公司劳保用品管理制度-2012008
劳保用品管理制度(3篇)
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了确保员工的安全和健康，提高工作效率，符合法律法规的要求，公司制定了本劳保用品管理制度。
本制度适用于全体员工，包括公司内部的办公环境以及实验室、生产车间等特殊工作场所。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了保护员工在工作过程中防止事故和职业病发生，提供的各种物质和装备，包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、耐酸碱手套等。
三、劳保用品的采购1. 劳保用品的采购需经过劳保用品管理部门的审批，并符合公司采购规定。
2. 劳保用品的供应商应具备相关的许可证明和产品合格证明，并提供相关货物检验报告。
3. 对于特殊工种的劳保用品，应根据工种的需要进行专门订制。
4. 劳保用品的采购采用公开、公平、公正的方式进行，不得存在任何贪污、浪费等不正当行为。
四、劳保用品的配发1. 存在安全风险的工种，必须配备合适的劳保用品，并严格执行佩戴制度。
2. 特殊环境工作的员工，要求根据实际需要进行合理配备相关劳保用品。
3. 劳保用品的分发由劳保用品管理部门负责，确保员工能够及时获得符合标准的劳保用品。
4. 员工对劳保用品进行个人管理，确保劳保用品的完好和正常使用，不得私自拆解、损坏或转借他人。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品管理部门对劳保用品进行定期检查和维护，确保劳保用品的使用效果和安全性。
2. 劳保用品的维护和保养应遵循相关的操作规程，确保其功能正常，不得存在任何隐患。
3. 对于需要定期更换的劳保用品，劳保用品管理部门应及时向员工发放新的劳保用品，并回收旧的劳保用品。
六、劳保用品的更新和淘汰1. 劳保用品的更新和淘汰由劳保用品管理部门负责，根据使用寿命和品质状况进行定期检查和评估。
2. 对于超过使用寿命或存在严重质量问题的劳保用品，应及时淘汰并更换新的劳保用品。
七、员工使用劳保用品的权利和义务1. 员工有权获得符合标准的劳保用品，并享有安全和健康的工作环境。
2. 员工有义务正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效发挥作用，并积极参与劳保用品的维护和保养。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳动保护用品管理制度1、目的为了加强劳动保护用品的管理，控制和消除生产过程中的不安全因素、不卫生因素，进行清洁生产，减少和避免工伤事故和职业病的发生，保障员工的安全与健康。
2、范围2(1一般劳动防护用品:工作服、手套、口罩、毛巾等。
2(2特种劳动防护用品:防毒防尘面具、风帽、护目镜、防酸胶鞋、防酸胶手套等。
3、责职根据各个劳动岗位劳动防护的要求，由公司综合部会同各部门制订公司劳动保护用品发放标准，并严格按标准执行，任何部门不得随意扩大发放范围和提高标准或减少发放范围和降低标准。
(具体参见公司劳动保护用品发放标准) 4、程序4(1根据公司制定的劳保用品发放标准，每月由部门负责人到仓库领用相关的劳保用品。
4(2所领用的劳保用品仓库需进行登记，登记项目为日期、部门、类别及数量，同时需有领用人签字。
4(3部门负责人按公司劳动用品发放标准发放至每位员工。
4(4新进员工，由部门负责人根据公司劳动用品发放标准结合实际情况，出具领料单，由新进员工至仓库领用相关劳保用品。
4(5凡属当月发放的劳动保护用品，因病、公出、工伤、产假、事假、或其它原因连续休息一个月以上者，停发。
复工后由部门领导签署意见，方可发给，当月以前的不予补发。
4(6公司内调换岗位的员工，根据公司劳保用品发入标准，按调入的岗位补发不足部分。
4(7从事多工种人员以主要工种为主，不再另发其它防护用品。
4(8各部门员工需妥善保管各自的劳保用品，生产工作时需准确使用相关劳保用品，减少和避免工伤事故和职业病的发生，部门负责人与公司生产安全员具有监督的义务与责任。
4(9劳动保护用品需以旧换新，丢失、损坏的一律根据情况分别按原价折旧赔偿。
5、相关文件和记录5(1《劳动保护用品管理规定》5(2《劳动保护用品发放标准》5(3《劳动保护用品发放记录》。
公司劳动防护用品管理制度范文
公司劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的身体健康与安全，提高劳动条件，保障劳动防护用品的使用和管理规范，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳动防护用品的领用、使用、保管、检查与清点等环节。
第三条本制度的执行对象是公司的所有员工，必须严格遵守。
第四条公司的管理者和员工都有权利对劳动防护用品进行检查与监督，发现问题及时解决。
第二章劳动防护用品的领用与保管第五条员工领用劳动防护用品需提供有效的证件和签订有关约定文件，领取用品后应当签订相关的接收确认书。
第六条员工领用的劳动防护用品应根据实际工作需要，确保合理的数量和品质。
第七条员工领用的劳动防护用品应按照规定的用途正确使用，不得随意更改用途或私自转让。
