农民工工资应急预案
民工工资_应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。
2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。
3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。
（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。
（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。
（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。
四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。
2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。
3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。
4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。
5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。
6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。
（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。
（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。
五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。
2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。
3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。
4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。
六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。
2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(三篇)
预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案一、背景介绍随着国家对农民工权益保护的进一步加强，____年是我国经济社会发展进程中非常重要的一年。
为了更好地保障农民工的权益，预防拖欠工资等问题，并能够有效应对突发性事件，制定一套完善的应急预案变得尤为重要。
二、预防拖欠农民工工资的措施1.加强监督检查建立健全农民工工资支付和维权监管机制，加大对用人单位支付工资的监督力度，确保工资支付到位、按时足额发放。
各级劳动监察部门要定期对用人单位进行检查，不定期进行抽查，严肃追究拖欠农民工工资的责任。
2.加强预警机制建立农民工工资预警机制，及时掌握农民工工资支付情况和拖欠问题的动态。
各地劳动监察部门可以与地方公安机关、劳动者维权组织等建立信息共享平台，实时上报工资支付情况，通过数据分析和风险评估，提前预警可能出现的拖欠情况，采取措施加以化解。
3.加强信息公开要求用人单位在固定时间内向劳动力市场信息发布平台报告工资支付情况，做到信息公开透明。
同时，对于拖欠工资的单位，依法依规进行公示，并列入企业不良信用黑名单，提醒其他用工单位谨慎选择合作伙伴。
4.严格法律责任追究强化法律法规的执行力度，对于拖欠农民工工资的单位和责任人，按照相关法律规定严肃追究责任。
同时，要加大对违法单位和个人的处罚力度，切实体现法律的威慑力和震慑力。
三、突发性事件应急预案1.建立应急响应机制成立突发性事件应急响应领导小组，明确各部门的职责和任务，建立沟通协调机制，以确保响应及时、协作高效。
同时，制定详细的应急预案，针对各类突发情况进行演练和培训，提高应对能力和水平。
2.建立信息共享平台建立健全突发性事件信息共享平台，及时收集、分析和发布各类突发事件相关信息。
同时，加强与相关行业和地方政府的信息交流，共同应对突发事件，减少可能对农民工工资支付造成的影响。
3.加强应急救助对于突发性事件造成的农民工工资支付困难，及时组织应急救助，保障他们的基本生活需求。
各地政府要建立健全农民工救助机制，确保他们能够及时获得救助和相应的补偿。
民工工资应急预案
民工工资应急预案工资问题一直是民工们最为关注的焦点之一。
由于各种不可预测的情况，有时工资的支付可能出现延迟或者其他问题。
为了保障民工权益，在工资支付出现问题时，需要采取应急预案，以确保民工的合法权益得到维护。
