人力资源规划西安市阎良区人力资源和社会保障局法制宣传教育第六个五年规划

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人力资源规划方案(精选6篇)

人力资源规划方案(精选6篇)

人力资源规划方案(精选6篇)人力资源规划方案篇1人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。

只有在人力资源规划的条件下,员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

通过人力资源规划预测组织人员的变化,调整组织的人员结构,把人工成本控制在合理的水平上,这是组织持续发展不可缺少的环节。

一、人力资源规划包括五个方面1、战略规划人力资源规划的五面,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源规划具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

2、组织规划组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。

3、制度规划制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源企业管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。

4、人员规划人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

5、费用规划费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。

二、人力资源规划制定原则1、充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。

内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。

为了更好地适应这些变化,在人力资源规划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化,最好能有面对风险的应对策略。

2、确保企业的人力资源保障企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。

陕西省人力资源和社会保障厅关于第一季度全省人力资源有形市场建

陕西省人力资源和社会保障厅关于第一季度全省人力资源有形市场建

陕西省人力资源和社会保障厅关于第一季度全省人力资源有形市场建设进展情况的通报【法规类别】职位职称【发文字号】陕人社发[2010]90号【发布部门】陕西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.05.04【实施日期】2010.05.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10陕西省人力资源和社会保障厅关于第一季度全省人力资源有形市场建设进展情况的通报(陕人社发〔2010〕90号)各市人力资源和社会保障(人事、劳动保障)局,杨凌示范区人事劳动局:今年是实施全省人力资源市场建设三年规划的最后一年,各地攻难克坚,狠抓落实,截止3月底,已建成投入使用的市场达到47个,新增13个,建成投入使用的市场占应建市场总数的40%;正在施工建设的有66个,占57%;尚未开工建设的有4个,减少3个,尚未开工建设的市场占应建市场总数的3%。

现将情况通报如下:一、各地建设进度截止3月底,全省除延安、榆林市各有2个市场尚未开工建设外,其他市的有形市场均按计划开工建设。

其中,进度较快,建成投入使用的市场占应建市场总数达到半数以上的市有:西安市、咸阳市、安康市、商洛市和杨凌示范区。

具体情况是:西安市应建市场总数14个,其中已建成投入使用的市场7个:市本级、新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、长安区;正在施工建设市场7个:阎良区、灞桥区、临潼区、高陵县、户县、蓝田县、周至县。

建成投入使用的市场占应建市场总数的50%。

宝鸡市应建市场总数13个,其中已建成投入使用的市场1个:市本级;正在施工建设市场12个:金台区、陈仓区、渭滨区、凤翔县、岐山县、陇县、扶风县、眉县、麟游县、凤县、千阳县、太白县。

建成投入使用的市场占应建市场总数的0.8%。

咸阳市应建市场总数14个,其中已建成投入使用的市场8个:市本级、兴平市、礼泉县、乾县、永寿县、渭城区、旬邑县、长武县;正在施工建设市场6个:秦都区、武功县、泾阳县、三原县、彬县、淳化县。

建成投入使用的市场占应建市场总数的57%。

11学习型党组织建设方案

11学习型党组织建设方案

阎人社党发…2010‟11号各党支部:现将《中共西安市阎良区人力资源和社会保障局委员会推进学习型党组织建设实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

附件:1、中共阎良区人力资源和社会保障局委员会推进学习型党组织建设学习制度2、中共阎良区人力资源和社会保障局委员会推进学习型党组织建设工作学习计划中共西安市阎良区人力资源和社会保障局委员会 2010年8月19日中共西安市阎良区人力资源和社会保障局委员会推进学习型党组织建设实施方案为深入贯彻党的十七届四中全会精神,努力推进我局学习型党组织建设,根据中共阎良区委办公室《关于推进学习型党组织建设的实施方案》的要求,结合局党委的实际情况,提出如下实施方案。

一、深刻认识建设学习型党组织的重要意义、总体要求和主要原则(一)建设学习型党组织的重要意义。

随着《观众一天水经济区发展规划》的深入推进和西安建设国际化大都市战略的实施,我区迎来了千载难逢的发展机遇,阎良已经进入大建设、大发展、大跨越的关键时期。

大力推进学习型党组织建设,对于提高党员干部的思想政治素质和工作能力,增强各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力,推进人力资源和社会保障事业又好又快发展,更好地服务全区经济和社会发展都具有十分重要的意义。

各党支部和广大党员干部,一定要从全局和战略的高度,深刻认识学习型党组织建设事关航空城建设和发展的根本,坚持把建设学习型党组织作为加强和改进新形势下党的建设的一项重大战略任务,作为推动工作和促进发展的内在需求,通过创新不断为党的执政能力和先进性建设注入强大动力,努力提高党的建设的科学化水平,推动各项事业可持续发展。

(二)建设学习型党组织的总体要求。

高举中国特色社会主义伟大旗臶,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委、区政府工作大局,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,以提高全局党员干部思想政治水平为基本目标,以践行科学发展观、推动工作大提升、建设中国航空城为根本出发点和落实点,牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的浓厚氛围。

