省局评分标准
评分标准满分100分
四、评分标准：满分100 分一招标报价（满分10 分）依据中华人民共和国财政部令第 87 号《政府采买货物和服务招标招标管理方法》第五十五条的规定，综合评分法中的价钱分一致采纳廉价优先发计算，即知足招标文件要求且招标报价最低的招标报价为评标基准价，其价钱分为满分。
其余招标人的招标报价总分按以下公示计算：招标报价得分＝（最低有效招标报价 / 有效招标报价）× 10%× 100注：（ 1）产品报价得分按四舍五入法取小数点后两位。
（2）评标基准价：知足招标文件要求且招标报价最低的招标报价为评标基准价, 其得满分为10分。
（3）评标委员会以为招标人的报价显然低于其余经过切合性审察招标人的报价，有可能影响产质量量或许不可以诚信履约的，且招标人不可以证明其报价合理性的，评标委员会应该将其作为无效招标办理。
二技术部分（满分30 分）序号评审内容评分标准1、项目负责人拥有测绘高级职称、注册测绘师资格得 4 分，满分 4 分（提供职称证、注册测绘师证、注册证、注册在本公司的人员并网页打印查问结果，没有或不供给得0 分）；2、投入本项目的人员具土地资源管理工程师得 4 分，满分 4 分；3、招标人拟投入本项目的人员拥有查验机构认同的内审员证书和查验检拟投入人员1测机构资质认定的内审员证的1人得4分，满分4分；（16 分）4、投入项目技术人员 5 个高级工程师（测绘、地理信息系统、土地资源管理）（不包含项目负责人）及以上的得 4 分，5 个以下的得 1 分。
（最多得 4分）（以上证书供给证书复印件和缴纳近三个月社保或医保花名册复印件，复印件装入全部《招标文件》中，原件现场考证，不然不计分）工作方案与技针对本项目供给的工作方案与技术方案，从科学、全面、合理、有针2术方案（ 5分）对性，切合项目实质状况等方面进行评审。
推行横向比较0-5 分。
工期进度计划针对本项目全部工作内容，按进度编制详尽的工期进度计划，推行横向比3（3 分）较 0-3 分。
建设工程质量监督机构考核认定评分标准说明
建设工程质量监督机构考核认定评分标准说明建设工程质量监督机构是维护建设工程质量和保障人民生命财产安全的重要力量，省局质监站也是监管建筑领域的基础。
事实上，建设工程质量监督机构与省局质监站发挥着非常重要的监督作用，旨在加强建筑领域中的质量监督工作，并预防和纠正安全事故。
针对这样的目标和背景，建设工程质量监督机构考核认定评分标准也显得尤为重要。
一、建设工程质量监督机构的分类建设工程质量监督机构按等级分为省、市、县（区）三级。
其中，省级质量监督机构应是建设工程质量监督机构的牵头单位，具体负责全省建设工程质量监管工作的统筹、组织和协调工作；市级和县级质量监督机构则应是建设工程质量监督工作的具体执行单位。
二、考核认定评分标准建设工程质量监督机构的考核认定评分标准是基于建筑领域质量监管部门出台的考核认定办法和具体实践中形成的经验和风险点，针对纪律规范、工作能力、成果效应、创新能力和社会影响等方面进行综合评估。
具体分为以下几个方面：1.纪律规范针对纪律规范，建设工程质量监督机构主要被考核认定的是执行法律法规的纪律性和义务。
评分标准主要包括法律法规，行业规范，操作流程，规范管理等方面。
2.工作能力工作能力是综合评估建设工程质量监督机构的一项重要内容。
评分标准应包括监督执法能力、案件处理能力、调查取证能力、现场检测能力等方面。
3.成果效应成果效应是建设工程质量监督机构需要衡量的另一个重要指标。
评分标准主要考察监督工作的成果效应，包括核查、处理、奖惩、检查、抽样控制等方面。
4.创新能力创新能力的考核认定评分标准则主要是考察建设工程质量监督机构的监督手段和技术创新能力，并衡量其对行业的发展产生的影响。
5.社会影响社会影响是综合考量建设工程质量监督机构所取得的业绩和标准对社会生产和生活产生的影响。
评分标准主要是针对维护公共利益、社会责任、公众参与等方面进行评估。
三、评分标准说明建设工程质量监督机构的考核认定评分标准说明应包括各项评价指标的考核重点，指标的评分标准和权重，以及各项评价指标的具体评分办法。
全科医生考核评分标准(省卫生厅)
