2015年6月计生科技工作信息(2)
人口计生工作总结15篇
人口计生工作总结15篇人口计生工作总结1度王店计生服务中心在市计生局、镇政府领导下，在市计划生育服务站协助下各项工作都取得了可喜的成绩：一、工作总结（一）“三查”服务，今年的三月份，我站对辖区内育龄群众进行了大型的下乡活动，取得了满意的效果，八月份，我们又趁农闲时间对上次没有“三查”的对象逐一进行了补查，统计本年度共查6931人次，其中超声6722人，妇检2786人次，共查出环下移21人，脱环2人，嵌顿2人，意外怀孕5人，事后都采取了各种紧急补救措施。
妇科检查查出宫颈疾病832人，进行宫颈癌筛查324人，各种阴道炎322人，进行咨询治疗960余人次，圆满完成了全年的“三查”任务。
（二）宣传教育，我们一直都在坚持不懈地协助村级计划生育部门搞好宣传培训工作，采用上门服务，站内咨询等多种方式，让育龄群众在充分知情的情况下，选择以长效为主的避孕措施，使知情选择率达到100%，长效节育率达到目标要求，今年三月，我们还有幸请到武汉的专家来为育龄群众讲了生动的一课，反应非常好，并利用“三查”服务的机会发放了宣传资料5000余份，成为育龄群众了解计划生育知识及生殖保健服务的精神食粮，我们还积极做好出生缺陷的一级干预和优生优育的指导工作，配合卫生部门宣传好，做好叶酸的发效，以达到降低出生缺陷的目的。
（三）一如既往的做好计划生育技术服务，并按政策要求及时减免手术费用，做到应免尽免，对手术病人做好术后随访工作，确保无一例技术责任事故发生。
做好“两非”的管理工作，认真做到b超双签字，终止妊娠药物设置专人专柜，坚决杜绝非医学需要的胎儿性别鉴定及人工终止妊娠。
（四）按照《避孕药具管理制度》、《避孕药具发放人员责职》的要求，做到避孕药具专人专帐管理，药具供应及时，无过期及损坏药品，并掌握全镇育龄妇女的药具使用情况，按时按需发放，每季度利用工作例会的机会组织一次计生专干及药具管理人员的知识培训，指导她们做好村级避孕药具的发放管理和随访。
计生工作总结
计生工作总结计生工作总结集锦14篇计生工作总结篇1一年来，在、县*和镇党委*的正确领导下，在广大干部群众的大力支持下，紧紧扭住计划生育这一工作中心，认真学习实践科学发展观，竭心尽力、勤勉务实、开拓创新、廉洁自律，带领郭桥计生专干一道抓学习强素质，提高依法行政水*，转变服务观念，使辖区计划生育现状得到了明显的转变，“四术一征”和“季服务”工作较好的完成上级下达的任务，计生专干的战斗力得到了增强。
郭桥各项计生工作取得了可喜成绩。
一、廉洁自律，勤政为公。
在工作中，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守党的纪律，做到一身正气、洁身自好，管住自己的心，不起贪念;管住自己的嘴，不乱吃乱说。
不断强化自身执行力建设，能办的事情马上办，做到扎实认真，雷厉风行，效果出色。
在生活中，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，上级交办的各项工作，都能按时高质量的完成，对于急办工作，还经常加班加点，时刻保持党员干部公道正派、奋发有为、廉洁奉公的良好形象。
二、开拓创新，热情服务。
一是采取创新机制，推进优质服务，重点做好四个季度的计划生育生殖健康普查和“民心工程”服务工作，整个服务活动共免费服务育龄群众2666人，查出乳腺疾病133例治疗127例，因条件有限转诊6人;查出妇科疾病631例，治疗618例，因条件有限转诊13人。
整个服务活动为育龄群众解决了一些切身问题，受到育龄群众的欢迎;二是进一步加强流动人口管理，坚持热情服务与依法管理相结合，善待弱势群体与保护公众合法利益相结合，使流动人口管理工作进一步法治化、社会化、规范化，并对每一位流入对象进行了微机化管理，并做好查证验证工作;对流出育龄妇女严格管理，要求每位流出育龄妇女办证，督促她们邮寄孕检证明，并采取担保人担保的形式进行管理，有效扼制了抢生或超生对象的出现;三是做好资料整理核对工作，认真、准确发放《一胎生育证》、《独生子女证》及《婚育证明》，使每一个育龄对象都做到持证生育。
2024年计生年终工作总结参考（六篇）
2024年计生年终工作总结参考一年来，在上级主管部门的正确引领下，本人秉持____指导思想，忠实履行岗位职责，以身作则，勤勉工作。
在学习方面，坚持不懈地自我提升，丰富知识储备；在生活中，秉持艰苦朴素的作风，保持谦逊和宽容的态度，与同事和睦共处，积极维护团队和谐。
凭借各级领导和同仁的支持，本人成功完成了全镇人口计生工作的各项指标任务。
以下是对过去一年在各项工作中取得的成果及个人成长的简要回顾：一、坚持不懈学习，提升个人素质与业务能力为了全面提高自身素质，本人持续深入学习计划生育相关法律、法规、政策及业务知识，同时认真领会____文件精神，做到勤学多思。
通过关注报纸、新闻等媒体，不断吸收同行的工作经验，提升思想政治觉悟。