优秀组织奖、一、二、三等奖及优秀奖

优秀组织奖、一、二、三等奖及优秀奖
二等奖(100名) 单位
中共西安市新城区委宣传部 新城区安民里社区 新城区咸宁社区 碑林区太乙路街道办事处 碑林区东关南街街道办事处 碑林区西北眼镜行 碑林区执法局三中队 莲湖区妇联 莲湖区饮食公司 莲湖区总工会 莲湖区社会路社区 雁塔区东晁村 雁塔区鱼化街办 雁塔区212所社区
蒋辉 陈涛 赵秋红 闫磊 薛国庆 曾晓东 鹿增宁 刘凯 常静 孙淑琴 和养民 李虹 卢广西 刘向亮 戴双民 柏江丽 孙红安 张曙光 赵雪利 杨栓民 赵会兰 史鹏 李印宝 张建平 李建明 郑祥利 贺兆伟 梁蓉花 郭妍 张逸男 张楠
附件:
党的十七届四中全会知识竞赛活动获奖名单
优秀组织奖(21个)
新城区委组织部 雁塔区委组织部 长安区委组织部 蓝田县委组织部 高陵县委组织部 市公安局 市商务局 市工商局 市地税局 市财政局 市直机关工委 市环保局 市教育局 市国家安全局 市农业局 高新区管委会 浐灞生态区管委会 市人力资源和社会保障局 市住房公积金管理中心 市地铁建设指挥部办公室 陕西鼓风机(集团)有限公司
未央区汉港化工有限公司 未央区大明宫街道办事处 未央区雅荷智能社区 未央区机扫大队 灞桥区四棉小学 灞桥区商贸总公司 灞桥区洪庆街道砚湾村 灞桥区新筑街道办事处 阎良区西安众天食品有限公司 阎良区凤凰东路社区 临潼区秦陵街道王俭村 临潼区燃气公司 西安银桥乳业集团(临潼区) 临潼区雨金街道办事处 临潼区北田镇初级中学 临潼区环卫站 长安区五台乡留村 长安区引镇光明村 长安区第二幼儿园 长安区魏寨乡机关支部 长安区种子公司 长安区市场中心 长安区区执法局 长安区引镇物流园 蓝田县玉川乡政府 共青团蓝田县委 蓝田县华胥信用社 蓝田县汤峪镇聚庆中学 周至县厚畛子镇 周至县安监局 周至县救助站
边洁 夏天 王隽 李宝塔 罗瑛娜 张丰 刘琦 王维炜 张保荣 张宏 穆黎春 马少民 付艳 林道琦 丁晓静 潘珊珊 高小琦 郭琍 马亚茹 张皓 郭安娜 郭强 邢谦 杨洁 李春厚 黎烜 吴广辉 陈彩菊 吴利萍 钱文 唐瑜来

关于成立信访稳定工作领导小组的通知

关于成立信访稳定工作领导小组的通知

关于成立信访稳定工作领导小组的通知
为做好当前和今后一个时期的信访维稳工作,全面落实相关工作责任,根据区委、区政府有关文件精神,结合我局当前工作实际,经研究,决定成立西安市阎良区人力资源和社会保障局信访维稳工作领导小组,负责领导我局的信访维稳工作。

组长:任建社党委书记
丁立功局长
副组长:史满荣副局长、调研员
尤学东副局长
马文红副局长
成员:倪跃忠贺雅贤毕娜军赵粉花云东峰
孙培正李峰王雷蒋毅孙建章
王松怀常卫华史晓华
领导小组下设办公室,办公室主任由倪跃忠同志兼任,负责信访接待、维稳排查、信息报送等日常信访维稳工作以及协调督促各科室、各单位的信访维稳工作。

同时根据重点稳控群体成立8个工作组,各组负责人分别为:
涉军维稳工作组负责人:毕娜军
农民工权益保障工作组负责人:李峰被征地农民权益保障工作组负责人:王松怀企业职工及退休人员信访维稳工作组负责人:云东峰社会失业人员信访访维稳工作组负责人:王雷机关事业单位人员工资福利及离退休待遇信访工作组
负责人:倪跃忠劳动争议仲裁维稳工作组负责人:云东峰未就业大中专毕业生维稳工作组负责人:仵勇兵
二〇一一年一月二十五日。

西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2009.12.15•【字号】市政办发[2009]232号•【施行日期】2009.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(市政办发〔2009〕232号)各区、县人民政府,市人民政府各工作部门,各直属机构:《西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核、市人民政府批准,现予印发。

西安市人民政府办公厅二○○九年十二月十五日西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发〈西安市人民政府机构改革方案〉的通知》(陕办字〔2009〕84号),设立西安市人力资源和社会保障局,为市政府组成部门。

