物业项目公司人力资源部经理岗位工作职责
物业项目经理岗位的基本职责范围(26篇)
物业项目经理岗位的基本职责范围（26篇）物业项目经理岗位的基本职责范围（精选26篇）物业项目经理岗位的基本职责范围篇11)品质管理：通过管理动作，达成客户满意度，分析客户满意度，总结管理需要改进和创新服务流程及标准并实施;品质管理的责任人，需准确把握项目品质要求和服务标准，并监督执行;重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理;整改类事务的管控;发现识别潜在危机，制定方案措施，进行有效预控;社区活动策划方案的确定及监督执行，推动社区文化建设，营造小区和谐氛围。
2)运营管理：完成区域/公司下达的年度指标;编制项目年度、月度工作和资金计划，并督导执行;负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查，并督促责任部门进行修订、改进;合理分配资源，保障项目正常运转。
3)团队管理：组建、培训、参与绩效管理、人才培养、团队建设;参与分供方的选择、评估、监督管理;组织项目运营会议。
4)关系管理：政府职能部门的关系维护;公司内、外部客户关系维护。
物业项目经理岗位的基本职责范围篇2一、认真贯彻执行《物业管理法规》和公司有关规章制度，在实践中不断提高自身的业务素质和领导工作能力。
二、建立健全客服部的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
三、选择合格的服务供方，拟订有关合同(协议)，实施监督检查、验收评定，确保达到合同(协议)的要求。
四、定期向公司汇报客服部的工作情况，提交公司有关物业后期物业管理的建议，认真完成公司交付的各项任务，实现各项目标。
五、负责签定客服部的合同，并监督合同实施。
六、负责本部门工作的组织指挥、计划控制、指导检查和综合评定。
七、主持每周一次的客服部例会，听取工作汇报，布置工作任务，解决实际问题，改进管理方法，促进工作进展。
八、经常巡视管理区域内外场所及各部门的工作情况，检查服务质量，发现问题，及时解决。
九、负责审批员工培训考核及奖惩计划，监督员工培训工作。
十、负责组织客服部的各项工作检查，通过检查、考核，加强部门及责任人的工作责任感，督导各项管理服务工作的有效落实。
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）人力资源部经理篇11、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;4、其他人力资源相关的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部经理岗位职责篇31. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位职责篇41、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。
物业项目经理岗位职责(五篇)
物业项目经理岗位职责1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;4、妥善处理一切紧急及突发事件;5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作;6、负责监管项目资产(如会所、车位、房屋等)的运行情况;7、负责协调和管理绿化、保安等相关工作;8、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序物业项目经理岗位职责（二）一般包括但不限于以下内容：1. 负责项目的规划和执行，确保项目在预定时间内完成，并保持良好的质量和成本控制。
2. 协调各方资源，确保项目按计划进行，提前预判和解决可能出现的问题和障碍。
3. 负责制定项目的执行计划、进度表和资源分配，并进行项目的跟踪和监控，确保项目按时交付。
4. 管理项目团队成员，并确保他们理解并履行自己的职责。
5. 负责与客户和业主沟通，确保他们的需求得到满足，并积极解决他们可能出现的问题和意见。
6. 负责项目预算的编制和控制，监测项目的费用和成本，并提供必要的报告和分析。
7. 管理供应商和承包商，与他们进行合同谈判、签订和执行，并监督他们的工作质量和进度。
8. 负责项目的安全管理，确保项目符合相关法规和标准，并采取必要的安全措施保障项目的安全性。
9. 进行项目评估和总结，分析项目中的成功和失败因素，并提出改进意见和建议。
10. 关注行业动态和市场情况，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业水平。
物业项目经理岗位职责（三）物业项目经理是负责管理和组织物业项目运营的专业人员。
以下是该岗位的主要职责：1. 项目规划和立项：负责制定项目规划和立项方案，包括项目目标、战略、预算和时间表等。