第八条员工领用的劳动防护用品必须妥善保管，定期检查与清点，如有损坏或丢失需及时报告，并及时更换或补办。
第九条劳动防护用品领用后，员工应为其保管负责，不能私自转移、借用或私自处理。
第十条劳动防护用品在员工离岗、调离、离职时应及时归还，如发现损坏或丢失需赔偿。
第三章劳动防护用品的检查与维护第十一条公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。
第十二条员工在使用过程中如发现劳动防护用品有损坏或者存在安全隐患的应当向上级报告，不得自行修理，维修需有专业人士进行。
第十三条劳动防护用品的管理人员要负责劳动防护用品的管理与维护工作，确保用品的有效性。
第四章处罚与奖励第十四条员工违反本制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职或辞退等处罚。
第十五条对于执行本制度出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。
第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改的，由公司进行决定并及时通知全体员工。
第十七条本制度中未涉及的问题，由公司另行制定相应的规定。
第十八条本制度中的定义可参照公司其他相关制度的定义进行解释。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
某公司劳保用品管理制度范文
某公司劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司劳动保护用品的管理，提高劳动保护水平，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有劳保用品的采购、分发、使用、更换、报废等管理工作。
第三条公司劳保用品管理应遵循以人为本、预防为主、综合治理、规范操作的原则，确保劳保用品的质量和使用效果。
第四条公司设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的全面管理工作。
劳保用品管理小组由总经理、安全部经理、人力资源部经理及相关人员组成。
第二章采购与验收第五条劳保用品的采购应根据公司生产和员工劳动保护需要，制定年度劳保用品采购计划，经总经理审批后实施。
第六条劳保用品的采购应选择具有生产许可证和产品质量检验报告的合格供应商，并对供应商进行定期评估，确保供应商的产品质量。
第七条采购部门应与供应商签订采购合同，明确劳保用品的品种、规格、质量、价格、交货时间等内容。
第八条劳保用品到货后，由采购部门、安全部门和使用部门共同进行验收，验收合格后方可发放使用。
第三章分发与使用第九条劳保用品应根据员工的岗位特点和工作环境，按照国家和行业标准发放。
第十条劳保用品的发放应遵循必要性、合理性、节约性原则，避免浪费和滥用。
第十一条员工在领取劳保用品时，应进行登记，明确劳保用品的品种、规格、数量、使用期限等内容。
第十二条员工在使用劳保用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，发现问题时及时报告并进行更换。
第四章更换与报废第十三条劳保用品应定期进行检查和更换，确保其安全有效。
第十四条劳保用品的更换周期应根据用品的种类、使用频率和损坏程度等因素确定。
第十五条劳保用品损坏或过期时，应及时报废，并记录报废数量和原因。
第五章培训与监督第十六条公司应定期对员工进行劳保用品知识的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条公司安全部门应加强对劳保用品使用情况的监督，发现问题及时纠正，确保劳保用品的有效使用。
公司劳动防护用品管理制度（3篇）
公司劳动防护用品管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是确保公司员工在工作过程中的安全和健康。
适用对象为全体公司员工。
2. 责任人：公司总经理负责全面管理和监督劳动防护用品的采购和使用。
各部门负责人负责向员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
3. 劳动防护用品的采购：公司将根据工作环境和工作风险评估的结果，制定劳动防护用品的采购计划。
采购的劳动防护用品必须符合国家标准，质量可靠。
4. 劳动防护用品的发放：各部门负责人根据员工的具体工作需要，向员工发放适当的劳动防护用品，如头盔、工服、手套等。
发放过程中，负责人要做好记录，并让员工签收。
5. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳动防护用品。
如发现有员工不佩戴或不正确使用劳动防护用品的情况，应立即予以纠正，并通知部门负责人。
6. 劳动防护用品的检查和维护：各部门负责人必须定期检查劳动防护用品的状况，如有损坏或失效的情况，应及时更换。
员工要对个人使用的劳动防护用品进行日常维护和清洁，并在使用前检查其是否完好。
7. 劳动防护用品的更新和废弃：对于过期或损坏无法修复的劳动防护用品，应及时报废并更换新的。
部门负责人要及时更新劳动防护用品的清单，并报告给公司总经理。
8. 违规处理：对于违反劳动防护用品使用规定的员工，将按照公司的相关规定进行处理，包括警告、停职、解聘等。
