员工学历表
员工背景调查表(含学历)
2、他在学校期间表现如何？
3、是否参加过学校的社团？
4、在学校期间是否得到过奖惩？
毕业证及身份证核实
毕业证
□属实 □不属实
身份证
□属实 □不属实
调查人员：
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
工作经历调查
调查公司
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水？
原工作单位背景调查（从最近查起）
任职单位1
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位2
提供信息人姓名
职位联系方式任来自时间任职岗位工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位3
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
学习经历调查
调查学校
联系人
联系方式
员工信息登记表三篇
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表
入职薪资
部门领导签字
行政部签字
5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
□性病□开放性肺结核□其它（）
有无犯罪记
□有□无（如有请用附注）
汽车驾照
准驾车型执照号码年月日有效期年月日
家庭成员（填写直系亲属）
称谓
姓名
工作单位
职业
住址
电话
紧急联络人
关系
住址
电话
欢迎加入XX国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
主要工作经历
自
至
单位名称
职务
薪金
离职原因
证明人及联系方式
年月
年月
奖惩情况：
主要工作经验及成果综述：
语言能力
等级：优秀、
良好、
一般、
生疏
普通话：
外语
读
写
听
讲
英语
其他
计算机应用能
等级：熟练、
一般、未掌握
员工信息登记表详细模板
员工信息登记表（样表）
填表说明：
1、填写时尽量全面、完整。
若此栏为空，请填写“无".
2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“2010-05-06”。
3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。
4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖情况填写全面
一、基本信息
二、学历及学位信息(根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）
三、职业(执业）资格证书
注:交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业”，请在资格证书名称后标明红本或绿本。
四、职称证（自助理级别开始填写）
五、员工简历
六、家庭成员关系（本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写，其他员工可不填）。
公司员工入职登记表
公司员工入职登记表一、员工基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 籍贯：5. 民族：6. 身份证号码：7. 婚姻状况：8. 电话号码：9. 邮箱地址：10. QQ 号码：11. 微信号码：二、教育背景1. 最高学历：2. 毕业院校：3. 所学专业：4. 毕业证书编号：5. 就读时间：6. 学位证书编号（如有）：7. 其他相关学历或证书（如有）：三、工作经历1. 目前（或最近）工作单位：2. 职位名称：3. 入职时间：4. 离职时间（如果已离职）：5. 工作内容及职责：四、家庭成员信息1. 父亲姓名：2. 父亲职业：3. 母亲姓名：4. 母亲职业：5. 配偶姓名：6. 配偶职业：7. 子女数量：8. 子女姓名及年龄：五、紧急联系人1. 姓名：2. 与员工关系：3. 电话号码：六、健康状况1. 身体状况：2. 是否有重大疾病史：3. 是否有过敏史：4. 目前是否正在接受治疗：5. 曾经是否受过重大伤病：6. 血型：7. 是否需要特殊注意事项：七、劳动合同信息1. 合同类型：2. 合同起始日期：3. 合同到期日期：4. 劳动合同编号：八、银行及社保相关1. 开户银行：2. 银行卡号：3. 社保登记号：九、其他信息1. 是否有违法犯罪记录：2. 是否有亲属在本公司工作：3. 是否有与其他公司存在劳动纠纷：4. 是否受过行政处罚：5. 其他注意事项及补充信息：十、员工签字（员工签字）：（日期）：。