一、职责调整(一)划入原市人事局、市劳动和社会保障局(市就业服务局)的职责。

(二)将本市人员出境就业管理职责划给市商务局;将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

(三)取消制定技工学校年度指导性招生计划职责;取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责;取消制定企业惩处职工基本准则的职责。

(四)加强统筹机关企事业单位人员管理和完善劳动收入分配制度、城乡就业和社会保障、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险管理职责;加强促进就业创业、组织实施劳动监察、协调农民工工作职责;加强引进高层次专家和紧缺专家及出国(境)培训管理职责。

二、主要职责(一)贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策,起草有关地方性法规和规章草案,拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。

(二)负责人力资源的统一管理,规范人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置。

十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案

十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案

十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案十三五人力资源和社会保障规划编制工作方案“十三五”时期是实现全面建设小康社会目标的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是人力资源和社会保障事业跨越式发展的重要时期。

做好“十三五”人力资源和社会保障专项规划编制工作,对于实现人力资源和社会保障事业科学发展具有十分重要的意义。

根据省人社厅和州政府关于“十三五”规划编制工作的部署和要求,结合我局实际,制定本工作方案。

一、指导思想**“十三五”人力资源和社会保障专项规划的编制,必须以中国特色社会主义理论体系为指导,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真落实人力资源和社会保障领域改革的新目标、新任务和新举措,正确把握新常态下经济增速放缓、发展方式转变、产业结构调整升级对人社事业发展带来的新机遇、新挑战和新要求,着力解决“十三五”期间人力资源和社会保障事业发展将面临的重大矛盾和突出问题,科学设定规划目标任务,努力编制一个适应时代要求、符合州情实际、反映群众意愿的“十三五”规划,推动全州人力资源社会保障事业更加全面、协调、可持续发展。

二、编制要求(一)认真总结“十二五”规划。

切实开展“十二五”人社专项规划的分析评估工作,全面总结“十二五”时期全州人力资源社会保障事业发展的工作情况和成效经验,认真查找存在的突出问题和主要矛盾,为编制“十三五”各专项规划奠定基础。

(二)切实加强重大问题研究。

认真分析“十三五”期间人力资源社会保障事业发展将面临的重大矛盾和突出问题,围绕重点任务和重点领域,加强对全局性、战略性重大问题的研究,研究内容与全面建设小康社会中人社目标相结合,与全面深化改革涉及人社部门的重点工作任务相结合,提出解决问题的思路和政策措施。

(三)科学设定规划目标任务。

根据“十二五”人力资源社会保障事业发展情况和发展环境的分析,按照省人社厅关于“十三五”规划编制工作的要求,以“人才开发”、“促进城乡就业”和“完善社会保障”为题,分别进行研究并提出“十三五”发展的主要指标,起草和编制好“十三五”人社专项规划(草案)。

西安各区社会保障局地址在哪里

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西安各区社会保障局地址在哪⾥社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收⼊的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能⼒以及由于各种原因⽽导致⽣活困难时给予物质帮助,以保障其基本⽣活的制度。

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人力资源五年职业规划(最新)

人力资源五年职业规划(最新)

人力资源五年职业规划力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

以下是人力资源五年职业规划,欢迎阅读。

一、总体目标根据集团总体战略经营目标,利用三到五年时间,围绕公司核心产业,以积蓄人力资本,构建企业文化为目标,整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励,通过人力资源的最大化发展,有力地推动集团向现代化新型企业发展。

二、目标解读积蓄人力资本:利用3到5年时间,以培养为主、挖掘为辅、引进为补充,造就一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍,包括房地产相关专业人才队伍、营销策划人才队伍、经营管理人才队伍和资本运作人才队伍;并将这支人才队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致、内外价值一致、内部沟通协调、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队,构建企业文化:公司成立和动作多年来,已经形成一定的"文化"和"习惯力量"。

但是这种"文化"与刘总倡导的文化还有差异,还存在一些消极面。

因此,需要花一段时间来逐渐总结、提炼企业的文化精髓;并通过制度建设和人员培训把这种文化逐渐固化下来,从而影响人的最终行为。

企业文化建设一个工期的工程,一方面其建立需要改造人的思想,需要时间;另一方面企业文化需要随着社会和企业的发展而发展,需不断建设。

希望五年之内可能形成一个初步的框架和适合企业实际的文化建设模式。

整合组织流程:组织机构和部门间权限流程是企业管理的基础。

通过整合组织流程,规范各部门职责和相互间的配合关系,理顺分工合作和业务流程,实现高效管理支作可以整合各部门的人力资源,实现人力配置的科学合理,也为整个集团与各控股公司之间理顺关系打下基础。

规范人事体系:作为一家集团公司,一个合理规范的人事体系是非常有必要的,这为选用育留提供了最基本的依据,也是集团内部人力资源合理配置与流动的基础。

因此需要建立科学规范的集团职位体系、组织架构流程、招聘录用流程、培训发展规范、绩效管理制度和淘汰选拔机制。

关于成立“六五”普法依法治理工作领导小组的通知

关于成立“六五”普法依法治理工作领导小组的通知

阎人社发[2011] 号
西安市阎良区人力资源和社会保障局
关于成立“六五”普法依法治理工作领导小组的通知
各科室、各单位:
为进一步做好我局“六五”普法工作,加强对依法治理工作的领导,扎实推进我局的“六五”普法依法治理工作健康有序开展,结合当前工作实际,经研究决定,成立西安市阎良区人力资源和社会保障局“六五”普法依法治理工作领导小组。