确定项目的范围、目标和资源需求，确保项目能够按时、按质按量完成。
2. 项目组织和协调：组织和协调项目的各项活动，包括项目进度计划、资源分配和任务分工等。
物业项目经理岗位职责（5篇）
物业项目经理岗位职责1.负责物业项目的全面管理，直接分管人事、财务工作。
2.指导财务工作，及时了解部门年度经营情况、费用组成，对财务审批和重大事项进行决策。
3.每月定期监督、检查设备设施、安全和环境等业务管理;指导中心、安全工作，对部门安全管理负主要责任。
4.负责本部门各类设施的检查、机电设备运行的监督、住户重大装修改造的审批、重大返修工作的跟进。
5.负责制订项目所有工作目标和计划、工作协调、团队建设等。
6.熟悉客户情况，建立良好的客户关系。
____对外与政府部门建立良好的公共关系等。
物业项目经理岗位职责（2）物业项目经理是负责管理物业项目的专业人员，主要职责包括项目规划、项目执行和项目维护等方面。
他们需要协调各个部门之间的工作，确保项目的顺利进行，同时也需要与业主进行沟通，满足他们的需求。
下面是物业项目经理的详细岗位职责，共计____字：1. 项目规划阶段（____字）1.1 制定项目计划：物业项目经理需要制定项目计划，明确项目的目标和时间表。
他们需要确定项目的关键里程碑和可交付成果，并分配资源和制定预算。
1.2 风险评估和管理：物业项目经理需要进行风险评估，识别潜在的风险和问题，并制定相应的应对措施，以确保项目的顺利进行。
1.3 参与项目策划：物业项目经理需要参与项目策划，包括研究项目的可行性，确定项目的需求和约束条件，制定项目的目标和范围等。
1.4 寻找合适的供应商和承包商：物业项目经理需要寻找适合的供应商和承包商，与他们进行合作，并确保他们按时按质地完成工作。
1.5 参与项目预算编制：物业项目经理需要参与项目预算的编制，包括收集相关数据，估算项目成本，并制定费用控制措施。
2. 项目执行阶段（____字）2.1 协调各个团队的工作：物业项目经理需要协调各个团队的工作，确保他们按计划完成任务，并解决团队之间的冲突和问题。
2.2 监督项目进度：物业项目经理需要监督项目的进度，及时发现偏差和延误，并采取措施进行调整，以确保项目按时完成。
人事部经理岗位职责(8篇)
人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
物业公司各部门岗位职责
1、遵守行业法规，配合房地产局及政府有关部门的工作；2、在公司董事会领导下，负责各项决定、计划全面贯彻落实；3、负责拟定公司年度工作计划和工作总结；4、负责召集和主持总经理办公会议，研究处理各项工作和问题；5、负责协调、指导各分公司经理的工作；6、负责向董事会提出需由董事会讨论通过或者决定的议定；7、负责公司管理人员的鉴定、录用、辞退，及公用和假期等工作；8、负责公司经济合同的审批，以及重要文件的审批；9、负责重要的公关接待工作和处理客户重大投诉的问题；10、负责公司各类费用收支的审批；11、制定质量方针和质量目标，批准公司质量手册；12、主持管理评审；13、负责召集和主持总经理办公会议；14、履行公司安全、消防第一责任人的所有职责；15、完成公司董事长授权或者交办的其他任务。
1、协助总经理抓好各项工作，对公司服务负直接责任；2、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标；3、组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进；4、组织公司内部质量体系审核并向总经理报告质量体系运行情况；5、负责监督物业管理服务质量，确保业主和住户满意；6、代表公司就与质量管理体系的有关的事宜负责对外联络。
7、负责领导和组织制定公司物业管理招、投标工作；8、参预公司经营决策，负责决策和开辟物业市场；9、负责公司物业管理服务工作的组织的协调；10、负责公司对外联络工作，组织领导公司公关工作1、在总经理领导下,全面主持分公司日常工作;2、拟定分公司年度工作计划和工作总结;3、主持分公司办公会议;4、负责分公司管理人员的鉴定、录用、辞退，及公用和假期等工作；5、负责分公司各类费用收支的审批；6、负责协调、指导分公司各部门、各服务中心负责人的工作；7、处理客户重大投诉的问题;8、拓展分公司所在地的物业管理市场;9、广泛开展对公司的宣传工作。
1、协助分公司总经理完成本分公司的各项工作。
2、认真完成所分管的各项工作。
3、当分公司总经理不在时，代理总经理进行工作。
物业公司经理工作细则及岗位职责(优秀19篇)
物业公司经理工作细则及岗位职责(优秀19篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责人事部经理需要能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的领导能力、组织能力、协调能力、人际理解力，强烈的责任感及逻辑思维强。