在理论学习的注重实践、学习楷模和倾听群众意见，不断总结工作经验，改进工作方法，拓宽思路，及时纠正不足，以确保在新的工作环境中严格要求自己，踏实工作。
二、恪尽职守，认真履行本职工作1、技术服务方面。
本人负责常年开展查环、查孕、生殖健康咨询服务工作，并积极配合县级计生站医生完成生殖健康普查任务。
在一年中，共为____名育龄妇女提供服务，查出并治疗了____名患病妇女，确保了她们的生殖健康。
全镇环情孕情服务率达到____%，国家免费孕前优生健康检查____人，完成率____%。
2、避孕节育服务方面。
充分利用现有设备，为育龄妇女提供免费上环、取环及健康检查服务，及时指导选择安全的避孕方法，逐步构建以人为本的服务理念和工作模式。
通过直接面对服务对象，加强交流和沟通，赢得了广泛认可。
去年一年共完成上环手术245例，未发生任何事故；并定期开展随访服务，全年累计上门服务____人次。
三、自律自省，廉洁奉公在工作中，本人始终以身作则，率先垂范。
每月工作出勤天数达到____天，自觉接受党组织和群众的监督，加强个人修养，真诚待人，不谋私利，以真诚的工作态度和成绩回报组织的信任。
在回顾过去一年的工作时，虽然成功完成了上级交付的任务和目标，在优质服务、优生促进、生殖保健服务等方面取得了显著成效，但仍然存在诸多不足。
劳动纠纷法律案例完整(3篇)
第1篇一、案情简介张某某，女，35岁，某科技有限公司员工。
2010年8月，张某某入职某科技有限公司，担任公司行政部经理职位。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为人民币8000元，每月15日发放工资。
合同中未约定试用期。
在工作期间，张某某严格遵守公司规章制度，工作表现良好。
然而，由于公司经营不善，2013年4月，公司决定对张某某进行降职处理，将其职位调整为行政助理，月薪调整为5000元。
张某某对此表示不满，认为公司的降职决定违法，遂向公司提出抗议。
双方协商未果，张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否有权对张某某进行降职处理？2. 降职处理是否违反了劳动合同的约定？3. 张某某的工资待遇是否符合法律规定？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四、仲裁过程1. 仲裁申请张某某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁决：（1）撤销公司对张某某的降职决定；（2）公司支付张某某工资差额；（3）公司支付张某某赔偿金。
2. 仲裁审理劳动仲裁委员会依法受理了本案，并通知双方当事人参加仲裁。
在仲裁过程中，双方当事人提交了相关证据，包括劳动合同、工资条、工作表现评价等。
仲裁员依法对双方当事人进行了询问，并组织了辩论。
3. 仲裁裁决仲裁委员会经审理认为：（1）公司无权对张某某进行降职处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
本案中，公司未与张某某协商一致，擅自对张某某进行降职处理，违反了法律规定。
（2）公司支付张某某工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资差额。
本案中，公司未按照劳动合同约定支付张某某工资，应当支付工资差额。
科技工作简报
科技工作简报科技产业处2015年第6期（总第三十三期） 2015年8月、9月一、科研项目（一）纵向项目1. 学校组织省科技厅“2016年科技发展计划项目”的申报工作8月，我校组织了省科技厅“2016年科技发展计划项目”的申报工作，共申报项目56项。
具单位电信实训中心管理机电计算机计算中心建设勘测理学能动水环土木外语其它到款经费（万元）6 3 2 8 2 1 5 4 3 5 8 5 2 29月，我校组织了省委、省科技厅2015年度吉林省重大科技项目研发人才团队的申报工作。
该项工作预计于10月末结束。
3. 学校组织2015年度首批吉林省高校产学研引导基金项目的申报工作9月，我校组织了2015年度首批吉林省高校产学研引导基金项目的申报工作。
电信学院刘望来老师的项目“变压器中性点智能接地装置的研制和推广”参与了此次申报。
4. 学校获2015年国家自然科学基金项目立项2项我校勘测学院杨扬老师的项目“海侵事件和火山热液对碳酸盐岩成因及古环境演化的制约”和计算机学院赵健老师的项目“面向构建过程的范畴学习模型及其适应性机制研究”获得2015年国家自然科学基金项目的立项。
5. 学校有6项省科技厅青年科研基金项目顺利通过验收8月，省科技厅对我校2012年立项的青年科研基金项目进行了集中验收，共验收项目6项。
序号项目名称单位1 基于空间桁架模型理论的桩基厚承台优化设计研究土木2 多Agent协调控制机理及其在电力系统安全预警中的应用研究电信3 微压气升循环流生物反应器降解有机物的试验研究水环4 基于驾驶员心理视距的山区公路交通事故模型研究机电5 长春市伊通河滨水区人居空间改造策略的研究建设6 基于真空热管技术在太阳能斯特林小引擎中的应用与研究理学8-9月，新签订合同5项，月到款经费总额为14.56万元。