以下是民工工资应急预案的具体内容：一、支付宣传和预告为了确保民工对工资支付情况的了解，在每个承包工程施工现场，应悬挂相关的工资支付公告牌，显示公司的名称、联系方式以及支付工资的时间和方式。
同时，应当在支付前合理预告支付工资的时间，以便民工们合理安排日常生活和开支。
二、工资储备金雇主应当按照法律规定，将一定比例的工资存入工资储备金账户，作为应急资金。
这些资金应当由专门的财务部门进行管理，在发生工资支付问题时，可优先使用该储备金，确保及时支付工资。
三、合同约定在与民工签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式和时间，并写明在遇到工资支付问题时的解决方案。
合同中应明确雇主的责任和义务，并约定在违约情况下应承担的法律责任。
这样一来，当工资支付问题发生时，双方可以根据合同进行协商和解决。
四、第三方监督机构为了确保工资支付的透明和公正，应设立第三方监督机构，对工资支付进行监督和核查。
该机构应由政府或行业协会等权威机构组织，并负责检查雇主的工资支付情况。
如发现工资支付问题，第三方监督机构应及时介入并提供有效的解决方案。
五、法律保护民工在工资支付问题上享有法律保护。
当工资支付延迟或未支付时，民工可以依法向劳动监察部门投诉，要求其介入并解决问题。
同时，如果工资支付问题导致经济损失，民工也可以通过法律手段追求赔偿，确保自己的合法权益得到维护。
六、媒体监督和曝光媒体监督和曝光是推动工资支付问题解决的一种有效手段。
民工们可以将工资支付问题投诉给媒体，通过曝光和舆论监督来迫使雇主及时支付工资。
这种方式可以有效地提醒和警示其他潜在的违法雇主，帮助维护民工合法权益。
综上所述，民工工资应急预案是必不可少的一项措施，可以保障民工们的合法权益得到有效维护。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案
为了保障农民工的合法权益，应急预案是必不可少的。
以下是
针对农民工工资问题的应急预案：
一、建立健全工资支付制度。
1. 企业应当按照国家有关规定，建立健全工资支付制度，确保
按时足额支付农民工工资。
2. 加强对企业的监督和检查，发现工资拖欠问题及时进行处理。
二、建立农民工工资保障基金。
1. 政府应当建立农民工工资保障基金，用于应对突发性工资拖
欠事件。
2. 对于确有困难的企业，可向政府申请临时性资金支持，以保
障农民工的工资支付。
三、加强宣传教育。
1. 加强对企业和农民工的法律法规宣传，让双方都清楚自己的权利和义务。
2. 鼓励农民工主动维护自己的权益，如发现工资拖欠，及时向有关部门举报。
四、建立农民工工资纠纷解决机制。
1. 建立健全农民工工资纠纷解决机制，提供快速、有效的解决途径。
2. 加强对劳动争议案件的调解和仲裁工作，确保农民工的合法权益得到保障。
五、加强监督检查。
1. 加大对企业的监督检查力度，发现问题及时进行处理。
2. 对于严重拖欠工资的企业，依法进行严厉处罚，以起到震慑作用。
以上是针对农民工工资问题的应急预案，希望能够有效保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
民工工资应急预案
民工工资应急预案在当前的经济环境中，保障民工工资的及时足额支付，是维护社会稳定、促进和谐劳动关系的重要措施。
为此，特制定本民工工资应急预案，旨在通过有效的预防和应对措施，确保民工的合法权益得到切实保护。
一、预案目的本预案旨在建立和完善民工工资支付的应急机制，确保在可能出现的工资支付困难或延迟情况下，能够迅速采取措施，最大限度地减少对民工生活的影响，保障社会和谐稳定。
二、组织机构成立民工工资应急处理小组，由企业人力资源部门牵头，财务部门、法务部门以及工会等相关部门负责人参与。
该小组负责应急预案的制定、实施以及监督执行。
三、预警机制1. 建立工资支付监测系统，定期对企业经营状况、财务状况进行分析，评估工资支付能力。
2. 一旦发现可能影响工资支付的风险因素，立即启动预警机制，通知应急处理小组进行风险评估。
四、应急响应1. 一旦确认存在工资支付困难，应急处理小组应立即召开会议，制定具体的应对措施。
2. 根据情况采取包括但不限于以下措施：调整资金使用计划、申请政府支持、协调金融机构贷款等。
3. 对于确实无法按时支付工资的情况，应及时向民工说明原因，并承诺明确的支付时间表。
五、沟通机制1. 建立民工代表与企业之间的定期沟通机制，及时了解民工的需求和意见。
2. 在工资支付出现问题时，应主动与民工代表沟通，共同商讨解决方案。
六、法律责任1. 企业应遵守国家关于工资支付的法律法规，确保民工的合法权益不受侵害。
2. 对于违反工资支付规定的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。
七、预案更新随着企业经营状况的变化和外部环境的变动，应定期对应急预案进行评估和修订，确保预案的有效性和适应性。
八、总结本民工工资应急预案范本的制定，是为了在面对不可预见的工资支付困难时，能够有序地采取有效措施，保护民工的合法权益。
通过建立健全的预警机制、应急响应措施以及沟通机制，可以最大限度地减少工资支付问题对民工生活的影响，维护社会的和谐稳定。
