“五险一金”与商业保险——熟悉政策,明了需求,扬长避短,拓展寿险业务-70页PPT资料
为什么有五险一金仍然有很多人买商业保险？
为什么有五险一金仍然有很多人买商业保险？这是所有有社保的人都需要思考的一个问题。
众所周知，我们国家的社会保障体系包含“五险”“一金”。
五险，即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
一金，即住房公积金。
那么，它们的作用大家都知道吗？医疗保险，帮助我们解决门诊看病、住院花费的医疗费用。
养老保险，帮助我们解决年老的时候没有工作能力导致没有收入的问题。
生育保险，不管是以前的计划生育还是现在的鼓励生育，生育津贴都属于一项奖励，毕竟为国家增加了子民嘛。
工伤保险，因工负伤的话会得到一笔抚恤金，按伤残等级做评定。
失业保险，国家体恤我们，万一真的失业的话，可以领取失业津贴，但是......像你我一样的有志青年，怎么能伸出手去领一份可能还没你家一个月水电费高的失业津贴呢？住房公积金，在买房的大问题上，不管公积金出的力是大是小，此处都应该抱拳表示感谢。
（公积金怎么跟商业保险组CP的事情，容我好好想想，以后详表。
）五险都很重要，此篇围绕五险中对我们尤其重要的两险——医疗保险、养老保险展开来说。
医保是最好的保险，没有之一。
医保与我们的生活息息相关。
小到看个门诊、抓个药，大到住院，都离不开医疗保险。
为啥呢？因为它有一个神奇的功能叫“报销”，能够在一定程度上让我们花出去的钱还能回到自己手中，谁不爱呢？（不差钱儿的，请略过）医保还特别亲民。
不管是否有疾病、身体状况如何（三高人群也好、做过心脏手术也好、癌症患者也好，等等），医保都会接纳，不像商业医疗险那么高冷。
商业医疗险，年龄太大，不好意思，不符合组CP标准；健康状况不佳，不好意思，不符合组CP标准；保障到期后重新续保，不好意思，得重新评估是否符合组CP标准；......为啥都叫“保险”，一个如此亲民，一个却如此高冷呢？究其原因，是因为两者的本质不同。
医保，属于国家的社会保障体系，普度、救济国家子民是它的首要使命，赚不赚钱的，不在考虑范围。
商业保险，本质是公司，以盈利为目的的公司，赚钱是它的使命。
五险一金知识完全解读
五险一金知识完全解读相信已工作的兄弟姐妹们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧...认真看吧“耐心看吧” .. 绝对有用首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险.. 原因大致如下:（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些商业保险一般只保医疗或养老社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出（3）社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高，这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小，而商业保险就算也会调整回报，但总体也不会比社会保险涨得快一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险.....------------------开始了------------开始了------------开始了------那么,社会保险具体是怎么构成的呢?社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢..心疼的其实是单位！呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的，把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的...--------------------------------------------中场休息----------------------------------------------------以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数，南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了: 哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费".. 那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交--------------------------休息休息----------------------------------在这里要揭露一些公司的无耻做法，这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多？错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费，而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准。
五险一金学习心得与五项教育五项反思心得体会
五险一金学习心得与五项教育五项反思心得体会五险一金学习心得与五项教育反思心得体会在职场上，五险一金是每位雇员必须了解的重要内容，也是公司为员工提供的基本福利保障。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
