大学毕业之前,你需知道的这些招聘内幕？
2022年大学生毕业生警惕求职路上的这些骗局
2022年大学生毕业生警惕求职路上的这些骗局擦亮眼睛，走出校门谨防诈骗！又到一年盛夏时，夏天总伴毕业至。
求职找工作一下子成为，摆在毕业生面前的头等大事。
一、求职路上，需警惕这些骗局(-)陷阱：借招聘骗取个人信息1、骗子通过网络发布诱人的招聘小广告，骗取求职者个人信息，例如身份证号码、身份证复印件、银行卡账号、银行卡复印件、手持身份证照片、手机号码等。
2、骗到手后，就会拿来进行非法活动，例如直接盗用帐户、冒名购买黄牛票、办银行卡套现洗钱甚至专门做倒卖个人隐私的生意。
(二)陷阱：“面试交费”招工诈骗1、一些公司在网络上发布“高薪”招聘信息，诱导求职者面试后，以“办健康证收费”、“收取工装费“、”认证资料费"、"平台审核费”等为名义收钱，并承诺交了押金即可上班。
2、但求职者交费后，骗子要么找借口不安排工作，要么人去楼空。
记住，预先收费的公司不要去。
(Ξ)陷阱：“培训贷”骗局1、近几年来，“培训贷”骗局屡见不鲜。
2、这些公司往往通过承诺提供高薪工作的方式来吸引求职者，以“培训有补贴，培训后保就业”为诱饵，弓I导求职者以各类方式支付培训费，最后提供粗制滥造的课程甚至直接“跑路”。
（四）陷阱：警惕网络刷单兼职不法分子利用毕业大学生想“快速赚钱”的心理，以“动动手指就能赚钱” “高回报”等噱头发布兼职招聘广告，往往会先给一些“小甜头”获取信任，待求职者上钩后，再通过“业绩考核”等名义鼓励受害人垫付大额本金，最终本金、佣金双双被骗。
二、警方提示“五要”牢记在心:l高薪招聘要警惕,别大意x2、网络信息要核查,别轻信3、可疑链接要谨慎,别乱点4、资金转账要核实,别着急5、一旦受骗要报警,别犹豫。
毕业生找工作常见5大求职陷阱
毕业生找工作常见5大求职陷阱
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又
提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，
让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。
对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
“保证
年薪×万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标
任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱。
开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就
安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。
这种受骗者
即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进
行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求
职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把
保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
大学生常见的八大求职陷阱
大学生常见的八大求职陷阱大学生常见的求职陷阱有哪些?下面为大家总结了其中八大陷阱，大家千万别中招啦!(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
毕业生求职最常见的七大求职陷阱
毕业生求职最常见的七大求职陷阱每年高校投入市场的大学生依然有增无减，这也使得大学生找工作越来越难。
不少犯罪分子就是利用大学生急于求职的心理，设置陷阱，诱使大学生上当受骗。
下面就业指导网为您分析常见的七大求职陷阱：陷阱1.不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2.要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，大学生就应该引起注意，因为不少诈骗分子企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。
在当前的就业形势下，大学生千万不要相信在工作的初期就很容易获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费要敢于说“不”。
陷阱3.要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，大学生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4.不签订就业协议书就业协议书是传递毕业大学生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。
陷阱5.不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业大学生履行承诺。
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱陷阱一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
陷阱二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。
经过两周的`培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
陷阱四：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。
大学生毕业季找工作小心八个陷阱
大学生毕业季找工作小心八个陷阱毕业季的余温还未消，暑假已经开始，应聘、求职的大学生陆续增多，一些不法分子也开始利用招聘来骗取钱财。
提醒大学生找工作者，一定小心陷阱。
找工作要到正式的、合法的劳务市场，千万不要相信那些“游击招工者”，更不能随意将贵重物品或钱财、证件交给他人。
一些劳务中介以推荐工作为名收取报名费、效劳费等，后由皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费等费用，再编织种种理由回绝上岗或中途辞退。
警方提醒求职时不要将本人身份证等有关证件随意交给招工者，防止被骗子控制。
一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的效劳费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系适宜的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没法兑现。
警方提醒对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警觉，防止被骗。
一些不法分子在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进展招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。
警方提醒求职者应到正规的人才市场选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定或正规。
由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，一些网络骗子也就乘虚而入，诱骗求职者把钱存入指定的账户。
警方提醒不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者所提供的银行账号汇钱。
诈骗分子吹嘘自己可通过“关系”帮事主找“好”工作，但为了疏通关系需要花钱，但当事主交钱后，骗子那么不见踪迹。
警方提醒街头的招工小广告往往以优厚的待遇和工资报酬诱惑急于找工作的人，对这类小广告要慎之又慎。
“某酒店因业务开展需要，诚招业务员，年龄18-40岁，月薪8000元……”骗子一般以优厚的工作待遇为诱饵，通过群发招工信息的形式，等待受骗者上钩。
如果求职者打过去咨询，往往被要求交报名费、押金等。
警方提醒正规的单位招聘信息一般不会通过短信的形式。
不法分子假装要对应聘者进展“面试”，事主如约到来，对方又来，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进展暗中“面试”，认为事主符合招聘条件，“面试”已经通过，过几天就可以上班。
常见的大学生求职就业陷阱 大学生请擦亮你的眼睛!