9. 培训和宣传：公司将定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的能力。
10. 监督和改进：公司将建立健全的监督机制，对劳动防护用品的采购和使用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取改进措施。
以上是公司劳动防护用品管理制度的主要内容，公司员工必须严格遵守，共同营造安全和健康的工作环境。
公司劳动防护用品管理制度（2）第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保公司生产经营的顺利进行，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条劳动防护用品是指为预防、减轻和消除工作中的危害因素对员工的伤害，提高员工的劳动条件和自身防护能力所使用的各种装备、器具、设备和工具。
最新公司劳保用品管理制度
篇一:《劳保用品管理制度》劳保用品管理制度一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。
二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。
三、劳保用品概念本制度所指的劳保用品是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。
劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩E.安全帽、工作帽F.防护眼镜、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。
员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。
劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。
劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。
发放标准各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。
因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。
遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。
公司劳动防护用品管理制度（6篇）
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
公司劳保用品制度3篇
公司劳保用品制度3篇【第1篇】公司劳保用品发放管理制度1目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,特订立本方法。
2适用范围本方法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4术语与定义（无）5职责5.1公司人力资源中心负责订立公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3公司物资公司负责全部公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4项目部负责订立应急性防护用品的采购计划,并负责实在的采购、检验、发放工作。
6实在内容6.1公司人力资源中心订立公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3物资公司依据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5项目部依据工程的实在情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况,确保工作人员正确使用劳保用品。
【第2篇】公司劳保用品发放使用管理制度（3）公司劳保用品发放使用管理制度（三）1 各种劳保用品发放标准1.1 各种劳保用品由（行政科）总务定期进行申购。
劳保用品存于仓库,仓管员应依据本节之发放标准定量发给各部门。
1.2 为了防止挥霍的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。
1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款方法另行规定。
2 各种劳保用品使用管理方法2.1 全部人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。
2.2 手套使用方法【第3篇】食品公司劳保用品管理制度食品公司劳保用品管理制度1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
公司劳保用具规章制度
公司劳保用具规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳保用具包括但不限于安全帽、安全鞋、耳塞、劳动手套等。
第四条员工在工作过程中必须严格遵守本规章制度，不得私自擅自使用或弃用任何劳保用具。