农民工工资应急预案
一、预案背景为切实保障农民工工资权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。
2. 维护社会稳定，促进劳动关系和谐发展。
3. 提高农民工工资支付保障水平，营造良好的用工环境。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责组织、协调、指导农民工工资支付保障工作。
2. 建立农民工工资支付工作专班，负责具体实施农民工工资支付保障措施。
3. 各级劳动保障监察部门负责农民工工资支付监督检查，发现拖欠工资问题及时查处。
四、应急措施1. 建立农民工工资支付预警机制。
各用人单位应定期开展自查，发现问题及时整改。
对存在拖欠农民工工资风险的用人单位，提前采取预防措施。
2. 加强农民工工资支付监管。
用人单位应按照国家规定，及时足额支付农民工工资。
对拖欠农民工工资的用人单位，依法进行查处。
3. 建立农民工工资支付绿色通道。
农民工可通过以下途径投诉举报拖欠工资问题：（1）向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉；（2）向工会组织投诉；（3）通过法律途径维权。
4. 采取紧急措施，确保农民工工资支付。
对拖欠农民工工资的用人单位，可采取以下措施：（1）责令用人单位限期支付农民工工资；（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法进行行政处罚；（3）对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
通过多种渠道宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
五、应急响应1. 农民工工资支付工作领导小组接到农民工工资支付投诉举报后，应立即组织调查核实。
2. 对拖欠农民工工资问题，按照职责分工，采取相应措施予以解决。
3. 对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
六、预案实施与监督1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各级劳动保障监察部门、工会组织等相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。
农民工工资处置应急预案
一、预案背景为确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资按时足额发放；2. 及时、妥善处理农民工工资争议；3. 预防和减少农民工工资拖欠事件的发生；4. 维护社会稳定。
三、组织机构及职责1. 成立农民工工资处置工作领导小组，负责统筹协调农民工工资处置工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 各级劳动保障行政部门、用人单位、农民工代表等共同参与农民工工资处置工作。
四、处置原则1. 公正、公平、公开原则；2. 及时、高效原则；3. 协调、合作原则；4. 先调解、后仲裁、再诉讼原则。
五、应急处置流程1. 接报情况（1）农民工工资拖欠事件发生后，用人单位应及时向所在地劳动保障行政部门报告。
（2）农民工代表或农民工集体向所在地劳动保障行政部门投诉。
2. 调查核实（1）劳动保障行政部门接到报告或投诉后，应立即进行调查核实。
（2）调查核实内容包括：拖欠工资的事实、拖欠金额、拖欠原因等。
3. 调解处理（1）劳动保障行政部门应积极组织调解，促使用人单位与农民工达成和解。
（2）调解过程中，应充分尊重农民工意愿，维护其合法权益。
4. 仲裁裁决（1）调解不成的，劳动保障行政部门应引导农民工申请劳动争议仲裁。
（2）仲裁机构应依法公正裁决。
5. 诉讼执行（1）对仲裁裁决不服的，农民工可依法提起诉讼。
（2）人民法院应依法受理，及时审理。
（3）对生效裁判，用人单位应依法履行。
六、应急保障措施1. 资金保障（1）设立农民工工资保障基金，用于垫付农民工工资。
（2）用人单位应按国家规定缴纳农民工工资保障基金。
2. 人员保障（1）加强劳动保障行政部门队伍建设，提高业务素质。
（2）加强与工会、企业、农民工代表等各方沟通，形成合力。
3. 技术保障（1）建立农民工工资拖欠预警机制，及时掌握拖欠情况。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案一、背景介绍农民工是指在城市或者其他地区从事非农业劳动的农村居民。
由于工作环境复杂，工资支付不规范等原因，农民工的工资支付问题时有发生。
为了保障农民工权益，确保他们能够及时、足额地领取工资，制定农民工工资应急预案势在必行。
二、目的农民工工资应急预案的目的是确保农民工在遇到工资支付问题时能够及时得到解决，保障他们的合法权益，维护社会稳定。
