浅谈企业的计划生育工作
单位计划生育工作总结（通用9篇）
单位计划生育工作总结（通用9篇）单位计划生育篇1今年以来，在上级主管部门的领导和各有关部门的密切配合下，我区始终把计划生育工作摆在党委、政府的重要议事日程上，“两种生产”一起抓，全面贯彻落实《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《黑龙江省人口与计划生育条例》，在“三为主”上抓落实，实现了计划生育工作的良性循环，使得我区的计生工作有了较大的进步。
一、各项任务完成情况(一)计生指标完成情况据统计，今年载止9月30日，全区总人口数为87241人，已婚育龄妇女数为19887人，人口出生数为623人(男298人，女325人)计划内620人，其中一孩出生618人，二孩出生5人，出生率为7.14‰，计划生育率为99.5%，出生婴儿性别比120:129 。
自然增长率为4.69‰ 。
(二)基础设施及工作情况1、区办事处党委、政府不断投入大量的人力、物力、财力组建完善区办事处、社区两级计生服务所室，药具发放管理不出社区，放环、取环、查孕、妇检和康检等不出区，方便群众，全部配备有避孕药具柜，能够正常开展宣传计生科学知识，发放避孕药具和术后回访工作。
今年以来，全区已开展妇检三次，生殖健康检查300人。
对检出患有妇科病的育龄对象全部给治疗。
2、完善计生“三结合”小康示范园建设，充分发挥利益导向作用。
我区共帮扶计生“三结合”111户，区属各单位都充分发挥部门职能作用，从项目、资金、人力、财力、技术、信息等方面给予帮扶，全区共举办计生“三结合”科技致富培训班期，发放有关科技信息16份。
我区把阳光社区建立计生“三结合”小康示范园区，收到了良好的效果，树立了典型，带动全区计生工作的发展。
3、积极推行计划生育居民自治，搞好协会整改。
到目前止，全区已有阳光社区等2个社区实行了计生居民自治，占全区办事处社区总数的20%。
计生居民自治和综合改革示范居工作能够有效开展，发挥了自治作用。
我区计生协会严格按照“组织健全、活动经常、搞好服务、形成风尚”的标准，切实加强基层协会组织建设，不断提高全区各级计生协会工作水平，使协会会员发挥“带头、宣传、服务、监督”的职能作用。
浅谈企业的计划生育工作
浅谈企业的计划生育工作【摘要】人口问题是21世纪全球关注的重大问题，特别是对于我国这个人口大国而言，实现人口与经济、社会、环境协调可持续发展是全社会的共同责任。
当前，我国已进入工业化、信息化、快速推进的新阶段，正处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动的重要时期。
企业作为一个国家经济发展的中坚力量，人口与计划生育工作也是其行政管理的组成部分，也伴随着企业的全面发展与进步。
企业计划生育工作是我国人口与计划生育工作的重要组成部分。
【关键词】人口问题；企业计划生育；基层计划生育1.企业计划生育管理的必要性我国是世界上人口最多的发展中国家，第六次人口普查，现大陆 31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口为 13.4 亿，同第五次全国人口普查人口数量相比，十年共增加5.84%，年平均增长率为 0.57%。
而人口众多是严重影响我国经济发展、影响人民生活水平提高、影响民族素质增强的重要因素，人口众多仍是我国最大的国情。
计划生育工作是我国的一项长期的基本国策，我们要从坚持科学发展观的理念高度去理解和认识计划生育工作的重要性、长期性、复杂性、艰巨性。
企业是一个人口相对密集的区域，其计划生育工作直接影响着国家计划生育政策的实施，解决好人口问题，不仅有利于企业经济的健康发展，建设和谐企业，还有利于保护资源，优化环境，创建和谐社会。
落实好基本国策是企业义不容辞的社会责任。
2.西山万隆实业公司基层计划生育工作的现状从我公司计划生育工作来看，企业的重视程度比较高，专门成立了计划生育委员会，由计划生育委员会办公室专门负责日常工作，各二级单位都设有专职计划生育干事，定期召开公司计划生育工作会议、学习有关计划生育工作政策、布置计划生育工作任务，检查、考核计划等生育工作。
每年举办多次计划生育政策法规大型宣传活动，面向企业员工、家属，发放计划生育工作相关资料和计生用品。
建立了计划生育信息化管理系统，及时掌握每一名员工的信息。
划拨专款，不断提高计划生育基础硬件设施和软件管理水平。
新时期基层计划生育工作浅谈
作者单位 ：河 南油 田五一社 区
一
、
是 思 想 教 育工 作一 定 要 到位 ，努 力 引导好 单 位 职 工 ；二 是 一 定要 做 好带 头 模 范 作用 ，树 立 起 一个 好 的 榜样 ；三 是在做好教育引导和谈心工作的基础上，严格贯彻落实 上级关于计划生育的各项规章制度 。 另外 ，组 织协 调 是 落 实计 划 生 育工 作 措施 的 一 个关 键 环节 ，组 织 协 调 得好 ，能收 到 事半 功 倍 的效 果 ；组 织 协 调 得 不好 ，就 会事 倍 功半 ，费 力不 讨 好 ，一 无 所获 。 党支部在开展工作时，一定要做好支部班子成 员之间的 统筹协调，对具体 工作的组织协调一定要有 力，把握好 计划生育工作的形势任务和重点难点 ，对于部分比较敏 感的问题 ，要及时协调商量 ，成立工作小组认真解决 ， 做到：突破难点、推动大面、化解矛盾、鼓舞士气。
工会工作
新时期基层计划生育工作浅谈
文／ 郝忠晓
中图分类号 ：Ｃ ２ ９３ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０－９６ ２ １ ）０ ４ｃ一 ０ ８ ０ ０ ９ １ ６（ ０ ０ １（） ０ ０ — １ 计划生育工作是关 系国家繁荣 昌盛、长冶久安的一 接受，计划生育的意识有所转变和提高，但是对于部分 项 国策 ，油 田企 业 作为 大 型 国有 企业 ，必须 严 格 贯彻 落 职工，多子多福的观念依然存在于思想之 中，导致计划 实这项基本 国策。胡锦涛主席在十七大报告 中对全国的 生育工作有些复杂 ，计划生育工作依然是基层需要重点 人 口和计划生育工作提出了新要求，即 “ 坚持计划生育 关注的一项 工作 。计划生育工作 比较敏感 ，党支部在开 的基本国策 ，稳定低生育水平 ，提高人 口素质”。话虽 展工作时应 当贯彻思想引导为主的思路 ，尽量避免引起 不 长 ，却 字 字精 炼 ，为新 时 期全 国的 计划 生 育 工作 计 划 干 群 的 反感 ，从 而影 响 了单 位 的 安全 稳 定和 全 面 建设 。 指 明了努力的方 向。在新形势下 ，计划生育工作的内涵 因此 ，支部班子成 员一定要认真研究工作的方式方法 ，