组成人员如下:
组长:叶英伟丁立功
副组长:史满荣尤学东马文红
成员:局机关各科室负责人、局属各单位负责人
领导小组办公室设在局办公室,由办公室主任倪跃忠负责。

承担本局“六五”普法依法治理的日常工作。

二〇一一年十二月十五日
主题词:普法机构通知
抄送:中共阎良区委依法治区工作领导小组办公室
西安市阎良区人力资源和社会保障局2011年12月15日印发。

完整版)人力资源五年规划

完整版)人力资源五年规划

完整版)人力资源五年规划和策略在未来五年内,XXX湖南分部的人力资源管理目标是以人为本,尊重员工个性,提供良好的劳动环境,倡导简单真诚的人际关系。

同时,要因时制宜,深入分析企业目前的人力资源状况与社会外部环境,及时发现潜在的人员流失风险,并制定解决措施。

培养可持续发展的职业经理人团队,打造企业内部管理人才团队,建立完善的激励政策,构建企业文化,加强企业的号召力和凝聚力,让员工有归属感与自豪感。

这些目标的实现需要建立心理契约,公开公平竞争,让每一位员工有广阔的发展平台。

XXX湖南分部的发展目标是成为一流的湖南省龙头养殖企业。

在实现这个目标的过程中,公司的销售额需要在2014年底达到一定水平,并在五年内实现产值的增长。

为了达成这些目标,公司需要建立可持续发展的职业经理人团队,对职业经理进行培训和开发,由从初级管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍。

同时,公司还需要培养骨干型人才,实行部门主管全面带领团队,培养团队,研究借鉴XXX“领导班子年轻化”人才培养计划。

3、公司人力资源的现状目前,XXX湖南分部拥有一定数量的员工和管理人员。

过去五年,公司致力于生猪养殖行业,培养了一批吃苦耐劳的优秀员工。

但是,公司的地理位置与行业性质又有一定局限性,对青年人才吸引力较弱,生产工人多由农村招募,员工流动性强,管理团队的梯队培养方式不适合在公司全面开展。

这种状况影响着人力资源的配置与规划。

过去几年,人力资源部门与其他部门的关系疏远,导致新进员工得不到全面培养,不能充分发挥在组织中的作用,不利于团队工作的开展。

因此,公司需要改变管理方式,建立更为紧密的部门合作机制,加强员工培训和发展,提高员工的归属感和忠诚度。

在未来五年,公司的人力资源管理将进入转型阶段。

除了为各业务部门提供服务外,人力资源管理还要服从公司的经营目标,根据公司的发展战略组建人才队伍。

因此,在公司发展过程中,人力资源部门的工作重点是如何为业务部门择人、如何与业务部门沟通用好人、如何与业务部门直线经理合作培养人才。

人力资源工作5年职业规划

人力资源工作5年职业规划

人力资源工作5年职业规划引言对于人力资源专业的从业者来说,职业规划十分重要。

通过合理规划,可以更好地提升个人能力,实现职业发展目标。

本文将探讨在人力资源工作领域中,如何制定一个5年的职业规划。

第一年:建立扎实的基础在人力资源领域工作的第一年,最重要的是建立起扎实的基础。

这一年可以将重点放在以下几个方面:学习培训首先,要明确自己的专业方向,了解相关的知识和技能要求。

参加一些与人力资源管理有关的培训课程,提升自己的专业素养。

同时,关注行业动态,了解最新的法律法规和管理理念,不断学习并与同行交流,增加自己的知识储备。

实践经验在工作中要多参与一些实践项目,争取积累更多的经验。

可以主动参与招聘、员工培训、绩效评估等工作,积极参与人力资源管理的各个环节。

通过实践,可以更好地理解人力资源工作的具体操作和实际困难,为今后的职业发展奠定基础。

建立人际关系人力资源工作是一个需要与各层级、各部门员工密切合作的职业,因此建立良好的人际关系至关重要。

要与同事建立良好的合作关系,学会与他人沟通和合作,并多向有经验的前辈请教,不断提升自己的工作能力。

第二年至第三年:专业发展在建立了一定的工作基础后,第二年至第三年可以逐渐专注于个人的专业发展。

以下是一些建议:接触多个领域在这两年中,尽可能接触不同领域的人力资源工作。

可以主动申请跨部门项目,参与其他部门的招聘、培训等工作。

通过与不同领域的员工交流和合作,可以拓宽自己的工作视野,提升综合能力。

深入研究专业领域在对多个领域有一定了解后,可选择一个或多个领域进行深入研究。

对于感兴趣或擅长的领域,可以阅读相关的书籍、论文,深入研究其中的理论和实践。

通过研究,可以成为该领域的专业人士,提升自己在该领域的竞争力。

参与专业组织和活动加入人力资源专业组织并参与相关的活动,例如参加行业研讨会、学术讲座等。

这些活动不仅可以拓宽人际关系圈子,还能增加自己对于行业发展趋势的了解,与更多人力资源从业者进行交流和分享经验。

陕西省各地市最低工资

陕西省各地市最低工资

陕西省各地市最低工资陕西省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据陕西省人力资源和社会保障厅最新公布的最低工资标准,目前陕西省共分为三类最低工资标准地区,分别为一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