体格检查部分：头颈部体格检查评分标准（100分）姓名得分考评专家签名：年月日心血管系统体格检查评分标准（100分）姓名得分考评专家签名：年月日姓名得分考评专家签名：年月日姓名得分考评专家签名：年月日一般检查、脊柱四肢关节及神经系统检查评分标准（100分）姓名得分考评专家签名：年月日肛门、直肠、外生殖系统检查评分标准（100分）姓名得分考评专家签名：年月日浅表淋巴结检查评分标准（100分）姓名得分考评专家签名：年月日影像诊断报告评分标准（100分）考评专家签名：年月日技能操作部分：外科无菌技术操作评分标准（100分）（外科洗手、穿无菌衣、戴手套）姓名得分考评专家签名：年月日外科无菌技术操作评分标准（100分）（消毒铺巾）姓名得分考评专家签名：年月日外科换药操作考核评分标准(100分)姓名：得分：考评专家签名：年月日清创缝合术操作评分标准（100分）姓名得分考评专家签名：年月日安置胃管操作考核评分标准（100分）姓名：得分：主考人签名：得分：心电图机操作考核评分标准（100分）姓名：得分：考评专家签名：年月日指血血糖测定评分标准（100分）姓名：得分：考评专家签名：年月日男病人留置导尿术操作评分标准（100分）考评老师签名：年月日女病人留置导尿术操作评分标准（100分）考评老师签名：年月日尿标本收集操作考核评分标准（100分）姓名：得分：考评老师签名：年月日准备（25分）1、 仪表：衣服、帽子、口罩、鞋符合要求。
操作前洗手态度认真、待人礼貌。
仪表端庄，举止大方。
2、 用物：治疗车、治疗盘、粗肛管、手套、卫生纸、血管钳或调节器、弯盘、纱布、尿垫、水温计、灌肠筒、输液架、润滑油、便盆、甘油灌肠器、屏风。
常用的灌肠溶液：0.1%-0.2%肥皂水、生理盐水、中药溶液。
液体量：成人500-1000毫升，小儿根据年龄减量，一般不超过500毫升，温度一般为39-41ºC ，降温28-32ºC ，中署4ºC 。
省级单位健康体检质量检查要求及评分标准 (2019版)》
(1)体检场所未独立设置，或建筑面积低于基本标准低限为不合格，扣1分；(2)无独立分区扣1分，分区不明显或不合理扣0.5分。
5．受检率与工作量（2分）
（1）受检率应达到90%及以上（1分）。（2）单位时间体检量：控制在70-80人/半日左右（内科医生半日体检量）（1分）。
提供每日体检统计记录及当日受检率，现场查看。
4．设立问询服务台、有导检引导服务，所有工作人员应佩戴身份识别卡，持证上岗，仪表规范，举止得体（1分）。
现场查看。
未持证上岗扣0.5分。不符合仪表规范，举止不得体扣0.5分。
5．体检场地符合基本要求，体检流程科学合理，有体检中心布局图、体检流程图、标识标牌准确清晰，体检场所有健康宣教内容，有残疾人、行动不便老年人“绿色通道”。对特殊检查项目应有醒目的提醒标识（如准备怀孕及妊娠期间不做放射线检查项目、未婚者慎做妇科检查）等（3分）。
现场查看相关资料，并抽查相关记录。
(1)无相关制度、岗位职责和流程等扣1分，不全扣0.5分；(2)无相关工作记录扣1分，记录不全扣0.5分；(3)未定期召开质控工作会议的扣1分，未对存在问题分析、讨论、提出整改措施扣0.5分；（4）无健康管理服务费使用方案扣1分，未落实服务内容或未做到专款专用扣0.5分。
现场查看，并抽查相关记录。
未按时结转或无体检数据汇总分析材料扣2分。
6．应配备与体检项目和体检工作量相适应的医疗设备，包括X线断层扫描仪（CT）、X线拍片机（DR）、彩色超声波诊断仪、十二导心电图机、眼底相机、裂隙灯、视力表、耳鼻喉综合检查台、呼气试验检测仪、骨密度仪、肺功能仪、自动血压计和自动身高体重秤等（2分）。
三、服务与流程
（15分）
1．凡体检预约者，检前7天及检前一天各有短信提醒，内容包括体检时间与注意事项等（1分）。
2021年国考地市级行测评分标准
2021年国家公务员考试（以下简称国考）地市级行测评分标准是考生关注的焦点之一。
地市级行测是国考的一大考试科目，是测试考生综合素质和能力的重要环节。
在备战国考时，了解地市级行测评分标准，有助于考生对自己的备考方向有一个清晰的认识。
下面，我们就2021年国考地市级行测评分标准展开探讨。
一、考试时间和题型1. 考试时间2021年国考地市级行测考试时间为120分钟，考试时间不可延长。
2. 题型安排地市级行测试题主要包括言语理解与表达、判断推理和数量关系三个题型。
言语理解与表达题型占比30，判断推理题型占比30，数量关系题型占比40。
二、评分标准1. 言语理解与表达言语理解与表达主要考察考生对文字材料的理解和表达能力。
评分主要从考生对文字材料的理解程度、表达的准确性和得分点的完整性等方面进行评分。
得分点包括主旨概括、事实细节、归纳总结、图表数据等。
总分满分为30分。
2. 判断推理判断推理主要考察考生的逻辑思维能力和推理能力。
评分主要从考生对问题的理解和分析能力、解决问题的思路和方法、判断的准确性等方面进行评分。
总分满分为30分。
3. 数量关系数量关系主要考察考生的数量关系计算能力和逻辑推理能力。
评分主要从考生对数量关系的理解和运算能力、解决问题的思路和方法、计算的准确性等方面进行评分。
总分满分为40分。