计划生育管理工作中存在的问题及对策
计划生育管理工作中存在的问题及对策摘要：计划生育是我国发展的重要战略，它既是落实计划生育基本国策的必由之路，又是保障公民健康、改善社会环境的重要举措。
因此，企业应当积极投入计划生育，努力推进计划生育的科学化和规范化，以期达到减少人口出生率、改善社会环境的目的，并且对企业的发展和运营产生积极的影响。
因此，企业计划生育工作必须坚持以人民为中心的原则，加强对员工的计划生育关爱，推动企业计划生育的有效实施，实现企业的可持续发展。
关键词：计划生育；人口；管理工作引言在当今这个快节奏的世界里，计划生育已被证明是推动中国国家经济和社会发展的重要力量，其重要性无与伦比。
如今，计划生育已被确定为中华人民共和国的重要政策。
随着中国社会经济的迅猛发展，实现可持续发展提出了一项重要的使命：加强企业基层计划生育管理，以确保其能够与时俱进，实现可持续发展。
一、加强企业计划生育管理工作的必要性据最新数据显示，中国已成为全球人口最多的国家，2020年，中国总人口达到14亿4349万，这一数字令人惊叹。
当前的情况表明，中国的人口增长可能面临着低生育率的挑战。
虽然人口众多仍然是中国的一大优势，但它也为推动社会进步、提高国民素质、改善人民生活质量以及促进经济增长作出了不可磨灭的贡献。
2010年第六次全国人口普查显示，中国总人口增长了72053872，增长率达到了5.38%，年平均增长率达到了0.53%。
显然，我国人口仍在稳步增长。
随着劳动力短缺的加剧，人们面临着前所未有的就业压力；经过40多年的艰苦奋斗，我国的计划生育政策取得了巨大的成就，有效抑制了人口的迅速增长，减轻了资源环境的压力，促进了经济社会的可持续发展，改善了妇女儿童的生活质量，为实现全面建设小康社会打下了坚实的基础。
中国人口老龄化问题日益突出，不仅给经济发展带来了严峻挑战，也对全体公民的生活质量造成了极大影响。
因此，改革和完善生育政策，以保障全体公民的合法权益，已成为当务之急。
浅谈做好企业人口与计划生育工作的几点建议
党 的十八 大报告 中提出 ： 坚持计划生育 的基本 国策 ， 提 高出 生人 口素质 ， 逐 步完 善政策 ， 促进 人 口长期均衡发展 。国家 推行 计划 生育 ， 是 为了使 人 口的增长 同经济 和社会 发展计 划相适应 。
企业 与管理
投资与创业 ２ ０ １ ３ ． １
浅谈 做好企业 人 口与计划 生育工作 的几点建议
张 燕 妮 （ 胜 利油 田临盘 采油厂 采 油二 矿 山东 临 邑 ２ ５ １ ５ ０ ０ ） 摘 要： 计划生育政策是基本 国策 ， 也是企业工作的重要部分 ， 关 系到企业队伍稳定和职 工的切 身利益 ， 油 田作为国有大型企业 ， 不仅承担能源稳定的经济责任 ， 而且承担重要政治责任和社会 责任 ， 做好人 口和计划生育 工作 义不 容辞 。本人 作 者认 为做 好人 口与 计 划生 育 工作 需要 ： 强化 责任 意 识 ， 进 一 步 增 强人 口 目标 责任 的落 实 ； 围绕职 工 群众 需求 ， 开展优 质 服 务 ， 创建 幸福 家庭 ， 构 建和谐 人 口计 生环 境 ； 深化“ 生育 关 怀” 行动 ， 发 挥 计 生协 会
倡导构建 和谐 幸福家庭 ， 共享健 康美满人生 ， 弘扬 新型人 口
的违反计划 生育政 策的事件 发生 。一是 细化人 员类别 。 掌握重
文化 ． 营造 良好 的人 口环境 。紧紧 围绕职工群众需求 ， 在育龄群 点 人群 动 向 ， 定 期 清查 ， 经常 走访 ， 及 时做 好 计划 生 育宣 传 教 体、 计划生 育家庭 中 ， 进一 步拓展服 务领域 ， 使 职工群众 得到更 育 工作 ，加大 地方 人员 和租 住房屋 人员 、流动人 口的管理力
2024年计划生育工作总结范文(二篇)
2024年计划生育工作总结范文____年度，公司计划生育工作在局妇委会领导的正确指导下，在公司领导的高度重视下，认真____和全国计划生育工作会议精神，以____为指导思想，不断创新思维、创新观念、创新工作方式，结合自身实际情况，规范了公司计生管理的各项规章制度；加强了人口与计划生育知识的广泛宣传，注重计划生育优质服务，着力于计生工作服务于企业的安全生产与经济改革，服务于员工幸福文明家庭建设，服务于广大育龄群众生殖生理健康，确保了上级下达的各项指标的圆满完成，具体做了以下几个方面的工作，现将工作总结如下：一、领导重视，机构健全，措施得力恒达公司领导始终把人口与计划生育工作作为公司精神文明建设的重要内容之一，列入党政工作的议事日程。
公司成立了以张庆发同志为组长的计划生育领导小组，由董莉主持日常工作，各科室____为计生领导小组成员，计生专干负责____协调和日常具体工作。
年初公司在与各科室签订生产经营管理责任书的同时，签订了人口与计划生育工作目标管理责任状，并对前年的计生工作进行认真考核奖惩兑现。
计生办根据公司实际情况，依照市制订有计生管理岗位责任制、计生协会制度、药具管理制度，并纳入公司规范管理手册，由广大员工监督施行，使计生管理工作透明度更高、工作效率更高、群众认同率更高。
二、注重宣教，狠抓计生优质服务为了及时学____人口与计划生育计划实施的方针、政策和各地的先进管理经验，公司分管领导和计生办各订有一份，并以该报为工作指导，采取多种形式，进行人口知识、计划生育与优生、优育、优教知识以及生殖健康知识的宣传。
今年，我们公司制作了一块宣传的固定宣传牌；先后主办宣传板报和橱窗四期，通过各种渠道向广大员工进行广泛宣传，先后两次参加了局妇委会____的优生、优育、优教知识讲座，通过一系列的宣传教育，使广大职工的人口意识、自我保健意识、自我____意识、自我服务意识极大提高，促进了计生服务质量的提高。
三、健全台帐，管理规范，奖励措施落实为了使计生工作管理规范化、制度化、科学化，我们狠抓了计生台帐的完善。
浅谈如何做好企业的计划生育宣传工作.