常见的大学生求职就业陷阱大学生请擦亮你的眼睛！常见的大学生求职就业陷阱-大学生请擦亮你的眼睛！每年的7月和8月是大学毕业生求职的高峰期。
尽管今年中国的整体就业形势已经回暖，但由于今年创纪录的749万大学毕业生，以及去年失业毕业生的“存量”、“增量”和“存量”交织，今年的就业竞争仍然非常激烈。
但一些用人单位利用毕业生急于找工作的迫切心情和缺乏防范意识，设置了各种各样的就业陷阱，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩，从中牟利，那么常见的大学生求职就业陷阱有哪些呢？大学生们要怎么防止受骗，请往下看！工作陷阱1：传销困境一些传销组织直接把黑手伸向大学生，在网上、社交软件上以“高薪招聘”、“共同创业”、“快速致富”为名，制造“一夜暴富”的神话来引诱大学毕业生上当，一些毕业生因缺乏社会经验和急功近利的心态而误入“传销”泥潭。
工作陷阱2：粉饰职位很多公司招聘业务员使出“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，粉饰职位”、许诺高职，把业务员美化成“某部主管”或经理助理等，以此来诱惑大学毕业生。
工作陷阱3：黑人中介一些“黑中介”把自己吹嘘成大学毕业生就业的桥梁，拥有海量的就业信息和神通广大的就业门路，以此来诱惑求职者交纳数目不菲的中介费。
收到中介费后，推荐就业就遥遥无期，让求职者陷入漫长的等待，与求职者推诿扯皮，骗取求职者的中介费。
工作陷阱4：合同陷阱有些招聘公司事先制定好聘用合同，表面看起来无可挑剔，可在具体条款中专门设置了一些模糊或带有诱惑性的条款，使毕业生在签订合同时放松警惕，草率签约。
一旦发生纠纷，求职者的权益很难受到保障。
以上四个陷阱只是许多招聘陷阱的典型例子。
我们提醒大学毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑，树立正确的就业观念，择业要有法律思维，学会用法律保护自己的合法权益，谨慎择业，不要幻想“馅饼从天而降”的好事。
毕业生找工作需防5种招聘陷阱综合指导
毕业生找工作需防5种招聘陷阱综合指导xx届毕业生就业工作已全面展开。
据教育部统计，xx年，全国高校毕业生预计超过410万人，比xx年增加70多万人。
据北京工商大学大学生就业指导中心主任任凤仙介绍，毕业生防范意识差，又缺乏相关经历，容易盲目相信招聘信息、落入招聘陷阱。
这类事情近年来在北京工商大学毕业生中发生过多起。
任凤仙提醒毕业生，找工作时需要擦亮眼睛，防止落入以下5种典型的招聘陷阱。
找工作陷阱一：传销陷阱传销组织利用毕业生就业压力大、社会经历缺乏的特点，采取高额回报的方式诱骗大学生受骗。
毕业生以销售人员的名义上岗后，传销组织让学生交纳一定的提货款，再让其哄骗别人。
有的毕业生在高回扣的诱惑下，欺骗自己的同学、朋友。
任凤仙提醒毕业生，传销是国家明令制止的非法行为，毕业生不要相信一夜暴富的神话，对一些营销类的就业岗位要学会甄别，对拉下线提成的计酬方式要特别警觉，发现传销诈骗行为要及时报警。
找工作陷阱二：陷阱一位北京工商大学毕业生的家长曾经接到，称该毕业生在学校病重，要求家长汇3000元钱到一个账户。
家长紧急赶往学校，发现自己的孩子在学校很安康，而且对汇款之事毫不知情。
后来发现是不法分子利用毕业生求职时留下的住宅行骗。
还有一种利用行骗的方式是，一些人利用毕业生求职心切的心理，打或发短信给毕业生，让他们给一些收费很高的信息台回，以骗取高额费。
对此，任凤仙主任告诫毕业生，一般情况下，不要把住宅留在求职材料上，要留自己的宿舍或；不要随意散发简历，投放过简历的单位信息一定要记录下来，投出简历一周之内要主动打询问情况。
找工作陷阱三：承诺陷阱有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房、保险等方面的优厚待遇。
但是，毕业生到岗后发现，这些待遇根本不能兑现。
“毕业生一定要注意，口说无凭，合同为据，关键是签好就业协议书或合同。
毕业生一定要学习《合同法》《劳动法》以及教育部门公布的相关法规，在签订就业合同时要仔细阅读各项条款。
毕业生参加招聘会要避开的陷阱)
毕业生参加招聘会要避开的陷阱如果你在招聘会上看到以下几种情况，就一定要谨慎对待，以免被人忽悠，尤其是社会经验较浅的大学毕业生。
