招新计划
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。
2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。
3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。
4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。
（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。
2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。
3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。
（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。
2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。
策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
部门招新策划书(通用35篇)
部门招新策划书（通用35篇）部门招新策划书篇1活动主题：20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院20__级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。
2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4、面试对报道人员进行面试及了解。
5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重部门招新策划书篇2一. 活动背景时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑zhan。
本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。
为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。
社团招新策划方案
社团招新策划方案【导语】以下是作者帮大家整理的社团招新策划方案（共12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：社团招新活动策划方案金秋九月，我们迎来了一个新的开始，新的学年，新的学期——还有即将到来的新的面孔。
而这些新面孔的到来无论是对学院来说还是对我们协会来说无疑都是一件令人无比高兴的大事。
这些新生拥有饱满的热情和满腹的理想，充满朝气!给我们的协会乃至整个学院带来更多富有创意，富有内涵的想法。
正是基于这个原因，我们要在迎接新生的同时努力发掘可造之材，尽可能多且富有质量地招收新干事，为协会补充新鲜血液，为协会的发展壮大补充新的生力军! 招新时间：10 月中旬地点：一饭门前篮球场对象：__ 级全体新生具体流程：(一)前期准备：(负责人：宣传部秘书部外联部策划部 )1、制作协会的宣传海报以及板报，宣传海报张贴在校内人流量大的的几个地点 (一饭门前，二三饭之间，雅园以及图书馆门前宣传栏) ，要求海报和板报的内容要新颖，色彩鲜明，能够突出协会特色。
2、利用微博，贴吧以及本院广播电台等宣传手段进行协会的介绍以及推广，争取提高协会的知名度和影响力。
3、由于考虑到招新需要用到的资金以及相应物资，故安排外联部外出进行赞助的拉取还有招新时需要用到工具和物品的采办。
4、秘书部则要求在招新前把招新所需要用到的书面资料以及相应的宣传单张，报名表格等等准备到位。
5、策划部负责在招新期间需要用到的帐篷，麦克风等涉及到学校方面公物的申请及借用。
(二)正式招新 1. 可在我们就协的固定摊位上放置电脑和音箱，并播放准备好的有关于就协以往的活动剪影。
2、可准备相应小礼物赠送给前来报名的新生。
3、在协会现有的成员中挑选出胆子大，性格开朗的成员在招新当天主动出击，引导新生来了解，来加入我们协会。
4、要求参加招新的成员必须尽心尽力为前来咨询的新生进行解答。
(三) 招新结束 1.收拾好桌子帐篷等现场的物品以及资料，清理现场垃圾 2.整理汇总新招干事的姓名，电话，系别等资料 3.召开就协会议，总结优点，提出不足。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，为了满足业务发展的需要，我们部门决定进行招新活动，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引具有相关专业背景和工作经验的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创新思维。
三、招新内容。
1. 招新岗位。
我们将招聘以下岗位的人才，市场策划专员、活动策划专员、项目策划专员等。
2. 招新渠道。
我们将通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招新信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
3. 招新流程。
招新流程将包括简历筛选、面试、笔试等环节，以确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
四、招新宣传。
