杨卫泽在南京市领导干部学习班上的讲话

杨卫泽季建业在南京市领导干部学习班上的讲话（2011年8月16日）想干事会干事敢干事干成事同心协力再创南京科学发展新辉煌杨卫泽为期5天的领导干部学习班就要结束了。

刚才，建业同志对学习班情况进行了全面总结，讲得很好，我都同意。

市委、市政府在2个月内办了两次全市领导干部学习班，意义非同寻常。

如果说第一次学习班主要是“听”，听专家教授作报告，重点解决“想”的问题，那么这次学习班突出了“看”，看兄弟城市先进地区抓工作，重点解决“干”的问题。

第一次集中学习，为区县顺利召开党代会打下了坚实的思想基础。

全市13个区县党代会开得很成功，新班子产生了，发展共识形成了，思路好不好、措施行不行、路子对不对，靠干不靠说，最终要在干中论高下、见分晓。

现在，摆在大家面前的首要任务，第一是干！第二是干！第三还是干！正如邓小平同志所说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

这次我们到苏州、无锡、镇江、扬州四个城市实地考察学习，去年我市党政代表团去广州学习考察过，今年又派出专门小组深入学习考察，提出了对策措施。

学习的全部目的全在于应用。

切忌出来学习考察，看了震动，听了感动，回去后原地不动。

政治路线确定以后，干部就是决定因素。

我们要把南京的干部培养成为一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的队伍，确保我们的事业不断取得成功。

干事有激情，就是想干事，这是前提，反映积极进取的精神；做事高标准，就是会干事，这是关键，展示争当第一的追求；遇事敢负责，就是敢干事，这是核心，体现担当使命的勇气；处事能坚韧，就是干成事，这是结果，突出锲而不舍的态度。

想干、会干、敢干和干成事，既层层递进、又互为支撑，既是世界观、又是方法论，体现内在逻辑相统一，符合科学发展观要求。

一、干事有激情本义是想干事，这是前提。

想干事，就是喷薄欲发的使命意识、生生不息的理想之火、无法遏止的创业冲动，就是心无旁骛干事业、只争朝夕抓工作、一门心思奔目标。

在南京翻开“十二五”发展新的一页、在各区县踏上新征程的关键时刻，特别需要这样的精神状态和工作状态。

《致加西亚的信》一书，是一本在全球印数达4000万册、持续畅销的书。

书中的主人公罗文，不讲任何条件、不惧千辛万苦，完成了把信送给加西亚这个几乎不可能完成的任务，成为在战争中发挥关键作用的一个人。

罗文曾说，当我一穿上军装，浑身上下就充满了力量，仿佛一匹草原的烈马，四肢有力、目光清晰、头脑活跃。

这就是激情，对工作充满了渴望，充满了信心，充满了喜悦。

激情是工作的灵魂，激情唤起责任，激情创造奇迹，激情成就伟业。

一个人如果没有激情，工作就会陷于平庸和无聊；一座城市如果没有激情，那这个城市就是一个没有希望的地方。

深圳刚刚评出“十大观念”、“十大理由”和“十大特征”，对深圳精神进行总结和传承，目的就是再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代，用激情、活力与梦想再干30年。