具体到款经费情况如下：单位水环建设勘测实训中心到款经费（万元） 4.36 0.2 5 5二、科研平台1. 学校组织省工信厅第六批吉林省产业公共技术研发中心的申报工作8月，我校组织了省工信厅第六批吉林省产业公共技术研发中心的申报工作。
劳动法法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景原告（以下简称“申请人”）与被告（以下简称“被申请人”）于2018年6月1日签订劳动合同，约定原告担任被申请人公司员工，工作内容为销售经理。
合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。
合同中明确约定，员工加班按照国家规定支付加班费。
2019年12月，申请人向被申请人提出离职，双方办理了离职手续。
离职后，申请人发现被申请人在其任职期间未支付加班费，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付加班费。
二、仲裁审理过程劳动仲裁委员会受理了申请人的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。
仲裁庭在审理过程中，双方当事人就以下争议焦点进行了辩论：1. 申请人是否加班？2. 被申请人是否支付加班费？3. 加班费的计算标准及金额。
三、仲裁结果1. 关于申请人是否加班的问题，申请人提供了考勤记录、工作日志等证据，证明其在被申请人公司任职期间存在加班行为。
被申请人未提供相反证据，故仲裁庭认定申请人存在加班事实。
2. 关于被申请人是否支付加班费的问题，申请人提供了劳动合同、工资条等证据，证明双方约定加班按照国家规定支付加班费。
被申请人未提供证据证明其已支付加班费，故仲裁庭认定被申请人未支付加班费。
3. 关于加班费的计算标准及金额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据申请人提供的工资条，仲裁庭认定申请人的日工资为100元，加班费计算如下：（1）法定休假日加班费：100元/天×3天×300%=900元；（2）休息日加班费：100元/天×2天×200%=400元；（3）综合加班费：900元+400元=1300元。
四、案例分析本案中，申请人因被申请人未支付加班费提起劳动仲裁，最终仲裁庭支持了申请人的仲裁请求，要求被申请人支付加班费。
卫生科技成果与适宜技术推广项目实施方案[001]
![卫生科技成果与适宜技术推广项目实施方案[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/13c7a55eaf1ffc4fff47ac30.png)
附件2北京市卫生和计划生育委员会卫生科技成果与适宜技术推广项目实施方案（2015版）项目名称承担单位（盖章）项目负责人联系电话单位联系人联系电话项目联系人联系电话项目负责人手机电子邮箱起止年月2015年9月- 201 年月填写日期：年月日北京市卫生和计划生育委员会二〇一五年制填表说明1.本项目《实施方案》系北京市卫生和计划生育委员会为卫生科技成果与适宜技术项目推广工作而设计。
2.项目实施方案各项内容要实事求是，逐条认真填写。
3.项目工作必须符合被推广单位的实际情况，注重实际操作，鼓励开拓创新，力求卓有成效。
4.项目计划《实施方案》编写请使用A4普通纸张打印填报，各栏空格不够时，可自行加页。
左侧装订成册（不要采用胶圈、文件夹等带有突出棱边的装订方式）。
5.项目起始时间统一规定为2015年9月，项目将在2015年12月进行阶段考核，考核通过者续拨下一年度经费。
6.学科及代码请尽可能填写到三级学科，在没有三级学科情况下填写二级学科。
7.项目单位名称填写必须与所盖公章一致，否则无效。
8.本《实施方案》的主要内容将构成《任务书》的主体。
9.项目承担单位与接收单位需签订合作意向书，样式附后。
一、项目基本情况二、推广工作的目的、意义及必要性（一）目的以公共卫生和临床问题为切入点，用通俗语言介绍推广工作的内容，并说明其预期的目标和结果。
（二）意义和必要性推广工作将对本市公共卫生和临床工作起到的作用，将解决何种问题、满足何种需求，推广工作的预期经济效益和社会效益。
三、推广工作相关行业、领域国内外发展现状、趋势以及本地区本单位在相关领域的工作基础（一）发展现状与发展趋势推广工作相关概念定义、特点介绍；国内外发展、研究概况、发展格局，对目前相关进展的分析。
推广工作发展概况分析、需求分析、相关政策、技术发展趋势、市场发展趋势，着重表明推广工作符合该行业的发展趋势。
（二）现有工作基础和保障条件承担单位概况、在推广工作上的优势、从事与本项目相关的工作基础，取得的成果，完成本推广工作的保障条件。
