2018年关于人事行政月度工作总结范文
人事行政个人月度总结范文9篇
人事行政个人月度总结范文9篇第1篇示例：人事行政个人月度总结尊敬的领导：您好！感谢您抽出时间阅读我的个人月度总结报告。
本月我在人事行政工作中取得了一些进展和成绩，也遇到了一些困难和挑战，我将在下面对这些工作进行总结和反思。
本月工作重点主要集中在人事招聘和员工福利管理方面。
在人事招聘方面，我深入了解了公司需要招聘的岗位要求和招聘流程，成功完成了多轮面试的组织和协调工作，最终为公司招聘到了一批优秀的人才。
我也积极参与了校园招聘活动，与各大高校建立了良好的合作关系，为公司留住了一批优秀的毕业生。
在员工福利管理方面，我及时处理了员工的福利申请和问题反馈，确保员工的权益得到保障，提高了员工对公司的归属感。
在工作中也遇到了一些挑战和问题。
人事工作需要处理大量的资料和信息，我在处理上有时出现了一些差错和疏漏，带来了不必要的问题和纠纷。
我深感自己在专业知识和技能上还有待提升，需要更加努力学习和改进，提高工作效率和质量。
为了解决上述问题和提高工作水平，我制定了下月的工作计划：我将进一步规范人事招聘流程和文件管理，做好备案和归档工作，避免出现资料遗漏和遗失的情况；我将积极参加各种培训和进修课程，提升自己的专业素养和技能水平，为公司提供更优质的人事服务。
本月在人事行政工作中我取得了一些成绩，也面临了一些困难和挑战，我将以更加饱满的热情和更高的标准，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的支持和信任，希望能得到您的指导和帮助，我会继续加油，争取成为一名优秀的人事行政专业人员！此致敬礼人事行政工作人员：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：人事行政个人月度总结时间过得真快，转眼间又到了一个月的结束，回顾过去的一个月，我深深感受到了自己在人事行政工作中所取得的进步和成就，也看到了自己在一些方面还有待提高的地方。
在这里，我将对自己过去一个月的工作进行总结，为下个月的工作制定更加合理有效的计划。
在过去的一个月中，我主要负责了人事档案管理、员工福利待遇的发放、绩效考核和薪酬调整等工作。
人事行政月度工作总结6篇
人事行政月度工作总结6篇第1篇示例：人事行政月度工作总结近一个月以来，公司人事行政部门全体员工团结一心，积极努力，圆满完成了各项工作任务。
为更好地总结过去一个月的工作，指导下一个工作周期的展开，特进行人事行政月度工作总结如下：一、人事招聘工作本月，人事行政部门在招聘工作中取得了较好的成绩。
经过精心筛选和面试，成功招聘了10名新员工，填补了部门的人员缺口。
我们还与多家招聘网站合作，扩大了招聘渠道，确保了岗位空缺的及时填补。
在下一个月，我们将进一步加强招聘宣传，优化招聘流程，确保招聘效率和质量。
二、员工培训工作员工的培训是公司人才培养和发展的基石。
本月，人事行政部门组织了一系列的培训活动，包括技能培训、职业素养提升等内容。
通过培训，提高了员工的综合素质和职业能力，也增强了员工的归属感和团队精神。
在下一个月，我们将继续完善培训计划，丰富培训内容，促进员工的全面发展。
三、绩效考核工作为更好地激励员工的工作热情和潜力，人事行政部门对公司员工进行了绩效考核。
通过考核，发现了员工的优点和不足，为员工提供了改进和发展的方向。
我们还及时奖惩分明，激励了员工的积极性和创造力。
在下一个月，我们将继续完善绩效考核制度，建立激励机制，推动公司整体绩效的提升。
四、员工关系管理工作良好的员工关系是公司稳定发展的基础。
本月，人事行政部门加强了与员工的沟通和交流，建立了员工意见反馈机制，解决了员工的困惑和矛盾。
我们还组织了丰富多彩的员工活动，增进了员工之间的理解和友谊。
在下一个月，我们将继续拓展员工关系管理的渠道，创新活动形式，营造和谐团结的工作氛围。
五、文件管理和档案整理工作本月，人事行政部门加强了文件管理和档案整理工作。
规范了文件存档和归档程序，确保了公司文件的安全和便捷。
对员工档案进行了整理和更新，提高了档案信息的准确性和及时性。
在下一个月，我们将持续加强文件管理和档案整理工作，定期进行检查和整改，确保了工作的有序开展。
本月人事行政部门取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
人事行政月度工作总结7篇
人事行政月度工作总结7篇第1篇示例：人事行政是企业管理中不可或缺的重要部门，负责管理公司的人力资源，协调员工的关系，处理日常行政工作等。