在我个人的工作经验中，我发现学习理解五险一金制度对于个人的职业发展至关重要。
同时，五项教育反思也是职场中的一项重要实践，通过反思自己的教育经历，我们可以不断提高自己的能力和素质，实现长远的职业规划。
本文将分享我对五险一金学习的心得以及五项教育反思的体会。
一、五险一金学习心得1. 养老保险养老保险是为了保障退休后的生活，我意识到养老保险的重要性在于要及早规划自己的退休计划。
我积极学习有关养老保险的政策和制度，了解养老金的计算方法以及领取条件，确保自己在退休后能够有稳定的经济来源。
2. 医疗保险医疗保险是应对突发疾病和意外伤害的重要保障，我深入学习了解医疗保险的报销范围和操作流程。
在日常生活中，我注意保持健康的生活方式，同时也积极了解保险公司提供的健康管理服务，提升自己的综合健康素质。
3. 失业保险失业保险是在失去工作后提供的一种经济帮助，让我深刻认识到保持职业竞争力的重要性。
我通过参加各种培训和学习提升自己的专业技能，保证自己具备在职场中找到新的机会的能力。
4. 工伤保险工伤保险是为了应对工作中可能发生的意外伤害，我了解到预防事故的发生是最重要的。
我注重工作安全和保护自己的身体健康，同时及时了解工伤保险的相关政策和操作流程，以便在需要时能够及时获得救助和赔偿。
5. 生育保险生育保险是为了帮助女性在生育过程中减轻经济负担，我意识到对于计划生育的家庭来说，了解生育保险的相关政策和福利是非常重要的。
我积极关注相关政策的变化，合理规划自己的家庭生活和事业发展。
二、五项教育反思心得体会1. 心理教育在工作中，我意识到心理健康对于个人的职业发展至关重要。
我积极学习心理教育知识，加强自身的心理调适能力，提高应对工作压力和困难的能力。
1.“五险一金”的深入解析
相信已工作的大哥大姐们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧？认真看+耐心看吧，绝对有用。
首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险。
原因大致如下：（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业, 而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔。
（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出。
（3）社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上。
就是说越往后拿得钱越高，这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小，而商业保险就算也会调整回报，但总体也不会比社会保险涨得快。
一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险……开始了----那么,社会保险具体是怎么构成的呢…… ?社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金! 具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
五险一金学习心得
五险一金学习心得五险一金是指中国职工在就业过程中，按照法律规定要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在我的职业生涯中，我不仅学习了五险一金的相关知识，还亲身体验了其中的种种条款和规定。
下面是我对五险一金的学习心得，希望能够给其他人提供一些参考和指导。
首先，我要说的是五险一金的重要性。
作为劳动者，五险一金是我们保护自己权益的重要途径之一。
养老保险可以为我们的晚年生活提供经济安全，医疗保险可以为我们的健康提供保障，失业保险可以在我们丧失工作时给予一定的补偿，工伤保险可以在工作意外发生时给予一定的补偿，生育保险可以在我们怀孕、生育期间给予一定的补贴，而住房公积金可以帮助我们在购房或租房时获得一定的财务支持。
因此，五险一金对于每一个职工来说都是非常重要的。
其次，我学到了五险一金的具体政策和操作方法。
在缴纳五险一金时，我们需要了解每个项目的具体缴纳比例、缴纳基数和缴费期限等信息。
同时，我们还需要掌握五险一金的相关政策和操作方法，如何办理相关手续、如何查询缴费记录、如何申请相关待遇等等。
这些都需要我们耐心学习和积累经验，以便能够正确、有效地操作和管理自己的五险一金。
再次，我体会到了五险一金的实际意义。
通过实际的缴费和使用，我深刻地认识到五险一金可以为我们的生活提供稳定的保障和支持。
在我生病住院时，医疗保险为我支付了一部分医疗费用，减轻了我和家人的经济负担。
在我怀孕生子时，生育保险为我提供了一定的补贴，帮助我应对了一些额外的开支。
在我购房时，住房公积金为我提供了一定的财务支持，使得我可以更轻松地实现购房梦想。
这些实际的经历让我更加深信五险一金的实际意义，也更加珍惜和关注自己的五险一金。
最后，我也发现了五险一金存在的一些问题和亟待解决的挑战。
首先，五险一金的保障水平与现实需求之间存在一定的差距。
当前的五险一金制度在面对复杂多变的就业形势和工作环境时，还需要进一步完善和提高。
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。
养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。