科技开发计划
一. 基本信息二. 经费预算表金额单位：万元三. 课题计划书（目录）（一）课题概述课题基本情况“路基土石混填施工技术研究”课题依托云南省嵩昆高速公路TJ-1标项目工程，该课题类型为成果推广性课题，具有较广阔的利用前景。
云南省嵩昆高速公路TJ-1标项目路基工程在我国西南地区高速公路建设中具有代表性，对于中交三公局第一工程有限公司以后在我国西南地区高速公路建设中经验累积和管理起着至关重要的作用。
（二）课题的可行性分析1、课题提出的背景近年来，我国高速公路交通得到了大力发展，将在很多地区修建了大量高等级高速公路。
我国地势西高东低，山岭重丘区多，在山区高等级高速公路的建设中，普遍采用路堑或隧道开挖的土石混合料来修筑路堤。
同时在山区高等级高速公路建设中，将会遇到大量采用不同类型和比例的土石混合材料填筑路基的情况。
为此不同类型及比例土石混合材料的路用性能以及路基施工技术是当前需要研究的重要技术问题。
中交三公局第一工程有限公司充分抓住国家大力发展基础设施建设的机遇，积极参与国家经济建设，在短短几年时间取得了瞩目的成就，因此本课题研究对中交三公局第一工程有限公司高速公路建设来说意义重大。
2、相关领域国内外技术现状、发展趋势及国内现有工作基础土石混合料作为一种填料, 越来越广泛地被应用于工程实践, 尤其是公路路基工程中。
国内外学者对土石混合料的物理力学性质、压实特性和土石混合路基修筑技术已进行了大量的研究, 但由于这些研究尚处于初级阶段, 因而, 仍不能满足工程实践的需要。
3、课题实施的意义与必要性云南省嵩昆高速公路TJ-1标项目工程是目前我中交三公局第一工程有限公司自成立以来进入云南省市场的第一个项目，该项目涉及路基、桥梁、等分部工程，尤其路基土石混填较多。
目前国内对于土石混填路基施工质量控制过程尚处于经验积累阶段，因此研究路基土石混填施工技术对于保证施工质量及积累经验意义至关重要。
同时，为提高中交三公局第一工程有限公司高速公路建设水平，尽快全面打入高速公路建设市场中奠定基础。
广东省2024公需课《 新质生产力与高质量发展》100分
1、[单选题] 广东省至今共建成了三批（B）家重点实验室。
A、5B、10C、15D、202、[单选题] 奥巴马在（A）年提出组建制造业创新研究院。
A、2012B、2018C、2020D、20233、[单选题] 内地与香港从（D）起相互认可和执行民商事案件判决。
A、2019年1月18日B、2021年1月28日C、2022年1月18日D、2024年1月29日4、B [单选题] 中国加入世贸组织的降税承诺在哪一年全部履行完毕？A、2005年B、2010年C、2012年D、2015年5、B [单选题] 中国在哪一年首次成为全球货物贸易第一大国？A、2012年B、2013年C、2014年D、2015年6、A [单选题] 中国高铁首次全系统、全要素、全产业链在海外建设项目是什么？A、雅万高铁B、伊安高铁C、匈塞铁路D、麦麦高铁7、C[单选题] 推动人工智能发展的“三驾马车”是？A、雅万高铁B、伊安高铁C、匈塞铁路D、麦麦高铁8、D[单选题] 2024年全国数据工作会议上的最新信息显示，经初步测算，2023年我国数据生产总量预计超A、8.1ZBB、9ZBC、28ZBD、32ZB9、A[单选题] 2023年11月3日《广东省人民政府关于加快建设通用人工智能产业创新引领地的实施意见》发布，以下不属于其主要特色的是A、加强关键算法技术研究B、体系化布局政策C、突出粤港澳协同发展D、夯实自主算力底座基础10、A [单选题] 制造业是实体经济的（），是国家经济命脉所系。
A、基础B、核心内容C、主要部分D、基本构成11、B[单选题] 以实体经济为本，坚持制造业当家，把（）作为高质量发展的核心动力。
A、人才B、创新C、资本D、开放12、A [单选题] 实施产业集群数字化转型工程，构建以（）为核心的新制造生态系统。
A、工业互联园区+行业平台+专精特新企业群+产业数字金融B、工业互联园区+行业平台+产业数字金融C、工业互联园区+行业平台+专精特新企业群D、行业平台+专精特新企业群+产业数字金融13、ABC[多选题] 新质生产力具有（）的特征。
劳动法律审判案例(3篇)
第1篇案号：（2022）某民初字第001号案情简介：原告李某，男，1988年2月出生，汉族，某市人，大学本科文化，某电子科技有限公司（以下简称“科技公司”）员工。
被告科技公司，成立于2008年，注册资本1000万元，主要从事电子产品研发、生产和销售。
2019年8月，李某入职科技公司，担任研发部工程师，双方签订为期三年的劳动合同。
合同约定李某的月薪为8000元，年终奖根据公司业绩另行计算。
合同中还约定，如因公司原因导致李某离职，公司应支付经济补偿金。
2021年6月，科技公司因经营不善，决定裁员以降低成本。
公司向李某发出书面通知，要求其于2021年7月1日离职。
