人力资源管理职业规划

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走近某某
华中人力资源部-某某
2019
这一看就知道是目录
01
华中教育从古至今
华中的创立 公司简介-组织架构 公司制度 企业文化 发展规划
02
教育行业从小到大
华中能给你什么 行业现状 教育行业近10年变化 行业大佬们
03
教师规划从内到外
新员工入职 职业规划 必备素质 创造价值 未来的你
04
其他的其他
公司制度
病假 患病员工需急诊的病假须由本人或直系亲属于工作时间开始前半小时向直接主管或部门领导请假，经批准后 方可休假。 月累计病假超过一个工作日者，必须取得二级以上医院开据的休假证明，且公司有权核实其真实性；月累计 病假不足一个工作日的，需将病历卡附在请假单后，否则按事假处理。 员工必须在病愈上班当日内将病假证明主动交给人力资源部核查存档； 连续病假医疗期按当地政府规定执行，医疗期满仍不能工作视为自动离职； 员工病假按下表中的比例扣除当月奖金。
公司制度
第二条：工作时间 1、员工应在工作时间开始前做好上岗准备，超过规定时间上班即为迟到，早于规定时间下班即为早退。
2、迟到(早退)按1元/分钟罚款，总监级以上按2元/分钟罚款，单次超过60分钟的迟到(早退)视为旷工半天，
120分钟以上的迟到（早退）视为旷工一天； 3、迟到早退情节严重者(一月内超过2次)，将给予通报批评、扣除当月奖金、直至解除劳动合同处理。
公司制度
第六条：旷工 1、有以下情形者，均视为旷工： （1）凡未履行请假手续或无合理理由擅离工作岗位者。 （2）上下班内未签到（刷卡），又未及时经所属部门主管签署认可的。 （3）调动和工作分配不按时到岗者。 （4）外出工作、调休、请假，未得部门主管批准者。 （5）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班者。 （6）擅自缺席各种会议、培训者。 （7）未经部门负责人同意私自换班/换岗者。 （8）未经部门负责人同意在约定时间内没有到岗者。 2、旷工扣三倍工资（即半天扣一天半，一天扣三天，含旷工当天）并取消当月全部奖金，一个年度内员工旷工 天数在三到七天之内的，再视情况追加扣除10%—50%的年终奖。超过7天旷工属严重违纪行为。 3、员工旷工后上班的第一天应签署直接主管填发的《旷工单》。 4、全月累计旷工二天或一年内累计旷工七天的员工，公司视为严重违纪，可随时解除劳动关系且不支付经济补 偿金。 5、连续旷工三天者，公司视为员工自动离职。
hai mei xiang hao
01
某某公司从古至今
从1990年至2017年
华中的创立
2012年3月18日一校成立 同年校区成立 成立
180
点击输入文字
万
From 2012
创办至今5年有余
450
万
From 2016
公司简介
From 2019
教育理念：秉良心教学，圆学子佳梦
教育愿景：教育服务大众，教育改变社会 教育使命：让每个孩子轻松学习，快乐成长 行为准则：一切为了家长与孩子更满意的结
公 司 制 度- 节假日
法定节假日 1、法定节假日的放假安排按国家和地方的有关规定执行。 2、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按有关法律法规、《员工手册》以及劳动合同的规定进行调休。 婚、丧假 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，交人力资源部审核； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； 3、婚假须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明； 4、婚假包括公休假和法定假 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 6、婚假只能在结婚日后半年内使用, 如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假； 7、婚假待遇只限于在公司工作期间结婚的员工享有。 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假； 2、员工的父母或配偶去世，可休假5天； 3、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天； 4、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人料理，可根据路程远近另给最多不超过3天的路程假； 5、员工办理丧假需提前申请，领导审批同意后，人力资源部批准存档。 6、规定时间外的超期婚丧休假按事假处理； 7、规定时间内的婚、丧假工资照发； 8、特殊情况，由上级领导特批处理。