三、应急预案内容1. 信息采集和监测建立农民工工资支付信息采集和监测机制，包括但不限于：- 政府部门、工会、企事业单位等组织建立工资支付信息统一平台，定期采集和发布农民工工资支付情况。
- 建立举报渠道，鼓励农民工及时举报工资支付问题，并保护举报者的合法权益。
2. 快速响应机制一旦发现农民工工资支付问题，政府部门应即将启动快速响应机制，采取以下措施：- 成立应急工作组，由相关政府部门、工会、企事业单位等组成，负责调查核实工资支付问题。
- 加强与劳动监察部门的沟通协作，确保工资支付问题得到及时解决。
- 向公众发布工资支付问题的处理发展情况，保障信息透明度。
3. 法律保障和救济机制加强法律保障和救济机制，确保农民工能够依法维权：- 完善劳动法律法规，明确农民工工资支付的相关规定。
- 加大对违法用工、拖欠工资等行为的打击力度，严惩违法行为。
- 建立劳动仲裁和法院诉讼等救济机制，为农民工提供维权渠道。
4. 培训和宣传加强农民工权益保障的宣传和培训工作，提高农民工的法律意识和维权能力：- 组织开展农民工权益保障的培训活动，向农民工普及相关法律法规和维权知识。
- 利用媒体、社交平台等渠道，广泛宣传农民工工资支付问题的重要性和解决途径。
四、应急预案执行1. 责任分工各级政府部门、工会、企事业单位等应明确农民工工资应急预案的责任分工，确保预案的有效执行。
2. 预案演练定期组织农民工工资应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，并根据演练结果进行相应修订和完善。
3. 监督与评估建立农民工工资应急预案的监督和评估机制，对预案执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
农民工工资拖欠应急预案措施三篇
农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施为了有效处理因农民工工资拖欠引发的突发事件，维护农民工的合法权益、社会稳定和经济发展，本项目结合《劳动保障监察条例》及有关法律法规制定了应急预案。
一、工作原则本预案坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
在项目经理领导下，各有关部门实行“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的纠防结合原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用于工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为；2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），由项目经理担任组长，成员包括工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等，协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
在领导小组的统一指挥下，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组的职责是全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部门负责协助现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益，并负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资，协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
计财部门负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安质部门负责畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况，维持现场秩序，必要时拨打110.物资部门负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案篇1为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的突发事件，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》、《XX省突发事件应对条例》、《XX 市突发公共卫生事件应急预案》及有关法律法规，结合我乡实际，特制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。
二、适用范围本预案适用于本乡辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发事件。
（以下简称突发事件）。
三、突发事件分类根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发事件三个等级标准一般性突发事件：10人以上30人以下集体上访的行为。