李某对此表示反对，认为公司未与其协商一致即解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会裁决：劳动仲裁委员会认为，科技公司未与李某协商一致即解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知李某，也未支付经济补偿金，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
因此，仲裁委员会裁决科技公司支付李某经济补偿金人民币20000元。
科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
诉讼过程：科技公司认为，其因经营困难，为了公司的长远发展，不得不进行裁员。
此次裁员是为了公司整体利益考虑，并非针对李某个人。
因此，公司认为其行为不构成违法解除劳动合同。
李某则认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。
科技公司未履行法定义务，其行为违法，应承担相应法律责任。
法院审理：法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合以下条件：（一）劳动者有严重违反用人单位的规章制度的行为；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
计生个人工作总结(集锦15篇)
计生个人工作总结(集锦15篇)计生个人工作总结1宁条梁镇计划生育服务站坚持“以人为本”，以人的全面发展为中心，以不断满足育龄群众的计划生育生殖健康的需求为导向，加大宣传教育，依法管理，政策推动，利益导向，优质服务，综合治理工作力度，紧紧围绕全镇计划生育工作中心任务，积极开展以技术为服务为重点的计划生育优质服务。
我们主要做了以下工作：1、继续深化宣传教育工作，促进群众婚育观念的转变。
特别是重点加大了对《决定》的宣传力度，紧紧围绕“三大工程”，婚育新风进万家和关爱女孩活动，深入开展广泛的宣传男女平等、生男生女一样好、女儿也是传后人的新的生育观念，努力形成全社会关心女孩、关心妇女的舆论氛围，促进农村群众生育观念的转变，努力建设新型生育文化，解决新生婴儿出生性别比偏高的问题。
认真开展了科技、文化、卫生“三下镇”活动和计划生育家庭评选活动，大力传播科学、文明、进步的婚育新风尚，把新型生育文化渗透到千家万户，促进了群众婚育观念的进一步转变。
一年来，共制做各类宣传牌90多块，发放自制宣传品件，宣传传单10000多份，关爱女孩宣传围裙200多个。
2、积极开展优质服务工作。
今年新建服务站已投入使用，改善了服务站的医疗和办公条件，同时把提高业务人员素质，搞好技术服务、规范服务行为、提高服务水平作为一项重要工作来抓。
各村切实抓好“三查”、“双补”和节育措施落实的服务工作，保证“三查”率和节育手术及时率达到98%以上，避孕措施的随访率达到100%。
把查环、查孕与妇女生殖感染防治有机地结合起来，努力使已婚育妇的查病率达到85%。
同时加强了二胎生育全程跟踪服务工作，把二胎生育只给一次机会的制度落到实处；因地制宜，积极稳妥地开展知情选择工作。
我们把技术人员及中心户长的培训作为一项重要工作来抓，通过学习，极大地提高了镇服务站上环、取环、人流等手术技术，为育龄妇女提供方便可靠的生殖保健服务。
一年来为已婚育龄妇女免费服务查环、查孕6800余人次，完成术173例，取得了较好的社会效应。
企业员工法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介本案涉及某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与员工张三（化名）之间的劳动合同纠纷。
张三于2018年7月1日入职科技公司，担任技术研发岗位。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日，月薪为人民币10,000元，工作地点为某市。
2019年10月，科技公司因业务调整，决定将张三的工作地点从某市迁至另一城市，但未与张三协商一致。
张三对此表示反对，认为工作地点的变更会影响其家庭生活，并提出辞职。
科技公司同意张三辞职，但要求张三支付一个月的违约金，理由是劳动合同中约定了“员工单方面解除劳动合同需提前一个月书面通知公司，并支付一个月的违约金”。
张三不服，认为工作地点的变更属于劳动合同的重大变更，公司未与其协商一致，违反了《劳动合同法》的相关规定，故拒绝支付违约金。
双方协商未果，张三遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点1. 工作地点变更是否属于劳动合同的重大变更？2. 公司要求张三支付违约金是否合法？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