我国一直以来就是人 口大 国，人 口众多逐渐限制 了我国经济的 发展 ， 为了更好的发展我国的经济， 同时也是为 了更好 的促进 国家的 发展 ， 开 展计 划生 育． 丁 ＝ 作是 非 常必要 的 。人 口众 多导致 我 国的人 均 国 民生产总值一直处于较低 的水平 ， 因此 ， 在进行计划生育＿ Ｔ作 的时候 定要保证工作的质量。 对人 口的质量进行重视而不是对数量进行重 视。 在现实工作 中， 计划工作在宣传方面遇到了很大的问题 ， 这些问题 的出现使得我国的人 口数量在不断的增多。计划生育总体来讲， 在城 市 中得到 了很好的开展 ， 在一些落后的农村地 区， 人们对计划生育 工 作 是 非常 不重 视 的 ， 这 样 就需 要 不 断扩 大 宣传 的力度 ， 这 样 可 以更 好
实践 ・ 思考
民 营科技２ ０ １ ３ 年第１ １ 期
浅谈 如何做 好企业 的计划生育宣传工作
张青矿 ， 辽宁 调兵山 １ １ ２ ７ ０ ０） 摘 要： 改革开放 以后 ， 我 国的经济得到 了很 大的发展 ， 经济在发展 的 同时 ， 社会也发生 了很 大的 变化 ， 经济和社会 的不断进 步， 使 得人们 的生活水平也得 到 了提 高。我国在 计划生育方面一直是 存在 着很 多的问题的 ， 在新 的形 式下， 我 国的人 口和计划生育 面临着新 的挑 战 ， 在这种情 况下， 更要做 好计划生育的 宣传工作 ， 这样 才能更好的 实施计划生育政 策。 计划生育是为 了更好的优化我 国的人 口构
无法得 到很深 的了解 。
３ － ３ 计划生育宣传工作缺乏相应的针对 Ｉ 生。计划生育宣传工作缺乏
相应的针对Ｉ 生， 主要表现在以下几个方面 ： 一是在计划生育宣传 的组 织工作方面 ， 不太符合当地计划生育工作的实际情况 ， 只是单纯地喊 着 口号 ， 没有什么创新意识 ； 二是在一些计戈 Ⅱ 生育工作落实较差的地 方， 宣传 作不到位， 在一些计划生育工作落实较好的地方， 宣传工作 做得 较好 。 ４ 计划 生育 宣传工 作采 取的措 施 ． ４ ． Ｉ 创新计划生育宣传工作的Ｔ作机制。要做到计划生育宣传工作 的 作机 制 ， 首先 要发 挥社 会 中各 个 部 门的宣 传优 势 ， 将社 会 中散 乱
2024年单位计划生育工作计划(3篇)
2024年单位计划生育工作计划1. 环境宣传为了加强单位计划生育政策的宣传和普及，我们将通过多种渠道宣传计划生育政策，提高员工对计划生育的认识和理解。
具体措施包括：1.1 在员工会议上进行计划生育政策宣讲，解答员工疑问。
1.2 利用宣传栏、电子屏幕等媒介，发布与计划生育相关的宣传资料和通知。
1.3 制作计划生育宣传册，定期发放给员工，提高他们的计划生育意识。
2. 员工培训为了提高员工的生育意愿和能力，并确保他们正确使用避孕措施，我们将组织相关培训活动，包括：2.1 邀请专家开展计划生育政策宣讲和培训，提高员工对计划生育的认识和理解。
2.2 向员工发放计划生育知识手册，帮助他们更好地掌握相关知识。
2.3 定期组织员工参与生育教育和避孕知识培训，提高他们的生育意愿和能力。
3. 政策落实为了保证单位计划生育政策的贯彻执行，我们将采取一系列措施，包括：3.1 成立单位计划生育工作领导小组，负责统筹协调有关工作。
3.2 定期召开计划生育工作会议，总结工作经验，研究解决工作中存在的问题。
3.3 建立健全员工计划生育档案，全面掌握员工的生育情况和避孕措施使用情况。
3.4 严格执行国家计划生育政策，组织好员工的生育检查和避孕用具发放工作。
4. 优化服务为了改善单位计划生育服务，提高员工的满意度，我们将采取以下措施：4.1 提供全面的计划生育咨询服务，解答员工在生育问题上的疑问和困惑。
4.2 发放质量可靠的避孕用具，确保员工正确使用。
4.3 建立定期回访制度，了解员工的避孕情况和生育需求，及时解决他们的问题和困难。
4.4 组织好员工的生育健康体检工作，提供针对性的医疗指导。
5. 激励措施为了鼓励员工积极参与计划生育工作，我们将采取以下激励措施：5.1 对计划生育优秀先进个人和集体进行表彰，给予奖励和荣誉。
5.2 给予生育假和奖励，确保员工合法权益。
5.3 建立健全的生育津贴制度，提供经济支持。
通过以上措施的落实，我们相信可以进一步提高单位员工的计划生育意识和行动能力，促进人口和社会的可持续发展。
浅谈计划生育工作的分析与对策
中图 分类 号 ：Ｃ ２ ９３
文 献 标 识 （ Ｏ Ｏ ３（） １０ ２ ０ ９ ９ ６ ２ ｌ ）ｏ ５ｃ一０ ３—０
困难 ，需要 本 人 回户 籍地 出具 （ 育状 况 证 明》 ，才 能 《 婚 办理 一孩生 育登 记单 。二是 空挂户 口的管理。分为集 体户 口空挂 户 （ 学校毕业未转的和原来有单位现破产或 辞职的 ；企业倒闭转制的 ）和家庭空挂户 （ 城建制后转 入的 ；通过非正常渠道转入的 ，购置房产后转入情况不 明的 ，包括 未 居 住 、居 住 后 只 登记 户 口人 的和 多 处房 产 的 ）。这些育龄妇女的户 口在本地 ，但长期不在户 口登 记 地 居住 。 当她们 需 要 办 理生 育登 记 单 时 ， 由于 她们 的 生 育 史不 了解 ，尤 其 是 对 其 配偶 的 情 况 不 了解 也 无法 查 证 ，容易出现问题 。一些人办理 了生育登记单后不通知 社区就流动到其他地方居住 ，使生育登记单的领取和孩 子出生事件发生在不同地区，给管理造成很大的麻烦。 （ 二）人 口计生管理信息化问题。