三、复议申请和成绩查询1. 复议申请考生对地市行测考试结果不满意的，可在成绩发布后15个工作日内，通过国家公务员考试网进行成绩复议申请。
复议申请需要填写详细的复议申请理由，并提交相关证明材料。
2. 成绩查询地市行测成绩查询时间一般为成绩发布后30天内，考生可通过国家公务员考试网进行成绩查询。
查询成绩时，需要准确填写个人信息，包括尊称、唯一识别信息号码等。
四、备考建议1. 了解考试大纲和考试要求在备考地市行测前，考生要仔细阅读考试大纲和考试要求，了解各个题型的考试重点和要求，明确备考方向。
2. 多做模拟题和真题通过多做模拟题和真题，可以帮助考生熟悉考试题型和节奏，提高解题的能力和速度。
公务员考试面试评分标准
公务员考试面试评分标准公务员考试是选拔优秀人才担任政府机关及相关职位的重要途径。
其中，面试环节是考察考生综合素质和能力的重要环节之一。
为了确保面试评分的公正和客观性，制定了一套评分标准。
在面试过程中，考官会根据以下几个方面来评分：第一，思维表达能力。
考官会关注面试者对问题的思考深度、逻辑性以及沟通能力。
面试者能否清晰、连贯地表达自己的观点和想法，能否准确理解问题并作出恰当的回答，都是考察的重点。
此外，考官还会注重考生的沟通能力，包括语言能力、表达能力、说服能力等。
优秀的思维表达能力不仅体现了考生的知识水平和思维能力，还体现了其适应工作和与他人有效沟通的能力。
第二，专业知识和素质。
公务员岗位对专业知识的要求较高，因此，考官会关注面试者对所报考职位相关专业知识的掌握程度。
面试者能否清晰、准确地回答专业问题，体现了其是否具备所需的专业素质。
此外，综合素质也是评分的重要考量因素，包括道德品质、学习能力、职业操守等。
考官会根据面试者在面试中展示的素质和职业操守情况进行评分，以了解其是否适合从事公务员工作。
第三，应变能力和应对压力能力。
公务员工作环境复杂多变，需要应对各种挑战和压力。
因此，考官会通过一些情境模拟题或者案例分析题来考察面试者的应变能力和应对压力能力。
考官会观察面试者是否能灵活应对问题，在有限的时间内做出合理的决策和回答。
面试者的应变能力和应对压力能力体现了其在现实工作环境中是否能够应对各种挑战和困难。
第四，团队协作能力。
在公务员工作中，团队合作能力是必不可少的。
因此，考官会通过一些小组讨论或者团队合作的情景来考察面试者的团队协作能力。
面试者能否与团队成员进行有效的沟通和协作，能否发扬集体智慧和取得良好的团队成果，都是考察的重点。
团队协作能力体现了面试者是否具备在团队中合作、协调和解决问题的能力。
综上所述，公务员考试面试评分标准主要包括思维表达能力、专业知识和素质、应变能力和应对压力能力以及团队协作能力等方面。
安徽省机关档案工作目标管理考评内容及评分标准
安徽省机关档案工作目标管理考评内容及评分标准安徽省政府档案管理目标考核内容及评分标准项目标准评分标准1分，明确分管档案工作的领导(0.5分)和工作职责(0.5分)，扣1分2、明确分管档案室或其他部门领导(0.5)及其工作职责(0.5)，扣1分3、建立综合档案馆，对机构的各类档案和载体实行综合管理，扣3分分散管理不扣分，综合管理不全扣分。
※4.档案工作列入本机构近期计划(0.3)和当年年度计划(0.3)，并能认真执行(0.4)，得1分5.档案工作被列入领导重要议事日程，档案工作得到部署、检查和总结。
它能及时研究和解决档案工作中的困难和问题。
2分6.文件资料的形成、积累、整理和归档纳入机关各部门或岗位组织的工作程序，责任26分，责任2分。
管理。
档案人员参与了基础设施项目的竣工验收、科研成果鉴定、采购设备的开箱以及相关的重要会议和活动。
1分办公室主任或主管部门领导参加上述活动不得分。
※8.综合档案室配备能够满足档案工作需要的专职或兼职档案员，得1分保存文件，数据量达2500卷(卷、卷、件)，需要一名专职档案员。
※2，500多册(册、盒、件)按总比例配备专职和兼职档案员。
分管办公室主任和档案室主任，可算作兼职档案员9、专职和兼职档案员具有中专、高中以上文化程度，扣1分10.本机关各部门都配备了专职或兼职的文件处理人员，形成了从文件工作到档案工作的网络管理体系。
1分实际情况参照材料自审评分评价得分项目标准评分标准实际情况参照材料自审评分评价得分11，专职和兼职档案员及专职和兼职文件处理人员均经过系统档案专业培训(1.5)；专职和兼职档案员均接受过计算机知识培训(0.5)，得2分经过系统的档案专业培训，是指参加过培训课程，学习过文献学、档案管理、科技档案管理等档案专业课程，以及档案法律、法规和规章，并取得资格证书。