每个月末，人事行政部门都需要进行一次工作总结，对本月的工作进行回顾和评估，及时发现问题并采取解决措施，为下个月的工作提供参考。
下面就来一起看一份关于人事行政月度工作总结的文章。
一、人事行政工作总结本月是人事行政部门工作的一个重要节点，我们在人力资源招聘、员工关系管理、行政事务处理等方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题和不足之处。
1. 人力资源招聘方面本月我们共计招聘了5名新员工，其中包括2名行政助理、1名会计、1名市场营销专员和1名客服专员。
在招聘过程中，经过严格的面试和考核，我们成功吸引了一些优秀的人才加入我们的团队。
在招聘工作中，我们也发现了一些问题，如招聘通道过于单一，导致部分职位招聘进展缓慢；招聘程序不够规范，存在一定的漏洞和混乱。
针对这些问题，我们将在下个月制定更加严谨的招聘流程，开拓更多的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
2. 员工关系管理方面本月我们举办了一次团建活动，通过集体出游的方式增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
活动中，员工们积极参与，互相帮助，增进了相互之间的了解和信任。
在员工关系管理方面，我们也发现了一些问题，如部分员工之间存在误会和冲突，互相之间的沟通不够畅通；部分员工工作积极性不高，需要及时督促和鼓励。
下个月我们将加强员工关系管理，加强内部沟通和协调，解决员工之间的矛盾和问题，提高员工工作积极性和团队凝聚力。
3. 行政事务处理方面本月我们处理了一些行政方面的事务，如员工请假申请、物资采购等。
在行政事务处理过程中，我们遵守规章制度，及时、准确地处理各项事务，确保公司的日常运转行稳定。
在行政事务处理中，我们也发现了一些问题，如部分员工请假制度不够规范，导致请假申请不及时；部分物资采购过程不够严谨，存在浪费和过度采购的情况。
下个月我们将加强行政事务处理，优化请假制度，规范物资采购流程，提高行政工作的效率和质量。
人事行政月度工作总结怎么写5篇
人事行政月度工作总结怎么写5篇第1篇示例：人事行政月度工作总结是人事部门的一项重要工作，通过总结上个月的工作内容和成果，及时发现问题，优化工作流程，提高工作效率。
以下是一份关于人事行政月度工作总结的示范文章：人事行政月度工作总结一、工作内容总结本月，人事部门主要工作内容包括但不限于：招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等方面工作。
1.招聘方面：本月招聘了新员工10名，包括市场部、财务部、技术部等部门岗位。
严格按照招聘流程，确保了新员工的质量和数量。
2.员工档案管理：本月认真维护员工档案，并根据需要进行档案调整，确保员工档案的完整性和准确性。
3.薪酬福利管理：本月按照公司薪酬政策，及时发放工资，并处理员工薪酬福利问题。
对绩效考核结果进行审核和确认。
4.员工关系管理：本月针对员工关系问题及时处理，保持与员工的良好沟通，解决工作中遇到的困难和问题。
二、存在的问题及改进措施1.招聘流程有待优化：本月在招聘环节中发现了一些问题，如招聘信息发布不及时、面试流程不严谨等，需要进一步完善招聘流程，提高招聘效率。
2.员工档案管理不够规范：在员工档案管理过程中，存在档案整理不及时、缺少必要材料等问题，需要建立更严格的档案管理制度，确保员工档案的规范和完整。
3.薪酬福利发放存在延误：本月有部分员工反映工资发放有延误，需要加强薪酬福利管理团队协作，及时处理工资发放问题。
4.员工关系沟通不畅：本月出现了一些员工之间的矛盾和纠纷，需要加强员工关系管理，营造和谐的工作氛围，减少员工之间的矛盾。
三、下月工作计划1.完善招聘流程：下月将进一步优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量。
通过以上总结，我们可以清楚地了解到本月人事行政工作的完成情况，并提出下月工作计划。
希望在接下来的工作中，我们能够更加努力，发挥团队力量，为公司的发展贡献力量。
第2篇示例：人事行政月度工作总结是企业管理中非常重要的一项工作，通过总结过去一个月的工作情况，可以发现问题、总结经验，为下一个月的工作提供指导和参考。
人事行政个人月工作总结范文5篇
人事行政个人月工作总结范文5篇第1篇示例：人事行政个人月工作总结一、工作情况总述本月，我在人事行政工作中，认真贯彻执行公司的各项政策和制度，积极配合部门领导完成工作任务，注重团队合作，努力提升自己的专业能力和工作效率。