人 口计生信息化是 社会发展和管理现代化的要求 ，其 目标是为 了方便人 口 与计 划生育管理。 目前社区人 口计划生 育管理信 息化的 基础工作 已经初步完成 ，社区配备 了计算机和信息 员， 在信 息采集和数据库的建设方面做 了大量的工作 。目前 存在 的主要问题是 ：数据库建立初期基础信息的录入工 工作方 法的 转变 。 作量大 ，信息系统的录入速度慢 ，在信息更新过程 中需 二 ，社区计划生育管理工作的模式选择 当前，人 口管理和统计的区域范围一般按居住地原则 要更新的内容多且有一定的重复。社区在人 口信息化方 过 常管理工作 。 和户籍地原则确定。在对企业进行管理权的确定时也有 面投入了 多的精力，甚至影响到 日 （ 三）社区人 口与计生干部队伍不健全的问题。人 类似的原则 ，即属地原则和属人原则 ，实质上是对跨区 域的企业确定在某方面的唯一管理者 。计划生育服务和 口和计划生育的政策宣传、奖励扶助摸底调查、孕前管 管理的对象是育龄群众 ，主要是育龄妇女 。对 育龄妇女 理、生育管理 、避孕节育药具的发放 、育龄妇女管理信 的管理要作到全员管理 ，且不重复 ，这就要求将每个育 息的维护等常规管理和服 务工作 ，也需要社区计生干部 龄妇女按居住地 、工作单位或户籍地等为依据纳入一个 在 日常工作中加强入户走访 。目前需要有一支专职从事 管理机构管理。由于育龄妇女一般有稳定的居住地 ，且 入户走访的 ，能管理、会服务 、高素质 、稳定的社区人 居住地和工作地点一致 ，计划生育管理按居住地管理是 口信息 员来完善和加强管理工作 ，每个社区有一名计生 ０ 现 实 的选 择 。但 在 转 交 为街 道 建 制 以后 ， 由于 育龄 妇 女 专干 ，全 面推 行 计 生 网络 化 、信 息化 ，按 ｌ个 楼 为 一个 的居住地和户籍地可能有差异 ，失业的又较多，按工作 管理 网格 ，配备一个人 口信息 员，解决社区计生服务管 单位管理的很少，所以只能选择现居住地和户籍地共同 理力量不足的 问题。对这些人 口信息 员，实行基础工资 和绩效工资相结合的结构工资制 ，使工作绩效与个人收 管理，以现居住地管理为主的原则 。 随着社会就业形势的恶化 ，我街道大量人 Ｉ从 “ ： １ 单位 入挂 钩 ，克服 干部队伍待遇不 落实 、人 员不稳定的弊 人 ”转 变为 “ 社会 人 ” 。根据 调查 ，例 如某某 街道 有 ７％ 端 ，调 动干 部工 作的 积极性 。 ５ （ ）人 口流 动 性 大 和 人 户 分 离 、 下 岗失 业 人 口多 四 的 育龄 妇 女没 有 工作 ，２％的 育龄 妇 女有 工 作 ，即 ３ ４ ５ ／ 的 已婚育龄妇女需要在社 区管理 ，只有ｌ４ ／ 的已婚育龄妇女 的严重问题 。由于某某街道处于城郊 ，地理位置非常的 在单位管理。没有单位的人 员，就没有单位的管理和 经 优越 ，流动人 口大量的涌入 ，情况复杂 ，居住分散、流 济 约束 ，是社 区管 理的重 点和 难点 。 动性大 ，给社区增加 了管理难 度。另外随着城市化水平 的 不 断提 高 ，土 地 的大 量 开发 ，造 成 大批 的 户 籍人 口动 三．社区人口管理中存在的问隧 （ ）人户分 离人 口的生育登记单的管理 问题 。一 迁 ，跨区买房居住 ，人户分离现象非常严重 ，给社 区计 一 计 划 生 育 工作 涉 及 千 家 万 户 ，与 群众 的切 实利 益 紧 密相关 ；社区是与居民联系最直接 、最密切的群众性 自 治 组织 。因 此 ，做 好社 区计 划 生 育工 作 ，实现 好 、 维护 好 、发 展 好 人 民群 众 实行 计 划生 育的 根 本利 益 ，有利 于 化解群众生育意愿与现行生育政 策之 间的矛盾 ，促进社 会和谐 。 做好社 区计期生育工作的必要性 首先 ，做 好社 区计 划生 育工 作是 适应 城 市计 划生 育工 作新形势、新任务的需要。随着社会主义市场经济体制 的深化发展 ，大量的 “ ・ 单位人”成为 “ 社会人” ，新经 济组织快速增长 ，人 Ｉ流动现象长期存在 ，原有的计划 ： １ 生育管理体制和运行机制受到挑战 ，城市计划生育工作 重点必须由单位转向社区 ，建立和完善属地管理、社区 服务 、居 民 自治 的新 机 制 。 其次 ，做 好社 区计 划生 育 工 作是完善公共服务体 系，服务居 民的需要 。通过发挥社 区健全的组织网络和服务功能作用 ，为社 区居民提供计 划生育生殖健康等优 质服务，实现计划生育工作思路和
计划生育工作中存在的问题与对策
计划生育工作中存在的问题与对策滨江开发以来，随着经济社会事业快速发展，为促进人口与计划生育工作创造了良好的条件，但也出现了许多发展中的矛盾和问题：一是外来流动人口的大量涌入，出租房居住较多，本地育龄妇女因拆迁后过渡房分散移居。
有的居民住宅楼成片建起来了，但却没有及时成立居民委员会，使计划生育工作出现了“肓区”。
出现了人员难寻，工作难做，孕情难监控，措施难落实。
二是社会变革带来的负面影响相当严重，计划生育政策的落实受到很大冲击，突出表现是人们的思想观念、价值取向、生活方式和婚育行为等发生了变化。
一些人的婚姻和生育行为严重扭曲，离婚、再婚、非法同居、包“二奶”人数增加。
给计划生育部门的工作带来很大难度。
三是企业抓计划生育工作的力度减弱，法人计划生育责任制落实不够。
一些企业的领导只忙于抓经济效益，视计划生育工作为额外负担；有的企业为了精筒人员，把计划生育机构撤并了；有的减掉了计划内生育联系员，对计划生育的投入就更谈不上了；还有一些独资企业、私营企业、破产企业更无人过问计划生育工作。