为了提高招新活动的知名度和吸引力，我们将制作招新海报、宣传册等宣传物料，并通过社交媒体、公司内部通讯等渠道进行宣传推广。
五、招新活动。
为了吸引更多人才关注和参与我们的招新活动，我们将组织举
办招聘宣讲会、招新面试培训等活动，以便更好地与应聘者进行沟通和交流。
六、招新成果评估。
我们将对招新活动的效果进行定期评估和总结，以便及时调整和改进招新策略，确保招聘到符合要求的人才。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将为公司引进更多优秀的人才，为公司的发展和壮大提供有力支持，希望能够得到各位领导和同事的大力支持和配合。
招新计划书(23篇)
招新计划书（23篇）招新计划书（精选23篇）招新计划书篇1一、学生会宗旨：一切为了同学。
二、外联部简介：我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。
外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。
积极为学院的各种活动拉赞助。
平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的.联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。
以完善我院学生会的工作。
4、每次活动做到有书面策划、书面总结。
计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。
活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。
时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。
同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。
7、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。
以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
社团招新计划模板5篇
社团招新计划模板5篇第1篇示例：社团招新计划模板一、活动名称：社团招新计划二、活动时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日三、活动地点：学校XX校区四、活动主题：加入我们，开启多姿多彩的社团之旅五、活动内容：1. 社团介绍：在活动现场设置展示展板，介绍社团的历史、宗旨、活动内容等，让新生们对社团有一个初步的了解。
2. 社团成员分享：邀请社团的资深成员分享自己在社团中的成长经历和收获，激励新生们积极参与社团活动。
3. 招新宣传：利用宣传栏、海报、折页等多种形式宣传社团的各项活动和优势，吸引更多新生加入。
4. 互动游戏：设置小型的互动游戏环节，增加活动的趣味性，同时让新生们更好地融入社团氛围。
5. 报名招募：设立报名台，提供在线报名和现场报名两种方式，吸引新生们积极参与，加入心仪的社团。
六、活动目标：1. 扩大社团影响力，吸引更多新生加入社团，丰富校园文化生活。
2. 帮助新生们更好地了解学校社团，选择适合自己的社团，促进个人成长发展。
3. 加强社团内部凝聚力，促进社团成员之间的交流和团结，共同打造优秀的社团氛围。
七、活动效果评估：1. 统计报名人数和比例，评估活动的吸引力和影响力。
2. 收集参与者的反馈意见和建议，不断改进活动策划和组织方式。
3. 对社团新成员进行入职培训，帮助他们更快地融入社团，参与到各项活动中。
以上是关于社团招新计划模板的详细内容，希望可以为各校社团招新活动的策划提供一些参考和启发，祝各位社团招新活动顺利！第2篇示例：社团招新计划模板一、招新宣传方案：1.社团定位：我们是一个以XX为主题的社团，致力于促进成员之间的交流与合作，提升个人技能和素养。
2.招新口号：加入我们，让你的大学生活更加丰富多彩！3.宣传方式：- 在校园内贴海报，展示社团宗旨和活动宣传；- 通过校园微信公众号发布招新活动信息；- 在学生宿舍楼下进行宣传活动，吸引更多学生关注。
4.招新时间地点：具体招新时间地点将在后续通知中发布，敬请关注。
学生会卫生部招新工作计划模板(5篇)
学生会卫生部招新工作计划模板一、招新目的：1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进;校团委学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。
二、招新计划及流程本次招新共招____名干事分两阶段进行如下：第一阶段：报名一、报名时间：____年____月–日二、报名地点：校二食堂前三、报名对象：全校12级新生四、报名流程：（一）____年____月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。
五、招新标准（1）能严格遵守校纪校规、学生会规章制度（2）能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;（3）有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;（4）热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。
面试一、面试时间：待定二、面试地点：待定三、面试流程：初试：1.自我介绍（一分钟）2.现场答辩（三分钟）三、实际工作能力考核新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。
