劳保用品管理规定

工作劳保用品管理规定

工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适应人员正式工、派遣员工。

三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。

短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。

2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。

原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。

自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。

3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。

四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。

2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。

（不得穿无尘鞋外出）。

3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。

4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。

5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。

五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。

2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。

劳保用品管理制度规定

劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。

第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。

第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。

2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。

3.防护药品：如消毒液、止血贴等。

第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。

2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。

第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。

2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。

第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。

2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。

第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。

2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。

第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。

2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。

第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。

2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品发放管理规定（5篇）

劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。

经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。

但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳保用品管理规定（5篇）

劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。

二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。

三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。

四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。

特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。

4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。

4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。

4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。

4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。

4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。

4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。

4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。

4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。

4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。

2024年劳保用品管理规定

2024年劳保用品管理规定
根据2024年劳保用品管理规定，以下是一些规定和要求：
1. 企业必须为所有员工提供适当的劳保用品。

劳保用品包括但不限于：头盔、护目镜、耳塞、防护口罩、安全鞋等。

2. 企业必须根据不同工种的特殊需要，提供特定的劳保用品。

例如，需要专门的防火服装和手套的员工，在其工作场所必须提供这些特定的用品。

3. 劳保用品的选择和使用必须符合国家相关标准和规定。

企业应选择符合标准的产品，并确保产品质量。

4. 企业必须确保员工正确佩戴和使用劳保用品。

企业应提供必要的培训和教育，确保员工了解劳保用品的正确使用方法和注意事项。

5. 劳保用品必须经过定期检查和维护。

企业应制定相关的检查和维护计划，确保劳保用品的正常运作并保证员工的安全。

6. 如果员工的劳保用品损坏或过期，企业必须及时更换。

企业应制定相关的更换计划，确保员工随时都能使用符合标准和要求的劳保用品。

7. 企业必须建立劳保用品的使用记录。

记录包括每位员工使用的劳保用品类型、员工更换用品的日期、用品的使用情况等。

请注意，以上规定和要求可能仅为示例，实际的劳保用品管理规定可能会有所不同。

建议根据您所处的国家和地区的具体劳保用品管理法规，了解和遵守相应的规定。

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劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。

劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。

为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。

本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。

一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。

管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。

2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。

3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。

如头盔的检修，呼吸器的更换等。

4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。

二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。

2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。

采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。

3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。

4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。

三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。

以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。

如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。

劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳保用品发放管理规定

劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。

2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。

3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。

4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。

5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。

6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。

7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。

8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。

9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。

10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。

以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳保用品的日常管理制度

一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。

三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。

（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。

（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。

2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。

（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。

（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。

（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。

四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。

（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。

（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。

2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。

（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。

（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。

五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。

（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。

2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。

（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。

六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。

2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。

公司劳保用品管理规定

公司劳保用品管理规定一、目的为加强和规范劳动保护用品的管理，保障职工的人身安全与健康，根据我国相关法律法规并结合本公司实际，制定本规定。

二、配发标准：1.劳保用品的配发标准由行政企管部结合各个部门制定，并报总经理批准；2.具体劳保用品配发标准详见《公司劳保用品明细表》；3.每年12月15日前，各部门根据实际需要制定全年各岗位劳保用品标准，并报给行政企管部，劳保用品配置发生改变的，各部门需在报表中说明原因；4.行政企管部根据各部门上报情况汇总《公司劳保用品配置表》，并于12月20日前上报给总经理；5.总经理签批后行政企管部根据新的《公司劳保用品配置表》制定采购计划。

三、计划和采购1.特殊劳保用品如防毒、防尘、防酸碱、防噪音等用品，由使用部门根据使用要求对采购物品的名称、规格、数量、质量标准要做出详细的规定；并将采购要求提供给行政企管部；2.劳保用品行政企管部于每个月20日前编制下月采购计划；并将采购计划报总经理签批；3.行政企管部将总经理签批的采购计划以及采购要求交给采购专员；4.行政企管部每月25日将下月的《劳保用品发放明细》交于库房，作为库房发放劳保用品依据；5.采购专员严格按照采购计划进行采购，必须符合殊劳保用品质量标准和规格型号的要求，不得擅自变更；6.劳保用品的供方商需具备的条件：1)有工商行政部门核发的营业执照；2)防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；3)有省级劳动或安全行政部门审核发放的劳保用品定点经营证书；4)供方的经营管理人员熟悉国家劳保用品有关标准及各项规定，熟悉劳保用品的商品知识，能提供良好的售后服务；四、验收及入库1.所有劳保用品由库房依据采购计划进行检验；2.采购的劳保用品经库房检验合格、数量相符后，由库房办理入库手续；3.库房每月18日将劳保用品库存报给行政企管部，以便行政企管部制定当月采购计划；4.库房要做好入库、日常统计、出库等管理，建立有关台帐、报表。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定一、目的和适用范围为了保障员工的劳动安全，规范劳保用品的管理和使用，提高企业管理水平和员工的工作质量及效率，订立本规定。