一个发达的城市，必有强大的精神领域和文化层面的革新能力。

纽约充满激情，在于其人人通过努力就可获得成功的文化氛围；伦敦充满激情，在于其推陈出新的创意文化；巴黎充满激情，在于其引领时尚的盎然兴致。

同样，我们这次专程到苏州、无锡、镇江和扬州学习考察，包括6月份我和建业、绍泽、沈健等同志分别带队到北京、上海、武汉等地参观学习。

所到之处，印象最深的就是：发展得好的地方，那里的干部队伍一定是充满活力、充满激情，一定是保持着“干一流、创一流、争一流”的精神状态和工作状态。

这也是发达城市、先进地区之所以领先的根本所在。

放眼国际国内，环顾周边区域，特别是目睹兄弟城市的发展，势头逼人、激情催人。

激情是发展的动力，是一种工作态度，更是一种社会责任。

从一定层面上说，激情是我们战胜挑战、克服困难、追求进步的首要前提，是实现“两个率先”、争当“三个第一”目标的力量源泉。

毛泽东同志曾说，人是要有点精神的。

这个精神，就是对工作始终充满激情，始终保持良好的精神状态。

实践证明，始终保持良好的精神状态，就能不断激发自身的智慧和潜能，产生巨大的内在动力，成为攻坚克难、干事创业的宝贵精神财富。

今天在座的都是各级、各部门和企业的主要负责人，你们的精神状态直接影响到一个地区、一个单位的精神状态，直接决定了一个地方发展的高下、一个单位工作的高下。

虽然我们不可能指望全市所有干部群众一下子都能充满激情地干事创业，但是我们必须要求全市机关干部尤其是领导干部带头急起来、忙起来、干起来。

只有我们每个机关干部都充满干事创业的激情，才能引领南京形成百舸争流、千帆竞发的率先争先态势。

要充满激情地干事业，就必须高度警惕精神懈怠的危险。

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，把“精神懈怠的危险”放在“四个危险”的首位，可谓发人深思、令人警醒。

精神懈怠会导致各种负面效果的出现，全市各级干部特别是领导干部要充分认清精神懈怠给事业带来的危害性，始终保持良好的精神状态，以事业为先、以发展为要，时刻有一种时不我待“等不起”的紧迫感，机不可失“慢不得”的危机感，担负使命“坐不住”的责任感。

尤其要充分认清实干苦干的重要性。

“空谈误国，实干兴邦”。

这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的。

古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。

“纸上谈兵”的赵括，致使40万赵军全军覆没，六国灭亡，赵国在先。

魏晋时期，谈玄之风也盛，历史上从此有了“清谈误国”之说。

此类误国之鉴，发人深省。

要充满激情地干事业，就必须把所有心思和全部精力集中到实干苦干上来。

反对空谈、强调实干，是我们党的一个优良传统，我们领导干部必须带头遵循。

充满激情地干事创业，要成为全市各级领导干部的一种工作常态。

无论是实施创新驱动、内生增长、绿色发展的最适战略，还是实现“两个率先”带好头、争当“三个第一”的新目标；无论是落实人才引领、科技创业和制度先试、园区先行的关键举措，还是执行市委最近出台的建设软件谷等一系列政策意见，都需要大家实干落实。

蓝图已经绘就，特别需要各级各部门各单位的党政一把手“实干当头”，既要做决策指挥的巨人，更要做实干行动的巨人，决不能只说不做，当“甩手掌柜”、“二传手”；要“自己干”、“率先干”，一天当作两天用，一级带着一级干，一级干给一级看，干出水平、干出成效，以干治庸、以干治懒。

只有这样，基层干部的干劲才会更足，基层群众的激情才会更多，既定工作部署才能事事有人干、件件能落实。

只要我们各级领导干部带头激情干事业，就能激发和调动全市机关干部的主观能动性，就会进一步提升全市人民干事创业的精气神，形成实现“两个率先”、争当“三个第一”的浓厚氛围。