4、遇恶劣天气交通事故等特殊情况属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。
公司制度
第三条：日常行为规范 （一）员工应礼貌待客，举止得体：
1、礼貌的对待客户及来访者；
2、与客人交谈时应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁； 3、对家长提出的要求要耐心解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；
（二）员工应注重仪表整洁：
为中小学生提供专业的课外辅导，为家长提
供科学的家庭教育指导，为实施素质教育推 广与传播个性化教育。
生活中，本不缺少美好。只是缺少了善于发现美好的眼睛~
公司制度
第一条：基本规定 1、上下班时应由本人签到或打卡。
2、让他人代签到/打卡或代替他人签到/打卡/伪造签到或打卡记录的，均为严重违反公司规定的行为，
公司制度
休假手续 1、员工休年假三天以上（含三天）应至少提前15天填写申请表，按照逐级上报的形式，获得批准后方可休假。 2、年休假申请程序：员工填写《年假申请表》→直接主管核假→校区负责人审批→部门负责人审批→人事部销 假存档。 补休假 员工由于加班调休的补休假，部门主管审批报批人事部后可调休。 奖励增加休假 对公司有特殊贡献的员工，或在某些重大项目、重要事件中有突出表现，为公司做出杰出贡献的员工，公司给 予一定的带薪增加休假： 1、增加休假一般为2-5天。 2、增加休假由公司领导特批。 3、增加休假应在当年休完，不与年休假累计享用,也不折发薪酬。 4、特殊情况的增加休假处理，由公司领导特批。
公司制度-假期
第一条：假期类型
公司的假期分为：法定假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假和事假等。 第二条：请假规则
1、所有休假应事先获得直接上级主管的批准。（如遇特殊情况Βιβλιοθήκη Baidu先电话请假）
2、休假前应事先填写《请假单》，按请假核准权限获得批准后，统一交人力资源部存档。 3、若临时请假，事后补办书面请假手续，须在假后上班第一天补办手续，交人力资源部存档。 不超过三天的假期校区负责人有审批权，三天以上的假期校区负责人核实情况后由所属部门总 监审批。 员工假期结束后应上班而未上班的，60分钟以上按旷工半天计算，3小时以上按旷工一天计算； 超过一天按实际天数计算旷工时间，第三天仍未返回工作岗位的视为员工自动离职。
每月病假天数 病假天数=1 病假天数=2 3≤病假天数<5 5≥病假天数 奖金扣除比例 0% 0% 40% 100% 备注 病历卡 病假证明 病假证明 病假证明
当年累计无病假证明的病假天数超过7天或有病假证明的病假天数超过20天的员工，其年终奖金视情况扣 除10%—30%。
公司制度
产假 1、女员工正常生育时，给予98天(产前15天、产后83天)产假，难产凭二级以上公立医院出具的难产证明增加 15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、已婚男员工如妻子生育的享受7天护理假，如遇公司放假或国定假日不另算，包含在内。 3、产假前需提交医院证明，经部门主管同意，报人力资源部备案后方可休假。 4、产假工资按劳动合同约定基本工资计发，享受生育保险的按国家规定执行。 5、违反国家计划生育政策者，无权享受产假待遇。 事假 1、员工因合理事由需本人亲自处理，按规定申请经领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在工作时间开始半小时前请示 部门领导)，如实说明原因，经部门领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 3、事假均为无薪，具体按照日工资标准扣除(日工资=月工资总额÷ 21.75)，不足半天的按半天计算。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假工资可不扣发，全年调休假 不得超过5次（工作原因调休假除外）。 5、员工在工作时间遇紧急情况需本人离开岗位处理的，也按上述规定执行。 6、长事假（连续事假）期限为7天，超过该期限仍无法上班的，按该员工自动离职处理，有特殊情况需总校长 特批。 7、全年事假不得超过15天，单次不得超过3天，临时请假不得超过3次。