第五条公司将按照国家相关法律法规和标准要求，提供符合标准的劳保用具给员工使用。
第六条员工使用劳保用具时，要保证其完好无损，并及时向公司领导反馈损坏或需要更换的情况。
第七条公司将定期对员工的劳保用具进行检查和定期更换，确保员工的安全和健康。
第八条公司将根据员工的工作环境、岗位特点等情况，合理设置和配备劳保用具。
第二章安全帽使用规定第九条全体员工在进入施工现场或其他需要佩戴安全帽的区域时，必须佩戴符合国家标准的安全帽。
第十条安全帽必须保持整洁，不得有明显的磕碰或损坏，如有损坏，应及时向公司报告更换。
第十一条安全帽应调整至适合员工头部的大小，并且佩戴正确，不得歪斜或松动。
第十二条在施工现场上吊作业时，必须佩戴带有下巴带的安全帽，以确保员工的安全。
第十三条在非工作时间或离开工作岗位时，员工可以取下安全帽，但不得离开所在区域。
第三章安全鞋使用规定第十四条员工在工作过程中如果需要接触到危险物质或存在摔倒、碰撞等危险时，必须佩戴符合标准的安全鞋。
第十五条安全鞋必须保持整洁，不得有明显磨损或损坏，如有损坏，应及时向公司报告更换。
第十六条安全鞋的选择应符合员工的工作环境和岗位特点，不能随意更换其他类型的鞋子。
第十七条在穿着安全鞋时，员工要注意调整鞋带，确保鞋子的尺寸合适，并且鞋底应具有防滑功能。
第十八条安全鞋不得在非工作时间佩戴，及时更换为普通鞋，以免影响鞋子的耐用性。
第四章耳塞使用规定第十九条员工在工作环境中存在噪音或需要进行噪音试验时，必须佩戴符合标准的耳塞。
第二十条耳塞必须正确佩戴，并且不得有明显的磨损或损坏，如有损坏，应及时更换。
劳保用品管理制度范文
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
公司劳动防护用品管理制度范本(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，提高劳动防护用品的质量和效果，制定本制度。
第二条劳动防护用品指为预防职业危害或减轻职业危害对员工健康的损害所采取的各种设施、物品和装备。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，按照规定戴好、戴稳、戴全、戴齐劳动防护用品，履行对劳动防护用品的管理职责，确保自己的安全和健康。
第四条公司劳动防护用品管理委员会是公司劳动防护用品管理的核心机构，负责制定和完善劳动防护用品管理制度，监督、考核和评价劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的种类和使用要求第五条公司根据各部门和岗位的特点，制定了相应的劳动防护用品种类和使用要求清单，明确了各类防护用品的必须使用情况。
第六条劳动防护用品的种类包括但不限于头部防护、呼吸系统防护、眼部防护、面部防护、手部防护、足部防护、听力保护等。
员工根据自己所属岗位和工作内容的要求，配备相应的防护用品。
第七条劳动防护用品的使用一般遵循以下原则：（一）根据工作内容的不同应选择适合的防护用品，确保其质量和性能符合国家标准。
（二）使用前应仔细查看防护用品的完好性，发现有破损或失效的应及时更换。
（三）正确佩戴防护用品，保证其紧固稳定，不得随意脱掉或改变其结构。
（四）按照操作规程正确使用防护用品，不得随意调整或修改其使用方式。
（五）使用完毕应及时归还防护用品，并进行清洁、消毒和维护保养，确保其卫生和功能完好。
第三章劳动防护用品的管理与配备第八条公司劳动防护用品管理委员会负责制定劳动防护用品的配备目录和规范，按照公司的实际情况制定劳动防护用品的配备数量和规格。
第九条各部门负责领取、发放和归还本部门所需的劳动防护用品，并建立劳动防护用品领用登记制度，确保劳动防护用品的有效配发和管理。
第十条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的产品符合国家标准，具备可靠的质量保证。
第十一条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的库存管理，建立劳动防护用品库存登记和清查制度，定期进行盘点核对。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度正文第一篇：劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度1、目的规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
2、适用范围本公司全体人员。
3、工作程序3.1 计划申报和采购3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。
3.2 验收入库3.2.1质检部根据相关标准进行验收；3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。
3.3 发放3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；3.3.2发放时间定在每月初；3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。
待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。