最终确定学生会的保留成员。
四、招新原则公平竞争、择优录取学生会卫生部招新工作计划模板（二）一个新的学期已经开始，本学期卫生部将继续立足本职工作，努力为大家营造干净优美的学习、生活环境，提升同学们的卫生环保意识，督促同学们养成良好的卫生习惯。
身为学生会这个大集体的一部分，卫生部的成员们也将积极配合其他部门的工作，在为同学们服务和为确保学校活动的有序进行等方面，做出自己的贡献。
为确保同学们能有一个优美的学习环境，我们制定了本学期的卫生部工作计划：一、检察人员认真检查各班卫生，检查中做到公平、公正、公开。
认真做好检查评分的统计和发布，尽量减少错误。
与同学交流时态度和蔼，不居高自傲。
严格落实卫生检查细则。
严格遵守检查要求、二、开展“组内帮扶”活动，由各个组长带新成员，尽快使他们了解卫生工作细则，便于尽快独立检查。
招新策划书范文（通用5篇）
招新策划书范文（通用5篇）招新策划书范文（通用5篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，让我们一起来学习写策划书吧。
一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编精心整理的学生会招新策划书范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学生会招新策划书1一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外，还应多投入学院的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室举行首轮面试，在教学楼141课室举行复试。
五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
部门招新策划书
部门招新策划书部门招新策划书（精选6篇）时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是不是要好好写一份策划书了。
相信大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是小编收集整理的部门招新策划书（精选6篇），欢迎大家分享。
部门招新策划书1一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。
同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。
三、招新对象：经济学院xx级全体新生四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用（1）前期宣传——向新生宣传体育部（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”具体流程：（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。
考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
（二）自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。
（可给适当的准备时间）（三）事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。
具体问题有：1、为什么选择体育部？2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？3、有没有座右铭？4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？5、怎么看待你和上级的关系？6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？8、你觉得体育部是干什么的？9、在你来面试之前了解过体育部么？10、说说自己的优缺点？11、对于体育运动项目了解多少？12、能不能当体育项目的裁判？13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？15、你认为体育部的人是什么样的？16、初次见面说说对我们的看法？17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？18、谈一次你失败的经历？19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
最新招新方案10篇
最新招新方案10篇招新方案【篇1】一、招新背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、招新目的：社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、招新对象：具有江西理工大学南昌校区正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求：1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
学生会招新计划(13篇)
学生会招新计划(13篇)第一篇：为了让更多有志青年加入到学生会的大家庭中，我们将举办一次招新活动，欢迎各位同学踊跃报名参加。
第二篇：学生会将在校园内广泛宣传招新信息，希望能够吸引更多有意向的同学加入到我们的团队中来，共同为学校的发展做出贡献。
第三篇：新一届的学生会招新计划即将启动，我们欢迎有活力、有责任心、有创新精神的同学加入，一起开启新的学生会旅程。