通过努力，达到了上级领导交代的各项工作目标和指标。
二、招聘工作本月，我承担了公司招聘工作的主要任务，根据各部门的需求，制定并执行了招聘计划，完成了一系列的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话面试和现场面试等工作。
通过高效的工作，成功招聘了几名优秀的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
三、员工绩效考核本月，我参与了公司员工的绩效考核工作，协助部门领导对员工进行绩效评定，认真梳理每位员工的工作表现，科学评估员工的工作成绩。
通过与部门领导的沟通协作，完善了员工绩效考核机制，提高了员工工作积极性和工作效率。
四、员工培训和发展本月，我积极组织了几场员工培训活动，包括新员工入职培训、业务技能培训和职业素养培训等。
通过培训活动，提升了员工的综合素质和专业技能，增强了员工的团队合作意识和创新能力，进一步推动了公司的发展和进步。
五、文档管理和档案归档本月，我认真负责公司的文档管理和档案归档工作，及时整理和归档了公司各类文件和资料，确保了信息的准确性和完整性，为公司的管理和决策提供了有力的支持。
我还规范了公司的文档管理流程，提高了工作效率和管理水平。
六、工作感悟和展望在本月的工作中，我深刻体会到了作为人事行政人员的责任和使命，认真思考了自己的工作状态和不足之处，努力提高了专业素养和工作能力。
未来，我将继续加强学习和锻炼，不断提升自己的综合素质和管理水平，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
本月我在人事行政工作中兢兢业业，努力奋斗，圆满完成了各项工作任务，得到了领导和同事的认可和赞扬。
我将继续努力，争取在未来的工作中更上一层楼，为公司的事业发展贡献自己的力量。
感谢公司领导和同事的支持和帮助，让我能够在工作中不断成长和进步。
人事行政月度工作总结【五篇】
人事行政月度工作总结【五篇】【篇1】人事行政你六月份的工作已经结束，做销售经理的我非常感慨，这一阶段下来自己努力也进步了很多，汽车销售是一门技术，我也是一门需要会说的事情，来到这边工作三年的时间，现在成为一名销售经理，这非常的不容易，我对自己这一阶段的工作也是非常的认可，我相信在今后的工作当中，我会把这些，继续发挥下去，也就会认真的去执行好工作，生活当中的每一件事情，先总结一下。
是风是非常不错的一个月，我们取得的成绩还是非常可观的，汽车销售虽然说需要花很多的时间，但是我们团队还是比较认生，对自己的工作也有一个很好的方法，看到自己团队每个销售工作人人都那么认真，那么努力，我也是非常欣慰的，仿佛看到了当初的自己，也是那么的努力，那么认真去认真的做好销售工作，每卖出一台汽车，就是对自己的一个肯定，就是对工作的一个提升，想想之前自己也是这么过来的，现在作为销售经理的我，更多的是去想着怎么让，员工提高自己的能力，让更多的人掌握一定的销售技巧，工作上面更进一步，这是我现在在追求的事情，我也希望大家能够把销售工作做好，把自己身上的每一件事情落实到位，只要做到了这些事情，才能够说自己合格了，做汽车销售工作需要花更多的精力，更多的时间，这一阶段的工作不是证明自己所有，而是让自己有一定的经验，去做好接下来的事情。
让我受益匪浅，让我有了更多的经验，虽然不是很多事情都能够顺心顺意，可一定要让自己有信心，要学会接受做一名汽车销售经理，我需要有这样的心态，需要让自己稳定下来，五月份我肯定更加拼搏。
【篇2】人事行政今天是我来xx的第29天，将近一个月的时间里我在这里学到了很多东西。
下面我对四月份的学习工作做一个总结。
1、学习了年金方面的基本知识，初步掌握了与客户交谈的内容在学习过程中，我掌握了建立企业年金的流程，也了解了一些相关边缘问题，比如会计科目、信托法等等；同时我也遇到了很多不能自己解决的困难，得到了同事和领导的解答帮助，充分体会到了公司“铸造团队，亲和诚信”的企业文化。
行政人事部的月度总结范文(4篇)
行政人事部的月度总结范文不知不觉间来公司已整整一个月了，____年____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人事行政月工作总结范文7篇
人事行政月工作总结范文7篇第1篇示例：人事行政月工作总结本月人事部门工作重点主要集中在招聘、员工福利和绩效考核方面。
在招聘方面，我们成功招聘了5名具有相关工作经验和专业背景的新员工，为公司的后续发展提供了人才保障。