四是管理手段单一，前几年，计划生育工作主要靠行之有效的行政手段，这些强制性的行政手段，虽有效地控制了人口增长的突出势头，但也一度激化了干群的矛盾，影响了干群关系。
近几年，从中央到地方，连续出台了一系列法律法规来规范人们的生育行为和行政行为，一改过过去行政强迫命令的作法为依法治理计划生育，从而使计划生育工作走上良性发展之路，然而，我们的家村基层干部却对此普边感到不适应，在计划生育工作面前束手无策，出现了“老办法不管用，新办法不全用，软办法不顶用，硬办法不敢用的局面。
以致对计划生育工作失去信心，遇到问题相互推诿扯皮，遇到困难躲着走，总认为还是过的行政手段有效，用的顺手，干的痛快。
针对上述问题，为了进一步稳定当前低生育水平，促进全镇人口与计划生育整体工作，不断迈上新台阶，切实为实现“富民强镇”奋斗目标营造良好的人口环境，认为当前应从以下四方面着手。
2024年单位计划生育工作总结范文(三篇)
2024年单位计划生育工作总结范文在过去的一年里，我单位高度重视计划生育工作，强化组织领导，加强宣传教育，深化改革创新，取得了显著成效。
在全体员工的共同努力下，我单位的计划生育工作稳步推进，为实现人口稳定和经济社会发展做出了积极贡献。
一、组织领导1.加强组织指导，明确责任。
制定了《2024年单位计划生育工作方案》，明确了各部门的职责分工，明确了工作目标和任务。
2.建立健全工作机制。
成立了单位计划生育工作领导小组，定期召开工作会议，及时研究解决工作中的难题和问题。
二、宣传教育1.开展系列宣传活动。
利用单位宣传栏、内部刊物、电子屏幕等渠道，宣传计划生育政策，普及生育知识，提高员工的计划生育意识。
2.开展培训活动。
组织专家进行培训，提高员工的计划生育服务能力和专业素质，确保计划生育工作专业化、精细化。
三、深化改革创新1.优化服务流程。
通过整合资源、优化流程，简化办事手续，提高服务效率。
2.完善奖惩机制。
建立健全奖励优生优育的制度，激发员工的积极性和创造性。
3.推进信息化建设。
加强计划生育信息管理，借助互联网和大数据技术，提高工作效率和质量。
四、加强监督检查1.建立监督检查机制。
制定了监督检查计划，落实单位计划生育工作的监督责任。
2.加强对重点区域和重点对象的监督。
重点关注城乡结合部、建筑工地、外来务工人员等重点人群和地区的计划生育工作，切实保障他们的计划生育权益。
五、总结经验教训，改进工作1.总结工作经验。
认真总结过去一年的工作经验，发现问题和不足，及时纠正，提高工作质量和水平。
2.加强学习培训。
通过学习典型经验和先进理论，提高工作人员的综合素质和业务能力。
2024年，我单位的计划生育工作取得了明显的成效，但也存在一些问题，比如计划生育宣传力度不够大、服务流程还不够简化、信息化建设仍然有待提高等。
针对这些问题，我们将进一步加大工作力度，制定更加科学合理的工作方案，加强宣传教育，深化改革创新，加强监督检查，不断提高工作质量和水平。
计划生育工作要点3篇
计划生育工作要点计划生育工作要点精选3篇（一）计划生育工作要点主要有以下几个方面：1. 宣传教育：加强对计划生育政策的宣传，提高社会公众的认识和理解，特别是对性别平等和优生优育的意识进行宣传教育，引导广大群众自觉遵守计划生育政策，树立正确的生育观念。
2. 法律法规：严格执行计划生育法律法规，加大对违法违规生育行为的查处和处罚力度，维护计划生育政策的权威性和严肃性，确保计划生育政策的顺利实施。
3. 健全服务体系：建立健全计划生育服务体系，提供全方位的服务，包括生育咨询、避孕措施、妇幼保健等，促进计划生育政策的顺利实施。
4. 监测和评估：开展计划生育政策的监测和评估工作，及时了解生育状况和人口变动趋势，为政府制定相关政策提供科学依据。
5. 组织实施：建立相关的组织机构，统筹协调各项工作的推进，加强对基层干部和社区工作者的培训和指导，提高他们的服务能力和水平。
6. 社会支持：加大对计划生育家庭的扶助和支持，提供相关政策、资金和技术的支持，鼓励计划生育家庭合理安排生育，帮助他们解决生活和子女教育等实际问题。
7. 研究和推广：加强对计划生育相关问题的研究，不断总结经验，推广成功的经验做法，不断完善和发展计划生育工作。
计划生育工作要点精选3篇（二）计划生育工作计划1. 制定宣传计划：制定年度宣传计划，包括开展宣传活动的主题、时间、地点、方式等。
重点宣传生育政策、婚育医疗服务、计划生育知识等。
2. 建立宣传平台：建立宣传平台，包括宣传网站、微博微信公众号、手机APP等，通过多种渠道传播计划生育知识。
3. 加强宣传培训：组织相关宣传人员进行培训，提高他们的专业知识和服务意识，以提供更好的服务。
4. 强化婚前咨询服务：加强婚前咨询工作，提供婚育医疗服务，帮助夫妻了解计划生育政策和相关知识。
5. 推进避孕药具发放：加强避孕药具的供应和发放工作，确保婚育医疗机构配备充足的避孕药具，并通过宣传和咨询，让夫妻了解正确使用方法。
公司计划生育管理办法
公司计划生育管理办法
第一章总则
1.1 为响应国家计划生育政策，合理控制公司员工生育，保障员工合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体员工。
1.3 公司鼓励员工合理安排生育计划，与公司发展同步，实现个人与企业的和谐发展。
第二章组织管理
2.1 公司成立计划生育管理小组，负责本办法的实施和监督。
2.2 管理小组由人力资源部门牵头，相关部门配合，确保办法的顺利执行。