在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。
养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。
医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。
医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。
在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。
工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。
失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。
生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。
住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。
住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。
在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。
除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。
这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。
五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。
企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。
职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。
缴纳“五险一金”有什么用处？还用买商业保险吗？
缴纳“五险一金”有什么用处？还用买商业保险吗？经常听到身边有朋友念叨：“每个月工资都会扣“五险一金”，从来都不知道有啥用。
”虽然每月我们都会缴纳五险一金，但老实说，有很多人可能都不知道“五险一金”是什么，更不要说“五险一金”有什么用处了。
那什么是“五险一金”呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；“一金”指的是住房公积金。
一般是个人和单位一起交的，缴纳的基数、比例根据各地的政策也有所不同。
下面，我们来逐一说说“五险一金”的用途。
“五险一金”的用途一、医疗保险就是平时看病，用来报销的，这也是大家最关注的一个。
缴费比例：个人缴纳2%，进入医保卡；公司缴纳10%，其中1%进入医保卡，剩余部分进入统筹账户，只有符合医疗报销的费用才能支付。
但医保下有起付线，上有封顶线，而且有很多项目是报销不了的，比如自费药、护理费、收入损失等。
举个例子，如果不幸得了癌症，那么很多对于治疗特别有效的进口药物都不在医保范围内的。
所以建议大家缴纳医保的前提下，可以搭配一些消费型的医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题，大病保险也必须提前备好，避免以后面临无钱可治的窘境，也是为了不拖累家人。
二、养老保险养老保险，顾名思义就是给我们养老用的。
那这个钱怎么交呢？以上海为例：个人每月缴纳上年月平均工资的8%，进入养老保险个人账户；企业每月缴纳上年月平均工资的20%，进入养老统筹账户（国家设立的公共账户）养老缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以补满十五年，按月领取基本养老金。
（若没有补缴，则只能领取个人账户的钱）那么缴纳满了15年，到了退休年龄后每月可以领取多少养老金呢？每月领取养老金=个人账户养老金+基础养老金计算公式：基础养老金=缴费年限×1%×（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2个人账户养老金=个人账户累计额÷139举个例子：比如你缴费工资5525，缴费15年。
社保、单位福利与商业保险
社保、单位福利与商业保险说到保险，目前来说与大众利益联系最为密切的保险莫过于三种：社保、单位福利和商业保险。
了解这三种重要保障包含的具体内容以及相应的作用，是保证我们人身和财产安全的关键。
什么是社保社保，即社会保险，它是一种社会保险机制，旨在帮助社会公民应对诸如失业、疾病、意外事故等社会性风险，并保障公民的教育、医疗等基本生存权益。
社会保险是19世纪俾斯麦在德国最先创立的。
随着社会的进步，各个国家的社会保险覆盖面越来越广。
目前，中国的社会保险主要包括“五险一金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。
下面我们就来逐项了解这五种主要的社会保险。
1.养老保险养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄后，可以从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助的保险制度。
目前参加养老保险的人群包括各类企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业)及其职工以及企业化管理的事业单位及其职工。