较大突发事件：30人以上50人以下集体上访的行为。
重大突发事件：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。
四、突发事件处理组织机构及职责分工（一）组织机构为确保顺利处置农民工欠薪突发事件，成立XX镇处置拖欠农民工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由镇长任组长，镇分管负责人任副组长，镇社保所、信访办、派出所、司法所、财政所、维稳办等相关单位负责人为成员。
领导小组下设办公室,设在镇社保所。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案一、背景介绍农民工是指在城乡建设、农业生产、服务业等领域从事非农工作的农民。
由于工资支付不规范、拖欠等问题，农民工的合法权益时常受到侵害。
为了保障农民工的工资权益，制定一份农民工工资应急预案是非常必要的。
二、目的农民工工资应急预案的目的在于确保农民工能够及时、全额地收到应得的工资，保障他们的基本生活需求，并提供相应的救济措施。
三、应急预案内容1. 工资支付监管机制建立健全工资支付监管机制，确保工资支付的合法性和及时性。
相关部门应加强对用人单位的监管，确保工资按时足额支付给农民工。
2. 工资支付信息公示用人单位应在规定的时间内将工资支付信息公示，包括工资标准、支付时间、支付方式等内容。
公示渠道可以包括企业官方网站、公告栏等，以便农民工了解和核对自己的工资情况。
3. 工资支付保证金制度建立工资支付保证金制度，用人单位在招用农民工时需要缴纳一定金额的保证金，以确保工资支付的安全性。
如果用人单位拖欠农民工工资，保证金将被用于支付农民工的工资。
4. 工资支付监督机构设立专门的工资支付监督机构，负责对工资支付情况进行监督和调查。
该机构应有权力要求用人单位提供工资支付的相关证据，对拖欠工资的用人单位进行处罚，并协助农民工维护自己的合法权益。
5. 工资争议解决机制建立快速、有效的工资争议解决机制，为农民工提供迅速解决工资纠纷的途径。
可以设立专门的仲裁机构或者加强劳动仲裁委员会的工资争议解决职能，确保农民工的合法权益能够得到及时保护。
6. 工资应急救助基金设立工资应急救助基金，用于匡助那些因用人单位拖欠工资而陷入困境的农民工。
该基金可以由政府、企事业单位、社会组织等多方共同筹集，用于提供暂时救助金、法律援助等服务。
7. 宣传教育加强对农民工工资权益保护的宣传教育工作，提高农民工对工资应急预案的认识和了解。
可以通过媒体、宣传册、培训等方式向农民工传达相关信息，提高他们的法律意识和维权能力。
四、实施步骤1. 研究制定农民工工资应急预案的具体细则和操作流程。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
农民工工资支付应急预案(四篇)
农民工工资支付应急预案____年农民工工资支付应急预案一、背景介绍在中国的建设项目中，农民工是不可或缺的一支劳动力。
然而，由于各种原因，农民工工资支付问题一直存在。
为切实保障农民工的权益，确保工资准时支付，我们制定了____年农民工工资支付应急预案。
二、预案目标本预案的目标是确保农民工能够按时、足额地领取工资，避免出现拖欠工资等问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
三、预案内容1. 建立健全工资支付制度(1) 强制使用工资支付专户，工资必须通过银行转账方式支付给农民工，禁止现金支付；(2) 建立定期工资支付机制，确保按月支付工资；(3) 当雇主无法及时支付工资时，应事先向地方劳动部门和工会报备，并给予合理解释。
2. 加强雇主信用审查(1) 建立完善的雇主信用评价体系，对建设项目中的雇主进行信用等级评定；(2) 对信用不良的雇主加大监管力度，限制其能够参与政府招投标项目。
3. 加强农民工权益保护(1) 加强对工资支付的监督和检查力度，建立举报渠道，对拖欠工资问题进行严肃处理；(2) 完善农民工工资保证金制度，雇主应缴纳一定比例的工资保证金，以备应急；(3) 加强农民工维权组织建设，提供法律援助和咨询服务，为农民工维护权益提供支持。
4. 完善监督机制(1) 加强劳动监察和工会组织的监督，对农民工工资支付情况进行定期检查；(2) 定期发布农民工工资支付情况的公示，增加信息透明度；(3) 鼓励社会各界对农民工工资支付问题进行监督和举报。
四、应急响应措施1. 当发现工资拖欠问题时，一方面要及时调查核实，了解情况和原因；另一方面要采取行动，要求雇主立即支付工资，并对相关责任人进行严肃处理。
2. 针对恶意拖欠工资的雇主，可以采取以下措施：(1) 向相关部门申请查封、扣押、冻结其资产，保证农民工的工资得到支付；(2) 对拖欠工资的雇主进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等；(3) 将严重拖欠工资的雇主列入黑名单，限制其参与建设项目。
农民工资金支付应急预案（三篇）