1、空城计明明看到招聘海报上写满了职位，左等右等却不见招聘单位来人，更有甚者，直接在海报上注明，“如有意向，请拨打某电话联系某经理。
” 宾果求职提醒：明明申请了展位，却不来人招聘，要么是太忙，要么就是有猫腻，出于对自己安全的考虑，应届生朋友一定要慎重，尤其是自我保护能力较差的女生。
2、明修栈道暗渡陈仓曾经有几次参加招聘会，发现几家的招聘负责人不但不收简历，还满场发传单，忙的团团转，真是让人哭笑不得。
这些传单有的是旅游景点，更多的是培训类的学校，而且传单上写的是天花乱坠，说培训包分配，100%就业，月工资3000元以上……有时候真的怀疑学校就业办的人怎么把他们放了进来。
更经典的是我曾经见到一家企业连续出现在3次不同的招聘会上，每次招聘的职位都还一样，难道招一个前台和几个客服就这么难？看看原劳动部政策法规司处长、劳动法专家邢新民的说法：有些企业成为招聘会的常客，其实是打着招聘的幌子为自己的公司打广告、做宣传、揽生源，也有一些拿着政府的补贴、扛着履行社会责任的大旗，其实是在“忽悠”为工作所困的大学生。
3、傍名牌这招经常见于中国联通等大型通讯公司，不少下面卖卡的代理商会打着中国联通的旗号来招聘业务人员。
同学们千万要擦亮眼睛，别被他们的招牌唬住了。
宾果求职提醒：这块比较有效的鉴别方法就是，看看负责现场招聘的人员的形象、气质和表达能力，如果是蓬头垢面、背着业务包（不是嘲笑业务员啊），衣着随意，举止散漫的，90%以上的可能就是这种代理商，而不是大家真正想进的联通公司。
4、没有摊位，满场游走由于高校招聘会人比较多，学校也没有精力去一一辨别每个人的身份，有的人就逮着这个机会，跑到会场里招人。
如果你正在会场的角落里休息，突然一个人主动来到你面前，向你嘘寒问暖，并积极的给你推荐工作，你可别被这突然降临的幸运冲昏了头脑，天下可没有免费的午餐。
警方提醒毕业生求职需小心6陷阱
警方提醒毕业生求职需小心6陷阱大中专院校学生毕业在即，警方最近总结发布了6大招聘骗局，提醒即将毕业的大学生应聘者一定要小心身边的招聘陷阱。
陷阱一演双簧诈骗一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗。
即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘再收取费用，最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。
这些骗子一般都打着“高薪”、“无需技能”、“当天面试即可入职”等幌子引起毕业生的注意。
很多毕业生因为对社会招聘不甚了解，抱着“薪水高，入职快”的心态就很容易上骗子的当。
警方提示：求职时须提高警惕，在面试前要认真了解招聘单位的相关情况，不要把身份证等证件随意交给招工者。
陷阱二先交体检费一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。
应聘者报名后，被要求交一定的报名费、体检费、培训费等。
一般在收取费用之后，招聘方就称应聘的职位已满，最后找各种借口敷衍。
警方提示：《劳动法》中对此明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义向劳动者收取财物。
因此，正规的公司招聘劳动者是不需要扣押身份证或其他证件的，以报名费、体检费等为借口向求职者索要钱财也是不合法的。
陷阱三收费后玩失踪骗子打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘，在骗取多人缴纳报名费后，携款逃之夭夭。
警方提示：求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中要留意招聘地点是否固定。
陷阱四网络转账诈骗骗子在网上编造各种美丽的招聘谎言，诱骗求职者将钱存入指定账户，方可获得期许的职位。
警方提示：通过互联网应聘的，首先应确认单位的真伪，不要被诱人的薪水待遇迷惑，更不要轻易汇钱。
陷阱五“监控面试”收押金骗子假装要对应聘者面试，求职者如约而来，又被告知“不用面试了”，公司领导已通过监控进行了“暗中面试”，只要缴纳了押金，隔几天就可以上班了。
应聘人员缴纳押金后，骗子携款潜逃。
这是最近一段时间比较新鲜的招聘方式，骗子“引进”了国外大企业招聘面试的方法，让面试者认为自己在无意识的情况下接受了该公司的面试。
生活技巧：毕业季常见招聘陷阱及防范