一、陕西省一类地区最低工资标准一类地区最低工资标准为2160元,适用于西安市新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区以及杨凌示范区。

二、陕西省二类地区最低工资标准二类地区最低工资标准为2050元,适用于宝鸡市金台区、渭滨区、陈仓区,铜川市王益区、印台区,渭南市临渭区、华州区,汉中市汉台区、南郑区;勉县、留坝县、略阳县、宁强县、佛坪县、镇坪县,紫阳县;安康市汉滨区、旬阳县,白河县;商洛市商州区。

三、陕西省三类地区最低工资标准三类地区最低工资标准为1950元,适用于宝鸡市凤县、太白县,汉中市西乡县、洋县、勉县、略阳县、宁强县、南郑县;榆林市榆阳区、横山区;渭南市澄城县、合阳县、富平县、白水县;延安市宝塔区、洛川县、黄陵县;商洛市镇安县。

最低工资标准的制定是为了保障低收入劳动者基本生活水平不下降,并鼓励企业提高工资水平,确保员工工资待遇的提高。

陕西省的最低工资标准的调整将直接影响到全省劳动者的生活水平和收入状况。

最低工资标准的实施对于维护劳动者权益具有重要意义。

在市场经济条件下,最低工资标准的实施可以保障劳动者的基本生活需要,并促进社会公平和稳定。

最低工资标准的实施也可以促进企业提高管理水平和技术水平,提高劳动生产率和经济效益。

总之,陕西省各地市最低工资标准的调整和实施对于保障劳动者的基本生活水平,维护社会公平和稳定具有重要意义。

也为促进经济发展和劳动力市场健康发展提供了有力保障。

关于调整陕西省最低工资标准的通知各市(区)人力资源和社会保障局,省级各部门:为切实保障劳动者合法权益,根据《陕西省最低工资规定》,结合我省经济社会发展实际,省人力资源和社会保障厅会同省统计局、省总工会、企业联合会/企业家协会,对全省最低工资标准进行了调整。

西安市教育局关于印发西安市2023年高中阶段学校招生录取工作方案的通知

西安市教育局关于印发西安市2023年高中阶段学校招生录取工作方案的通知

西安市教育局关于印发西安市2023年高中阶段学校招生录取工作方案的通知文章属性•【制定机关】西安市教育局•【公布日期】2023.07.11•【字号】市教发〔2023〕75号•【施行日期】2023.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】招生考试正文西安市教育局关于印发西安市2023年高中阶段学校招生录取工作方案的通知各区县教育局,西咸新区教育体育局,各开发区教育局,市教育考试中心,市教科院:现将《西安市2023年高中阶段学校招生录取工作方案》印发你们,请严格遵照执行。

西安市教育局2023年7月11日西安市2023年高中阶段学校招生录取工作方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,为深入贯彻党的二十大精神,促进教育公平,进一步规范招生秩序,根据《教育部办公厅关于做好2023年普通中小学招生入学工作的通知》(教基厅〔2023〕1号)、《陕西省教育厅办公室关于做好2023年普通中小学招生入学工作的通知》(陕教基一办〔2023〕14号)和《西安市教育局关于印发西安市2023年初中学业水平考试与高中阶段学校招生工作意见的通知》(市教发〔2023〕60号)要求,确保我市2023年高中阶段各类学校招生工作顺利进行,制定本方案。

一、基本原则(一)坚持立德树人。

全面贯彻党的教育方针,坚持以人民为中心发展教育,落实立德树人根本任务,坚持“五育并举”,遵循教育规律,发展素质教育,努力实现学生成长、国家选材、社会公平的有机统一,促进学生德智体美劳全面发展。

(二)坚持职普协调。

顺应改革要求,统筹普及高中阶段教育,促进普通高中优质特色发展,加快提高职业高中办学水平,推进高中阶段教育协调发展。

(三)坚持综合评价。

注重学生发展核心素养,实行基于初中学业水平考试成绩、结合综合素质评价的普通高中招生录取模式,充分发挥招生工作对教育公平和育人水平提升的促进作用。

(四)坚持科学高效。

采用全市统一的初中学业水平考试招生管理平台,实行远程网上录取,优化管理机制,强化信息安全,提高工作效能。

人力资源规划方案(五年)

人力资源规划方案(五年)