二、做事高标准本义是会干，这是关键。

会干，就是立志干大事，坚持高定位、高目标、高要求的统一，干就干最好，争就争第一。

当前，面对标兵越走越远、追兵越来越近的现实处境，南京迫切需要以国际视野、国际标准和国际水平来确立参照系，以更高标准、更高追求实现大超越大跨越，亦步亦趋没有出路。

如何做事？孔子倡导“事思敬”，荀子讲做事要“心不使焉”、“白黑在前而目不见、雷鼓在侧而耳不闻”。

做事方式虽各有千秋，但不外乎三种境界：用力做事、用脑做事、用心做事。

参加这次学习班的同志，都是主政一方、指挥一个部门和企业的主要负责人，你们的综合能力水平代表了南京干部队伍的最高水平，必须要立志做大事，用心做大事。

要想做大事就必须高标准，高标准指的是做事的高姿态、高志向、高目标、高要求。

有了高志向才能胸怀大志，有了高目标才能高瞻远瞩，有了高要求才能精益求精，把事情做好、做实、做完美。

正如《孙子兵法》云：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败”。

目标追求的高度，决定了工作的力度和发展的宽度。

如何高标准做事，我认为主要是三看：一看：理念思路领不领先，是否有超前超越的工作理念。

观念决定思路，思路决定出路。

我在广州学习考察报告上看到一段话，读给大家听听：广州同志直言不讳，认为一个城市党政主要领导的品位层次和能力水准，直接决定了城市发展水平的高低，干部的理念素养左右着城市发展的前途命运。

一个城市是这样，一个区县、一个部门、一个企业也是这样。

南京要在“十二五”期间打一场翻身仗，要在全省争“三个第一”、在全国争先进位，理念思路必须率先领先。

今天在座的各位同志，处于影响南京发展全局的重要位置，发挥着引领工作大局的重要作用。

我们在追求理念思路领先的过程中，要把握好、处理好三个关系：一是机遇、机制与机理的关系。

学习广州、苏州等市对机遇的敏锐捕捉，对南京面临的第三次重大机遇进行深刻认识、深度把握，加强顶层设计，通过制度先试、园区先行，推出接轨国际的超强举措，对工作机制进行深层再造，对发展机理进行深度重构。

二是宽度、高度与深度的关系。

北京办奥运、上海办世博、广州办亚运，其办会效应拉动了面上整体工作，干成了以前几年、几十年没干成的事情，无论城市建设、发展转型等都达到了前所未有的高度，办会精神深入到全社会。

南京必须坚持办青奥、建城市与抓发展紧密结合，从宽度、高度、深度上推动全局工作、提升发展水平。

三是好与快、点与面、近与远的关系。

历史经验表明，每一轮经济调整期，都是区域经济跨越发展的重大机遇期。

在这个“拐点”上，把握得好，就能实现“弯道”超越；如果把握不好，就会掉队。

北京上半年GDP增长8%，增速全国最低，但质量却排第一，这不是经济出现滑坡，而是科学发展的领先。

大家一定要科学辩证地处理好“好与快、点与面、近与远”的关系，注重重点突破带全局，注重抓当前和谋长远相协调。

二看：目标追求高不高，是否确立跳起来才能够得着的目标。

一座没有远大理想召唤、宏伟目标指引的城市，必然迷失正确航向、失去强劲动力。

一个地方的发展追求直接反映出领导班子工作标准和要求高低。

广州的经济总量连续23年居全国城市第3位，跻身全国第5大中心城市。

这与广州长期坚持工作高标准、发展高定位密不可分，广州“脱胎换骨”的不仅是经济总量，还有工作的高追求。

深圳提出要在优势领域向新加坡、香港、首尔等世界先进城市看齐，排出了追赶的时间表，体现了以世界眼光谋划发展的高标准。

市第十三次党代会召开在即，我们必须要有迫切解决追求标准不高、传统依赖的危机感，开阔视野与胸襟，在省内、国内和国际坐标系中争位置，把发展标杆面向世界先进，把发展定位放在国际水平，瞄准世界同类先进城市比学赶超。

前不久，市委提出争当全省“三个第一”，建设中国人才和科技创新名城，打造中国和世界软件名城，在软件发展上赶超班加罗尔，等等，目的就是要制定一个看得见、必须跳起来才能够得着的清晰目标。

各区县和部门都要有高定位高追求，要以最强竞争对手或行业的最高标准要求自己，向先进学习、向标兵看齐。

南京作为省会城市，作为辐射带动长江中上游的门户城市，只有高的目标，才能体现应有的使命感、责任感，才能真正强化应有的地位和功能。