员工信息登记表
员工信息登记表1. 前言员工信息登记表是公司规范化管理的一部分，是公司对员工进行管理必不可少的一项措施。
该文档包含介绍员工信息登记表的内容、填写方式和维护方法，以及注意事项等相关内容。
2. 员工信息登记表的内容员工信息登记表一般包含以下信息：1.姓名：填写员工姓名2.性别：填写员工性别，通常为男或女3.身份证号码：填写员工的身份证号码4.年龄：填写员工的年龄5.籍贯：填写员工的籍贯6.出生日期：填写员工的出生日期7.文化程度：填写员工的最高学历8.电话号码：填写员工联系电话9.邮箱地址：填写员工的电子邮件地址10.入职日期：填写员工加入公司的日期11.部门：填写员工所在的部门12.岗位：填写员工的岗位名称13.工号：填写员工的工号3. 员工信息登记表的填写方式员工信息登记表是由公司人事部门统一填写的，一般情况下，公司招聘新员工时会提供详细的员工信息登记表，用于新员工进行填写。
填写方式如下：1.根据员工提供的基本信息，填写员工信息登记表的各项内容。
2.填写完整后，由公司人事部门对员工信息进行审核、核实，确保信息准确无误。
3.审核、核实无误后，将员工信息登记表归入员工档案中。
4. 员工信息登记表的维护方法员工信息登记表是公司人事部门对员工进行管理的重要工具，因此需要及时更新和维护。
维护方法如下：1.维护员工信息登记表的数据完整性，确保员工信息的准确性和可靠性。
2.根据公司的组织架构、岗位调整等情况，及时更新员工信息登记表。
3.定期对员工信息进行归档和备份，确保信息的安全性和完整性。
5. 注意事项员工信息登记表包含员工的基本信息，是公司对员工进行管理的重要工具，应注意以下事项：1.对员工信息进行保密，不得将员工信息泄露给任何第三方。
2.员工信息登记表应妥善保管，避免丢失或被损坏。
3.如有不实情况，公司保留追究法律责任的权利。
4.定期对员工信息进行更新和维护，确保信息的准确性和可靠性。
6.员工信息登记表是公司对员工基本信息管理的重要工具，应根据公司实际情况进行定制和管理。
员工信息登记表填写说明
员工信息登记表填写说明为了更好地管理和维护员工信息，确保工作的顺利进行，我们制定了员工信息登记表。
以下是填写该表格的具体说明。
一、表格概述该员工信息登记表是用于记录员工个人信息和相关工作信息的表格。
通过填写该表格，我们能够更好地了解员工的背景、技能和岗位要求，为员工管理和安排工作提供依据。
二、填写指南1. 填写人员所有新入职员工和现有员工需填写该表格。
其中，新入职员工填写完整的表格，现有员工需根据实际情况进行更新和补充。
2. 填写方式请按照以下要求填写员工信息登记表：- 使用黑色墨水或钢笔填写，确保信息能够清晰可读。
- 如需修改填写内容，使用红色墨水或钢笔进行标记，避免模糊不清。
- 如需新增内容，请在相关栏目下方空白处填写，不要在其他栏目内自行扩充空间。
3. 填写内容员工信息登记表包含以下主要栏目，每个栏目的填写内容如下：(1) 姓名：填写员工的姓名，确保准确无误。
(2) 性别：填写员工的性别，男性请勾选“√”，女性请勾选“√”。
(3) 出生日期：填写员工的出生日期，按照年-月-日的格式填写。
(4) 籍贯：填写员工的籍贯，包括省份和城市。
(5) 学历：填写员工的最高学历，如本科、硕士等。
(6) 毕业院校：填写员工的毕业院校名称。
(7) 专业：填写员工的专业名称。
(8) 联系电话：填写员工的联系电话，确保准确可靠。
(9) 邮箱：填写员工的常用电子邮箱地址。
(10) 入职日期：填写员工的入职日期，按照年-月-日的格式填写。
(11) 部门：填写员工所属的部门名称。
(12) 岗位：填写员工的具体岗位名称。
4. 填写注意事项- 请确认填写内容的准确性和真实性，务必核实无误后再提交。
- 如有变动，如联系电话、邮箱或部门岗位等信息发生变化，请及时更新并补充在对应的栏目下。
- 如需修改其他已提交的信息，请提前与人力资源部门联系沟通。
三、保密与妥善保存我们对员工的个人信息承诺保密，不会泄露给无关人员或用于其他用途。
XXXXXXXX公司2020年员工学历、年龄、合同期限及工作年限即查表
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1
1
1
1
1
1
59
1
60
1
61
1
62
1
63
1
64
1
65
1
66
1
67
1
68
1
69
1
70
1
71
1
72
1
73
1
74
1
75
1
76
1
77
1
78
1
79
1
80