下面是小编给大家整理的人事部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事部经理岗位职责11.负责统筹物业人事行政管理工作;2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地;3.完成领导交办的其他工作事项。
人事部经理岗位职责21、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责31、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作;2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案;3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;人事部经理岗位职责41、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务人事部经理岗位职责51、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。
物业部经理岗位职责(15篇)
物业部经理岗位职责(15篇)物业部经理岗位职责11、负责制定本部门的工作计划，并主持开展本部门的各项工作；2、负责落实本部门员工的岗位职责，并对员工的工作进行监督指导及绩效考核；3、全面贯彻集团公司的安全管理制度，认真做好本店的防火、防盗、经营秩序等安全管理工作；4、负责组织本店消防、空调、配电等物业设施设备的'日常维护维修和定期检修保养，保证本店水、电、气及通讯系统的正常运行；5、负责本店保安、保洁人员的日常管理，监督落实人员的岗位责任，确保本店经营场所内外紧急情况及时妥善处理及场馆的卫生；负责本店各设备图纸、文字资料及各种表格记录等档案的妥善保管6、负责协调本店与物业单位及当地公安、交管、安检、城管、接到等政府部门的关系；7、负责本店物业费用的收支预算，并严格执行；物业部经理岗位职责21、负责制订工程部工作计划，经审批后监督落实，以保证计划的按时、保质的.完成。
2、负责制订本部门的年度、月工作计划，经审批后组织实施，并监督执行情况。
3、负责处理工程部职责范围内发生的问题和业主对工程维修投诉并负责对重大事故组织调查分析及处理工作。
4、掌控部门人员及设备状况，及时对本部门工作进行检查、指导，并负责部门内的专业技能培训。
5、负责外包项目的合同评审及施工方案和工程预算的审核，及验收工作。
6、负责对材料、备件、工具、仪器仪表及设备申购的审核及上报审批。
物业部经理岗位职责31、负责本部门工作的全面管理工作，切实执行总经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，制定工作标准，督导下属工作质量，提高工作效率。
2、根据公司总体要求和部门年度预算目标，进行目标管理和成本控制，保障设备设施合理、经济的运行。
制订能源管理方案并做好开源节流工作。
3、负责制订本部门各项管理制度、各系统操作指导书和应急预案并进行实操演练。
4、负责编制设备、设施月度、年度维修保养计划并按计划组织实施。
物业项目公司人力资源部经理岗位职责
物业项目公司人力资源部经理岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业人力资源经理岗位职责
物业人力资源经理岗位职责
物业人力资源经理是物业公司的一级主管，负责管理和协调公
司的人力资源，确保公司合规运营。
该职位的主要职责包括：招聘、培训、绩效管理、员工福利和劳动关系管理等。
1. 招聘管理：负责制定公司的招聘计划和招聘标准；负责评估、筛选和面试候选人，并提供聘用建议和薪酬方案；监督新员工入职
流程，确保顺利的全面介绍和培训计划；更新职位描述和职位需求，以保持公司招聘的时效性和准确性。
2. 培训管理：制定公司的培训计划和培训需求，并确保员工能
够持续发展；监督培训课程的实施和效果评估，提供培训调查和反馈，以确保员工具备所需的工作技能和知识。
3. 绩效管理：负责管理绩效评估和绩效激励计划；制定绩效评
估流程和绩效指标，以确保员工的绩效与公司的战略目标一致；制
定激励计划和奖励方案，以确认工作成果并提高员工的士气和动力。
4. 员工福利管理：负责分析和制定员工福利计划，包括保险、
医疗、休假、福利等；维护公司员工福利制度的可持续性、效益性
和合法性；确保员工了解他们的薪酬福利、福利政策的变动和任何
变更。
5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系，协调解决劳动纠
纷和处理员工投诉；确保符合公司政策、国家和地方法规；确保公
司及时向员工支付薪水和按时上报社保、住房公积金等相关信息。
物业人力资源经理需要具备良好的沟通技巧、人际交往能力和
时间管理能力。
此外，他们还需要了解相关法规和标准，以保持公
司的合规性和竞争力。