我们也建立了员工福利调研机制，及时了解员工的需求和期望，为下一步完善福利政策提供了重要参考。
在绩效考核方面，我们及时开展了年中绩效评定工作，及时发现并解决了员工工作中存在的问题，为公司的发展搭建了一个更加和谐的人际关系。
本月行政部门工作主要围绕着办公环境、设备维护和员工活动展开。
我们积极协调各部门，改善了办公环境，提升了员工的工作舒适度和效率。
我们及时维护了各类设备，保证了公司正常的办公运转。
我们也组织了员工活动，增加了员工之间的交流和团队凝聚力，同时也丰富了员工的业余生活。
三、下月工作计划1. 人事部门将继续完善公司的招聘流程，提升新员工的入职体验，并加强对员工的培训和发展，为公司的长远发展做好人才储备。
2. 行政部门将继续改善公司的办公环境，提升员工的工作和生活品质，同时也会加强对设备的维护和管理，确保公司的正常运转。
4. 公司将举办一次员工聚餐活动，促进员工之间的交流与沟通，增强团队凝聚力。
5. 公司还计划开展一次员工满意度调研，了解员工对公司福利和管理的需求和建议，为公司的进一步发展提供重要参考。
人事行政是公司运转的重要保障，我们将继续努力，为公司的发展贡献力量，让每一位员工都能在这里感受到温暖和成长。
感谢各位同事的辛勤付出，希望我们在未来的工作中能够更加合作，共同创造更加美好的明天。
第2篇示例：人事行政月工作总结一、工作概况本月人事行政部门共处理人事事务XX起，包括招聘、离职、调动、培训等，在全面完成日常工作任务的还完成了部门领导交办的特殊任务。
二、招聘工作本月共完成X次招聘，共录用新员工XX名。
在招聘过程中，我们根据招聘需求，通过在线招聘平台发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终确定了合适的人选。
行政人力月度工作总结(精选16篇)
行政人力月度工作总结（精选16篇）行政人力月度工作总结篇1XX月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。
现将XX月份工作情况做接如下总结。
行政工作可以分为三方面：一、人事治理方面1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报；3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方案；5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责；6、与领导的沟通二、行政工作方面1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作计划2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购办公用品度。
修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。
目前各部门人员的综合素质普遍有待提高，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境4、加强公司档案的治理，强化保密治理工作行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作5、加强劳动人事治理工作劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度6、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进7、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感行政部在6、7月分都取得了一定的成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。
人事行政月度工作总结7篇
人事行政月度工作总结人事行政月度工作总结7篇作为一名优秀的行政人员，为了可以将自己的行政工作进行分析，应该书写一份详细的工作总结。
那么,我们需要写好工作总结了。
下面是小编帮大家整理的人事行政月度工作总结7篇，希望能够帮助到大家。
人事行政月度工作总结（精选篇1）一、踏实的工作态度：半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。
所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
人事行政工作月总结（精选20篇）