1
81
1
82
1
83
1
84
1
85
1
员工履历表及填写说明
员工履历表（模板）附：填表注意事项1. 填写“出生年月”、“入党时间”等时间时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，中间用“.”隔开，如“”。
2. “出生年月（岁）”栏中年龄是计算到当月的实足年龄。
3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
4. “籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“山东济南”、“山东禹城”。
直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
5. “入党时间”栏，民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或无党派，不必填写加入民主党派的时间。
是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。
填写示例如下：“入党时间”栏填写示例6. “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”。
7. “照片”栏中打印彩色照片。
8. “熟悉专业有何特长”栏中，填写干部所熟悉的工作业务及专长。
9. “学历学位”栏中，接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。
涉及国外学习取得的，须由国家教育行政部门认证。
获得学历（学位）但没有学位（学历）的，按获得的学历或学位如实填写。
10. “简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起。
简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如“”），起止日期间用“-”隔开，时间前后要衔接（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。
党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。
参加过党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明；上述情况跨多个简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。
对于需进行注明的经历，该事项跨越两个时期的，用“其间”，该事项发生在一段任职期间内的，用“期间”。
单位员工学历分析报告范文
1. 引言本文旨在对单位员工学历进行分析，并根据分析结果提出相应的建议。
通过对单位员工学历的分析，我们可以更好地了解员工的教育背景，为单位的人力资源管理和招聘提供参考依据。
2. 数据收集与分析方法为了进行学历分析，我们收集了单位员工的教育背景信息。
我们将学历分为以下几个层次：初中及以下、高中/中专、大专、本科、硕士、博士。
通过对数据的统计和分析，我们得出了以下结论。
3. 学历分布情况根据收集到的数据，我们得出了单位员工学历分布的情况。
具体数据如下表所示：学历人数占比初中及以下10 5%高中/中专40 20%大专60 30%本科70 35%硕士15 7.5%博士 5 2.5%从表中可以看出，大多数员工具备大专及以上的学历，其中本科学历的员工占比最高，达到35%。
而初中及以下的学历占比最低，仅为5%。
这些数据反映了单位员工教育背景的整体情况。
4. 学历与薪资的关系我们进一步分析了学历与薪资之间的关系。
通过统计薪资分布情况，我们得出了以下结果：学历平均薪资（元/月）最高薪资（元/月）初中及以下5000 8000高中/中专6000 10000大专8000 12000本科10000 15000硕士12000 18000博士15000 22000从表中可以看出，学历越高，薪资水平也相对较高。
例如，博士学历的员工薪资平均为15000元/月，高于初中及以下学历的员工平均薪资5000元/月。
这一结果与普遍认知相符，即学历对于个人职业发展和薪资水平有一定的影响。
5. 建议基于以上分析结果，我们提出以下几点建议：1.提升学历结构：单位可以通过加强员工培训、鼓励员工继续学习等方式，提升员工学历结构，增加高学历人才的比例。
2.薪资激励机制：单位可以根据学历水平设定不同的薪资激励机制，激励员工提升学历和职业技能。
3.招聘策略调整：单位在招聘时可以更加注重候选人的学历背景，以确保招聘到合适学历水平的人才。