一个优秀的物业人力资源经理应该具有高度的专业素质和服务意识，以确保员工能够获得高效的支持和服务。
物业公司人事主管岗位职责（五篇）
物业公司人事主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。
物业公司人事主管岗位职责（二）1. 负责制定并执行公司的人力资源战略和计划。
2. 管理招聘、选聘和入职流程，确保公司拥有具备专业素质和潜力的员工。
3. 设计并实施员工培训和发展计划，提高员工的能力和职业水平。
4. 确保公司的薪酬和福利体系公平、合理，并定期进行调研和调整。
5. 管理员工绩效和考核制度，通过设定目标和提供反馈，激励员工实现绩效目标。
6. 协助开展员工关系管理工作，包括解决员工纠纷、处理员工投诉等。
7. 维护员工档案和人事信息，确保全面、准确的记录和保密工作。
8. 提供人力资源咨询和支持，与员工和管理层沟通并解决相关问题。
9. 参与制定公司的组织结构和人才管理策略，并提出改进建议。
10. 跟踪人力资源管理的最新发展和法规要求，及时调整和完善人事制度。
这些职责旨在确保公司拥有高素质、高效能的员工队伍，促进员工的成长和发展，并维护良好的员工关系。
物业公司人事主管岗位职责（三）物业公司人事主管是负责管理和协调公司人力资源工作的职位，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 人事政策制定与实施：人事主管需根据公司的战略目标和业务需求，制定并实施相关的人事政策和流程，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等。
他们需要密切与公司管理层沟通，了解公司的战略方向和人力资源需求，以便进行相应的政策调整和改进。
物业公司关键岗位职责
物业公司关键岗位职责
1. 营销经理：负责制定和实施物业项目的营销策略，跟进客户需求，并建立良好的客户关系。
2. 运营经理：负责协调物业项目的日常运营管理，包括物业维护、保洁、安保等工作。
3. 财务经理：负责物业项目的财务管理和资金运作，确保项目资金的安全和合理利用。
4. 技术总监：负责物业项目的技术支持和设施管理，包括维修保养、设备更新等工作。
5. 客户服务经理：负责处理物业项目的客户投诉和需求，确保客户满意度，并提供优质的客户服务。
6. 安全主管：负责制定物业项目的安全管理制度，监督安全生产工作，确保项目的安全稳定运行。
7. 人力资源经理：负责物业项目的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
物业项目经理的岗位职责说明（5篇）
物业项目经理的岗位职责说明1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议，确立经济指标、服务质量目标2、组织测算并审核公司的各类收费标准，并完成公司各类指标任务3、拟定和向上级公司报批公司中长期发展规划、方针和目标及年度生产经营计划4、拟定公司年度预决算方案5、负责计划实施的总体跟进与监督6、组织工作任务负责提出和向上级公司报批公司组织机构设置方案、相关部门工作职责，并按公司发展需要及时调整组织机构设置7、负责组织按国优小区管理服务标准推进公司物业管理水平，保证公司基础管理的提升组织落实、培训公司企业文化组织保持公司管理状况的持续改善，确保客户满意率持续提高8、主持公司的各项日常管理工作组织制定和完善公司的管理制度审核质量手册、程序文件及作业指导书主持开展管理评审、重大质量项目策划、合同评审等重要管理活动审核相关评审报告、质量计划书、物业管理及经营合同对重大投诉及时指示相关部门采取对策对公司安全生产和社区安全管理组织相关部门制定预防对策了解市场状况和行业信息并作出决策9、协调监控工作任务与行业单位、上级主管单位保持广泛的联系协调公司各部门关系，以促进工作顺利推进遇重大投诉或问题及时请示上级领导监督各中层管理人员的工作，确保工作计划的顺利完成10、人事行政工作任务公司中层管理职员，以及对公司管理层职员的调整审核公司各层级价值分配方案、绩效评估方案等负责公司各类日常管理文件的签署11、领导交办的其他工作物业项目经理的岗位职责说明（2）物业项目经理是指负责管理和监督物业项目的人员。
他们在项目的规划、执行和交付过程中承担着重要的职责。
下面是物业项目经理的岗位职责说明：1. 项目策划与管理：物业项目经理负责制定项目的整体策划和管理计划，包括项目目标、工作计划、资源分配等。
他们需要根据项目的具体情况，制定可行的策略和方案，确保项目能够按时完成。
2. 财务管理：物业项目经理负责项目的财务管理工作，包括预算编制、费用控制、资金管理等。
物业项目经理的职责描述(五篇)
物业项目经理的职责描述职责：1、负责项目部的全面工作，带领全体员工保质保量完成项目部各项工作目标。
2、负责项目人员的招聘、选拔、队伍管理。
3、对项目部的各作业单元工作执行情况进行检查、监督、考核，当履职出现偏差，服务出现质量缺陷时，及时组织或责成作业组限期整改。