生活技巧：毕业季常见招聘陷阱及防范刚从象牙塔中走出来的大学生们，对职场生活有着种种期待，但是！一定要小心那些招聘时的骗局，这几点一定要小心！1、巧立名目收取各类费用最近有一则新闻：北京警方破获了5个诈骗团伙，这些团伙以招聘演员、演员助理、私人保姆、别墅看管员、海外劳务派遣等为由，在网上发布虚假招工信息，团队成员各自分工，分别扮演“网上客服人员”、“面试官”、“文员”、“宿舍管理员”等，环环相扣实施诈骗。
当应聘者发现该公司并无实际工作，提出离职并要求退款时，该团伙以各种借口不予退还或拖延退还，甚至存在对个别“反应激烈”的事主实施语言恐吓、暴力威胁，强迫事主缴纳违约金等行为。
温馨提示招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！2、以办保险社保之名扣押证件由于中介怕求职者干不了多久就会离职导致自己拿不到中介费用，所以扣押求职者的证件。
如遇到扣押证件的情况，求职者要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。
而大多数应聘企业会留下求职者相关证件的复印件，一般正规企业不会泄露应聘者的信息的。
温馨提示如果已经将证件交给单位，应先与用工方要求退还证件。
此时，如果用工方拒不退还，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请求查处，要回自己的证件。
建议面试时事先了解一些企业背景，也就是先在家做一些调查。
3、本想快速致富，谁知是传销之术职场环境高大上，待遇提成非常高，衣着打扮似保险，盈利模式像传销。
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
公司并没有真正地运营，凭什么给你保证12%+的收益？靠的是不断吸引后加入者，一旦资金断链，老板要么跑路要么被抓。
这些后加入者都是谁？全都是你的亲朋好友…温馨提示传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途!请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
大学生求职注意11个陷阱
大学生求职注意11个陷阱大学生求职留意11个圈套圈套一：高薪诱你搞传销一些传销安排和传销人员使用大学生急于找作业的心思，在网上以高薪招聘为名引诱结业生上当，一些求职者因不了解状况而上当。
只需你参与咱们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，跟着你成绩的添加，你的薪酬将逐月添加。
两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看结业证书，只填一张表格，随后便告诉他们说被录用了，并预备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
现在，传销骗术主要有以下几种新的方式，值得大学生求职者留意和警觉：一是跨省招聘 .一些传销安排和传销人员知道，网上欺诈在当地很难施行，因为当地人都了解状况，假造的谎话很简单被拆穿，而外省的求职者往往不了解当地状况，简单到达意图。
二是高薪引诱 .在网上发布虚伪招聘信息时，供应所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是一起创业 .一些传销人员为了引诱大学生求职者上当上当，在网上发布虚伪信息时，向大学生伸出橄榄枝 ,表达一起创业的希望，一些大学生求职者信认为真，成果上当上当。
四是网上恋人 .一些传销人员以在网上寻觅恋人为名，拐骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
圈套二：高职引诱北京青年政治学院的结业生小薛同学向记者述说了自己求职上当的阅历。
一天，小薛接到和平人寿稳妥公司的电话，被奉告她已被该公司选取为储藏司理人 .小薛在振奋之余难免疑惑，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛仍是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，本来是该公司从某招聘网站上的揭露材料里选中了自己。
而所谓的预先被选取的职位储藏司理人那么被换成了理财专员 .通过一番训练后，小薛才知道，本来该公司把自己招来便是做稳妥业务员。
