：1. 求职简历的撰写技巧。
2. 面试技巧与应对策略。
教学难点：1. 如何在众多求职者中脱颖而出。
2. 面对面试官的压力如何保持冷静。
教学准备：1. PPT课件2. 求职简历模板3. 面试模拟场景教学过程：第一课时一、导入1. 请学生分享自己求职过程中的经历和遇到的困难。
2. 引导学生认识到求职应聘的重要性。
二、求职简历的撰写技巧1. 简历结构：标题、个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书、自我评价等。
2. 内容要点：a. 突出个人优势，与应聘职位匹配。
b. 简历内容真实，避免夸大其词。
c. 简历排版美观，易于阅读。
三、案例分析1. 展示优秀简历样本，分析其优点。
2. 学生分组讨论，针对自身情况修改简历。
四、课堂练习1. 学生根据所学知识，完成一份求职简历。
2. 教师点评，指出不足之处。
第二课时一、面试技巧与应对策略1. 面试前的准备：了解公司背景、职位要求、面试官等。
2. 面试过程中的注意事项：a. 着装得体，保持自信。
b. 积极回答问题，展现个人能力。
c. 注意言谈举止，展现良好素质。
二、面试模拟场景1. 教师扮演面试官，学生分组进行面试模拟。
2. 学生在模拟过程中，注意运用所学面试技巧。
三、案例分析1. 分析面试成功案例，总结成功经验。
2. 分析面试失败案例，找出失败原因。
四、课堂总结1. 教师总结本节课的重点内容。
2. 学生分享自己在求职过程中的心得体会。
教学反思：1. 关注学生在求职过程中的实际需求，调整教学内容。
2. 鼓励学生积极参与课堂互动，提高教学效果。
3. 注重培养学生的实际操作能力，提高求职成功率。
过三关---大学生应对求职三关指导
简历关
外在工作胜任力
笔试关
各种适合采用笔试形式考察评价的工作 胜任力
面试关
经过简历关、笔试关之后 未得到充分信息的关键工作胜任力指标
泰山学院
面试关
考察评价的内容
经过简历关、笔试关之后 未得到充分信息的 关键工作胜任力指标
泰山学院
销售人员 面试中要考察评价的 工作胜任力指标
（三）在线填写申请表格
选择网速快的时间和地方上网 注意阅读填写指南 线下写好，保证填写质量 确认无误后提交
（四）网上申请表申请
求职门户网站上的申请窗口 在公司主页上找到指定的超链接地址， 下载相应职位的申请表格 按公司要求，用上传、 Email、邮寄的形式 提交申请表
工作分析 建立工作胜任力模型 确定招聘中要考察评价的工作胜任力
关键工作胜任力模型
泰山学院
销售人员
关键工作胜任力模型
相应的基础知识和专业知识、 语言理解和表达能力、进取精神 工作实践经验、求职动机、职业忠诚 身体素质、乐观程度 外在形象 价值观、诚信倾向 独立性、职业兴趣、工作态度 人际亲和能力、说服与沟通的能力 倾听与反馈的能力、情绪控制的能力 抗挫折和抗压力的能力、应变能力、 分析能力、创造能力
动词示例
表示领导能力的 管理、制定、取得、控制、指挥、处理、操作、 策划、发起、创立、创建、主持、塑造、合作 表示沟通能力的 从事、联系、沟通、传达、响应、谈判、说服、 介绍、促进、提出、建议 表示创造能力的 改变、构想、发起、建立、成立、创立、设计、 发明、起草、修订、筹备、举行 表示技术能力的 调整、应用、建立、计算、搭建、设计、策划、 试验、操作、改进、编程、诊断、解决、修复、 重建、测试、证明
大学生求职与就业指导教案
教学目标：1. 让学生了解求职的基本流程和技巧。
2. 帮助学生提升自我认知，明确职业规划。
3. 培养学生的沟通能力和团队合作能力。
4. 提高学生的简历制作和面试技巧。
教学时长：2课时教学对象：大学生教学重点：1. 求职的基本流程和技巧。
2. 职业规划与自我认知。
3. 沟通能力和团队合作能力。
4. 简历制作和面试技巧。
教学难点：1. 职业规划与自我认知的准确性。
2. 面试中的心理素质和应变能力。
教学准备：1. 教学课件。
2. 案例分析。
3. 学生简历样本。
教学过程：一、导入（5分钟）1. 教师简要介绍本节课的主要内容。
2. 引导学生思考：为什么我们要进行求职与就业指导？二、求职的基本流程和技巧（20分钟）1. 求职的基本流程：寻找职位、投递简历、参加面试、签订合同。
2. 求职技巧：（1）了解行业和职位信息。
（2）制作优秀的简历。
（3）掌握面试技巧。