”四、仲裁委员会审理结果仲裁委员会经审理认为：1. 关于工作地点变更是否属于劳动合同的重大变更，仲裁委员会认为，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，直接关系到劳动者的工作环境和家庭生活。
计生干部个人工作总结
由于传统观念影响，部分地区生育率偏高 ，给计划生育工作带来较大压力。
服务水平有待提高
政策执行难度大
在提供计划生育服务时，存在服务态度不 够好、服务质量不高等问题，影响群众满 意度。
在执行计划生育政策时，存在一些特殊情 况难以处理，如特殊家庭、特殊个人等。
解决方案
加强宣传教育
通过多种渠道和形式， 加强计划生育政策的宣 传教育，提高群众的认
强化数据分析能力
加强数据分析人才的培养 和引进，提高数据分析的 准确性和科学性。
完善数据共享机制
建立数据共享平台，促进 部门间的数据交流和共享 ，提高数据利用效率。
THANKS
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未来计划
提高计划生育政策的宣传效果
制定针对性的宣传策略
针对不同群体，制定符合其需求的宣 传内容，提高宣传的针对性和有效性 。
创新宣传方式
加强宣传效果的评估
定期对宣传活动进行评估，及时调整 宣传策略，确保宣传效果的最大化。
利用新媒体和社交平台，开展互动式 宣传，增强宣传的吸引力和感染力。
加强计划生育服务的管理和技术培训
识和理解。
优化生育服务
提供更加人性化、个性 化的生育服务，满足群 众的生育需求，降低生
育率。
提升服务水平
加强服务人员的培训和 管理，提高服务态度和 服务质量，提升群众满
意度。
完善政策执行
针对特殊情况制定更加 灵活的政策，确保计划 生育政策能够得到有效
执行。
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自我评估/反思
自我评估/反思
• 在过去的一年中，作为计生干部，我始终坚守岗位，认真履行 职责，为社区的计划生育工作做出了积极的贡献。现在，我将 对过去一年的工作进行全面的总结和反思。
人力法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景原告：张某，男，35岁，汉族，某公司员工。
被告：某公司，住所地某市某区某路某号。
案情简介：张某于2012年1月1日入职某公司，担任销售部经理一职。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张某的月工资为人民币10000元。
2015年6月，公司因经营不善，决定裁员。
张某因年龄较大、工作表现不佳等原因，被公司列为裁员名单。
张某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金。
二、争议焦点1. 公司是否违法解除劳动合同？2. 公司是否应支付张某违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金？三、案件事实1. 2015年5月，公司因经营困难，决定裁员。
公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向张某发出解除劳动合同通知书，并说明了裁员的原因。
2. 张某收到解除劳动合同通知书后，认为公司未按照法定程序解除劳动合同，且未支付经济补偿金，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 劳动争议仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了审理。
四、仲裁委员会审理结果1. 关于公司是否违法解除劳动合同的问题，仲裁委员会认为，公司因经营困难，决定裁员，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。
但公司在解除劳动合同过程中，未按照法定程序通知张某，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
因此，公司解除劳动合同的行为违法。
2. 关于公司是否应支付张某违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金的问题，仲裁委员会认为，由于公司违法解除劳动合同，张某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金。
五、法院审理结果1. 法院认为，仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持仲裁委员会的裁决。
2. 法院判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金。