第四篇：学生会将通过举办招新宣传展、组织招新面试等形式，向全校学生发布招新信息，吸引更多的同学加入学生会，为学校的发展贡献力量。
第五篇：学生会将利用各种宣传渠道，包括校园广播、海报、微信公众号等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
第六篇：招新计划将利用线上线下多种方式进行宣传，让更多的同学了解学生会，并鼓励有志向的同学踊跃参加报名。
第七篇：学生会决定开展一次招新宣传周活动，通过丰富多彩的宣传活动，吸引更多热爱学校、有志青年加入到学生会中来。
第八篇：学生会将组织一次招新宣传大会，邀请各班级代表参加，并在会上详细介绍学生会的工作内容和招新条件，希望能够吸引更多有潜力的同学加入。
第九篇：学生会决定开展一次“百校巡回招新”活动，走进各个学校宣传招新信息，吸引更多有志向的同学加入到我们的团队中来。
第十篇：学生会将在全校范围内组织一次大型招新集会，通过丰富多彩的宣传活动，吸引更多优秀的同学加入学生会。
第十一篇：学生会将利用校内外各种媒体，包括校园广播、校报、微信公众号等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多有志向的同学加入我们的团队。
第十二篇：学生会将举办一次招新文艺晚会，吸引更多有活力的同学加入到我们的团队中来。
第十三篇：学生会将利用各种线上线下渠道，包括微信、QQ群、学校宣传栏等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
我们学生会招新计划中将组织系列活动，为全校学生提供了解学生会的机会，我们将利用各种宣传渠道，包括校园广播、海报、微信公众号等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
公司年度招新计划
公司年度招新计划一、背景介绍公司年度招新计划是每个企业在新的一年开始前制定的重要计划之一。
通过招新计划，公司可以及时补充人才，提升团队整体素质，推动企业发展。
在当今竞争激烈的市场环境下，制定合理有效的招新计划对于企业的长远发展至关重要。
二、目标设定人才需求分析：首先，公司需要进行全面的人才需求分析，明确各部门的用人需求和岗位要求，确保招聘计划与公司发展战略相契合。
招新目标设定：根据人才需求分析结果，制定明确的招新目标，包括招聘人数、岗位类别、薪酬待遇等方面的目标设定。
三、招新策略多渠道招聘：结合线上线下多种渠道进行招聘，包括招聘网站、社交媒体、校园宣讲会等方式，吸引更多优秀人才。
内部推荐机制：建立健全的内部推荐机制，鼓励员工推荐优秀人才，提高员工参与度和凝聚力。
校园招聘：加大对高校毕业生的吸引力和宣传力度，开展校园宣讲会、校园招聘等活动，培养未来人才储备。
专业平台合作：与专业人才平台合作，寻找更精准匹配的人才，提高招聘效率和质量。
四、选拔流程简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
笔试面试：安排笔试和面试环节，全面了解候选人的专业能力、综合素质和团队意识。
综合评估：综合考虑笔试面试表现、背景调查等因素，确定最终录用名单。
五、培训发展入职培训：为新员工提供系统全面的入职培训，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
职业规划：制定个性化的职业规划方案，帮助员工明确发展方向和目标，并提供相应培训和支持。
绩效考核：建立科学完善的绩效考核机制，激励员工持续学习成长，实现个人与公司共赢。
六、总结展望公司年度招新计划不仅是对企业未来发展的重要保障，也是对员工个人成长和发展的重要支持。
通过科学合理地制定和执行招新计划，公司可以不断优化团队结构，提升整体竞争力，在激烈市场竞争中立于不败之地。
希望公司能够在新一年里取得更大突破和发展！。
2024年部门招新工作计划(四篇)
2024年部门招新工作计划社团招新工作计划____月____日：召开一次学校校管社团会长、学院社管中心主任会议1.详细部署招新当天的安排及注意事项，并进行抽签决定各自的招新摊位。
2.交代招新结束后所需上交的材料及注意事项。
____月____日。
申请招新时所需的桌子、椅子。
____月____日。
通知社团联各部门负责监督的时间段。
____月____日。
划分好各摊位场地大小。
____月____日：社团正式招新1.早上____部工作人员____点到学校，摆好桌椅，对各学院、校管社团相应的摊位作好标记，做好现场的各项准备工作。
____点社团招新正式开始，至下午____点结束。
各时间段负责现场监督的部门做好监督工作。
____月____日-____日：整理好社团会员登记表、社团理事登记表、社团注册登记表、会员证，做好存档工作。
社团联____部____年____月____日2024年部门招新工作计划（二）____月____日：召开一次学校校管社团会长、学院社管中心主任会议1.详细部署招新当天的安排及注意事项，并进行抽签决定各自的招新摊位。
2.交代招新结束后所需上交的材料及注意事项。
____月____日。
申请招新时所需的桌子、椅子。
____月____日。
通知社团联各部门负责监督的时间段。
____月____日。
划分好各摊位场地大小。
____月____日：社团正式招新1.早上____部工作人员____点到学校，摆好桌椅，对各学院、校管社团相应的摊位作好标记，做好现场的各项准备工作。
____点社团招新正式开始，至下午____点结束。
各时间段负责现场监督的部门做好监督工作。