第三章生育政策宣传
3.1 公司定期组织员工进行计划生育政策的学习，提高员工对政策的理解和认识。
3.2 通过内部通讯、公告板等方式，宣传计划生育的重要性和生育政策的具体内容。
第四章生育计划申报
4.1 员工应提前向公司申报生育计划，以便公司进行人力资源规划。
4.2 申报内容包括预计生育时间、配偶生育情况等，由员工填写《生
育计划申报表》后提交管理小组。
第五章假期与福利
5.1 员工依法享受国家规定的产假、陪产假等假期。
5.2 公司为生育员工提供必要的支持和便利，包括但不限于工作调整、哺乳时间等。
第六章违规处理
6.1 对未按规定申报生育计划或违反计划生育政策的员工，公司将视
情节轻重给予相应处理。
6.2 处理措施包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章附则
7.1 本办法自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
7.2 对本办法的修改和补充，由管理小组提出，经公司批准后方可实施。
7.3 本办法如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和国家法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
2024年计划生育工作总结参考范文（5篇）
2024年计划生育工作总结参考范文自____年____月起，我担任石油东山社区的计划生育协管员职务。
在陈仓镇计生办和社区领导的指导和支持下，我在理论素养和业务能力上取得了显著提升，基础工作稳固，自我要求严谨。
现对我全年的工作进行全面的总结回顾。
一、深化理论与专业技能学习，树立正确观念。
1. 自入职以来，我持续深入学习各类法律法规，尤其是计划生育相关的一法六规、三个条例和两个办法，使自己对计生法规有全面的了解和深刻的理解，以指导实际工作，更好地为群众服务。
2. 我不断强化专业技能，对待每一项基础工作都一丝不苟，将每一次工作机会视为学习的机会，迅速掌握了业务知识，成为了一名合格的计生协管员，为社区的计生工作取得了显著成绩。
二、工作中秉持务实精神。
1. 在工作中，我树立了全局意识，除了做好本职工作，还积极参与社区的其他工作，按时按质完成领导交办的任务，不计个人得失，以敬业精神赢得了大家的肯定和尊重。
我注重团队协作，与同事保持良好关系，通过不断学习，赢得了大家的信任和尊重。
2. 我深知作为政府代言人的责任重大，始终以高度的责任心对待工作，热情周到地宣传政策，以高效的服务满足群众需求。
3. 我始终保持强烈的自律意识，严格执行政策，公正公平地开展社区计生工作。
三、高标准、高质量、高效率地完成任务。
1. 我采取多种方式开展计生宣传，向育龄妇女详细解释政策，并发放宣传资料，帮助她们掌握优生优育和生殖保健知识，通过电话回访等方式指导她们做好节育措施。
2. 在一胎登记办理中，我严格按照规定操作，整理和审核每位孕妇的资料，简化工作流程，为孕妇提供了便利。
3. 在二胎指标申报中，我严谨审核，不畏困难，确保公正公平，赢得了申请人的理解和好评。
4. 我不断完善育龄妇女档案，确保资料的准确性和及时性，做到心中有数。
5. 我利用信息化手段提升计生管理效率，建立了育龄妇女的电子档案，方便信息管理和更新。
6. 我认真组织育龄妇女的三查和重点人员的季查工作，确保通知到位，资料完整。
2024年计划生育工作汇报模板
2024年计划生育工作汇报模板尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位的XX，今天非常荣幸能够向大家汇报我们单位在2024年的计划生育工作情况。
经过一年的努力和全体工作人员的共同奋斗，我单位在计划生育工作方面取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。
下面我将从以下几个方面向大家介绍2024年的计划生育工作情况。
一、总体情况2024年，我单位按照国家计划生育政策的要求，以稳定低生育率、优化生育结构为目标，全面推进计划生育工作。
经过全体工作人员的共同努力，我们单位的计划生育工作取得了以下几个方面的进展：1. 完善计划生育政策体系：我们单位积极响应国家政策，将计划生育政策与社会发展需求相结合，做好政策的宣传和解释工作，使政策意识深入人心。
2. 加强宣传教育：通过开展宣传活动、制作宣传材料等方式，加强对计划生育政策和方法的宣传，提高群众的计划生育意识，确保政策的有效贯彻落实。
3. 健全服务体系：我们单位加强计划生育服务工作，建立健全计划生育服务机构，提供生育咨询、避孕措施等相关服务，为群众提供全方位的计划生育服务。
二、成绩评估1. 低生育率保持稳定：通过宣传教育和政策引导，我单位的生育率在2024年得到了有效控制，保持在合理范围内。
同时，我们也积极引导群众合理规划生育，提高计划生育意识。
2. 生育结构优化：在2024年，我单位加大了孕前检查和优生优育的宣传力度，引导群众积极参与优生优育工作。
通过提供科学的生育指导和医疗服务，我单位的生育结构得到了进一步优化。
3. 宣传工作取得突破：通过创新宣传方式和手段，我单位的计划生育宣传工作取得了一定的成效。
通过广播、电视、网络等多渠道宣传，我们使计划生育政策进一步深入人心，提高了群众的遵守程度。