每发生一次，即扣除相关人员的当日工资，情节严重的，公司可与其解除劳动合同。如员工忘记带 卡或忘记刷卡，在得到部门主管及人力资源部同意的情况下，当日可视为正常出勤。
3、所有全职坐班员工，上下班都必须按时打卡（一天两次），除非工作原因未打卡可填补卡单，
个人原因每月只能三次免签，超出后扣10元/次。上班打卡时间不能超出该日班次一小时（如早上9 点上班，8点前打卡无效） 4、出勤情况将记录在册，作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。 5、公司指定专人负责考勤工作，认真核实签到/刷卡记录，并将核实情况每月报送人力资源部。 6、员工在工作时间内不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管的批准。擅自离岗十五 分钟以上或私下调班者，按旷工处理。
公司制度
（三）依据各部门的实际工作情况，外出就餐时间为半小时到一小时，用餐时间可根据实际情况规定。作业吧值 班老师（包括教学部、教务部）必须在17：30前到达教室，并不得再外出。 （四）如工作确有需要，部门负责人可安排加班(例行值班除外，值班时间计入每周48小时工作时间内不视为加 班)。 第四条：特殊工时 某些工作岗位性质不适用标准工时制的，根据国家规定可以实行不定时工作制或综合计时工作制。
公司制度
第七条：社会保险 公司依照国家和地方有关社会保险规定为员工办理社会保险，如员工因个人原因未能及时提交资料或提交资料
不全导致保险不能准时办理，公司不承担任何责任。
第八条：医疗福利 （一）员工享受国家规定的医疗待遇。
（二）女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
（三）员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
5、故意破坏公司设施或财物者，一旦发现，公司可立即解除劳动合同，并要求赔付维修费或重置费。
6、员工对配备给个人使用的办公桌、办公设备、保险柜，乃至储存在办公设备内的电子资料，不具有隐私权， 公司有权进行检查和调配。
（四）注意环境保护及节能措施
1、不随地吐痰、不在公共场所吸烟 2、离开房间随手关灯、关闭一切不使用的电器设备 3、节约用水，不浪费纸张、纸制品
第五条：加班
（一）在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工在其工时之外加班。 1、员工加班及加班时数，由部门主管审核在《加班审核表》上签字方可确认；
2、加班时间2日以上时，《加班审核表》需报公司领导审核；
3、部门主管级以上人员加班，由直属领导在《加班审核表》上签字方可确认； 4、《加班审核表》报人力资源部存档，并作为调休的依据。 （二）具体加班调休应按公司或部门安排执行，不得以加班调休为由擅离工作岗位。
1、员工须穿着整齐，并保持整洁，高雅，大方； 2、不得穿着短裤，不得赤脚、赤膊、袒胸、露背； 3、男员工不得留胡须和过肩长发； 4、女员工宜着淡妆，不得穿着超短裙； 5、仪表不整洁或不符合着装要求的员工不得进入公司，并按缺勤处理。
公司制度
（三）爱护公司财产和设施： 1、保持工作环境干净整洁，确保公共场所整洁卫生，不可随意乱扔杂物。 2、按照安全规则使用办公设备，保持办公设备和工具性能良好，运转正常。 3、严禁不正常使用公司财物，在墙上乱划、不遵守安全规则均属过错行为。 4、公司财物属公司所有，任何盗窃、侵占或擅自将财物拿出公司，不论价值多少均属严重违纪，公司可立即与 其解除劳动合同。
公司制度
年休假 休假规定 1、员工工作年限从合同签订之日起计算。在华中工作满1年不满5年的，年休假5天；满5年以上的，年休假10 天。 2、当年请事假累计15天以上的或当年请病假累计3个月以上的员工，不再享受当年的年休假。 3、员工的休假时间根据工作需要合理安排，如遇上业务繁忙或人手紧张时，员工须优先服从上级主管的工作安 排，调整个人的休假日期；并在休假前安排好工作，确保不会因为休假而影响工作的效率和质量。 4、年休假不可与国庆节、春节一起使用，若年休假期间遇法定节假日的，该节假日计为年休假。 5、员工当年的年休假如果按照多次累积的形式来休，每次休假不得低于1 天，且最多休完年休假的次数不超过 5次。 6、员工的年休假必须在一个年度内实施，不可跨年度使用，如在本年度内未申请休假的员工视为自动放弃年休 假，公司不予补偿其未休假的工资。 7、员工入职当年年假按入职月份计算，年休假=5÷ 12×工作月份，计算结果小数点后面的数值如小于0.2则没有 年休假，在0.2—0.8之间可休半天，大于0.8可休一天，以后每一年按照5天或10天的整数休假。