3.4 使用3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。
第二篇：劳保用品管理制度1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。
4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。
公司劳保用品管理制度
劳保用品管理制度为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障员工在生产过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，根据公司实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的领用发放管理1、劳保用品实行登记发放制度，由人力管理部门建立《劳保卡》，登记每一位员工劳保用品的领用发放、更换以及回收情况。
同时，建立员工劳保台账，备查员工劳保用品的领用发放、更换以及回收情况。
2、员工办理入职后，凭《员工入职通知单》到人力管理部门办理《员工劳保卡》，人力管理部门根据《员工劳保卡》建立劳保台账。
3、员工入职满3天后持《员工劳保卡》到人力管理部门申请办理劳保用品的领用手续。
人力管理部门根据该员工的工种和工作性质，按照第一条的标准规定，出具《XX员工领用劳保证明》。
4、员工持《员工劳保卡》和《XX员工领用劳保证明》，到公司财务按规定标准交纳劳保押金。
5、员工持《XX员工领用劳保证明》、《员工劳保卡》和劳保押金单，到所在部门开具领料单。
6、劳保用品领料单的审批流程：部门负责人签批→分管领导签批→人力管理部门签批→分管人力领导签批→总经理签批。
7、员工持签批完成的劳保领料单、劳保押金单、《XX员工领用劳保证明》和《员工劳保卡》，到仓储领取劳保用品。
仓储保管人员认真核对无误，留存领料单和《XX员工领用劳保证明》后，予以发放。
同时，仓储保管人员负责填写补充完善《员工劳保卡》中的已领用劳保用品项，并签字确认。
8、办理完劳保用品手续后，员工负责将《员工劳保卡》交回人力管理员，查验备案并登记完善劳保台账。
三、劳保用品的使用、更换以及回收管理1、员工必须爱护使用劳保用品。
劳保用品仅限工作时间、工作区间范围内使用，不得非工作时间和区间使用，更不得作其他用途。
2、不同生产区域，工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的劳动防护用品。
3、工作服、安全帽折旧标准:折旧费用必须现金交公司财务。
4、劳保用品遗失、损坏、更换的处理：①个人劳保用品由员工自已妥善保管，劳保用品在规定使用期内因保管不善造成遗失和损坏的，由个人支付按劳保用品折旧标准计算的费用后才能予以更换。
公司劳保用品管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业危害，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产、管理、技术等各岗位。
第三条本制度旨在规范劳保用品的采购、配备、使用、保管和报废等环节，确保劳保用品的合理使用，提高公司安全生产管理水平。
第二章劳保用品的采购与配备第四条公司应按照国家相关标准和行业规定，采购符合质量要求的劳保用品。
第五条劳保用品的采购应实行公开招标，确保采购过程的公正、透明。
第六条劳保用品的配备应根据不同岗位的劳动条件和工作环境，结合员工的实际需求，制定相应的配备标准。
第七条公司应设立劳保用品库房，负责劳保用品的存放、发放和管理。
第三章劳保用品的使用与保管第八条员工应按照岗位要求，正确使用劳保用品，确保其有效防护。
第九条员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：（一）不得擅自拆卸、改装劳保用品；（二）不得将劳保用品借给他人使用；（三）不得将劳保用品用于非生产、工作场合。
第十条劳保用品的保管应遵循以下原则：（一）劳保用品应分类存放，保持干燥、通风；（二）定期检查劳保用品的完好情况，及时更换损坏、过期或失效的劳保用品；（三）建立劳保用品使用登记制度，记录使用情况。
第四章劳保用品的报废与回收第十一条劳保用品达到报废期限或因损坏、失效等原因无法继续使用的，应予以报废。
第十二条报废的劳保用品应进行回收，并按照国家相关法规进行处理。
第五章奖励与处罚第十三条对严格遵守本制度，积极使用劳保用品，有效预防职业危害的员工，公司给予奖励。
第十四条对违反本制度，擅自拆卸、改装劳保用品，或将劳保用品用于非生产、工作场合的员工，公司给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十八条本制度如有修改，由公司安全生产管理部门负责修订并发布。
公司劳保用品管理制度
公司劳保用品管理制度公司劳保用品管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全与健康，合理配置和管理劳保用品，公司特制定本劳保用品管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、用品分类与配置1.劳保用品主要包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套等。
