公司规章制度范本2018最新整理版
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司制度范本篇一：公司规章制度范本(详细版)沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度201X 年 8 月 17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
2018公司管理制度
2018公司管理制度第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，所有员工都应当遵守并遵行该制度。
第三条公司管理制度由公司领导班子经过充分讨论并形成共识后，向全体员工进行宣传和实施。
第四条公司管理制度的内容包括公司组织架构、工作流程、人事管理、财务管理、内部控制等方面的规定。
第五条公司管理制度的具体内容应当根据公司的实际情况进行调整和完善，重要修改应经公司董事会审批。
第六条公司管理制度的宗旨是明确职责、规范管理、提高效率、确保公司持续、稳健发展。
第二章公司组织架构第七条公司设立董事会、监事会和经理层，具体组织结构如下：（一）董事会：由董事长、执行董事、独立董事等组成，负责公司的决策和监督工作；（二）监事会：由监事长、监事等组成，负责监督公司日常经营管理工作；（三）经理层：由总经理、副总经理、部门经理等组成，负责具体业务的开展和管理。
第八条各级组织机构之间的权责关系应当明确，协同配合，互相支持，确保公司的整体利益。
第九条公司应当建立健全内部分工、职责明确、权责分明的管理机制，以提高公司的整体效率和运行顺畅。
第三章工作流程第十条公司应当建立科学的工作流程，确保各项工作能够顺利进行、高效完成。
第十一条公司各部门之间应当相互协作，信息畅通，解决工作中出现的问题和矛盾。
第十二条公司应当建立工作考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，以激励员工积极工作。
第四章人事管理第十三条公司应当建立完善的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面。
第十四条公司在招聘员工时，应当根据岗位的具体需求和员工的能力进行匹配，确保员工能够胜任工作。
第十五条公司应当定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条公司应当建立健全的员工考核制度，对员工的工作表现进行评估，确定每年的绩效奖金和晋升机会。
第五章财务管理第十七条公司应当建立健全的财务管理制度，包括预算编制、资金管理、收支核对等方面。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
公司规章制度范本2018最新整理版
编号：公司规章制度范本2018最新整理版甲方：乙方：签订日期：年月日合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
关键词：范本;规章制度;最新;公司第一章总则第1条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度所称的厂方是指；员工是指招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与培训教育第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
2018年公司员工规章制度.doc
2018年公司员工规章制度2018 年公司员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳劢纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，丌迟到，丌早退，工作时间丌得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资収展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。
提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣収 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣収 10 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者，扣収当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣収当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣収当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣収 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣収 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3天以上，6 天以下者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，収放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。
2018-公司规章制度4篇-优秀word范文 (9页)
2018-公司规章制度4篇-优秀word范文
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公司规章制度4篇
本文目录
1.公司规章制度
2.小公司规章制度范文
3.公司销售管理规章制度
4.规章制度：公司双文明建设考核细则
为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。
一 .公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。
二 .人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。
对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。
三 .增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。
四 .增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。
五 .人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。
六 .对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资。
七 .本规定自下发之日起执行。
小公司规章制度范文
公司规章制度（2） | 返回目录
一 .服务规范。
2018最新管理制度范本模板-考勤管理规定
考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告。
公司日常规章制度范本2018专业版
公司日常规章制度范本2018专业版合同范本第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
2018公司管理制度范本
2018公司管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的管理活动，提高管理效率，保障公司利益，制定本制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守本制度。
第三条公司管理制度由公司管理层负责起草、修订和发布，并由公司所有员工遵守。
第四条公司管理制度的具体内容包括但不限于组织架构、管理流程、职责分工、工作制度等。
第五条公司管理制度的解释权归公司管理层所有。
第六条公司管理制度的修改需经公司管理层审批，并通知全体员工。
第二章组织架构第七条公司组织架构分为总经理办公室、市场部、运营部、财务部等部门。
第八条公司总经理为公司最高管理者，直接监管各部门工作。
第九条公司市场部主要负责公司产品的销售和推广工作。
第十条公司运营部主要负责公司产品的生产和运营管理工作。