※不是所有经过训练的人都按比例划一分12、执行本机关各部门、兼职公文处理人员备案制度，扣1分13、专职和兼职文件处理人员定期或不定期开展立卷学习、立卷鉴定和立卷经验交流活动，扣1分14、根据档案法律、法规、规章制定的文件资料收集、整理、归档和档案保管、鉴定、统计、利用等工作规章制度，并能严格执行，扣1分只要本条中的所有项目都包含在制定的规章制度中，就不会扣分。
省直部门机关效能年活动绩效考核评分标准细则
（二）解决八个方面突出问题（40分）
对日常督查、明察暗访中发现的问题，以及受理效能投诉、发展环境监测中经查属实的问题，每发现1起扣0.5分，能按督办要求整改到位的，每起减扣0.4分；没有整改到位的，每起加扣0.5分；拒不整改且给不出正当理由的，每起加扣1分；在整改到位基础上,能举一反三，在全系统开展专项整治，建立长效机制，效果明显的，每起加0.2分。
5分
未建立健全“三项制度”的，每少1项扣0.5分；首问责任制、限时办结制落实不到位的，每次扣0.2分；对影响机关效能、损害经济发展环境的问题，未按《江西省行政效能监察办法》或其他有关规定进行责任追究的，每起扣0.5分。
省纪委（省监察厅）、省委办公厅、省政府办公厅
12、提高机关干部素质和能力
5分
党组（党委）中心组成员年度参学率未达到90%以上的，或学习时间少于12天的，扣0.5分；未组织学习实践科学发展观活动和“效能建设带好头、创优环境作表率”活动的，扣0.5分；未完成机关干部参加各级党校、行政学院调学任务的，扣0.5分；未开展机关干部业务培训或岗位练兵或技能竞赛的，扣0.5分；未制定提高机关干部能力和素质培训长效机制的，扣0.5分。
省效能办
备注
1、对上述同一事项不重复交叉扣分；2、各个项目分值的扣分以扣完该项目分值为止；3、参加省效能建设有关会议存在会风会纪问题的，每次扣0.5分；不按要求报送有关材料的，每（件）次扣0.3分，迟报的，每(件)次扣0.2分；全年向省效能办报送信息未达到12篇的，每少1篇扣0.1分。
省纪委（省监察厅）、省委组织部、省委宣传部、省直机关工委、省人力资源和社会保障厅
7、改进机关作风
该项分值纳入解决八个方面突出问题的总分。
河南省国有煤矿生产矿井安全质量标准化标准及考核评分办法(试行)
河南省国有煤矿生产矿井安全质量标准化标准及考核评级办法(试行）总则第一条本标准及考核评级办法，适用于全省范围内年生产能力-30万吨及以上的国有煤矿合法生产矿井和国有重点煤矿企业所属的小煤矿(年生产能力小于30万吨）以及其他国有小煤矿（不含露天矿)。
第二条安全质量标准化矿井分三个级别：一级、二级、三级。
一级：矿井安全质量标准化得分为90分及以上,且通风专业达到一级，采煤、掘进、机电、运输、地测、调度、爆破七个专业中，达到一级的专业不少于五个,其他专业不低于二级。
二级：矿井安全质量标准化得分为85分及以上,且通风专业达N—级，采煤、掘进、机电、运输、地测、调度、爆破七个专业中，达N--级的专业不少于五个，其他专业不低于三级。
三级：矿井安全质量标准化得分为80分及以上，且采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度、爆破八个专业必须达标.第三条安全质量标准化矿井满分为100分。
采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度、爆破八个专业合计分均为100分。
各专业的考核得分在计入矿井总分时,先乘以各自的系数后，再计入矿井总分（取小数点后两位）。
各专业分数及系数分别是: 1．采煤专业：15分，系数为0．15.2．掘进专业：15分，系数为0．15。
4．运输专业:15分，系数为0．15.5．通风专业：20分，系数为0．20。
6．地测专业:10分，系数为0．10。
7．调度专业：5分,系数为0．05。
8．爆破专业：5分,系数为0．05。
第四条安全质量标准化矿井必须具备的条件：1．采掘关系正常,不出现水平和采区采掘脱接。
2．不存在超能力、超强度、超定员生产行为。
3．安全指标（1)年产100万吨及以上的矿井，安全指标的考核按当年矿井百万吨死亡率计算。
一级: 1．0以下(含1．0）.二级：1．3以下（含1．3）。
三级：1．5以下（含1．5)。
（2）年产100万吨以下的矿井,安全指标的考核按当年矿井实际死亡人数计算。
一级：无死亡事故。
国考行测评分标准
国考行测评分标准
国家公务员考试是我国选拔公务员的重要渠道，而行政职业能
力测验（行测）是其中的重要组成部分。
行测是考察考生综合素质
和能力的重要环节，而评分标准的制定对于公平公正地选拔优秀人
才至关重要。
首先，行测评分标准要明确考察内容。
行测主要包括言语理解
与表达、数量关系、判断推理、资料分析四个部分，评分标准需要
