(20)关于对长期不能坚持正常工作的全民、大集体人员管理规定(暂行)

南昌市公共交通总公司文件
市公交发字[2012]20号
关于对长期不能坚持正常工作的全民、大集体人员管理规定（暂行）
司属各单位、机关各处室：
为体现以人为本，关爱员工的现代人力资源管理理念，进一步规范和加强劳动用工管理，现结合企业实际，特制定本暂行规定：
一、对因私不能坚持正常工作人员的管理
1、无故旷工经教育仍不能改正的，按总公司有关规定办理解除劳动关系手续。

2、个人申请并经总公司批准后，办理停薪留职手续，按以下规定管理：
（1）十年工龄以内的员工，建议其到南昌市人才技工交流中心办理人事代理，或按公交发字2011[70]号《加强劳动用工管理实施办法》及《员工停薪留职挂编管理规定》，办理停薪留职挂编手续，本人按其缴费工资的50%缴纳挂编费用（每年交纳一次），停办公积金，编制留在企业，企业代缴社保费。

（2）十年至十五年（含十五年）工龄的员工，由本人按其缴费工资的40%交纳挂编费用（每年缴纳一次），停办公积金，编制留在企业，企业代缴社保费。

（3）十五年到二十年（含二十年）工龄的员工，由本人按其缴费工资的20%缴纳挂编费用（每年缴纳一次），停办
公积金，编制留在企业，企业代缴社保费。

（4）二十年到二十五年（含二十五年）工龄的员工，由本人按其缴费工资的11%缴纳挂编费用（每年缴纳一次），停办公积金，编制留在企业，企业代缴社保费。

（5）二十五年以上工龄的员工，个人不交社保费（由企业代缴），停办公积金，编制留在企业，企业代缴社保费。

二、对年龄偏大，身体不能适应岗位工作需要的人员管理：
1、距离法定正式退休年龄不足5年，身体较差不能坚持正常工作的，个人申请，经总公司批准允许退出工作岗位，发放生活费500元，社保由企业缴纳，公积金高出100元的部分，由员工个人缴纳（从生活费中扣除）。

2、距离法定正式退休年龄超过5年不足10年，身体较差，不能坚持正常工作的，个人申请，经总公司批准允许退出工作岗位，不发放生活费，由企业缴纳社保，停办公积金。

三、对因病或非因工负伤经医疗劳动鉴定认定患有难以治疗的疾病人员的管理：
1、总公司同意后，按医疗期管理办法执行，按总公司有关规定享受相关待遇。

2、经医疗机构认定患有难以治疗的重症疾病，按总公司有关重症病人相关待遇享受：
四、因公致残人员的管理：
1、因工致残1--6级人员按南昌市工伤保险条例有关规定享受相关待遇。

2、因工致残7--10级的人员，参照总公司医疗期人员享受待遇。

五、审批权限及办理手续
1、员工要求办理停薪留职挂编由本人提出申请，基层单位根据生产和管理情况研究同意后，报有关部门核定，其中：中层干部经党办、其他岗位员工经劳人处审核并报总经
理批准后，交由社会部管理，社会部与其签订《停薪留职挂编协议书》，按公交发字2011[70]号《加强劳动用工管理实施办法》、《员工停薪留职挂编管理规定》等文件规定执行。

2、符合退出岗位休养条件且本人自愿的员工，由员工本人提出退岗休养申请，填写申请表，提供相关材料，其所在单位签署意见后报劳人处，经总公司审批后享受相关待遇。

3、因病或非因工负伤不能坚持工作的人员，本人提出申请，填写《医疗鉴定申请批》，所在单位、劳人处签署意见后到职工医院体检，经总公司劳动鉴定委员会鉴定并审批后享受相关待遇。

4、因工致残的，由员工本人申请，其所在单位签署意见后，提供相关材料，报劳人处，经总公司审批后享受相关待遇。

六、本办法经总公司办公会研究并于二○一二年二月二十二日经总公司职代会团小组长会审议通过实施。

二○一二年二月二十七日。