人事行政工作月总结（精选20篇）人事行政工作月总结篇1行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体” 有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将20xx 做出报告：一、行政人事工作方面行政人(一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。
通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的 3 个部分划分为 6 个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。
重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。
(四)对员工工资水平进行调整。
上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作为：每月对库房进行盘点工作。
其中大型盘点 2 次。
年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对 5 个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。
经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。
人事行政月度工作总结9篇
人事行政月度工作总结9篇第1篇示例：人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责招募、培训、薪资福利、绩效管理等各项人力资源相关工作。
每个月的工作总结是对人事行政部门工作进行回顾、总结，发现问题、改进工作和提升效率的重要手段。
本文将从招聘、培训、员工关怀、绩效管理等方面展开月度工作总结。
一、招聘工作总结本月人事行政部共发布招聘岗位5个，共收到简历300份。
经过初步筛选、面试、体检等流程，成功录用新员工10名。
本月还成功组织了一场校园招聘活动，吸引了大量应届毕业生投递简历。
在招聘工作中，我们发现一些问题：招聘需求与实际业务部门需求存在偏差，导致招聘效率低下；面试官对于岗位要求不熟悉，造成评选标准不统一。
为解决这些问题，下月我们将进一步与各业务部门对接，了解具体需求，制定更加精准的招聘计划；加强面试官的培训，确保每位面试官了解岗位需求，评选标准一致。
二、培训工作总结本月人事行政部组织了员工素质提升培训、新员工入职培训和技能培训等多个培训项目。
培训内容涵盖了职业素养、技能技术、管理能力等方面。
在培训工作中，我们发现一些问题：培训内容与员工实际需求不匹配，培训效果不佳；培训资源配置不均衡，部分员工得不到充分培训。
为解决这些问题，下月我们将开展员工需求调研，及时调整培训内容；优化培训资源配置，确保每位员工都能得到符合个人发展需求的培训。
三、员工关怀工作总结本月人事行政部开展了员工生日祝福、员工节庆活动、员工心理辅导等员工关怀活动。
活动丰富多彩，受到员工们的好评。
在员工关怀工作中，我们发现一些问题：员工关怀活动缺乏连续性，员工参与度不高；员工心理健康问题日益突出，缺乏有效的引导措施。
为解决这些问题，下月我们将建立员工关怀活动长效机制，定期开展各类活动，增强员工凝聚力；加强心理健康教育，组织专业心理导师为员工提供心理咨询服务。
四、绩效管理工作总结本月人事行政部完成了绩效考核方案的设计、绩效评定、绩效面谈等一系列绩效管理工作。
行政人事月度工作总结（精选5篇）
行政人事月度工作总结(精选5篇)工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
下面小编给大家分享一些关于行政人事月度工作总结，供大家参考。
行政人事月度工作总结（篇1）本月的工作又到了结尾的时候，在月度的尾声，为了自己之后更好的完成自己的工作，也为了更好的审视自己在工作上的态度和做法，我将对自己这一个月的工作作出总结，希望自己在下一个月的时间里，改正这一个月不好的地方，将自己做的好的地方更好的去发扬，尽心尽力的完成自己的工作，为公司的未来而努力。
这个月，我的工作也都还是和往常的一样，根据公司的岗位的缺失来招人，维护好公司的正常的上班秩序，将公司的所有员工的考勤情况及时的登记和管理，完成员工的入职和离职的手续，以及在有员工合同到期的时候，按照公司的规定，以及领导的交代续签或是接触合同，自己基本上的日常的工作也都是按照这些来定的，所以很多的时候，我也需要在工作上面认真的对待自己每一个工作，谨慎细致的去做好自己的事情，在自己的工作岗位上面矜矜业业的去完成所有的事情，坚守自己的工作岗位，做好自己应该要做的事情。