六、案例分析本案涉及劳动合同解除和经济补偿纠纷，主要涉及以下法律问题：1. 劳动合同解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难、破产重整等原因，可以依法解除劳动合同。
李文星案例涉及的法律(3篇)
第1篇一、引言2018年6月，天津某公司员工李文星通过一家招聘平台求职，不幸遭遇诈骗，最终导致生命终结。
此事件引发了社会广泛关注，暴露出我国招聘行业和网络安全领域存在的问题。
本文将从法律角度对李文星案例涉及的法律问题进行分析。
二、案例背景1. 案件概述李文星，男，1995年出生于河北省，2018年6月，通过BOSS直聘平台应聘天津某科技公司。
在面试过程中，李文星被该公司以培训为由，骗至天津静海区一传销组织。
6月29日，李文星被传销组织成员杀害。
2. 案件影响李文星事件引发社会各界对招聘平台、网络安全、传销等问题的关注，相关部门加大了对招聘平台和传销组织的打击力度。
三、案例涉及的法律问题1. 招聘平台的法律责任（1）平台审核义务根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，用人单位发布虚假招聘信息，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
招聘平台作为信息发布平台，有义务对招聘信息进行审核，确保信息的真实性、合法性。
（2）用户隐私保护根据《中华人民共和国网络安全法》第42条规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。
招聘平台在收集、使用用户信息时，应严格遵守相关法律法规，保护用户隐私。
2. 招聘信息虚假的法律责任（1）用人单位的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第86条规定，用人单位发布虚假招聘信息，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位在发布招聘信息时，应确保信息的真实性、合法性。
（2）招聘平台的法律责任如前所述，招聘平台有义务对招聘信息进行审核，如因审核不严导致虚假招聘信息传播，给劳动者造成损失，招聘平台也应承担相应责任。
3. 传销活动的法律责任（1）传销组织的法律责任根据《中华人民共和国刑法》第224条规定，组织、领导传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
他们，是科技强国的楷模
他们，是科技强国的楷模作者：王丽华来源：《快乐作文（7.8年级）》2022年第05期科技强则国强，科技兴则国兴。
新中国成立以来，无数科技工作者听从祖国召唤，积极投身到科研事业中去，克服常人难以想象的困难，取得了举世瞩目的成绩。
从第一颗原子弹爆炸成功，到国产航母正式下水;从第一颗卫星升上天空，到“北斗”星耀全球;从神舟飞船翱翔宇宙，到嫦娥探月圆满成功……这累累硕果凝聚着多少科技人的汗水和泪水。
让我们向这些科技强国的楷模们，致敬！让“空中战鹰”看得更清晰邵烨波从先进战斗机实现超远程打击，再到防空反导屡获成功……负责探测预警、引导打击的雷达都在其中扮演了重要的角色。
中国工程院院士、中国电子科技集团公司第十四研究所教授贲德就是我国研制上述雷达的幕后功臣之一。
1938年4月，贲德出生在吉林省九台县的一个贫苦的农民家庭。
读初中时，由于交不起每天7.5元的伙食费，他只得往返40里路上下学。
1954年，贲德考上吉林市第二高中，几乎所有课程都拿到了满分5分。
1957年，贲德顺利考上了哈尔滨工业大学。
5年后，贲德被分配到了“14所”。
1964年，贲德来到北方某大山深处开始参与研制当时世界最先进的雷达——相控阵雷达。
英语基础几乎为零的贲德不得不争分夺秒地背单词和学语法，连吃饭排队、去卫生间的时间都不浪费。
短短两个月，他就攻克了语言关。
在极为简陋的条件下，贲德和其他科研人员从原理研究到关键技术攻关再到设计方案、加工生产，日夜兼程向着目标发起了冲锋，最终研制出能探测到几千公里以外空中目标的“深山巨无霸”，大大增强了我国的国防力量。
相控阵雷达研制成功后，贲德会选择变换赛道，研制战斗机雷达。
当时我国战斗机上的雷达只能向上“看”，“看”不到低空飞行目标：当雷达下视的时候，目标信号会淹没在强烈的地面杂波信号中。
唯一的解决办法，就是依靠世界领先的脉冲多普勒技术，但在当时，这项技术掌握在西方国家手中。
那之后的10年里，贲德没有休息日，即便大年初一他都在工作。
2024年9月湖北省十堰市小升初数学必刷精品应用题模拟卷三含答案解析
2024年9月湖北省十堰市小升初数学必刷精品应用题模拟卷三含答案解析学校:________ 姓名:________ 考号:________ 得分:________一、应用题(精选120题，每题1分。
一、审题：在开始解答前，应仔细阅读题目，理解题目意思、数量关系、问题是什么，以及需要几步解答；二、注意格式：正确使用算式、单位和答语；三、卷面要求：书写时应使用正楷，尽量避免连笔，字迹稍大，并注意排版，确保卷面整洁；四、π一律取值3.14。