有多名大学生有这样的阅历：广告上说是招聘司理 ,月薪1800元。
当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司作业。
大学生的11个求职陷阱
大学生的11个求职陷阱陷阱一：骗培训费以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于培训费，一般由公司担负。
陷阱二：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。
经其向工商部门了解，该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱三：中介陷阱委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。
应届生求职陷阱
应届生求职陷阱
1.虚假招聘信息：有些公司发布虚假的招聘信息，目的是为了吸引更多应聘者，但实际上并没有真正的招聘需求。
应届生需要注意核实公司的招聘信息，避免浪费时间和精力。
2. 骗取个人信息：一些不良公司或中介机构会通过各种手段骗取应届生的个人信息，如身份证号码、银行卡信息等，从而进行非法活动。
应届生要警惕此类陷阱，不轻易泄露个人信息。
3. 招聘陷阱：有些公司会通过严苛的招聘流程来筛选应聘者，但实际上并没有真正的招聘需求。
应届生要注意辨别，不要为了一份虚假的工作而浪费时间和精力。
4. 不合理的劳动合同：一些公司会在劳动合同中设置一些不合理的条款，如过长的试用期、不合理的工作时间安排等，这些都会对应届生的权益造成损害。
应届生需要认真阅读劳动合同，对不合理的条款进行谈判或咨询法律意见。
5. 隐性歧视：一些公司可能存在隐性歧视，如只招收特定性别、特定年龄段或特定学历的应聘者。
应届生需要保持警觉，对此类歧视行为进行举报和维权。
6. 低薪招聘：一些公司为了节省成本，会通过低薪的方式来招聘应届生，这对应届生的职业发展和薪资水平都会造成不利影响。
应届生要根据自身情况合理地评估薪资水平，不要过于妥协。
7. 恶意竞争：一些公司或个人可能会利用各种手段来打压竞争对手，这会给应届生的职业发展和就业前景带来不利影响。
应届生需
要警惕此类行为，保持独立思考和客观判断能力。
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大学毕业之前，你需知道的这些招聘内幕？
大学生刚找工作那会，很多人对找工作这块不太了解，所以今天人才赢行就给大家来透透这些招聘内幕！
1）社会招聘
社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的（国企、金融、咨询除外）。
注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐。
就好比你虽然你找对象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出现，你还是会眼前一亮。
这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡子是马，拉出来遛一遛分分钟就知道了，这是最不拘一格降人才的行业，因为能力展示的门槛最低。
我有个堂哥，高中毕业，去北大青鸟学了两年IT，后来在北京一些小公司做了几年项目，现在在京东，在其他行业高中学历完全完全不可能进这种公司。
而金融行业，遛几遛都看不出来，几个亿没了，输不起，只能提高招人门槛。
招人时主要看两项，第一、有没有相关经验？如果没有，他/她的其他经验是不能够有相通性？第二、他/她是不是奇葩？
对于第一项，直接竞争对手的人是最理想的，比如大众跳槽到通用。
当然，并不是每次都这么好的运气，只能考虑一下同行的其他公司，好歹也是做一样的产品，比如手机那几大品牌也会考虑山寨机公司的人。
还有就是产业链上下游的人，好歹平时都有业务往来，熟悉彼此的业务逻辑，所以像富士康的人跳槽去苹果、惠普、戴尔等，大众的人跳槽去博泽也没问题。
如果没有相关工作经验，那有相通性也会考虑，比如搞市场的去搞销售、搞测试的去搞研发、搞工艺的去搞项目管理，做行政助理的去做HR、采购、销售都可以。
越是大公司出来的人，在相通性上相对越容易，因为大家都相信大公司的人素质很好，懂做事规范。
比如华为的客服，去别的公司做销售也会有人要。