在工作上，我一直都极其的认真和细致，也很认真的去完成自己的工作，在确保工作顺利的进行的同时，我也会尽自己力所能及的事情去帮助其他的同事了开展工作，在招人的环节之下，我也会及时的争取各部门主管的意见，以及公司领导的建议，做到每一个从我手上进来的人都是可靠而又上进的，我也会关注所有的员工的想法，尽力的维护好公司和员工的关系，而我们人事就是连接公司和员工的重要岗位，我也有尽全力的去为公司，为所有的员工着想。
在思想上，尽管自己在工作上偶尔会感到非常的疲惫，但是由于自己工作的热情，以及对待工作时的细致，自己身上所肩负的责任感和义务也都让我坚持下来了，我也并不是一个轻言放弃的人，我会做好自己的工作，也会坚持自己所一直努力的东西，用心的对待公司，对待自己的工作，始终对自己的工作保持足够的热爱，积极乐观的去面对工作和生活。
行政人事的月工作总结5篇
行政人事的月工作总结5篇时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，制定一份工作总结吧。
下面是本店铺收集的行政人事的月工作总结5篇，供大家参考。
行政人事的月工作总结1行政中心是公司总经理直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。
行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度。
行政中心工作虽然繁杂琐碎，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为以后工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作总结汇报如下：一、人力资源管理1.人力资源战略管理结合公司的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。
行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度。
2.员工入职管理A.招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司发展需要，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：网络招聘、校园招聘、熟人介绍、内部提拔；建立了公司的招聘和面试管理流程，累计招聘人数为6人，其中美工2人，开发2人，实习2人。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。
要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。
所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。
人事行政月度工作总结
人事行政月度工作总结人事行政月度工作总结(精选3篇)人事行政月度工作总结篇1三月份有很多工作，或者他们没有足够的能力接受这些工作。
他们总是觉得自己有事可做(我总是在想:老板让我回来帮他解决问题，而不是麻烦老板帮我解决应该由我来解决的问题)。
经过2月份的困惑，在梁格的建议下，我逐渐理清了自己的工作思路，现在工作的几个方面都在按计划进行。
然而，在工作中仍有许多不尽人意的地方。
例如，在材料方面，监理与监理之间仍然存在协调不足的问题，导致材料短缺，从而影响了项目的进度。
因为很多监工总是希望我们一次把他们需要的材料全部运过来，这样就不会影响到每个团队的施工进度，减轻团队给他们带来的压力。
但现场负责现场桂花车的物料周转，同时负责光栅组件、预制件等物料的运输。
不可能满足网站的日常需求。
因此，所需要的各种材料只能分批运送给监工，但有时难免会出现材料短缺或供需不足的情况。
现在许多预制部分，光栅组件和其他材料依靠桂花卡车来拉一辆车去上班，不能满足网站的使用，通常叫司机把更多的汽车，司机应对这个问题，没有拉，因为司机拖，拖了一次又一次，从而导致一个更稀缺的材料在这个领域。
因此，这个问题必须尽快解决。
目前，施工现场进展相对缓慢。
目前已完成砌体工程49个，抹灰工程25个(内墙20个，外墙16个)只有一条外墙线安装，一条铺装尚未开始，距离我们的宏观进度还很远。
我也敦促监察员尽可能跟上进展，但没有采取实质性行动。