)1.元旦晚会上，六一班同学买来120个气球进行装饰教室，这些气球是红黄蓝三种颜色，个数之比为4：3：1．这三种颜色气球各有多少个？2.甲、乙两辆汽车同时从泰安开往到青岛，甲每小时行60千米，乙每小时行75千米，5小时后乙车到达青岛，这时甲车距离青岛还有多少千米？3.师徒两人加工532个零件，加工2.5个小时后还剩232个零件没有加工，徒弟每小时加工57个，师傅每小时加工多少个？4.商店运来苹果和桔子各11箱，每箱苹果重28千克，每箱桔子重21千克，运进苹果比桔子多多少千克？5.一个长方体玻璃容器，长20厘米，宽15厘米，高18厘米，向容器内倒入3000毫升水后，将一铁块完全浸入水中后，此时水深为12厘米．铁块的体积是多少立方厘米？6.养鸡场养公鸡和母鸡共4800只，公鸡只数是母鸡只数的60%．公鸡有多少只？7.一个长方形花圃长6米，宽50分米．要在花圃的四周围上木栏，围木栏的长度是多少？这花圃的面积是多少平方米？8.某班布置教室，用气球按“三红”“二黄”“一绿”的规律连接起来，第40个气球应是什么颜色？9.一桶油，第一次倒出20%，第二次倒出19千克，第三次倒出的是前两次的总和，此时还剩下这桶油的12.5%，这桶油原有多少千克？10.甲、乙、丙三辆车运一批化肥，乙车独运10天运完，现在甲车单独运了若干天后，还剩下总数的5/8，乙丙两车又合运4天，恰好运完，甲乙两车共运了这批化肥的多少百分数？11.老师今天给同学们布置了一个任务，为展示各组同学的作业，要求每组同学自制作业展板，而且要求他们用不同颜色的花来装饰展板．第一组做了21朵，第二组做了17朵，第三组做了24朵，第四组做了20朵．每块展板用6朵花，每组可以布置好几块展板？12.抽查一批产品合格43件，不合格2件．这批产品的合格率是多少？13.某化肥厂十月份上半月生产化肥200.5吨，比下半月多产40.2吨．十月份生产化肥多少吨？14.一个圆形花坛，直径是10米，要在它的周围铺一条宽1米的小路，小路的面积是多少平方米？15.筑路队修筑一段公路，第一天修了全部的1/6，第二天修了全部的25%，还剩140米没有修．这段公路长多少米？16.甲、乙两车同时同地同向而行，2小时后甲车在乙车前方10千米处，如果两车同时同地反向而行，3小时后相距225千米，则甲车每小时行多少千米．17.王老师买3本日记本用去25.5元，买3支钢笔用去16.65元．一本日记本和一支钢笔谁贵？贵多少元？18.一件商品原价50元，先降价1/5，后又提价1/5，这件商品现价是多少元．19.某化肥厂上个月用煤160吨，这个月比上个月节约了30%，这个月实际用煤多少吨？20.一个长方体的水箱容积是37.5升，从里边量，底面积是15平方分米。
广德县新安堂药品零售有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告广德县新安堂药品零售有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:广德县新安堂药品零售有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分广德县新安堂药品零售有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业零售业-医药及医疗器材专门零售资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
河北省人口计生委召开全省计划生育科技工作会议
河北省人口计生委召开全省计划生育科技工作会议
王怀福
【期刊名称】《中国计划生育学杂志》
【年(卷),期】2004(012)009
【摘要】@@ 河北省人口计生委于2004年6月14～23日在石家庄市召开了全省计划生育科技工作会议.各市人口计生委分管科技工作的副主任、科技科(处)长、创建2004年省级计划生育优质服务县的部分县计生局长参加了会议.
【总页数】1页(P521)
【作者】王怀福
【作者单位】河北省人口和计划生育委员会科技处,石家庄,050051
【正文语种】中文
【中图分类】R
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1.河北省召开全省计划生育科技工作会议 [J], 王怀福
2.湖南省人口计生委召开全省计生科技业务工作会议 [J], 刘红华
3.山西省召开全省计划生育优质服务电视电话会议和计划生育科技工作会议 [J], 罗铭忠
4.探索新时期人口计生工作转型创新发展之路——全省人口和计划生育形势分析及人口和计划生育科技工作会议在商丘召开 [J], 曹永钦;苏世民
5.青海省人口计生委召开全省人口和计划生育国际合作项目工作会议 [J], 唐红梅因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。