第十一条公司财务部主要负责公司的财务收支管理工作。
第三章管理流程第十二条公司每月召开一次全体员工会议，进行工作总结和计划安排。
第十三条每周各部门负责人召开部门会议，安排具体工作任务。
第十四条每日各岗位员工按照工作计划进行工作，定时上报工作进展。
第十五条公司对员工的工作进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。
第十六条公司对员工提出的建议和意见进行认真听取和采纳。
第四章职责分工第十七条公司总经理负责公司整体运营管理工作，制定公司发展战略和规划。
第十八条市场部负责公司产品的市场调研、销售推广和客户关系维护。
第十九条运营部负责公司产品的生产计划安排、生产过程管理和产品质量控制。
第二十条财务部负责公司的资金管理、成本控制和财务报表编制。
第五章工作制度第二十一条全体员工每日上班时间为上午8:30至下午5:30，按时到岗，并严格执行工作时间。
第二十二条员工需按照工作要求完成工作任务，并确保工作质量。
第二十三条员工需遵守公司的各项规章制度，保护公司的知识产权和商业秘密。
第六章奖惩机制第二十四条公司对员工的出色表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第二十五条公司对员工的违规行为给予处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
2018公司管理制度范本
2018公司管理制度范本第一章总则第一条为规范公司管理行为，促进公司健康发展，提高公司整体绩效，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内所有员工，包括但不限于董事、经理、职员等。
第三条公司管理制度为公司的基本管理规范，具有法律约束力。
第四条公司管理制度不得违反国家法律法规，不得损害公司利益和员工权益。
第五条公司管理制度内容包括公司内部组织管理、财务管理、人力资源管理、市场营销管理等方面的规定。
第六条公司管理制度应根据公司实际情况进行不断完善和更新。
第七条公司管理制度的具体执行由公司管理部门负责，各部门负责人应当全面贯彻执行。
第二章公司内部组织管理第一条公司内部组织管理包括公司组织结构、职能职责、决策程序等方面的规定。
第二条公司实行董事会领导下的管理模式，董事会负责公司整体战略规划和决策。
第三条公司设立管理委员会，管理委员会由董事会选举产生，负责公司日常经营管理。
第四条公司内部职能部门包括市场部、财务部、人力资源部、生产部等，各部门按照职责分工协同合作。
第五条公司员工应当遵守公司内部规章制度，服从上级领导的工作安排。
第六条公司员工应当保护公司机密，不得泄露公司信息。
第七条公司员工不得在工作中违规违纪，如有违反公司规定行为，将受到相应处罚。
第三章公司财务管理第一条公司财务管理包括资金管理、成本控制、财务报表编制等方面的规定。
第二条公司设立财务部门，负责公司的资金收支管理和财务报表的编制工作。
第三条公司资金管理应当严格遵循财务制度，保证公司日常经营资金的流动性。
第四条公司成本控制应当根据产品生产成本和销售价格确定成本控制方案，以增加公司利润。
第五条公司财务报表应当真实、准确地反映公司财务状况和经营业绩。
第六条公司财务报表应当定期向董事会和监事会报告，并接受公司内部审计、外部审计的监督。
第四章公司人力资源管理第一条公司人力资源管理包括人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的规定。
第二条公司设立人力资源部门，负责公司员工的招聘、培训、福利待遇等工作。
公司规章制度(2018年新版)
XXX市XXX财务咨询有限公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、工作作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——4月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
2018最新管理制度范本模板-公司日常规章制度
公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下。
一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
1．迟到：工作时间开始后未到者为迟到。
2．早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
3．旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
十、有事请假，假期上班后及时销假。
十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。
解释权归公司所有。
规章制度范本2018最新整理版
编号：_____________规章制度范本2018最新整理版甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
适用范围：________有限公司全体员工。
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。
第一部分：入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职与适用1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。
3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。
4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。
公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。
如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。
新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。
如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。
若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。
6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
公司规章制度2018版本
公司规章制度2018版本第一节总则为规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运作效率，制定本规章制度。
第二节公司组织管理1. 公司架构公司设有总经理办公室、营销部、财务部、人力资源部、技术研发部等部门，具体岗位设置另行规定。
2. 岗位职责各部门负责人应制定明确的部门岗位职责表，每位员工需熟知并尽职履行自己的职责。
3. 领导层公司领导应亲近员工，激励团队，制定中长期发展规划，切实履行领导职责。
第三节员工管理1. 招聘与录用公司招聘员工应符合相关法律法规及公司规定，录用人员需经过面试及试用期考核。
2. 员工薪酬员工薪酬由薪酬委员会审批，薪资标准应公平合理，确保员工收入稳定，并实行绩效考核奖惩机制。
3. 员工培训公司定期进行员工培训，提升员工职业技能，加强团队协作，创造良好员工氛围。
4. 员工福利公司提供合理的员工福利待遇，包括年度假期、医疗保险、商业保险等，保障员工生活质量。
第四节工作纪律1. 出勤制度员工需按规定上下班，迟到早退需请假并得到批准，违纪者将视情节轻重予以处罚。
2. 应酬礼仪公司禁止员工擅自进行应酬，接受或提供贿赂，建立廉洁从业意识，保持良好职业道德。
3. 涉密信息管理公司要求员工严格保守商业机密，不得泄露公司敏感信息，做到保密工作。
第五节绩效考核1. 考核标准公司制定明确的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面，评定员工绩效等级。
2. 考核激励公司对绩效优秀的员工给予奖金、晋升机会等激励措施，鼓励员工持续提升绩效。
第六节离职流程1. 辞职申请员工如需离职，需提前提交书面辞职申请，并按规定完成离职手续。
2. 离职福利员工离职时，公司应根据员工实际情况支付相应离职福利，遵守相关规定。