农民工资金支付应急预案农民工工资支付应急预案一、背景农民工是我国建设事业中最重要的劳动力来源之一。
然而，由于工地资金链断裂、企业经营困难等原因，农民工工资支付问题一直存在。
为了保障农民工的合法权益，确保农民工及时拿到应得的工资，制定一套完善的农民工工资支付应急预案势在必行。
二、目的本应急预案的目的是确保农民工工资支付问题能够得到及时、有效解决，从而保障农民工的合法权益，增加企业的信誉度，促进社会和谐稳定。
三、应急预案内容1. 企业日常管理措施（1）严格按照劳动合同和劳动法的规定，及时与农民工签订劳动合同，并保留好相应的文件和证据。
（2）设立工资支付专账，按月为农民工划拨工资，确保工资支付的及时性和准确性。
（3）企业应建立和完善工资支付制度，明确工资支付时间和方式，并向农民工告知。
（4）加强对财务部门的监督，确保工资支付资金的安全。
2. 建立应急机制（1）企业应建立健全工资支付应急机制，明确应急处理程序和责任人。
（2）建立农民工工资纠纷处理机制，及时受理农民工的工资支付投诉和申诉。
（3）制定农民工工资支付风险评估模型，及时发现潜在风险，并采取相应的预防措施。
3. 应急响应措施（1）当发现农民工工资支付问题时，企业应立即启动应急响应程序，及时与农民工沟通，并解释原因。
（2）企业应主动与相关部门联系，协商解决农民工工资支付问题，争取相关支持和帮助。
（3）企业应积极与媒体合作，公开农民工工资支付情况，增加舆论压力，推动问题的解决。
（4）如农民工工资支付问题无法解决，企业应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
4. 问题解决后的整改措施（1）企业应及时进行问题解决的总结和分析，查找问题的原因和不足之处。
（2）建立健全内部监督机制，加强对财务部门的监督，规范工资支付程序。
（3）加强员工培训，提高员工对农民工工资支付问题的意识和责任心。
（4）与农民工签订诚信承诺书，建立诚信档案，争取农民工的支持和信任。
四、实施方式本应急预案的实施应由企业的相关部门负责，包括财务部门、人力资源部门和法律事务部门等。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案一、背景介绍农民工是指在农村户籍，到城市或者其他地区从事非农业劳动的劳动者。
由于农民工工资支付存在一定的风险，为保障农民工的权益，确保他们能够按时、足额地领取工资，制定农民工工资应急预案是非常必要的。
二、目标和原则1. 目标：确保农民工能够按时、足额地领取工资，保障他们的合法权益。
2. 原则：公平、公正、透明、便捷。
三、应急预案内容1. 工资支付信息登记为确保农民工工资支付的准确性和可追溯性，雇主应在劳动合同签订后及时登记农民工的个人信息和工资支付信息，包括姓名、身份证号码、银行账号等。
2. 工资支付方式雇主应尽量采用银行转账等电子支付方式，确保工资支付的准确性和安全性。
同时，应提供工资支付凭证，如工资单、银行流水等，方便农民工核对和维权。
3. 工资支付周期雇主应按照劳动合同约定的支付周期，如每月支付工资。
如因特殊情况无法按时支付工资，应提前通知农民工，并说明原因和估计支付时间。
4. 工资支付监督机制建立工资支付监督机制，由相关部门或者工会对雇主的工资支付情况进行监督和检查。
如发现工资支付问题，及时采取措施解决，并追究相关责任。
5. 工资争议解决机制建立工资争议解决机制，为农民工提供便捷的维权渠道。
可以设立劳动争议调解机构或者设立专门的维权热线，匡助农民工解决工资争议问题。
6. 惩罚措施对违反工资支付规定的雇主，应依法进行处罚，并公开暴光，以起到警示作用。
处罚可以包括罚款、吊销营业执照等。
四、应急预案执行流程1. 工资支付登记：雇主在劳动合同签订后及时登记农民工的个人信息和工资支付信息。
2. 工资支付方式：雇主采用银行转账等电子支付方式，并提供工资支付凭证。
3. 工资支付周期：雇主按照劳动合同约定的支付周期支付工资。
4. 工资支付监督：相关部门或者工会对雇主的工资支付情况进行监督和检查。
5. 工资争议解决：建立工资争议解决机制，为农民工提供便捷的维权渠道。
6. 惩罚措施：对违反工资支付规定的雇主进行处罚，并公开暴光。
民工工资突发应急预案
一、编制目的为保障农民工合法权益，维护社会稳定，提高应对突发事件的处置能力，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于因用人单位拖欠农民工工资引发的各类突发事件，包括但不限于以下情况：1. 农民工集体上访、静坐、围堵党政机关、企事业单位等行为；2. 农民工聚集游行、示威、堵塞交通等行为；3. 农民工恶意破坏生产设施、设施等行为；4. 农民工与用人单位发生肢体冲突等暴力事件；5. 其他因拖欠农民工工资引发的突发事件。
三、应急组织机构及职责1. 成立农民工工资突发事件应急指挥部，负责全面领导和协调应急处置工作。
2. 应急指挥部下设以下工作小组：（1）现场处置小组：负责现场处置、人员疏散、秩序维护等工作。
（2）调查取证小组：负责调查事件原因、收集证据、固定证据等工作。