另外，为了取得进步，一些管理者已经放开了质量壁垒，这不仅会造成质量问题，还会给我们以后的维护带来严重的问题。
有些问题及时向主管提出，但没有及时跟进，但这些问题依然存在，其中很多是公司检查扣除的分数。
目前，质量控制还不够严格。
我们应该拆除该组织的新两道防线，重新训练他们。
现在仍有很多点是按照旧的两道防线来构建的，其中很多点不能满足两道防线的要求。
关于勤杂工的安排，我在例会上提了两次，但是监工还是没有通过。
因为这件事不是固定的，有时更多的工作，这件事会安排一个或两个，这就需要不同的监管合作，但是现在他们不这样做，他们没有计划，需要使用手巧的人给我打电话，问我来安排这件事立即过来，这样我就能。
人事行政个人月度工作总结（三篇）
人事行政个人月度工作总结尊敬的领导：您好！首先，感谢您一直以来对我的关心与支持。
在过去的一个月里，我在您的指导下，兢兢业业，努力工作，不断提升自己，取得了以下工作成果：一、部门人事管理1. 制定和完善了部门人力资源管理制度和流程，提高了工作的规范性和效率。
2. 对员工的入职、离职、调动等人事事务进行了妥善安排和管理，确保工作的及时进行。
3. 负责招聘工作，根据岗位需求，筛选简历、面试并安排体检，保证了招聘工作的顺利进行。
4. 组织并参与了部门内部培训活动，提升员工的专业能力和工作效率。
二、员工福利管理1. 定期与员工沟通，了解员工的工作和生活情况，及时处理员工的困难和问题，提高员工满意度。
2. 组织并参与了部门的团队建设活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
3. 安排并参与了员工福利活动，如团队旅游、员工生日会等，增加了员工的归属感和幸福感。
三、薪酬管理1. 组织并参与了部门的薪酬制定和调整工作，根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平。
2. 及时处理员工的薪酬问题和咨询，在薪酬发放过程中确保准确无误。
3. 参与了薪酬调研和薪酬制度的改善工作，保证公司薪酬与市场水平的匹配。
四、绩效管理1. 协助制定了部门的绩效考核方案和指标体系，为员工的绩效考核提供了科学的依据。
2. 组织并参与了部门绩效考核工作，提醒员工及时完成绩效目标，确保考核工作的顺利进行。
3. 及时与员工沟通绩效考核结果，制定发展计划，帮助员工改进工作能力和提高个人绩效。
五、员工关系管理1. 维护和处理了部门员工的日常关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保持了良好的员工关系。
2. 组织并参与了部门内的庆祝节日、组织团队活动等，增加了员工的归属感和凝聚力。
3. 积极倾听员工的意见和建议，积极改进工作环境和员工福利待遇，提高员工满意度。
综上所述，我在过去一个月的工作中，全力以赴，兢兢业业，取得了一定的工作成绩。
但同时，我也意识到自己还存在一些不足之处，需要在以后的工作中不断学习和进步。
人事行政月度工作总结(4篇)
人事行政月度工作总结我于____月____日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3）开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足____月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种吸引优秀的人才。
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2018年关于人事行政月度工作总结范文
2018年关于人事行政月度工作总结范文
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现将上半年个人工作总结
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐
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户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
这篇关于xx人事行政月度工作总结就为大家整理到这里。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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