2.公司将根据岗位风险评估和实际需要，为员工配置相应的劳保用品。
员工应按照公司要求佩戴劳保用品。
如有特殊要求或需求，应及时向上级主管提出申请，经批准后方可使用。
三、领用与管理1.劳保用品由公司统一采购，并定期进行库存盘点。
2.员工在正式入职后，应签订用品领用清单，并得到相应数量和规格的劳保用品。
3.员工在使用劳保用品时应认真查验，如发现破损、失效等情况应及时更换。
对于超过有效使用期限的劳保用品，应向上级主管提出申请，并按照公司相关规章制度进行更换。
4.员工在离职或任何情况下不得将劳保用品擅自带离公司，应按照公司规定进行返还或销毁。
四、用品维护与保养1.员工应妥善保管和正确使用劳保用品，定期进行清洁、消毒以及必要的维修保养。
2.员工在使用劳保用品时应注意使用寿命，并在用品失效前及时更换。
3.员工应遵守使用劳保用品的相关安全操作规程，如佩戴安全帽、安全鞋等。
在危险区域工作时应加强个人防护。
五、违规处理和责任追究1.员工未佩戴或不正确使用劳保用品，将面临相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.员工故意破坏劳保用品，导致事故发生或他人受伤，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，并追究相应的法律责任。
3.员工在离职时如未如实返还或要求收取劳保用品原价赔偿。
4.违反《劳动合同法》相关规定的员工将按照国家相关法律予以追究。
六、附则1.公司将定期对劳保用品管理制度进行评估和修订，提高制度的操作性和实效性。
2.员工对于劳保用品管理制度有任何疑问或建议，可以向直属上司或人力资源部进行反馈。
笔者力争全面完善劳保用品管理制度和制度实施，以保障每一位员工的劳动安全与健康。
公司员工劳保用品管理制度
公司员工劳保用品管理制度一、总则公司为了保障员工工作和生活的安全和健康，特制定该劳保用品管理制度，以规范公司员工劳保用品的使用和管理。
二、使用范围本制度适用于公司所有员工在工作岗位和日常生活中使用的劳保用品。
三、劳保用品管理责任1.总经理总经理是公司的最高行政负责人，负有最终批准劳保用品的采购、使用和管理政策的责任。
2.各部门主管各部门主管是各个部门的管理者，负责各自部门的劳保用品采购、使用和管理。
应对本部门员工的劳保用品使用安排和监督，确保劳保用品的合理使用和管理。
3.员工员工应按照公司劳保用品的使用规定，正确使用、保管，遵守公司关于劳保用品的管理制度，不得擅自带离、私自调换、损坏公司供发的劳保用品。
四、劳保用品采购和管理1.采购公司经过评估后通过政府指定资格的采购机构、法人单位等渠道采购劳保用品。
所有采购事项应按照公司相关内部管理制度来实施。
2.配备和领用公司根据员工的工作环境和工作内容，科学合理确定相关劳保用品的配备标准，各部门主管应组织员工申领劳保用品，并进行核对和登记，确保领用数量与配备标准和申领数量相一致。
3.保管劳保用品在领用后，应根据领用人员的岗位、工种及使用时间的长短进行分类并交由专人负责保管，确保劳保用品完好有效。
4.维修和报废对于使用寿命达到要求的劳保用品应及时清理、维修和保养，或进行淘汰和报废，不得继续使用，以保障员工的健康和安全。
五、安全教育和培训为确保员工正确使用劳保用品，公司应定期对员工进行劳保用品的使用和管理培训，向员工宣传劳保用品的重要性，让员工了解如何正确使用劳保用品以及如何保养和维修，以保证劳保用品始终保持良好的使用状态，达到劳保用品的使用效果。
六、违规处罚对于使用劳保用品违反本制度有关规定的员工，将视情节轻重给予不同的处罚，严重者可实施罚款、警告、卸职甚至开除等处罚措施。
七、附则本制度自发布之日起实施，如对本制度内容有异议者请提出，公司将严肃对待并作出适当处理。
公司劳动防护用品管理制度范文
公司劳动防护用品管理制度范文公司劳动防护用品管理制度一、目的为了加强对员工的劳动防护，降低工伤事故的发生率，保障员工的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理内容1. 劳动防护用品的购置公司将根据工作环境和风险评估结果，购置适当的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准要求。
劳动防护用品的选购由专门人员负责，确保选购的用品符合员工实际需求。
2. 劳动防护用品的佩戴员工在工作中必须佩戴公司提供的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞等。
员工必须按照正确的佩戴方法和规定的时间佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸或更换。
3. 劳动防护用品的保养和维修员工应按照公司要求对劳动防护用品进行保养和维修，确保其正常使用。
如发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应及时报告给上级主管或专门负责人。
4. 劳动防护用品的更换劳动防护用品的更换周期由公司根据使用情况和厂家要求确定，并进行记录。
超过使用寿命的劳动防护用品应及时更换，不得继续使用。
5. 员工的培训和考核公司将定期组织员工进行劳动防护用品的使用培训，培养员工的安全意识和防护意识。