明确每个部分的考察内容和要求，确保考生知晓应该如何备考，明
确自己的考试目标。
其次，评分标准需要具体明确评分要点。
对于每个考察内容，
评分标准需要明确具体的评分要点，如言语理解与表达中的词语理解、逻辑思维等，数量关系中的数学运算、概率统计等，判断推理
中的逻辑推理、常识判断等，资料分析中的图表分析、数据计算等。
这样可以避免主观评分，确保公正评分。
再次，评分标准需要规范评分流程。
评分标准不仅仅是对考生
的要求，也是对评分人员的要求。
评分标准需要规范评分流程，明
确评分人员的职责和要求，确保评分的客观公正性。
最后，评分标准需要建立健全的监督机制。
评分标准的制定不是一劳永逸的，需要建立健全的监督机制，定期对评分标准进行修订和完善，确保评分标准与考试内容的匹配性，保证考试的公平公正性。
总之，国考行测评分标准的制定对于选拔优秀人才具有重要意义，需要明确考察内容、具体评分要点、规范评分流程和建立健全的监督机制。
只有这样，才能确保国家公务员考试的公平公正，选拔出更加优秀的人才，为国家建设和发展贡献力量。
公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
3.效率与效果（15分）:主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有 推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
廉
15分
主要考核遵 纪守法、依 法行政、廉 洁自律等情 况。
2.个人品德（4分）:主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，
谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有： 是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得 失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分， “私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费， 有意规避财务管理制度等。
1.遵纪守法（5分）:主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。
2.廉洁自律（5分）:主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱 好是否健康向上，有无不止之风或不健康仃为。
3.依规办事（5分）:主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁， 群众是否满意。
3.职业道德（3分）:主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪 律，依法依规办事。主要有：是否 拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否 不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
4.社会公德（2分）:主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义 感，是否同不良现象作斗争。
5.家庭美德（2分）:主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
台匕 冃匕
公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
附件2
省供销社公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评 鉴 内 容
德
15分
主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。
1.政治素质(4分)：主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。主要有：是否服从党组或上级领导的安排和部署；开展各项工作是否讲政治、讲大局、讲全局；言行举止是否讲立场、讲党性、讲原则等。
2.坚守岗位(5分)：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。