第七节违章处理1. 违纪处分员工如发现有违纪行为，公司应及时进行调查处理，并给予相应违纪处分，甚至解除劳动合同。
2. 法律纠纷公司与员工之间发生法律纠纷时，应通过法律途径解决，确保员工权益不受侵犯。
2018公司员工规章制度4篇
2018公司员工规章制度4篇为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用于________公司所有员工。
各部门主管、经理。
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
2018最新企业规章制度范本
2018最新企业规章制度范本
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
一、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
二、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
三、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章：会议制度
为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
一、经理办公会议
一般每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。
会议主要内容：
1、学习和贯彻政府有关建设工作政策；
2、讨论年（季）度工作计划和总结；
3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。
二、工作会议
每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。
会议内容：
1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况；
2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定；
3、听取各种加强管理和改进工作的会议；
4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。
1。
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二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午：9：00 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 )、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
2018年工作制度
2018年工作制度一、总则1.1 本制度旨在规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营，提高工作效率，实现公司发展目标。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括总部及下属各部门、各分支机构的员工。
1.3 公司应根据国家法律法规的修改和完善，及时调整和完善本制度。
二、工作时间2.1 正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2.2 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
2.3 加班：员工在法定工作时间之外加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班费率支付加班费。
2.4 带薪年假：员工享受带薪年假，根据工作年限分别享受5天、10天、15天、20天不等。
三、考勤管理3.1 员工应按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级报告。
3.2 员工每月考勤情况将作为绩效考核的重要依据。
3.3 考勤记录：公司应建立完善的考勤记录制度，记录员工的出勤、加班、请假等情况。
3.4 考勤管理：公司人力资源部门负责员工考勤管理的具体实施。
四、工资与福利4.1 员工工资：根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定。
4.2 奖金：根据公司业绩及员工个人绩效，发放年终奖、项目奖金等。
4.3 社会保障：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 福利待遇：员工享受带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等福利。
五、员工培训与发展5.1 培训：公司为员工提供入职培训、在职培训、专业培训等，提高员工综合素质。
5.2 晋升：公司建立完善的晋升机制，为员工提供晋升和发展机会。
5.3 激励：公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励、晋升等激励措施。
六、员工行为规范6.1 遵纪守法：员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
6.2 职业道德：员工应遵循职业道德，诚实守信，为公司树立良好形象。
6.3 团结协作：员工应团结协作，共同完成公司任务。
6.4 保密：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
2018公司规章制度全
CC公司规章制度2018 年6月15日颁布CC公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；上班期间电话保持畅通，无原因联系不上视为旷工。
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
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公司规章制度范本2018最新整理版合同范本第一章总则第1条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度所称的厂方是指；员工是指招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与培训教育第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。
厂方录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第6条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月；合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
第三章劳动合同管理风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第1条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第5条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；员工招聘和录用条件：（此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标准）a、根据本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优b、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）（2）严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的；（请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准，例如：造成公司损失达到1000元等）（3）严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的；（请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准，损失金额达到“严重”的标准）（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。