对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将进行相应的纪律处分，并加强监督和考核。
6. 事故报告和调查发生劳动防护用品相关事故后，员工应及时向上级主管或安全管理人员报告，并配合调查。
公司将对事故原因进行分析和总结，并采取相应的改进措施，确保类似事故不再发生。
7. 违规处理对于故意不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，将依据公司纪律处分制度进行相应处理。
四、责任与义务1. 公司：负责购置符合要求的劳动防护用品，并进行定期检查和维修；组织员工进行相关培训；对员工遵守劳动防护用品管理制度的情况进行考核和监督，并采取相应的纪律处分措施；负责事故的报告和调查，并采取相应的改进措施。
2. 员工：应按照公司规定佩戴和使用劳动防护用品，参加相关培训，提高安全和防护意识；发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应及时报告并遵守公司的维修和更换程序；对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，应接受相应的纪律处分。
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员工劳保用品管理制度
文件编号：TR/ZD-Z05-008-2012
版次：0/C
受控号：
受控状态：
编制：日期：2012-4-10
批准：日期：2012-4-10
员工劳保用品管理制度更改状态■0/C □1/C □2/C □3/C
1.目的
劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
任何个人及部门不得擅自修改劳动防护用品发放标准，若需领取劳动防护用品须经人力资源部批准后予以发放。
关于劳动防护用品的发放与使用必须遵照本制度。
2.范围
适用于公司所有在岗员工。
3.职责
3.1 人力资源部负责劳保用品的管理。
3.2 采购部负责劳保用品的采购。
3.5 物管科负责对劳保用品的进、出、存等日常作业进行具体的管理和操作。
4.程序
4.1劳动防护用品的发放
4.1.1. 物管科于每月25号前根据库存数量向人力资源部提交下月全部采购预算申请，交财务部审批。
5号前财务审批后，交采购部在每月8号前完成采购，经各制造部门检验合格后入库。
4.1.2各部门12号前提交本部门劳保用品需求申请表人力资源部审批后，每月15号前由仓库保管员发放上月劳动防护用品。
4.1.3.员工离职或调动岗位，必须到人力资源部办理交接手续，相应物品应退还公司或赔偿。
4.1.4 员工当月出勤超过15天以上者，方可按照标准领取相应劳动防护用品，不满15天出勤按照标准一半领取劳保用品。
4.1.5新入职员工15号前入职当月按照标准领取本月劳保用品，15号后入职领取标准一半劳保用品。
新入职员工当月劳保用品由部门提交申请，人力资源部审批后到物管科领取。
4.2劳动防护用品的质量控制与信息反馈
4.2.1凡每批劳动防护用品入库前，必须由使用部门做出质量鉴定，合格后通知保管员发放；若劳动防护用品的鉴定结果为不合格，则该种劳动防护用品将被整批退回更换。
4.2.2对于员工穿戴的各种劳动防护用品，如工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等，一定要符合各工种、岗位要求，如具有防静电、防高温、防滑等作用（防尘口罩、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘垫、绝缘手
员工劳保用品管理制度更改状态■0/C □1/C □2/C □3/C
套、电焊手套、电焊脚套、电焊眼镜等应被视为特殊防护用品）。
4.2.3对于劳动防护用品，必须达到质量要求，符合各类特殊要求和使用效果。
4.2.4对发放后出现批量使用效果不好的劳动防护用品，以部门为单位及时将使用情况向人力资源部提出书面报告，并由采购部做出原因分析和处理意见，及时做好信息反馈。
4.3劳动防护用品的管理规定
4.3.1各部门、车间要按照不同的岗位及不同的要求穿戴工作服、工作帽、工作鞋以及规定的劳动防护用品，不得以任何理由和借口，随便着装；要求严格遵守岗位劳动保护要求。
4.3.2夏季劳动防护用品的穿戴，工作服穿戴整齐，不准开怀光背，不准穿短裤、裙子、拖鞋、凉鞋进入生产车间，不准把工作鞋当作拖鞋穿，更不准光脚作业。
4.3.3特殊岗位的劳动防护用品（焊工口罩、涂装车间的防毒口罩、电工的绝缘鞋等），四季都要穿戴，杜绝职业病及事故的发生。
4.3.4安全管理科将对各工作岗位进行监督检查，发现问题及时处理。
4.3.5 员工调换工种或岗位，经部门经理/主管签证后，按新工种标准执行。
4.3.6每月25日前劳保用品保管员汇总劳动保护用品的进、出、库存情况报采购工程师，抄送人力资源部。
4.4离职员工劳保用品处理
4.4.1离职员工在公司工作满三个月及以上的工作服押金退回。
工作不满3个月离职，押金不予退还。
4.4.2 薪水工原则上不得领用劳保用品，因工作需要使用劳保用品时，填写领用单经人力资源部审核后才能领用。
4.5以上规定从发布之日起开始实施。
5、登记与记录
5.1劳保用品领用记录表
5.2 劳保用品各岗位领用标准。