____月____日-____日：整理好社团会员登记表、社团理事登记表、社团注册登记表、会员证，做好存档工作。
社团联____部____年____月____日2024年部门招新工作计划（三）新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。
2024年学生会招新工作计划（三篇）
2024年学生会招新工作计划新闻部作为院学生会工作的窗口，起着对内新闻学院动态和对外展示院学院风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种新闻阵地和新闻方式的作用，有效展示学生会各项活动，做到新闻报道的时效性和创意性，树立学院的良好形象。
为了给我们院学生会新闻部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的新闻工作人才，在每届新生入学之际做好招新工作是我们新闻部干部的职责。
在今年的招新工作中，我们新闻部计划如下：一：招新对象：____届新生二：招新人数：____人三：招新形式：1、本部需要招生表____张，来做好新闻部招贤纳才之用，由学生自由填写交至招新报名处。
2、在招新三轮中，第一轮以自我介绍为主，展示自我;第二轮以笔试为主，撰写新文稿，加大问题难度，招收真正人才;第三轮，在所有大二干部面前展示自己才华，回答问题，让人明白自己的能力。
四：招新要求：1、具有高度责任感，态度端正积极向上，有工作热情;2、具备相关技能，如：硬笔、软笔、绘画、排版等;3、能够吃苦耐劳坚持不懈的精神，有守时观念，团队合作精神;五、招新注意点：1、做好招新的准备工作，招新后以老带新，注意新老交替的适应过程，不能出现断层;2、在招新的过程里，我们坚持选有一定书画、摄影、文采或设计基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。
六、招新寄语：新闻部是一个展示自我，锻炼自我的大舞台，是一片产生和培养友谊的肥沃土壤，期待同学们的参与!请相信，我们一直在努力，我们会做得更好!2024年学生会招新工作计划（二）随着学院迎新工作的顺利完成，以及部门招新工作的圆满结束。
我部门将于本月在部门新成员的配合下正式开展本学期的工作，部门的各项工作也即将拉开帷幕，于此特作以下工作计划以保证我部门工作的正常开展。
一、义务家教时间：每周六上午地点：武汉市铁机路学校计划内容：义务家教已成为我部门的一个特色活动，本学期将继续开展。
我部门派人与铁机社区以及铁机路学校领导进行商议本学期的义务家教，并确定本学期参与义务家教的志愿者人数。
招新计划书(优秀模板12篇)
招新计划书（优秀模板12篇）招新计划书第1篇金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
为了欢迎20[某]级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列。
一.时间：二. 地点：三. 对象：09级新生四. 计划纳新人数：n人(可平均分为两组A组和B组，对两组进行分配不同的任务，依次轮流并从中观察出其中能力较强的人，重点培养)五. 流程：①本部门负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程；②进行第一次面试工作中，挑选出比较优秀的同学；金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
为了欢迎20[某]级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列。
六.具体方案：1.部门负责人要负责好当天的纳新工作（例如：需要注意什么，需要向面试的同学提出什么问题以及一些需要的章程与工作安排）2.宣传方式：海报宣传、横幅宣传、广播宣传等。
招新计划书第2篇计划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行信息中心的招新。
二.招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
招新工作计划3篇
招新工作计划3篇招新工作计划3篇招新工作计划1把握最新动态，参与最炫活动！宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立学院的良好形象。
在宣传部，你可以自由挥洒你的才艺，你可以激扬文字，你可以醉心创作，宣传部是你的舞台，宣传部的成员是你忠实的艺术迷。
为加强学生会宣传部系统内部工作的监督和管理，特制定本细则：一、岗位负责制1、宣传部工作每次的活动，主要是做宣传板、博客更新、拍照等等，所有宣传人员不得无故推脱，并认真保质保量的完成，有应付工作情况的，将作口头批评或者以书面形式检讨自己的行为。
2、活动负责人在活动开展前提交活动计划，具体的活动由本部成员讨论，活动结束写工作总结。
3、各成员应主动提出新的见解，及时向部长反馈信息，包括每一项活动或任务的进展情况以及联系方式的变更。
二、例会制度1、召开会议各成员不得无故缺席、迟到、早退。
未能出席会议者，须提前请假，经部长同意。
无故缺席、迟到、早退者按有关规定予以处理。
2、会议必须有记录，包括到会者的出勤情况以及发言记录。
三、物品管理1、如借出物品须经主席团人员、部长等同意；借入的物品要妥善保管，按时归还。
2、所有成员应以主人翁的态度爱护公共物品，厉行节约；所有物品使用完毕必须摆放.齐。
四、其他要求1、宣传部成员应遵守学校各项规章制度，在生活中要以一个合格的学生干部形象要求自己。
2、本部成员要注意仪表，言谈举止，注意自己的形象。
3、本部成员必须在学习搞好的前提下开展工作，注意处理好学习和工作的关系。