对于第二项，不是要看你有多优秀，只要你第一项符合要求，只要你性格正常，一切好说。
面试的很大一部分其实都是看你是不是奇葩，能力欠缺点其实没关系，因为谁都不想招个奇葩进来后患无穷。
社会招聘大部分都是互联网招聘，除非实在招不到人了才会去人才市场，或者需求紧急。
同理，如果在网上投简历实在没什么效果，那考虑去人才市场，毕竟都是真实的招聘需求，如果符合要求，第二天就有电话打给你。
人才市场的官网都会提前预告哪些企业会参加，去之前可以先看一看有没有自己意向的公司，或者提前查一查企业的资料和职位要求，面试的时候有充分准备。
人才市场也分档次，一般一个城市只有一个人才市场是适合大学生的，其他的人才市场都是招聘普工、服务员、前台等职位的。
就和前程无忧和58同城的区别一样。
人才市场一般只招聘3年以内的初级职位，再高级一点的职位都是在网上招聘，或者通过猎头。
如果你有五年工作经验了，去人才市场就找不到合适的工作了。
大部分公司一般只在人才市场待半天就走了，下午不来，如果要去，一定要早点去。
2）校园招聘
牛逼公司的公司去牛逼学校，会覆盖几乎所有985院校，选择性的覆盖少部分211院校。
中等牛逼的公司会覆盖大部分211，较少考虑非211。
芬哥毕业的学校就不是211，来我们学校招聘的公司质量明显不如211院校的。
有的牛逼公司虽然也会去普通院校，但是招的职位和在牛逼学校招的不一样。
比如在牛逼学校招工程师，在普通院校招技术员，在大专院校招客服，把不同学校的人分三六九等。
屌丝公司只会去屌丝学校，不敢去牛逼学校。
一方面是招不到，另一方面是名校是要审核用人单位资质的。
屌丝学校基本来者不拒，因为要提供就业率。
比如一个刚成立的十几个人的搞淘宝的公司，也敢去二本院校招人。
所以牛逼学校的人和屌丝学校的人，各自看到的校园招聘是不一样的，所以不要以为自己看到的就是这个世界。
所以，学校平台基本决定了就业平台。
牛逼院校的人去了牛逼公司，屌丝学校的人去了屌丝公司，各玩各的，相安无事。
每个学校都一次双选会，也就是在学校内部搞一个和人才市场一样的招聘会。
注意这个双选会的公司质量一般般，一般是校友企业和中西小企业为主（少部分大公司），不要把求职重点放在双选会上。
牛逼的企业一般是单独来学校开宣讲会，然后收简历，然后面试。
大四上学期开学就有企业陆陆续续过来开宣讲会了。
一般大四上学期还有课，下学期才能出去实习，有些甚至下学期都还有课（有些二本院校整个大四都没课，提倡学生早点出去实习，早点解决就业）。
一线城市的二本找实习容易一点，八线城市的二本需要跑到北上广深去找实习，非常艰辛。
大部分二本院校的实习只能靠自己在网上投简历或者去人才市场找，大部分一本院校的一般是先在校园招聘先找到工作，然后去工作的单位实习（自愿），最后回来拿到毕业证后正式上班，有些单位不需要实习，直接等到毕业后再去报道。
人才市场上针对应届生的专场招聘会定位都是比较低端的，是面对二本院校和大专生的（很多二本院校来参加校园招聘的公司很少，所以大部分应届生没办法在校园招聘找到工作），来招聘的大多都是屌丝公司和屌丝职位，因为稍微好一点的学校的毕业生都是在校园招聘就
把工作搞定了（学校越好这项指标越高，一本能够达到95%以上）。
当然，如果在校园招聘因为各种原因到毕业后都没找到工作的，始终不要放弃去人才市场碰碰运气，虽然质量差，总比失业强，而且效率很高。
还没毕业的人，多去关注自己学校就业信息网，网站都会提前发布宣讲会预告。
每年来的公司大多差不多，要对这些公司非常熟悉，就知道以后毕业能够去哪些公司了。
还可以关注一下本城市兄弟院校的就业信息网，到时候跨校去面试也未尝不可。
参加校园招聘的面试官也不知道到底每个专业干什么的，比如机械设计制造及自动化和材料成型和控制工程是干嘛的，根本分不清，我作为业内人士，也分不清。
所以职位对应的专业，也是随便的写的，你只要觉得你和这个职位还有点相关性，都可以去试试。
当然你一个学历史的去应聘机械专业的工作，还是不行。
校园招聘签了工作可以毁约吗？
完全可以。
你哪怕签了工作也不妨碍你继续面试，找到更好的工作可以把前面签的毁约，赔2000块钱就可以了。
不要觉得过意不去，没谁规定订了婚就要结婚，签就业协议的时候都规定了违约金，你依法违约，一点问题都没有。
你是弱势的一方，公司是强势的一方，你违约对公司影响微乎其微，而你这个过意不去可能会影响自己一辈子。
希望上述内容可以帮助到大家！还在找工作的小伙伴们上人才赢行！。