（3）宣传教育小组：负责宣传法律法规、引导农民工合理表达诉求等工作。
（4）后勤保障小组：负责应急物资、交通工具、通信设备等后勤保障工作。
四、应急处置措施1. 疏导人群：现场处置小组立即组织疏散围观群众，确保人员安全。
2. 控制事态：现场处置小组对涉事农民工进行安抚，劝导其依法维权，防止事态升级。
3. 调查取证：调查取证小组立即展开调查，收集证据，固定证据，为后续处理提供依据。
4. 宣传教育：宣传教育小组深入现场，宣传法律法规，引导农民工合理表达诉求，避免过激行为。
5. 后勤保障：后勤保障小组确保应急物资、交通工具、通信设备等后勤保障工作到位。
6. 协调联动：应急指挥部加强与公安机关、劳动保障部门、信访部门等相关部门的沟通协调，形成合力。
五、后期处置1. 查明原因：调查取证小组对事件原因进行深入调查，查明拖欠农民工工资的原因。
2. 责任追究：根据调查结果，对拖欠农民工工资的用人单位依法进行处理，追究相关责任。
3. 保障权益：对受影响的农民工，及时发放工资，保障其合法权益。
民工工资应急预案
一、预案编制目的为确保农民工工资支付工作的顺利进行，预防和及时处理农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于本地区所有建筑、市政、交通等领域的农民工工资支付工作。
三、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责统筹协调农民工工资支付工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 办公室设立以下职责：（1）制定农民工工资支付工作计划和措施；（2）监督、检查农民工工资支付情况；（3）协调处理农民工工资拖欠问题；（4）开展农民工工资支付宣传教育工作。
四、预防措施1. 建立健全农民工工资支付管理制度，明确农民工工资支付标准、支付时间、支付方式等。
2. 加强劳动合同管理，确保农民工与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付相关条款。
3. 加强对施工单位的管理，要求施工单位按照合同约定及时足额支付农民工工资。
4. 加强对农民工工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正拖欠农民工工资问题。
五、应急处置措施1. 发现农民工工资拖欠问题，立即启动应急预案。
2. 立即组织相关部门进行调查核实，查明拖欠原因。
3. 根据拖欠原因，采取以下措施：（1）对施工单位进行约谈，要求其立即支付拖欠的农民工工资；（2）对拖欠农民工工资的施工单位，依法予以行政处罚；（3）对拒不支付农民工工资的施工单位，依法向人民法院提起诉讼；（4）对恶意拖欠农民工工资的施工单位，依法吊销其相关资质。
4. 在应急处置过程中，密切关注农民工情绪，做好思想工作，防止事态扩大。
六、宣传教育1. 加强农民工工资支付宣传教育，提高农民工法律意识。
2. 通过多种渠道，广泛宣传农民工工资支付政策，引导农民工依法维护自身权益。
3. 加强对施工单位、项目经理、班组长等人员的培训，提高其农民工工资支付意识和责任感。
七、预案的修订与实施1. 本预案自发布之日起实施，并根据实际情况进行修订。
2. 本预案的修订由领导小组办公室负责，报领导小组批准。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案
一、背景。
近年来，随着我国城市化进程的加快，大量农民工涌入城市就业。
然而，由于各种原因，农民工工资拖欠现象时有发生，给农民工带来了严重的生活困难。
二、目标。
确保农民工及时领取应得工资，保障其基本生活需求。
三、预案。
1. 加强宣传教育，提高农民工法律意识和维权意识，使他们能够及时发现和举报工资拖欠行为。
2. 建立健全工资支付监督机制，加强对用人单位的监管，确保工资按时足额支付。
3. 设立农民工工资维权服务站点，提供法律咨询和援助服务。
4. 加强政府部门协调合作，建立农民工工资拖欠信息共享平台，及时掌握工资拖欠情况，采取有效措施解决问题。
5. 加大对违法用人单位的处罚力度，依法惩处拖欠工资行为，
形成威慑效应。
6. 建立农民工工资应急救助基金，对遭遇特殊困难的农民工进
行救助。
四、实施步骤。
1. 建立健全农民工工资支付监督机制，确保用人单位按时足额
支付工资。
2. 宣传教育农民工维权意识，提高其法律意识，使其能够及时
发现和举报工资拖欠行为。
3. 设立农民工工资维权服务站点，提供法律咨询和援助服务。
4. 加强政府部门协调合作，建立农民工工资拖欠信息共享平台，及时掌握工资拖欠情况，采取有效措施解决问题。
5. 加大对违法用人单位的处罚力度，依法惩处拖欠工资行为，形成威慑效应。
6. 建立农民工工资应急救助基金，对遭遇特殊困难的农民工进行救助。
五、应急预案的评估和调整。
定期对应急预案进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保应急预案的有效性和可操作性。