三、职业规划与自我认知（20分钟）1. 职业规划的重要性。
2. 如何进行职业规划：（1）了解自己的兴趣和优势。
（2）明确职业目标。
（3）制定实施计划。
3. 自我认知：（1）了解自己的性格、价值观和兴趣爱好。
（2）评估自己的能力和潜力。
四、沟通能力和团队合作能力（15分钟）1. 沟通能力的重要性。
2. 如何提升沟通能力：（1）学会倾听。
（2）提高表达能力。
（3）学会赞美和鼓励。
3. 团队合作能力的重要性。
4. 如何提升团队合作能力：（1）尊重他人。
（2）积极参与团队活动。
（3）学会分工合作。
五、简历制作和面试技巧（15分钟）1. 简历制作：（1）简历的基本格式。
（2）突出自己的优势和成就。
（3）避免常见错误。
2. 面试技巧：（1）准备充分。
（2）展现自信。
（3）掌握面试礼仪。
六、案例分析（10分钟）1. 教师提供典型案例，引导学生分析。
2. 学生分组讨论，分享自己的观点。
七、总结与反思（5分钟）1. 教师对本节课的内容进行总结。
2. 学生分享学习心得和体会。
大学生就业指导中应注意的几个问题
大学生就业指导中应注意的几个问题大学生就业指导是指引大学生顺利就业的重要指导手册。
在大学生求职过程中，存在一些常见问题需要特别关注。
以下是几个其中的问题。
要注意完善自己的简历。
简历是大学生求职的第一步，也是留下第一印象的重要材料。
简历应简明扼要地介绍个人经历、教育背景和技能特长等。
简历中的信息要真实、准确，避免虚报或夸大事实。
要根据求职需求和岗位要求来调整简历的排版和内容，突出个人优势和工作经验。
要注重个人形象和仪容仪表。
在求职过程中，面试是重要环节之一。
对于大学生来说，规范的仪容仪表给人留下良好印象，增加面试成功的机会。
要注意穿着得体，不要过于随便或过于正式。
要保持良好的身体姿态和面部表情，展示自信和积极向上的态度。
要注重积累求职经验。
大学生缺乏工作经验，因此需要通过实习、兼职等方式来积累一定的求职经验。
这些经验可以增加自己的专业知识和技能，提升自己的综合素质。
积累求职经验还可以展示个人的学习能力和适应能力，给用人单位留下良好印象。
要重视求职技巧的培养。
求职技巧是大学生就业的重要法宝。
在求职过程中，要学会撰写求职信、面试技巧、沟通能力等，这些技能都需要认真学习和积极实践。
通过参加求职培训或就业指导课程，可以提高自己的求职技巧，增加求职的成功率。
要注重个人自我认知和职业规划。
大学生在求职过程中，需要了解自己的优势和不足，要明确自己的职业定位和发展目标。
通过自我认知和职业规划，可以更好地面对就业市场的竞争，找到适合自己的岗位和发展方向。
要充分利用大学资源和校园就业服务中心等渠道，获取更多关于就业市场和行业信息，为自己的求职做好准备。
大学生就业指导中应注意完善简历、规范仪容仪表、积累求职经验、培养求职技巧以及进行个人自我认知和职业规划等问题。
希望这些问题的指导能帮助大学生们在就业中更顺利、更成功地展开新的征程。
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三方面： 寻找适合自己的求职信息（就业形势） 准备求职材料 应对招聘笔试/面试
授课计划
（理论+实操） 1.理论教学 2.假期实践 3.考试形式：每人完成一份个人简历（6月14日交） 方式：纸质版和电子版都要交，学委以班为单位 上交。纸质版的按学号顺好，交到1-1205，电子 版的个人以“学号+姓名”命名，班级文件夹以“ 班级名称”命名发到我邮箱：421084376@
树立先就业再择业的观念。
面向基层就业。
变被动就业为自主创业。
一般的求职过程包括：
1.了解、搜集就业信息 2.简历制作与投递 3.笔试 4.面试 5.录用
问大家一个问题：
用人单位平均阅读一份求职简历时间？
新闻1：
简历平均阅读时间1.4分钟 调查：86%毕业生简历超厚，文科生简历普遍比理科生 厚，女生简历比男生厚。 专家看法：不少学生认为，简历越厚越能引起用人单位 重视，所以把个人获奖证书、等级证书和个人作品等资料都 一股脑地复印后装订。但调查显示，人事主管看一份简历的
关于社会经验与经历 苦心挖掘：从社会工作经历和校外兼职实 习经验中挖掘出能吸引单位的亮点
精心筛选：对信息量梳理，根据用人单位 招聘情况，有重点地挑选出自己的长项。
6.奖励情况
——不要罗列所有的奖励，记流水账；