第6条有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（提示：厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据）（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。
（4）厂方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第7条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失：（1）厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。
第8条非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。
试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。
知悉厂方商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。
第9条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第四章出入厂区管理第1条员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。
第2条员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。
第3条上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条。
第4条上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。
第5条员工携带箱包等行李出厂，一律自觉接受保安开包检查，否则不予放行。
第６条凡公司财产（无论有无用处）未持经公司指定干部（管理课主管）签核的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。
第7条公司车辆外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核后方可放行。
第8条员工下班后不得随意在生产区域走动、逗留。
第9条来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客登记表”，发给其“访客证”（访客证须佩戴于来访者的左胸前）并指引其进入会客室等候。
会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客登记表”上注明出厂时间（访客单位上须有被访人签名）。
来访人员除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。
上班时间谢绝私访。
第10条应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。
第11条未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、实验室等公司管理区域。
第12条车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监督，无关人员不得接近。
第13条一切违禁品禁止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放第五章打卡管理制度第1条公司采用上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。
第2条上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必须插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。
第3条不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响后方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。
第4条打上班卡后不得接着打上班卡（即打连卡），两次打卡时距最低是半小时。
第5条不得无故提前上班或延后下班，如特殊情况须提前或延后，须按公司规定进行加班申请，否则总务科在统计加班工时时，直接按正常上、下班时间进行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。
第6条上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。
第7条因出差无法正常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无法正常打卡者，应在公务结束后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。
第8条因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。
各部门主管无权签卡。
第9条保安监督打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪动工卡，涂改、毁坏或藏匿工卡。
第10条上下班认真打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或第二天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理签，人事接单后予以签卡。
漏打卡超过连两次的，漏打部分不计考勤，凡打卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时。
第11条自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。
第12条毁坏工卡、藏匿工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等行为，一经发现，予以记大过处分，情节严重，予以辞退。
第13条妥善保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应及时向总务部申请补办。
第六章工作时间及休息休假第1条厂方遵守《劳动法》的相关规定制定工作时间；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，员工按公司规定的时间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。
第3条厂方根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，并保证员工每周至少休息一天。
第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第5条员工的法定休假日如下：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）（4）劳动节，放假1天（5月1日）（5）端午节，放假1天（农历端午当日）（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）如国家法定节假日有作修改，按修改后的法定节假日统一安排休假。
第6条工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗休养期间给予工作假，底薪照付（具体规定参照工伤相关规定）。
第7条婚假：员工本人结婚方可申请婚假，假期为3天（含休息日），晚婚（初婚时子女年龄达到23周岁，男子达到25周岁）增加10天。
销假时必须附结婚证明，供人事备案，婚假期间工资照付。
第8条丧假：员工本人或直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）亡故，给与3天的丧假，返厂时必须提供亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。