3.工作作风(5分)：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众、服务群众，实事求是，精益求精，任劳任怨。数量与质量、效率与效果。
1.思路与措施(10分)：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否提出工作计划或方案，计划或方案中工作思路与措施是否科学合理。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
3.职业道德(3分)：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
山东普体四项评分标准
山东普体四项评分标准
山东普体四项评分标准是指山东省体育局制定的对学生体育锻炼项目进行评分的标准，包括体育测试的四个项目，即50米跑、立定跳远、引体向上和800米跑。
下面是详细的评分标准：
1. 50米跑：
- 优秀：男生小于等于7.5秒，女生小于等于8.5秒； - 良好：男生7.6~8.0秒，女生8.6~9.0秒；
- 合格：男生8.1~9.0秒，女生9.1~10.0秒；
- 不合格：男生大于9.0秒，女生大于10.0秒。
2. 立定跳远：
- 优秀：男生大于等于2.2米，女生大于等于1.9米； - 良好：男生2.1~2.2米，女生1.8~1.9米；
- 合格：男生1.9~2.0米，女生1.6~1.7米；
- 不合格：男生小于1.9米，女生小于1.6米。
3. 引体向上：
- 优秀：男生大于等于12个，女生大于等于2个；
- 良好：男生10~11个，女生1个；
- 合格：男生8~9个，女生0个；
- 不合格：男生小于8个，女生小于0个。
4. 800米跑：
- 优秀：男生小于等于2分30秒，女生小于等于2分50秒；
- 良好：男生2分31秒~2分40秒，女生2分51秒~3
分00秒；
- 合格：男生2分41秒~3分00秒，女生3分01秒~3分20秒；
- 不合格：男生大于3分00秒，女生大于3分20秒。
注意：以上评分标准仅为示例，实际评分标准可能会根据具体情况有所调整。
山东普体评分标准
山东普体评分标准山东省普通体育运动员评分标准是根据国家体育总局发布的《普通体育运动员等级标准》和《普通体育运动员等级评定办法》制定的。
根据这些标准，山东省对普通体育运动员的评分主要分为技术水平、竞赛成绩、体能素质和综合表现四个方面。
首先，技术水平是评定普体运动员等级的重要指标之一。
技术水平主要包括动作技术、战术应用、技战术能力等方面。
动作技术是指运动员在比赛中所需要的基本动作和技术动作的掌握程度，包括动作的规范性、稳定性和美观性。
战术应用是指运动员在比赛中能够根据对手的特点和比赛形势采取正确的战术措施，使自己的技术得以充分发挥。
技战术能力是指运动员在比赛中能够根据比赛的需要和自己的特点，灵活运用各种技战术手段，取得比赛的胜利。
评定技术水平的标准主要包括技术动作的难度、技术动作的完成度、技术动作的规范性、战术应用的灵活性和技战术能力的综合表现。
其次，竞赛成绩是评定普体运动员等级的另一个重要指标。
竞赛成绩是指运动员在各种比赛中所取得的成绩，包括个人赛、团体赛和集体赛等。
评定竞赛成绩的标准主要包括比赛成绩的高低、比赛成绩的稳定性、比赛成绩的提高幅度和比赛成绩的综合表现。
再次，体能素质是评定普体运动员等级的又一个重要指标。
体能素质是指运动员在训练和比赛中所需要的各种体能素质，包括速度、力量、耐力、柔韧和协调等方面。
评定体能素质的标准主要包括各种体能素质的测试成绩、各种体能素质的训练水平、各种体能素质的综合表现。
最后，综合表现是评定普体运动员等级的综合指标。
综合表现是指运动员在训练和比赛中所表现出来的各种综合能力，包括技战术能力、竞赛成绩和体能素质等方面。
评定综合表现的标准主要包括技战术能力、竞赛成绩和体能素质的综合表现。
总的来说，山东省普体运动员评分标准是一个综合性的评定体系，通过对技术水平、竞赛成绩、体能素质和综合表现的评定，全面地衡量了普体运动员的综合素质，为普体运动员的等级评定提供了科学、客观的依据。
公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
能
15分
主要考核业务素质、履行本职工作、学习与协调办事方面的能力。
1.业务素质(3分)：主要指政策理论水平、专业知识水平与业务技能等。
2.工作能力(9分)：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业与语言文字表达等方面的能力。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.学习能力(3分)：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评 鉴 内 容