4、收集和听取客户单位的意见和要求，及时纠正服务中存在的问题。
5、编制项目部应急预案，指挥处置各类突发事件;6、制定项目部各类管控文件、标准、规范;。
7、拓展人防、物业、维修，弱电、消防业务，做大做强项目部实力。
8、按合同约定及时向客户单位传递____，催收欠款。
任职要求：1、____岁以下，形象好，身体素质佳。
2、高中以上学历，能熟练操作办公软件。
3、____年以上保安、物业相关管理经验，具有丰富的现场服务管理经验。
4、熟悉持续维护，绿化，保洁，维修多板块知识，具有较强的学习能力。
5、具有较强的沟通协调能力，应变能力，良好的文字及语言表达能力。
6、责任心强，有较强的团队管理能力。
7、有较强的服务意识，计划和执行力，公关协调能力。
物业项目经理的职责描述（二）物业项目经理是负责物业项目的管理和运营的专业人员。
他们负责整个项目的规划、组织、实施和监督，确保项目按时、按质、按预算完成。
下面是一个物业项目经理的职责描述，以便更好地理解他们的工作内容。
1. 项目规划：物业项目经理负责制定项目的总体规划和目标，并与团队成员合作制定详细的实施计划。
他们需要评估项目的可行性、风险和资源需求，并编制详细的项目计划。
2. 预算管理：物业项目经理需要编制项目预算，包括物资采购、人力资源和设备等方面的费用。
他们还需要监控项目的预算执行，确保项目在预算范围内运行。
3. 资源调配：物业项目经理负责协调项目所需的各种资源，包括人力资源、物资和设备等。
他们需要管理和分配资源，确保项目能够顺利进行。
4. 团队管理：物业项目经理需要领导和管理项目团队，包括招聘和培训团队成员，并安排合理的工作分配。
物业管理公司人力资源行政部经理职责【16篇】
物业管理公司人力资源行政部经理职责【16篇】【导语】物业管理公司人力资源行政部经理职责怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的物业管理职责范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业管理公司人力资源行政部经理职责，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】物业管理公司人力资源行政部经理职责物业管理公司人力资源(行政部)经理的职责一、遵守国家相关的法律法规及各项规章制度,贯彻执行总经理的各项工作指令,负责部门的整体运作,对总经理负责并及时有效的报告工作进展;二、参与公司人力资源战略规划,落实职前考核和职前培训工作;三、负责各部门组织架构、人员编制及职位的审定,并监督检查各部门定岗定编工作的落实情况,协助组织并实施员工招聘、考核、奖惩、调配、保险等工作;四、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;五、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审,制定公司福利政策并付诸实施;六、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及全员劳动合同制的推行负组织责任;并对发生劳动争议时,负协商处理责任;七、由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任;八、对违反人力资源管理制度的单位和个人,有提请处罚的权力;九、对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力;十、计划和审核人力资源管理的成本、经费预算及其控制权;十一、审核各部门排班表;十二、收集信息,建立信息库,履行参政议政职能;十三、各部门管理级人员任免建议权,部门内部员工聘任、解聘建议权;十四、对安全事故依程序和制度实施处罚的权力;以及对环境破坏行为依程序和制度实施处罚的权力;十五、制定公司行政管理的方针、政策和制度;十六、负责全公司各部门思想、文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;以及员工的后勤管理、服务工作;十七、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施; 十八、规范员工行为,树立良好的企业形象;十九、实施行政稽查,并对稽查情况予以处理;二十、对人事及行政部工作质量负领导和组织责任;二十一、负责落实本部门的年度、季度、月度工作计划和总结; 二十二、负责公司外联单位的拜访工作,搞好与相关各政府机关和关系单位的外联关系;二十三、负责公司各部门的所需要办公用品、办公设备、办公设施、工程工具的市场调研及采购;二十四、负责公司对外文件的发放、接收工作;二十五、监督检查公司制度的执行情况,修改并完善公司各项规章制度和人事制度;二十六、完成领导交办的其他各项工作。
物业项目经理岗位的主要职责(10篇)