人力资源规划方案目录第一章人力资源管理综述--------------------------------------------------------------------------------3 第二章人力资源规划编写说明--------------------------------------------------------------------------7 第三章人力资源基础建设--------------------------------------------------------------------------------9 第四章招聘与配置----------------------------------------------------------------------------------------12 第五章培训与开发----------------------------------------------------------------------------------------14 第六章薪酬结构-------------------------------------------------------------------------------------------16 第七章绩效管理-------------------------------------------------------------------------------------------16 第八章离职处理-------------------------------------------------------------------------------------------17 第九章人力资源审计-------------------------------------------------------------------------------------18 第十章紧急应变方案--------------------------------------------------------------------------------------22 第十一章五年规划-------------------------------------------------------------------------------------------25 第十二章结语-------------------------------------------------------------------------------------------25附件一员工手册附件二岗位说明及任职要求附件三员工花名册附件四管理人员档案一览表附件五人力资源部总结报告附件六人力资源部工作计划附件七人力资源部202X年度工作目标附件八人力资源部预算附件九企业文化建设规划第一章人力资源管理综述企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称,它是一种重要的资源,其重要性不亚于楼盘销售或资金投资,当然,它的投资回报也将远高于投资回报,前提是能妥善运用这笔投资。

【作风】区人社局干部作风建设年学习教育工作计划

【作风】区人社局干部作风建设年学习教育工作计划

【关键字】作风西安市阎良区人力资源和社会保障局干部作风建设年学习教育工作计划根据我局《关于在全局系统开展“干部作风建设年”活动的实施方案》,为了增强干部作风建设学习教育的针对性,进一步提高干部思想政治素质和服务群众的能力水平,确保作风建设年活动取得实效,现就学习教育工作制定如下计划:一、主要任务通过集中学习讨论、自我学习思考、撰写心得体会、剖析原因等方式,深刻领会党和国家方针政策,提高干部政治理论修养,树立牢固的宗旨意识,切实提升业务水平平,增强依法行政的能力,进一步转变工作作风,提高工作效率,提供高效服务。

二、时间安排在干部作风建设年活动期间,每名干部职工学习很多于200学时,其中集体学习很多于40学时。

三、学习方式采取个人自学和集体学习相结合、政治学习和业务学习相结合、个人反思与集体讨论相结合等方式进行。

每周三下午为局党委中心学习组固定学习时间,依次安排必学篇目。

局系统学习按照政治、业务法规学习相结合,隔周举行一次的方式(即第一周为政治理论学习,第二周为业务法规学习,依次类推)。

政治理论学习以支部为单位,由支部书记或支部书记制定专人负责组织学习;政策法规学习在局系统范围内进行,开展“讲学习、比业务、强素质、点评带”领导干部讲课活动,由局机关有关科室负责人讲解《公务员法》、《社会保险法》等法律法规。

四、学习内容毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党员干部作风建设的重要讲话;苗宝明书记在全区干部作风建设年工作动员会上的讲话。

《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《党风廉政建设责任制的规定》、《整顿党的作风》、《反对自由主义》、《大力倡导八个方面良好风气全面加强领导干部作风建设:深入学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上重要讲话精神》、《时代精神与历史使命》、《科学发展观学习纲要》、《党员干部党性党风党纪教育》读本、《党员必读法律法规》、《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、《领导干部作风建设》读本等。

西安市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知

西安市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知

西安市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】西安市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.29•【字号】市人社发[2011]494号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文西安市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知(市人社发〔2011〕494号)各区县人力资源和社会保障局,高新区、曲江新区人事劳动社会保障局、经济开发区公共事务局、航天基地、航空基地人力资源局、浐灞生态区、国际港务区管委会办公室,各有关单位:根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整陕西省最低工资标准的通知》(陕人社发[2011]177号)的规定,从2012年1月1日起,对我市最低工资标准调整提高,现就有关问题通知如下:调整后的最低工资标准为:新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行一类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1000元/月,非全日制小时最低工资标准为10.0元/小时;长安区、临潼区、高陵县执行二类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为910元/月,非全日制小时最低工资标准为9.1元/小时;周至县、户县执行三类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为850元/月,非全日制小时最低工资标准为8.5元/小时;蓝田县执行四类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为790元/月,非全日制小时最低工资标准为7.9元/小时。

各用人单位应严格执行最低工资规定,确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。

各级人力资源和社会保障行政部门应加强对最低工资规定执行情况的监督检查,切实维护低收入劳动者的合法权益。

二O一一年十二月二十九日。

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(人力资源规划)西安市阎良区人力资源和社会保障局法制宣传教育第六个五年规划西安市阎良区人力资源和社会保障局法制宣传教育第六个五年规划(2011-2015) “十二五”时期是我区人力资源社会保障事业发展的重要时期,大力开展人力资源社会保障法制宣传教育,对于保障和改善民生、实施人才强区战略和就业优先战略、推进“十二五”规划的顺利实施具有重要意义。