本规定适用于我公司全体员工和与我公司有合作关系的外来人员。

二、劳保用品的定义1.劳保用品指的是为了防护员工在工作中可能遇到的各种不安全和保护其身体健康而配备的各种防护用品和个人护理用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。

2.劳保用品分类：–A类劳保用品：指工作环境中存在严重不安全因素的岗位所需的特种劳保用品，如防护服、呼吸器等。

–B类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的普通劳保用品，如安全帽、防护鞋等。

–C类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的个人护理用品，如防晒霜、防蚊液等。

三、劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由劳保用品管理部门负责，采购前需供应采购计划并由相关部门审核和批准。

2.劳保用品的标准、型号、数量等需符合国家规定和行业标准，不得低于标准要求。

3.劳保用品需依据各岗位员工的实际需求进行配备，确保每位员工都能获得适合的劳保用品。

4.劳保用品配备的周期为每年一次，具体时间由劳保用品管理部门依据公司实际情况确定。

四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，并依照使用说明进行操作。

2.劳保用品应保持清洁和完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换。

3.劳保用品不得私自调换、转借和私自更换型号。

4.劳保用品管理部门负责对劳保用品进行定期巡检和维护，确保其功能正常。

5.停止使用的劳保用品应及时报废或送修，不得随便堆放或回收利用。

五、劳保用品的库存管理1.劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，确保库存量和使用量的合理平衡。

2.劳保用品库存应按品类、型号和数量进行分类管理，做到清楚、准确。

3.劳保用品库存管理部门应负责对库存进行定期盘点和记录，及时增补不足，并及时报告给相关部门。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳保用品管理规定（4篇）

劳保用品管理规定是指根据国家相关法律法规和企业内部规定，对劳动者必须佩戴或使用的劳保用品进行统一管理的规定。

一般劳保用品管理规定包括以下方面：1. 劳保用品的种类和标准：规定必须佩戴或使用的劳保用品的种类，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并规定了这些劳保用品的具体技术标准。

2. 劳保用品的配备和发放：规定企业必须提供劳保用品，并对不同岗位和特殊工作环境的劳动者进行相应的劳保用品配备和发放。

3. 劳保用品的管理责任：规定企业应设立劳保用品管理部门或专人负责劳保用品的配备、发放、更新、维修和回收等工作，并明确其管理责任。

4. 劳保用品的使用要求：规定劳动者在使用劳保用品时必须遵守的规定，如正确佩戴、妥善保管、定期检查等。

5. 劳保用品的更新和维修：规定劳保用品的使用寿命和定期维修和更换的要求。

6. 劳保用品的回收和处理：规定废弃的劳保用品的回收和处理方法，确保环境和职工的健康安全。

7. 劳保用品的培训和教育：规定企业应对劳动者进行劳保用品的正确使用方法和注意事项等方面的培训和教育。

总之，劳保用品管理规定是为保障劳动者的生命安全和身体健康，确保工作场所安全和环境保护而制定的一系列规定和措施。

劳保用品管理规定（二）第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，提高工作场所的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有员工，包括办公室人员、生产人员和其他工作岗位人员。

第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。

第四条劳保用品管理的目标是确保员工在工作过程中的个人防护，防止事故和职业病的发生，提高员工的工作效率和工作质量。

第二章劳保用品的配备和发放第五条公司将根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定劳保用品的种类和数量。

第六条劳保用品的配备和发放由公司负责，根据员工的工作岗位和需求进行统一管理。

劳保用品发放管理规定

劳保用品发放管理规定劳保用品是指在工作环境中防护和保障员工安全健康的物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