五、招新计划1、人数：6人2、要求：在艺术方面有一定的才华，同时热爱工作，认真负责，有吃苦耐劳、务实做事、勇于挑战困难、坚持不懈的精神；有守时观念；有较好的沟通|方|.|文.=.%^能力和团队合作能力。
社群招新策划书3篇
社群招新策划书3篇篇一社群招新策划书一、活动背景随着社群的不断发展壮大，我们需要更多志同道合的朋友加入我们，共同打造一个更加活跃、有趣、有价值的社群。
本次招新活动旨在吸引更多的人加入我们的社群，为社群注入新的活力和创意。
二、活动目的1. 吸引更多的人加入社群，扩大社群的影响力和覆盖面。
2. 为社群注入新的活力和创意，促进社群的发展和壮大。
3. 加强社群成员之间的交流和互动，提高社群的凝聚力和归属感。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动内容1. 线上宣传：制作精美的宣传海报和视频，发布在社群官方网站、公众号、微博等平台上，吸引更多的人关注和加入社群。
利用社交媒体平台进行推广，如、微博、QQ 等，发布招新信息和活动海报，吸引更多的人加入社群。
邀请社群成员帮忙宣传，通过口碑传播的方式吸引更多的人加入社群。
2. 线下宣传：在学校、社区、商场等人员密集的地方张贴宣传海报，发放传单，吸引更多的人关注和加入社群。
举办线下活动，如讲座、培训、比赛等，吸引更多的人参与，同时宣传社群，吸引更多的人加入社群。
3. 活动流程：报名阶段：在社群官方网站、公众号、微博等平台上发布招新信息和报名表格，邀请感兴趣的人报名参加。
面试阶段：对报名者进行面试，了解他们的兴趣爱好、专业技能、社交能力等方面的情况，筛选出符合社群要求的人员。
培训阶段：对新成员进行培训，介绍社群的宗旨、目标、规章制度等方面的内容，帮助他们更好地了解社群，融入社群。
考核阶段：对新成员进行考核，了解他们在培训阶段的学习情况和表现，筛选出符合社群要求的人员。
录用阶段：对考核通过的人员进行录用，正式成为社群成员，并颁发社群成员证书。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、线上推广等费用，预计[X]元。
2. 活动费用：场地租赁、设备租赁、奖品购买等费用，预计[X]元。
3. 其他费用：工作人员酬金、餐饮费用等，预计[X]元。
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外联部招新计划
一. 外联部简介：
（一）部门职能
1、维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。
2、通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（二）部门概述
外联部，一个对外联系、对内协调的外交部门，从对外招商引资到增进与其他院校的交流,从院内活动到对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其本身来说是一个工作环境非常灵活的部门。
在院学生会中，外联部以交际广、联系大为工作特点。
因此，发展、规范和完善外联部，对进步汽车学院的着名度和本学院学生的涉外活动有着深远意义。
二、招新意义：
充满活力、积极向上、洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。
只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三、招新要求：
品行端正，充满自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
招新对象：2013级汽车与交通工程学院新生和往届有意之人。
招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定
第一轮：招新人数：30人左右
考察方式：半分钟自我介绍，与部门面试官进行深度交流，根据自我介绍进行提问（重点放在社会阅历上）。
考察重点：侧重考察礼貌、个人气质与品质、语言表达和应变能力等问题作为参考因素。
第二轮：15人左右
考察方式：一对多面试和分组设定主题探讨。
考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情。
并将他们分成5组组进行话题讨论，考察他们的快速交友能力、组织能力、团队合作意识和应变能力。
第三轮：10人左右进入实习期
四、实习及后期培训
（一）实习概述
录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能、运作流程、奖惩制度等，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。
在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（二）培训方式和内容
通过会议集体培训和实践培训的方式展开，内容主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策
划书进行适当的培训，并通过老部员分组带新部员外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。
（三）培训时间
一个月试用期内，理论培训每次例会的20分钟左右。
实践培训时间暂定，次数暂定为一次。
（四）人员安排
培训可邀请本部门部长或副部长，同时支持邀请其他学院有经验老师甚至社会上优秀的销售人物。
（五）录取
通过三轮考验，敲定最终人选。
最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。