现根据省、市有关文件和《中共西安市阎良区委员会、西安市阎良区人民政府转发〈中共阎良区委依法治区工作领导小组办公室、中共阎良区委宣传部、阎良区司法局关于于全区公民中开展法制宣传教育推进依法治区进程的第六个五年规划(2011-2015年)〉的通知》精神,结合我区人力资源社会保障系统实际,制定本规划。

壹、指导思想、主要目标和工作原则(壹)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“十二五”时期我区建设西安市国际化大均市副中心城市发展战略和人力资源社会保障事业发展的目标任务,牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线,按照全面落实依法治区的新要求,坚持法制宣传教育和社会主义核心价值体系教育、和法治理念教育、和公民意识教育、和法治实践相结合,贯彻实施《陕西省法制宣传教育条例》,深入开展人力2资源社会保障法制宣传教育,为不断开创人力资源社会保障事业新局面、促进经济社会又好又快发展营造良好的法治环境。

(二)主要目标通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践,促进人力资源社会保障法律法规贯彻实施,保障人力资源社会保障事业科学发展;进壹步增强人力资源社会保障系统全体人员的法治理念,于提高依法行政能力和水平上取得新成效;进壹步增强广大公务员、专业技术人员、用人单位运营管理人员、企业劳动者等服务对象的人力资源社会保障法律意识,于推动自觉学法守法用法社会风尚形成上取得新进展。

(三)工作原则1、围绕中心、服务大局。

紧扣“十二五”时期人力资源社会保障事业发展的总体要求,安排和落实法制宣传教育的各项任务,为实施人才强区战略、促进社会充分就业、健全社会保障体系、深化人事制度改革和工资收入分配制度改革、构建和谐劳动关系服务。

2、以人为本、服务群众。

紧贴群众的关切和期待,从人力资源社会保障服务对象需要和人力资源社会保障部门实际出发开展法制宣传教育,着力解决人力资源社会保障发展和群众关心的热点难点问题,于服务群众中教育群众、引导群众,调动群众的积极性。

3、强化职能,形成合力。

建立统壹领导、分工负责、协调配合、齐抓共管的人力资源社会保障大普法格局,强化人力资源社会保障部门内部业务机构的法制宣传教育职能,促进业务工作和法制宣传教育有机结合,使开展业务工作的过程成为宣传和普及法律法规、弘扬法治精神的过程。

4、立足实际,分类指导。

根据不同业务、不同对象、不同时期的特点,确定人力资源社会保障法制宣传教育的重点内容,采取行之有效的方法,不断提高人力资源社会保障法制宣传教育的针对性和实效性。

5、和时俱进、改革创新。

适应深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的新形势、新任务,把握法制宣传教育工作的内于规律,转变观念,创新人力资源社会保障法制宣传教育的新形式、新途径、新方法,不断提高人力资源社会保障法制宣传教育的生机和活力。

二、主要任务(壹)深入学习以宪法为统领的中国特色社会主义法律制度。

要深入学习宣传以宪法为统领的中国特色社会主义法律体系,进壹步提高人力资源社会保障系统广大干部职工的宪法意识、民主法制意识、爱国意识和保障民生意识。

要深入学习宣传形成中国特色社会主义法律体系的重大意义、基本经验、基本特征,深入开展社会主义法治理念教育,进壹步引导人力资源社会保障系统广大干部职工坚定推进人力资4源社会保障事业法治化的信念和信心,依法做好人力资源社会保障工作。

(二)深入学习宣传规范政府行政行为的法律法规。

要于全区人力资源社会保障系统工作人员特别是担任领导职务的工作人员中深入学习宣传《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等规范行政行为的法律法规,深刻领会《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院关于加强法治政府建设的意见》等依法行政方针政策和依法行政基本理论,加快推进依法行政进程。

同时,深入开展有关廉政建设的法制宣传教育,不断增强人力资源社会保障系统领导干部和公务员廉洁自律的自觉性。

(三)深入学习宣传人力资源社会保障法律法规。

要面向全系统、全社会,深入学习宣传《就业促进法》以及职业培训、人力资源市场等方面法律法规,促进充分就业的发展战略更好实施;深入学习《社会保险法》以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险经办等方面法律法规,健全社会保障体系、保障群众基本生活;深入学习人才队伍建设、专业技术人员管理等方面法律法规,促进人才强区战略更好实施、推进建设创业型城市;深入学习《公务员法》以及事业单位人事管理、转业军官安置等方面法律法规,进壹步提高公务员依法行政水平,深化人事制度改革;深入学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及工资、工时和休息休假、女职工和未成年工劳动保护、劳动保障监察等方面法律法规,推进构建和谐劳动关系、促进社会和谐。