——突出重点；
——突出与目标岗位有关的奖励。
7.英语、IT等技能证书
——就高不就低(例如有英语“六级”就不 必写英语“四级”）；
平均时间是1.4分钟。
来源：
/jyzd/qzjq/200503/20050314/507
5.html
新闻2：
20秒浏览一份简历 大学生“博客”求职表错情
浙江旅游房产总经理蒋传良表示，在招聘过程中 他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客，但是通常他 都不会去打开链接。“我们平均每天在网上要阅读很多个 人简历，没有过多时间去对求职者的博客多做了解，通常 花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。” 来源：
自我介绍的语言要简洁、明
快，不拖泥带水。面试官不想
了解你的成长经历，他想知道的 是你是否适合这份工作。所以， 自我介绍的语言要尽量简洁明快 ，要有条理性。千万不要采用“ 浪漫主义”的描述方法。
在自我介绍中，不要过于频繁地使用“
我”字。一连串的“我”会让面试官觉
得你是一个以自我为中心、自以为是、自 私自利的人。 许多应聘者一开始就迫不及待地将自 己的“
在做自我介绍时，不是要事无巨细地一一罗列 自己从小到大的各项经历，而是要有条理、有重 点地介绍自己与应聘岗位相关的知识、技能、经 验和个性优势，避免说一些与应聘岗位无关的事 ，要把体现在简历上的亮点找出来，在自我介绍 中加以放大和细化，而不是复述简历的内容。
在思路上，不妨围绕以下三个问题：
第一 “你曾经干过什么？” 回答这个问题要突出你“曾经干好过什 么？”即取得过怎样的工作成绩、有过哪 些专业创新或专利、发表过什么论文、获 得多少荣誉、锻炼了什么能力、发挥了什 么作用等等。 第二 “你能干什么？” 回答这个问题要表明自己的能力特长适 合干什么，说出自己足以胜任招聘岗位的 理由并摆出证据或事实。
史新高的699万.毕业生签约率竟不足三成.今年成
了名副其实的史上最难就业季.同时.国家公务消
费政策的收紧,对餐饮业和星级酒店造成比较大的
影响,一些企业会压缩编制,甚至减员.不过从长远
来看酒店业对人才需求很大,供不应求.不要被暂
时的困难影响.有志者当义无反顾坚持酒店梦。
【教育部回应最难就业季：力保毕业生就业率】 针对“最难就业季”，教育部新闻发言人表示， 目前尚无全国毕业生就业签约率具体数据，预计6 月份签约率数据会大幅上升，今年将努力不降低 高校毕业生最终就业率。今年全国将有699万名普 通高校毕业生，是新中国成立以来最多的一年。
自我评价
（二）个性化求职简历的制作 1.个性化封面 ——反应求职者个性特征（与求职目标的亮点）
——是求职者个性特征的高度浓缩
——信息（图画）、排版也要反映求职者个性特 征
2.个人基本信息 原则：简单、直观、清晰，没有多余信息
注意：写清联系方式尤为重要。
3.求职意向 原 则：书写尽可能具体 ，一定要针对你应聘
的公司和职位； 一份求职简历对应一个目标岗位。
4.教育背景
在许多情况下，教育状况部分最好是位于求职意向的下面 也就是简历的开头部分。
提示：1.主修课程一般选择相关、高分课程
如果你的绩点>3.0,则可以列出排名情况
5.工作经验和经历 ——强调出你适合这个职位的成功经验和经历
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间 突出： 职责 项目 结果
求职群体跟不上经济发展和产业发 展的要求，专业知识和技能都不能满足 岗位所需，处于被市场淘汰的边缘;
（三）工作主动性弱，不爱自己的职业 职业素养差，没有工作的意愿， “
啃老族”、“宅男宅女”等群体越来越
多的原因之一。
认识自己，明确职业定位
转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。
降低期望值，拓宽就业领域。
700 660 600 559 500 413 338 300 250 200 145 100 87 89 101 115 212 495 611 630
680
400
全国毕业生
0
1998年
2000年
2002年
2004年
2006年
2008年
2010年
2年
【最难就业季】2013年全国高校毕业生达到创历
/20061130/n246712982.shtml