三、存在的问题和挑战在2024年的计划生育工作中，我们也面临了一些问题和挑战，主要表现在以下方面：1. 宣传力度不够：尽管我们加强了宣传工作，但仍然存在一些群众对计划生育政策的了解不够深入的情况。
2023年公司计划生育工作计划5篇
2023年公司计划生育工作计划5篇2023年公司计划生育工作计划1(一)认真抓好村级协会队伍建设和人员的业务培训。
要做好我镇的计生协会工作，完成今年县协会下达给我镇的各项年度指标，争创先进乡镇协会，抓好队伍建设，提高村级计生协会会长和女组长的业务素质和工作能力是关键。
我们要按照县协会的要求，努力把村(居)协会和女组长队伍建设成为“学习型、研究型”的群众团体，努力造就一支“想服务、会服务、善服务、服务好”的群众工作队伍。
(二)加强队伍建设。
在镇党委的领导下，在各村(居)党支部的配合下，镇协会将结合年终考核情况，对会长、女组长的履职情况进行跟踪检查。
坚持“好的留用，差的调整”的原则进行队伍整顿，实行动态管理，对个别不在岗在位的，特别是在对去年全镇年终绩效考评中被评为不称职的48个女组长，要进行重点跟踪并限期整改，在整改中仍不信任工作的要及时给予调整充实。
(三)抓好业务培训。
镇协会要继续加强对村级协会会长和女组长的业务培训工作，统一印发学习材料，采取请上来与走下去相结合的方式。
一方面坚持村级会长每月参加镇计生例会制度;一方面镇协会每月不定期深入到各个村协会，对协会会长、理事和女组长进行业务培训和指导。
各村(居)会长每月必须深入3个以上小组指导工作，并形成书面材料上报镇协会。
女组长每月开展不少于一次的会员活动，入户访视计生户10户以上，并做好随访记录和会员活动记录。
通过抓好队伍建设和人员的业务培训，从而提高村级协会人员的工作能力和为育龄群众服务的能力。
二、建立和完善协会的工作制度。
今年县协会继续对全县村(居)会长、女组长实行财政补贴与业绩相挂钩制度，为了更好地激励先进，鞭策后进，镇协会将严格按照县协会的要求，对会长、女组长的工作情况进行量化考核，镇协会将进一步强化工作督查，制定更加严格、又便于操作的工作制度。
女组长由各村会长负责考核，每月上报镇协会存档，各村会长由镇协会负责考核，每季度检查一次，半年初评，年终总评。
怎样做好新形势下企业计生工作
怎样做好新形势下企业计生工作摘要：企业人口计生工作作为企业文化、企业管理的一项重要内容，事关广大员工的切身利益，成为广大员工最为关心的热点问题之一。
因此，我们必须高度关心和重视这项工作，不断探索如何做好企业计生工作，探新路子、新经验、新方法，从而更好的营造和谐的人口环境。
关键词：做好；企业；计生；工作中图分类号：C924.21 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）06-0000-01目前,人口和计划生育工作正处于社会转型时期,挑战与机遇并存。
随着社会的不断进步、经济的不断发展,人们的婚育观念也正在发生深刻的转变,甚至发生根本性的变化。
在这新时期,作为一名计生工作者,如何抓住机遇，深化改革，做好新形势下国有大型企业的人口和计划生育工作显的尤为重要，下面就如何做好新矿计生工作浅谈几点看法。
一、认识到位责任明确计生工作要形成党政领导负总责，相关部门配合，群众广泛参与，计生部门组织实施的工作局面。
计划生育实行一票否决制，各级领导加以重视，同时层层签订《人口和计划生育目标责任书》，做到工作层层落实，层层把关。
做到每月一次例会，每季度一次总结评比、通报，纳入经济责任制考核。
二、政策、法律、法规的认识作为计生工作者，对计生政策、法律、法规要有一个比较全面的认识，并在工作中加以综合运用。
尤其是应该熟悉《山东省人口与计划生育法》、《山东省计划生育条例》等等一系列上级下发的文件，这样才能更好地为广大育龄职工提供服务和帮助。
特别是当前我们新矿外出创业的比较多，用工形式比较杂乱，流动人口大量的增加，这给计生管理带来了很大的难度，面对人群来自全国各地，工作起来遇到的难题比较多，这要靠计生工作者不怕麻烦你，克服重重工作中的难题，要熟悉业务，会运用基本知识，这样才能体现出计生工作者较强的业务能力。
三、强化科技管理提升服务质量（一）加强避孕节育优质服务，促进低生育水平的持续稳定。
通俗的讲，稳定低生育水平就是控制出生人口数量。
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浅谈企业的计划生育工作
【摘要】人口问题是21世纪全球关注的重大问题，特别是对于我国这个人口大国而言，实现人口与经济、社会、环境协调可持续发展是全社会的共同责任。
当前，我国已进入工业化、信息化、快速推进的新阶段，正处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动的重要时期。
企业作为一个国家经济发展的中坚力量，人口与计划生育工作也是其行政管理的组成部分，也伴随着企业的全面发展与进步。
企业计划生育工作是我国人口与计划生育工作的重要组成部分。
【关键词】人口问题；企业计划生育；基层计划生育
1.企业计划生育管理的必要性
我国是世界上人口最多的发展中国家，第六次人口普查，现大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口为13.4 亿，同第五次全国人口普查人口数量相比，十年共增加5.84%，年平均增长率为0.57%。
而人口众多是严重影响我国经济发展、影响人民生活水平提高、影响民族素质增强的重要因素，人口众多仍是我国最大的国情。