养老保险的费用由单位和个人共同缴纳。
如果个人按照企业规定参加了养老保险，并且履行了养老保险的缴费义务，就可以在退休之后按月领取养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
2.医疗保险所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
基本医疗保险费也是由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付。
个人账户可以结转使用和依法继承。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
社保和商保该怎么样选择
社保和商保该怎么样选择从事保险这5年多的时间里，经常会听到客户讨论社保和商业保险的优缺点。
第一种说法认为有了社保就可以了，不需要商业保险。
而另一种说法却认为，社保不划算，还是买商业保险好，以后还可以还本金。
我先来做一个标准解释：所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营：商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。
所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
而我们目前的社保主要在于保障城镇居民的医疗和养老，这两方面也是老百姓最关心的问题。
而现在国家也把这种社会保障机制扩展到农村，所以，近年来农村也拥有了新农村合作保险，缴费低保障高。
任何一种方式都是优劣参半的，没有绝对的好，更没有绝对的坏。
所以，社保和商业保险依然如是！两者要结合在一起就完美啦。
我们来简单的看看社保和商业保险各自的优势在哪里吧，这样优势互补，恰好就弥补了彼此的不足。
社保优势：1、国家和个人供担风险，主要来源还是保险的基本机制，我为人人，人人为我；2、缴费15年后可以选择不缴，待到退休年龄领取对应的养老工资和享有医疗费用的报销；3、随着年龄不断加大的生病风险，社保医疗报销可以（商业医疗报销型产品目前最多保障至65岁）跟随我们终身；4、社保养老可以从国家规定的养老年龄开始领取到我们身故，所以，从精神层面上来讲，鼓励我们活得越久领的越多！商业保险优势：1、主要的保障从承保开始缴费不再变化；（社保随着社会平均工资会不断上调缴费）2、大病或养老保障缴费满约定年限后，不再缴费，但保障依然有效可以保障终身；3、承保满90天后罹患大病即可获得购买保障额度的一次性赔偿；4、养老险若没有领取完就身故，还能退出剩余部分；（社保只给付一定的丧葬费用）两者都还有很多优势，在此不依依列举，就以上列举不难看出，社保和商业保险实际上就是很好的互补。
浅谈社保和商保
很多人因为有了社保而忽视商业保险的 作用，甚至不知道社保和商业保险的 区别是什么。下面就从几个方面比较 两者的关系。
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一，保险性质；社保是国家和企业对个人的医 疗和养老的一种福利体现，是强制性的，人人 公平。是“广覆盖‘低保障”的，解决的是“保而不 包”的问题，其保障程度较低，不能够完全解 决将来的养老和医疗问题。而商保是一种个 人行为，是自愿的，是个人按自己的经济能力 ，在社保的基础上自行规划或单独购买，是一 种更高层次的个性生活安排和体现。
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六疾病保障。社保的住院和重疾，都是凭发票报销，并且 有起付线，上有封顶线，除自费药自付药后在可报销范 围内再按比例报销；而商保的住院报销与社保是互补的 ，在社保报后，剩下的来报；而商保的重大疾病是疾病诊 断后，凭诊断书提前给付，合同保障多少即全额先行赔 付多少。一般重疾的花费都是需要几万，几十万或百万 的很大一笔钱，这样的提前给付也更显商保的人性化。
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四，养老和医疗保障时间。社保的医疗和养老功 能都是活到多久保到多久，越长寿受益越多；而 商保的养老，部分产品是保终身的，部分是定期 保到80岁，或是100岁；医疗险也大部分是定期保 到65岁的。
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五意外保障。社保对于意外的保障只针对工作单 位内，在此之外的上下班和家中或旅游时发生的 意外都是不能够报销的；而商保意外和意外伤残 保险，无论什么时间，什么地方都是可以报销的。 并且，意外保障都是相对低保费即可买到高额的 保额。
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二，交费时间:社保的养老必须连续交费15年后， 到了法定的退休年龄才能够领取；而商保的交费 时间灵活，一次趸交，3年交，5年交，10年交都可 以，时间的长短自己决定，早买早享受，退休养老 的安排，自己说了算。
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三，交费多少：社保的交费只要参与，每个人都基 本一样，由单位交纳20%左右，个人交8%；而商 保是个人能力行为，根据自己的实际情况，多少 自由，多交多得，少交少得。
五险与商业保险的区别
五险与商业保险的区别社会医疗保险和城镇居民医疗保险有什么区别?社会要接连缴15年(我是⼥性)15年后退休了也可以享受医保,⽽它的缴费基数是按地⽅的⼈均收⼊%多少来缴.⽽城镇居民医保每年只⽤缴120元,性质是缴⼀年享受⼀年,不缴就没有,它不分退休不退休。