物业项目经理岗位的主要职责1.负责物业服务中心的全面工作，向总经理负责。
2.根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。
3.拟定年度工作(含财务预算)计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责;年终有工作总结。
4.负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练。
5.对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议。
6.指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程。
7.负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户(业主)保持沟通，确保与其有良好的公共关系;8.每周组织一次工作例会，每月组织一次全体员工大会，通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的提高;9.每月要完整的对所管理的物业进行一次巡视，以便全面检查服务工作质量情况;对物业服务中心的安全责任;10.负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。
物业项目经理岗位的主要职责（二）职责:1.负责项目统筹管理工作，完成项目年度经营和管理目标，对项目整体运营情况负责;2.负责统筹管理治安、消防、客服、工程、保洁等工作，对物业管理服务质量体系考核与评审;3.负责落实公司各类规章制度、决议与检查事项，并按规定向公司反馈过程与结果;4.负责客户关系建立与维护工作，提升物业服务品质，营造良好物业服务环境，提升客户满意度;5.负责与相关部门配合，参与处理政府部门的公关等事务性工作，建设企业品牌形象;6.响应集团及公司号召，完成领导安排的其他工作。
【任职资格】1.本科以上学历，具____年以上全国知名物业管理企业同等岗位工作经验;2.熟悉物业法律法规，对社区商业经营工作开展有一定经验或推动思路;3.有前期物业介入工作经验者为佳;4.有管理公建项目物业、商业或甲级写字楼物业、星级酒店等中高端项目管理经验者优先。
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物业项目公司人力资源部经理岗位工作
职责
物业项目公司人力资源部经理岗位职责
[岗位职责]
在项目经理和董事长的领导下，全面负责物业人力资源的各项管理工作。
负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。
[任职条件]
1、文化程度：大专以上学历，具有心理学和管理学理论基础。
2、工作经验：3年以上服务业（物业、酒店）同岗位人事管理经验。
3、自然条件：身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。
[工作内容]
1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。
根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。
2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示，全面负责物业的人力资源管理和培训工作。
分析培训需求，制订年度培训计划，协调各部门培训工作关系，探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。
3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案，掌握和控制物业人员总量，确保人力资源的合理使用。
5、审查、签批各种人事表格、报告，制订物业薪筹福利计划和预算，针对员工提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决，改善员工工作环境，不断增强员工的凝聚力。
6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入（离）职等具体工作，处理与协调日常人事事务和人事纠纷。
7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估，并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。
8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。
9、负责控制本部门成本，做好各级员工的思想政治工作。
10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作。