计划生育工作是我国的一项长期的基本国策，我们要从坚持科学发展观的理念高度去理解和认识计划生育工作的重要性、长期性、复杂性、艰巨性。
企业是一个人口相对密集的区域，其计划生育工作直接影响着国家计划生育政策的实施，解决好人口问题，不仅有利于企业经济的健康发展，建设和谐企业，还有利于保护资源，优化环境，创建和谐社会。
落实好基本国策是企业义不容辞的社会责任。
2.西山万隆实业公司基层计划生育工作的现状
从我公司计划生育工作来看，企业的重视程度比较高，专门成立了计划生育委员会，由计划生育委员会办公室专门负责日常工作，各二级单位都设有专职计划生育干事，定期召开公司计划生育工作会议、学习有关计划生育工作政策、布置计划生育工作任务，检查、考核计划等生育工作。
每年举办多次计划生育政策法规大型宣传活动，面向企业员工、家属，发放计划生育工作相关资料和计生用品。
建立了计划生育信息化管理系统，及时掌握每一名员工的信息。
划拨专款，不断提高计划生育基础硬件设施和软件管理水平。
企业管理的具体内容有鼓励职工晚婚晚育，提倡一对夫妻只生育一个子女，具体要求包括严格控制生育第二胎、定期进行产期检查和保健等，公司还与各二级单位签订了企业计划生育工作责任书。
从企业落实计生奖励待遇情况来看，企业实行了晚婚假、晚育假和计生手术公假、给职工独生子女父母奖励，报销职工的计划生育手术费等措施，计划生育的各项政策法规都能够落实到位。
3.企业计划生育工作存在的问题
随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展，特别是企业改革步伐加快，企业计划生育管理的内部和外部环境发生了较大变化，企业的计划生育工作出现了一系列新情况和新问题，给企业人口和计划生育工作的管理和服务带来了严峻的挑战，主要体现在以下几个方面：
3.1随着改革的深入以及城市新增劳动力的压力，企业职工中停薪留职人员和外来务工人员不断增多
对这些人的计划生育管理，过去行之有效的行政手段逐步失灵，造成计划生育管理“企业见不到人，街道社区管理不到人，服务找不到人”的“断层”和“空档”。
3.2企业计划生育管理的薄弱点和空白点呈扩大趋势
有些企业原来是计划生育先进单位，而由于市场的激烈竞争使其出现了经济效益滑坡、亏损，从而导致了计划生育工作的滑坡，因濒临破产，计生管理部门被撤消，计生工作无人管。
一些大中型企业在内部改革过程中，撤消或者合并计划生育管理部门，削减计划生育管理人员，使企业计生工作力量受到削弱。
3.3婚和育管理脱节，法律不健全
婚姻管理是人口管理的重要组成部分，是和生育管理紧密相连的，二者有直接的因果关系。
而民政部门管理婚姻，计划生育部门管理生育的双轨运行不利于计划生育管理。
主要表现在：一是“口径”上不能统一。
再加上信息传递不及时，管理服务不到位，给企业计划生育工作带来了许多困难。
4.做好企业计划生育工作的思考
党的十八大报告中提出了“坚持计划生育的基本国策，稳定低生育水平，提高出生人口素质”，“坚持以人为本”，“促进人的全面发展”，“实现经济发展与人口资源环境相协调”，“城镇人口比重明显增加”，“形成男女平等的社会风尚”，“统筹解决人与自然和谐发展”等重要论述，也对企业基层单位的计生工作提出了新的更高的要求。
4.1要不断加强政策宣传，坚决贯彻落实我国计划生育的基本国策
企业要坚持与时俱进，宣传好国家的生育政策，强化计划生育知识，把健康的婚姻生育理念融入到员工的精神文明活动中，促进各项计生工作的实施。
企业可根据员工特点开展计划生育宣传教育，要将员工业务培训与计划生育法律法规培训课结合起来，要通过利用企业报纸、网站等阵地设立计生专栏，为员工提供计划生育宣传和咨询服务。
4.2要不断加强基础管理，努力实现计划生育管理的规范化
要建立完善婚姻登记制度，健全计算机管理系统和子公司网络系统，及时掌握员工婚育信息。
要加强计划生育培训力度，提高基层计生人员的素质，要走下去、深入下基层、深入到员工中，要了解其员工的婚姻状况、及时做好生育政策的宣传，再者重点落实外聘劳务派遣人员计划生育各项管理措施。
4.3要不断完善奖惩制度，共同创建遵纪守法的内部环境
要通过奖罚等硬性措施对员工宣传普及法制教育，加强法制教育，转换员工的婚育观念。
一方面调整计划生育奖励待遇政策的具体落实办法，逐步向社会化方向发展。
可以把员工的生育情况与个人奖金、评优、提升等结合起来作为一个标准。
另一方面严厉对待违法生育行为，查处两非案件。
不管是企业的领导或是员工都应该依法守纪，非医学需要鉴定胎儿性别与非医学需要人工终止妊娠行为都应当受到严厉处罚。
4.4要不断提高服务水平，全力实现计划生育的目标
要坚持“以人为本”的工作态度，为员工提供计划生育优质服务，通过开展婚育新风进万家、法律知识宣讲团和有关讲座一系列宣传教育和优质服务活动，引导广大育龄群众转变思想观念，达到自觉实行计划生育的目标。
党的十七大对人口计生工作提出了更高的要求，要抓好企业基层计划生育工作，必须抓好综合决策，力求稳定低生育水平，必须完善利益导向机制，引导员工树立新型生育观念，必须提高人口素质，有效平衡出生人口性别比，有效缓解资源与环境的压力，促进民生改善，实现“两种生产”共同发展。
提高出生人口素质，平衡出生人口性别比是促进人的全面发展的基础性工作，只有在企业广泛开展全方位的人口计生优质服务，满足群众需求，才能更好地促进社会和谐发展。
【参考文献】
[1]闫华伦.企业基层计划生育工作现状与思考[J].今日科苑，2010，（16）.
[2]葛学峰.对基层人口和计划生育信息化建设工作的探索与思考[J].中国集体经济，2011，（25）.。