五险与商...想要了解更多关于五险与商业保险的区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社会医疗保险和城镇居民医疗保险有什么区别?社会要接连缴15年(我是⼥性)15年后退休了也可以享受医保,⽽它的缴费基数是按地⽅的⼈均收⼊%多少来缴.⽽城镇居民医保每年只⽤缴120元,性质是缴⼀年享受⼀年,不缴就没有,它不分退休不退休。
五险与商业保险的区别?五险是指社会基本保险，具有强制性(政府规定必须为职⼯投保)、福利性(单位和个⼈共同承担)、普遍性(职⼯均能享受)。
商业保险是商业保险机构推⾏的各类保险，具有⾃愿性(不是强⾏要求投保)、盈利性(商业保险机构以盈利为⽬的)、个体差异性(不是每个职⼯都能享受)。
五险均由当地劳动和社会保障局下属的事业管理局承办，按职⼯当⽉⼯资总额的⼀定⽐例解缴，具体是：1、基本：单位承担20%，个⼈承担8%;2、基本医疗保险：单位承担6%，个⼈承担2%;3、失业保险：单位承担2%，个⼈承担1%;4、⼯伤及⼥职⼯：单位承担1%另外，⽆单位的，也可参照城镇居民条件参保。
商业保险和社会保险有什么区别啊?养⽼保险⽅⾯的简单地说,商业保险和社会保险最主要的就是它们的性质不同.关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。
我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。
如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。
商业保险是五险吗
商业保险是五险吗
我们知道在单位上班的话⼀般都是有缴纳社保的，⼀般来说五险⼀⾦⼀般是单位承担⼀部分，个⼈也是要缴纳⼀部分的，除此之外还有⼀种商业险，它是属于五险吗?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、商业保险是五险吗
不是的。
⼆、五险与商业保险的区别
五险是指社会基本保险，具有强制性(政府规定必须为职⼯投保)、福利性(单位和个⼈共同承担)、普遍性(职⼯均能享受)。
商业保险是商业保险机构推⾏的各类保险，具有⾃愿性(不是强⾏要求投保)、盈利性(商业保险机构以盈利为⽬的)、个体差异性(不是每个职⼯都能享受)。
五险均由当地劳动和社会保障局下属的事业管理局承办，按职⼯当⽉⼯资总额的⼀定⽐例解缴，具体是：
1、基本：单位承担20%，个⼈承担8%;
2、基本医疗保险：单位承担6%，个⼈承担2%;
3、失业保险：单位承担2%，个⼈承担1%;
4、⼯伤及⼥职⼯：单位承担1%
另外，⽆单位的，也可参照城镇居民条件参保。
商业保险和社会保险有什么区别啊?养⽼保险⽅⾯的
简单地说,商业保险和社会保险最主要的就是它们的性质不同.
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是商业险和五险是有区别的，两种是不⼀样的，商业险是属于⾃愿的⾏为，⽽五险的必须要缴纳的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
说说社保和商保那些事,怎样才能构筑人生保障线
说说社保和商保那些事，怎样才能构筑人生保障线“社保与商保到底哪个好”这个问题一直是横亘很多人心里的疑问，其实社保和商保都是人生保障的重要工具，只是功能不同，保障方向不一样而已。
打个比方，社保就如同毛坯房，如果没有社保就无法实现安身立命，这是基础的保障，而有了毛坯房后，就会想着装修，是简装还是豪装，是美式还是中式，全靠个人喜好和经济能力决定，这就是商业保险。
总而言之，社保是基础，商保是补充。
他们真正的区别在哪里呢，我们列举了核心的内容：一、保险性质社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现，强制性的，国家要求2020年实现全民参保。
商保是一种个人行为，是个人按自己的经济能力，在社保的基础之上自行购买。
二、交费时间社保养老，必须连续交费15年后，到了法定的退休年龄才可领取。
商保交费时间灵活，一次趸交、3年， 5年，10年，20年……都可以，时间长短自己决定，早买早享受。
三、交费多少社保交费，根据国家和地区的规定，单位和个人以月交方式按不同比例承担，相对来说负担比较轻。
商保是个人行为，根据自己的实际情况，多少自由，多交多得，少交少得。
四、养老和医疗保障时间社保医疗和养老功能都是活到多久保到多久，越长寿受益越多。
商保养老，产品不同费用不同，保障的时间也不同。
五、疾病保障社保的疾病保障是凭发票报销，社保内用药还是比较商业普通住院医疗划算。
商保的小病住院报销与社保是互补的，在社保报后，剩下的全报；而重疾报销是疾病诊断后，凭诊断书提前给付，给用户提供了更多方便。
六、保障功能社保是国家给予全国人民的基本保障，也是很多城市福利享受的准入门槛，比如北上广深杭和很多二三线城市在买房、摇号、落户、子女入学等方面都有特殊要求，如果想长期扎根于一个城市，社保则成必备条件。
限购社保政策举例北京上海广州深圳杭州购房资格连续缴满5年连续缴满5年5年内连续缴满3年连续缴满5年3年内连续缴满2年落户安家连续缴满7年连续缴满7年连续缴满4年连续缴满1年积分落户车牌摇号连续缴满5年连续缴满3年连续缴满2年基本医保连续缴满2年连续缴满2年商保的保障，无论是活着的领取还是故后的赔付都是有一套标准，而且保障的功能和面会比社保更广，但是他承载不了城市福利享受的准入资格。