如何在这么短的时间里吸引用人单位的眼 球？
——一定要基于个性化特征精心制作求职
简历，才能让用人单位的人事经理在这
“1.4分钟”或者“几十秒”时间里决定是
否给你下一个机会。
求职简历应坚持的原则 1.映射原则 ——把应聘企业的要求映射到你的经历 上来。
中介机构 收费、应对性 1.人力中介公司或 范围广、流量大、速度快 职业介绍所 存在假信息 2.网络猎头或求职 网站
目前面临的问题
（一）定位不清，目标不明 1、考研、就业、自主创业、暂缓 就业 (考研 求职 公务员 三 栖) 2、到哪里找工作 守株待兔型 广泛撒网型 跟着老师型 依靠家庭型
（二）缺乏核心能力，就业竞争力弱
签约就业
定向就业 回生源地二次就业 灵活就业 自主创业 项目类就业（“三支一扶”“村官工程”等） 自主创业 应征入伍
08年是首选“工资高”
09年是“工资高”且“稳定”
2012届男性 （ 6000 元 ） 4000
2011届男性
2012届女性
2011届女性
4995 4650 4268 4007
2503 2406 2161 2115
个一级学科毕业生就业率的排名情况，说明很多专业在
社会上的就业情况非常不理想 。
大学生就业主观因素 ： 择业竞争中大多数人缺乏自信 成功经验不足导致焦虑 容易产生的嫉妒心理 要面子怕吃苦心理 守旧脱节心态 盲从心理
影响大学生就业的环境因素： 家庭刻板建议 社会评价 面子 地域 人际关系 事件
近几年我国大学生择业就业去向 ：
2.横看成岭侧成峰——避免万能简历 从另外一个角度看，很多求职者都没有意识
到自己同样的一个经历在应聘不同的企业时应该
突出不同的素质，而是“一张简历/求职信走天下
”，结果只能是颗粒无收。
求职简历的制作
（一）求职简历的一般组成部分
封面 个人基本信息 求职意向 教育背景 工作经验和经历 奖励情况 英语、IT等技能证书
——突出与目标岗位的技能证书。
8.自我评价
——不要太多； ——要客观反映自己；
——不要过于主观拔高自己。
记 住！
排版、格式也相当重要
——有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事
经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，
如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或
箭头等等方式，但不要过于花哨，否则适得其反
作
业：
1.每个同学交一份一张纸的求职简历
要 求：下周上课时，各班学习委员收齐交纸质版的
给我，电子版的发送我邮箱 现场抽取部分，进行点评
2.准备1分钟或三分钟的求职自我介绍
如何做自我介绍
自我介绍往往是面试
谈话的第一项内容。实际上， 面试官一方面想以此来加深 对应聘者的了解，另一方面 考察应聘者的口才、应变和 心理承受逻辑思维等能力。 对于应聘者而言，这则是一 个推销和展示自己的大好机会。
3042 2852 2770 2513
2000
0 高职高专 本科 硕士研究生
图 被调查2012届、2011届男女大学毕业生的月收入期待
通过朋友和亲戚得到招聘信息
（ 5000 元 ） 4000
其他渠道
3014 3000 2000 1000 0 “211”院校 非“211”本科院校 高职高专院校 2631
大伙组织起来。我带头干完，才完成了任务。”
“那时候单位不太景气，我去了以后，和大家齐心协力，大家拧 成一股绳，终于完成了任务。”
3.多谈对方，巧谈自己 如：你为什么要来报考我的公司呀？
“我是学电子的，我来这里专业对口。”
“我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一条心，适于一 切有才干的人发展。”
许伟接到了康达公司的面试通知。主考官问他：“如果能够应聘 成功，你有何职业规划？”“我的性格沉稳、细心，电子学科是我的 最爱，我一直渴望成为一名优秀的电子工程师。如果能够加盟康达， 我计划用3个月的时间熟悉业务，力争在2年内成为合格的测试工程师 ，可以独挡一面了。”
光辉历史”一一历数，容易
给面试官一种自吹自擂、夸夸其谈的感觉 。好事应该留在后面说，尽量给人一种诚 实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。