三、工作措施(壹)扎实组织开展人力资源和社会保障法制宣传教育主题活动。

积极利用“12•4”全国法制宣传日以及各种法律法规宣传月、宣传日和重大任务、重大事件等时间节点,因时、因事、因地组织策划法制宣传教育主题活动和法律服务活动。

(二)努力推进人力资源和社会保障法制宣传教育工作创新。

围绕中心工作,设计有特色、有针对性的活动载体,形成声势、扩大影响、创立品牌,进壹步发挥法制宣传教育职能作用。

要坚持运用群众喜闻乐见的方式开展法制宣传教育,举办法律考试、知识竞赛、普法演出等,吸引群众广泛参和;要开发具有针对性、实用性、生动性的普法宣传品,让群众见得懂、学得会、记得住、用得上。

(三)加强人力资源和社会保障法制宣传教育制度建设。

推进人力资源社会保障系统干部学法制度化、规范化,完善党委理论学习中心组集体学法、重大决策合法性审查、法制讲座、法制培训、法律知识考试考核制度、学法守法用法情况的督促检查和个人年度考核,把依法决策、依法管理、依法办事等考核结果作为干部综合考核评价的重要内容。

建立6健全公务员学法制度,加大公务员法律知识培训力度,定期开展人力资源和社会保障法律知识轮训和新颁布的法律法规专题培训;坚持和完善法律知识考试考核制度,将公务员依法办事情况作为公务员考核、晋升的重要依据。

(四)深入推进依法治理。

要坚持法制宣传教育和法治实践相结合,不断健全行政执法程序,规范行政执法行为,强化行政监督和问责,完善执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制。

围绕依法规范人力资源市场秩序、促进人力资源和社会保障部门依法行政、促进人力资源和社会保障各类机构依法办事、促进用人单位依法用工、维护劳动者合法权益,深入开展专项治理活动,用法治实践推动法制宣传教育、检验法制宣传教育的实效。

四、工作步骤和安排全区力资源社会保障系统法制宣传教育“六五”规划从2011年开始,到2015年结束。

共分以下3个阶段:(壹)宣传发动阶段:2011年。

我局制定全区人力资源社会保障系统法制宣传教育“六五”规划,成立“六五”普法领导机构,召开“六五”普法工作会议,认真做好宣传发动工作。

(二)组织实施阶段:2012年至2015年。

根据本规划,各科室、局属各单位结合工作实际确定普法目标、任务和要求,制定年度工作计划,突出年度工作重点,做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位,确保本规划的全面贯彻落实。

2013年,我局将对全区人力资源社会保障系统“六五”普法工作开展中期督导检查,推动法制宣传教育工作深入开展。

(三)检查验收阶段:2015年下半年。

我局组织人力资源社会保障系统法制宣传教育“六五”规划实施情况的总结验收,通过自查、抽查等方式,总结经验,查找问题,推动“六五”法制宣传教育工作的全面完成。

根据检查验收结果,我局将对全区人力资源社会保障系统“六五”普法先进单位和先进个人进行通报表扬,且从中挑选向区委依法治区工作领导小组办公室推荐先进单位和先进个人人选。

五、组织领导和保障人力资源社会保障法制宣传教育是我区人力资源社会保障部门依法行政的重要环节和基础性工作,是实现我区人力资源社会保障事业科学发展的重要保障。

局机关科室、局属各单位要高度重视“六五”法制宣传教育工作,加强领导,精心组织,扎实工作,确保取得新成效。

(壹)建立健全大普法工作格局。

整合普法资源,发挥各方作用,形成局领导班子统壹领导、局属单位齐抓共管,社会广泛参和的领导体制和工作机制。

各局属事业单位要成立由单位领导为组长、有关机构负责人为成员的普法依法治8理工作领导小组,决定本单位“六五”普法重大事项。

全局各业务机构负责关联业务方面的法制宣传工作,按照谁执法谁普法的原则,积极面向社会开展关联法律法规的宣传教育。

各科室、各单位要将开展法制宣传作为壹项重要任务开展经常性的普法活动,鼓励引导各类社会组织和公民参和、支持人力资源和社会保障法制宣传教育工作。

(二)加强普法工作队伍能力建设。

要注重对法制宣传教育工作人员的培养教育,培训普法骨干,努力探索和把握新形势下法制宣传教育的特点和规律,选择把握最佳宣传教育时机,善于发现和培养好的典型,及时总结推广各单位的经验和做法,扩大法制宣传教育效果,提高法制宣传教育工作水平。

(三)加大法制宣传教育经费投入。

壹方面,积极争取财政部门的支持,将人力资源和社会保障法制宣传教育经费纳入我局预算,专款专用。

我局尽可能安排法制宣传教育所必需的经费,配备必要的普法设施,确保人力资源和社会保障普法工作的正常开展。

(四)建立法制宣传教育监督和激励机制。

局“六五”普法依法治理工作领导小组办公室负责对各科室、各单位的指导和监督,建立局系统普法成效评估考核机制,对“六五”普法规划实施情况进行年度考核和阶段性考核。

各科室、各单位要主动方案普法工作情况。

对于“六五”普法工作中涌现出来的先进单位和先进个人,按照有关规定进行表彰,进壹步推动人力资源和社会保障法制宣传教育工作扎实、深入地开展。

10。

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