勤
现。
1.工作态度(5分)：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2.数量与质量(15分)：主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果(15分)：主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
广东省地方金融监管局网站及微信公众号运营服务(2023年)项目评分标准
广东省地方金融监管局网站及微信公众号运营服务（2023年）项目评分标准一、资格要求（一）满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；分支机构报价的，必须由总公司（总所）授权【依据《供应商资格声明函》及其附件、分支机构的营业执照（执业许可证）扫描件及总公司（总所）出具给分支机构的授权书】。
（二）落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目不属于专门面向中小微企业采购的项目。
（三）供应商未被列入“信用中国”网站中“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”的记录名单；不处于“中国政府采购网”中“政府采购严重违法失信行为信息记录”的禁止参加政府采购活动期间（以采购代理机构或采购人于资格审查时在上述网站查询结果为准，如在上述网站查询结果均显示没有相关记录，视为没有上述不良信用记录。
同时对信用信息查询记录和证据截图存档。
如相关失信记录已失效，供应商须提供相关证明资料）。
（四）本项目的特定资格要求：本项目不接受联合体报价。
二、评分标准1.报价考察报价方针对本项目提供的价格合理程度，统一采用低价优先法计算，即满足比选文件要求且最后报价最低的参选人的价格为比选基准价，其价格分为满分。
2.单位资质考察投标人单位资质，是否具有网站、报纸、期刊、电子刊物等宣传推广渠道或平台；是否具有顺利实施项目管理相关证书，如ISO9001（质量体系认证）、ISO20000（信息技术服务管理体系标准）、ISO27001（信息安全管理认证）体系认证证书。
3.合作经验考察投标人是否具备同类型项目合作经验，需列举自2017年以来承接过厅局级、省部级网站或新媒体内容运营类项目。
4.响应时间考察投标人是否拥有完善的支持运营团队，在运营服务期间内，接到采购人通知及时响应情况。
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10
3
合同管理
设计、施工、监理合同未及时签订，每项扣5分；合同内容包括工程规模、合同金额、合同期限、质量奖罚、清单等且与招标文件一致，每出现一处问题扣2分。
10
4
施工许可
或开工管理
重点项目及时上报施工许可，形式、内容、装订等符合省有关规定；危桥改造工程及时上报开工报告，否则每发现一处问题扣1分；无设计批复及开工批准擅自开工扣2分。
10
5
质量管理
参建单位切实加强质量管理，制度完善，责任落实，否则每发现一处扣2分。施工中无质量问题或质量事故（含质安局通报），否则扣10分。
10
6
施工管理
2012年危桥改造及重点工程管理检查评分表
市别：项目名称：
序号
项目管理
检查内容
标准分
实得分
检查情况描述
1
设计管理
按省局要求及时上报初步设计、施工图设计及初审意见；设计符合规范和省技术政策要求，设计内容齐全；按变更权限及时履行工程变更手续，无擅自工程变更现象，否则每发现一处问题扣3分。
15
2
招投标管理Байду номын сангаас
10
8
工程验收
组织工程验收程序、内容及工作质量符合要求，分数及等级合理，遗留问题处理意见明确，否则每发现一处问题扣1分。验收结论与实际情况不符扣5分。工程完工，未及时组织验收扣10分。
10
9
工程数量
完工工程量与设计批复和工程计划相符，无重大出入，否则每项扣5分。
10
合计
100
施工单位的资质、人员、设备、安全生产、文明施工符合规定，施工内业资料真实、齐全、及时，有效指导施工。否则，每发现一处扣1分。工程档案资料齐全、完整，否则每发现一处问题扣1分。整理到位，装订规范，否则每项扣5分。
15
7
监理管理
制定详细可行的监理实施细则，人员资质、数量符合合同要求，执业规范，工程档案资料齐全，监理人员无违规现象（含质安局通报）。否则，每发现一个问题扣1分。