为了确保员工的劳动安全和健康，企业应制定劳保用品发放管理规定，明确劳保用品的使用范围、发放标准、使用要求等，以保证劳保用品的正确有效使用。

以下是劳保用品发放管理规定的相关内容：一、适用范围劳保用品发放管理规定适用于所有员工，包括正式聘用员工、临时聘用员工以及受雇于本企业的外来单位员工。

二、劳保用品发放标准1.根据不同岗位的工作环境和风险等级，确定不同岗位所需的劳保用品种类和数量。

2.劳保用品的质量应符合国家相关标准，并定期进行检测和评估，确保其防护性能符合要求。

3.劳保用品的发放标准应公平合理，不得因任何原因歧视性地差异对待员工。

三、劳保用品的发放方式1.劳保用品由企业统一采购，并保存在指定的库房中。

2.员工可通过工会、人力资源部门或专门的劳保用品发放窗口领取所需的劳保用品。

3.员工领取劳保用品前应出示有效的员工身份证明，并填写相应的领取记录。

四、劳保用品的使用和保养1.员工在使用劳保用品前应仔细阅读相关使用说明，正确穿戴和使用劳保用品。

2.劳保用品使用过程中如发现异常情况或损坏，应及时向上级主管汇报并停止使用。

3.员工应定期对劳保用品进行检查和保养，确保其正常使用和防护性能。

五、劳保用品的回收和更新1.员工离职或职务变动时，应将所领取的劳保用品归还给企业。

2.员工发现劳保用品已失效、磨损或损坏时，应及时向上级主管汇报，并申请更换新的劳保用品。

3.企业应定期对劳保用品进行检测和评估，如发现存在问题或过期的劳保用品应进行及时替换。

六、违反规定的处理1.员工若擅自私自挪用或转让劳保用品，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2.员工若故意损坏或破坏劳保用品，将承担相应的经济赔偿责任，并视情节轻重进行纪律处分。

3.员工若违反规定拒绝佩戴或使用劳保用品，将被禁止进入工作场所，直至配备完善为止。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定劳保用品是指在生产过程中使用的防护、防尘、防毒、防静电、防护耳、防护眼、防护手、防护足等功能性用品。

为加强管理，确保员工的健康安全，提高生产效率，制定以下劳保用品管理规定：一、劳保用品的统一管理1.1 劳保用品必须统一管理，按时检查、更新。

任何员工不得私自挑选劳保用品。

部门负责人及时发现并督促员工使用有效劳保用品。

1.2 公司应制定一套详尽的劳保用品清单及使用说明，详细标明每种劳保用品的使用范围、使用期限及更换周期。

并在明显位置张贴相关说明。

1.3 劳保用品必须存放在指定的地方，并要求相关使用人员按照标准要求使用。

二、劳保用品的配备2.1 新员工入职后，公司应向其发放全套相应的劳保用品，其中包括防护服、防尘口罩、耳塞等必备品，不得缺漏。

2.2 在岗员工的劳保用品必须完整、有效，如发现无法使用，应及时更换。

2.3 劳保用品的配备标准应按照生产过程的实际需求与国家规定的标准要求制定。

需要保证员工的安全和生产效率。

三、劳保用品的使用3.1 任何员工必须佩戴或使用与工作内容相符的劳保用品。

未佩戴或使用劳保用品将被视为违反公司规定，对其被开除处分。

3.2 员工须确保劳保用品完好无损，未失效，如发现出现磨损、破裂、老化等现象时就要及时更换。

3.3 作业现场，劳保用品应佩戴正确，要求全程使用，防止意外伤害发生。

3.4 员工在使用劳保用品前应检查其是否符合要求，并存在合适的地方，以免遗失或损坏。

四、劳保用品的清洁与保养4.1 劳保用品需要经常清洗和消毒，特别是一些洗衣液和清洗剂对防护服虫蛀或染色的影响要特别注意。

4.2 防护服、防尘口罩等每周更换一次，停用后必须存放在干燥、通风的地方，以防止发霉或污垢滋生。

4.3 所有的劳保用品在工作小时内不应与其他物品混淆使用，在使用结束后立刻进行归位，不得将其搁置不用。

五、工作场所防护设备的检修5.1 工作场所的防护设备，如自动警报、排气装置等应定期检修，若设备出现故障应及时报修。