4.培养内部人才：单位可以通过内部培养计划，提供学历提升和职业发展机会，激励员工在单位内部持续学习和成长。
员工信息登记表详细模板完整
员工信息登记表详细模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工信息登记表（样表）填表说明：1、填写时尽量全面、完整。
若此栏为空，请填写“无”。
2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“2021-05-06”。
3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。
4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖情况填写全面一、基本信息二、学历及学位信息（根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）三、职业(执业)资格证书注：交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业”，请在资格证书名称后标明红本或绿本。
四、职称证（自助理级别开始填写）五、员工简历六、家庭成员关系（本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写，其他员工可不填）员工信息登记表员工编号：员工信息登记表填写说明一、姓名一律按照身份证件填写全名。
二、民族栏写全称。
如“维吾尔族”。
三、籍贯与出生地要写到县一级，籍贯指父亲的出生地。
四、学历、学位、专业等信息据实填写。
五、家庭住址填写现在北京实际住址。
六、主要家庭成员及社会关系栏父母爱人子女一律全部要填写全名。
父母已故的仅不填写出生年月，其它格都要填写，工作单位及职务请写具体任职地点、单位、职务，不要写某地工作，或仅写干部、农民两个字之类的语焉不详的信息，要加省份。
退休、死亡的要注明。
七、担任副科级以上领导职务的亲属情况请如实填写，三代以内直系亲属，旁系血亲、姻亲中有科级以上职务的一定要写出。
行不够的可自行加行。
八、起止年月、院校、专业栏请详细填写，教考方式要写明，分为统招、自考、成考、远程四种。
九、奖惩情况需写清楚何年获得什么奖励、什么荣誉称号或处罚。
没有的写“无”十、有重要发明创造、科研成果的，请将证明材料附于表格最后，有著作译著的，请写明具体书名、发行时间等具体信息。
十一、健康状况及前用人单位信息请按实际情况填写。
十二、贴照片处一律插入一寸电子照片。
具体命令：插入→图片→来自文件。
人员信息登记表
人员信息登记表1. 引言人员信息登记表是一种用于记录和管理组织或公司员工信息的工具。
通过登记表，可以方便地查阅员工的个人资料、联系方式以及其他重要信息。
本文档将介绍人员信息登记表的常见内容和格式，以便组织和公司能够更好地管理员工信息。
2. 登记表的目的和重要性人员信息登记表的目的在于集中管理和记录员工的个人和工作相关信息。
通过登记表，组织或公司可以轻松了解员工的人事情况，以便进行薪资发放、培训计划、绩效评估等工作。
同时，登记表也能帮助维持员工信息的准确性和及时性，提供数据支持给其他工作部门使用。
3. 登记表的内容(1) 员工基本信息- 姓名：员工的姓名；- 性别：员工的性别，男/女；- 出生日期：员工的出生日期，格式为年/月/日；- 身份证号码：员工的身份证号码，用于核对个人身份和社保缴费；- 民族：员工的民族背景，如汉族、满族等；- 籍贯：员工的籍贯，记录员工的出生地；- 现居住地址：员工当前的居住地址。
(2) 联系方式- 手机号码：员工的手机号码，用于紧急联系和通知；- 家庭电话：员工的家庭电话号码；- 电子邮箱：员工的电子邮箱地址；- 紧急联系人：紧急情况下员工应联系的人的姓名和电话号码。
(3) 教育背景- 学历：员工的最高学历；- 毕业学校：员工的毕业院校；- 所学专业：员工的主修专业；- 毕业时间：员工的毕业日期。
(4) 入职信息- 入职日期：员工的入职日期；- 部门：员工所属的部门名称；- 职位：员工担任的职位；- 雇佣类型：员工的雇佣类型，如全职、兼职等。
(5) 工作经历- 公司名称：员工曾任职的公司名称；- 职位：员工在该公司担任的职位；- 工作时间：员工在该公司的工作时间。
(6) 紧急联系人信息- 紧急联系人姓名：员工应联系的紧急联系人的姓名；- 紧急联系人电话：紧急联系人的电话号码；- 关系：员工与紧急联系人的关系。
4. 登记表的格式人员信息登记表可以使用Excel等电子表格软件编制，也可以使用纸质表格。