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人力资源和社会保障局处置和防范企业拖欠农民工工资应急预案
为了积极稳妥地处理好拖欠克扣农民工工资引发的突发性事件，切实保障农民工的合法权益，促进我区经济发展，维护社会的和谐稳定，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、处理果断的应急处置机制。
根据国家有关法律、法规，结合我区的工作实际，制订本预案：
一、总则
（一）指导思想
以"三个代表"重要思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，以劳动保障法律法规为依据，以有效化解矛盾、维护社会稳定为目标，坚持“以人为本”，构建和谐社会。
（二）工作原则
坚持统一指挥、属地管理、协调各方、分级负责、就地解决，疏导教育、依法办事、把握政策、快速反应、妥善处置、维护稳定的原则。
二、组织领导和工作职责
（一）领导机构
为加强处置和防范企业拖欠农民工工资集体上访事件的组织领导，区人力资源和社会保障局成立处置和防范企业拖欠农民工工资突发事件工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组由***任组长，***任副组长，局办公室等*个部门、单位负责人为成员。
领导小组主要职责是：建立拖欠农民工工资引起的突发事件（以下简称应急事件）预警制度、值班制度和事件快速反应制度；负责领导、组织和协调应急事件的预防和处置工作；向区委、区政府主要领导和上级主管部门报告事件发生和进展动态，及时组织人员赶赴现场，并负责通知有关责任部门和单位立即赶赴事发现场，组织协调开展工作，快速反应、果断处理；组织研究解决应急事件中的重大问题，制定处置措施；决定对外信息发布口径及发布时间、方式等。
领导小组成员根据分工，负责涉及本职范围内的应急事件的预防、预警和处置，并及时向领导小组提供信息、提出有关意见和建议。
（二）办事机构
领导小组下设应急事件处置办公室（以下简称应急办），应急办主任由***担任，副主任由***担任。
应急办设在***科室，负责牵头制定和完善应急预案；负责安排值班和接警响应，及时组织、协调应急力量处置应急事件；指导各地对不稳定因素或不稳定隐患进行排查和预防，组织、协调和完善企业用工情况动态监测；负责应急事件信息汇总、信息上报等工作，并及时向领导小组和上级部门报告。
（三）应急和保障力量
根据领导小组成员职责，组建局应急事件处置小队。
应急小队是应急事件处置的主要力量，由局信访机构、劳动关系仲裁科、劳
动关系仲裁院、劳动保障监察大队抽调人员组成，根据情况随时出动，负责应急事件的预防、预警、处置、报告、善后处理等。
各镇、街道劳动保障所根据属地管理的原则，协助局应急事件处置小队做好突发事件的调查摸底、疏导教育、协助调处等相关工作。
并加强对辖区的各类企业工资支付管理的服务与跟踪，及时对存在拖欠工资引发纠纷隐患的企业进行全面排查，对辖区内发生因拖欠工资等引发的群体性、突发性事件要及时上报，未发生的也实行零报告制度，每周一报(附件1、附件3)，每月25日前报当月的排查情况以书面形式报告应急办（附件2），并采取相应的防范措施，消除隐患。
各镇、街道劳动保障所接到上访事件情况通知后，须第一时间，赶到现场，参与联合行动，积极配合公安机关做好事发地周边治安稳定工作，解决农民工生活上的困难。
各有关部门要保证处置突发紧急情况所需的人员、车辆、照相、录音等设备、设施，切实做好组织保障工作。
（四）工作程序
应急事件一般按以下工作程序操作：预警或接警、事件上报、情况处置、处置情况上报、善后处理。
1、各乡镇、街道、管委会发现辖区内发生因企业拖欠农民工工资引起集体上访事件情况时，应立即报告本单位分管领导，由分管领导带领有关人员到现场处理，并向区劳动保障部门和报告。
2、劳动保障监察机构发现重、特大突发紧急情况，应立即报告区劳动保障局主要领导，由部门主要领导带领应急小队到现场处
理，同时报区政府分管领导，必要时协调公安、法院、工会、建设、交通等部门共同处理。
三、突发应急事件的等级划分
根据因拖欠农民工工资引发事件的参与人数、影响大小及其危害程度，可划分为一般、重大、特大三个级别的突发应急事件。
（一）一般性突发应急事件：10人以上30人以下，到区政府及上级政府部门集体投诉、上访、请愿、静坐等行为。
（二）重大突发应急事件：30人以上100人以下，到区政府及上级政府部门集体上访、请愿、静坐等行为。
（三）特大突发应急事件：100人以上，到区政府及上级政府部门集体上访、请愿、静坐等行为；或人数虽不到100人，但行为激烈，对抗性特征明显，如：聚集围堵冲击党政机关、非法集会、游行、示威，堵塞、阻断干线公路或交通枢纽，冲击铁路拦截列车引发阻断交通、阻碍执法需出动警力才能恢复秩序等行为，以及其他视情况需要作为特大事件对待的事件。
四、处置要求
（一）应急小队出动
应急小队应随时待命。
接警后，承担任务的应急力量应迅速出动，一般应急事件应在1小时内出动，重大事件半小时内出动，特大事件立即出动。
（二）信息通报
报告要遵循快速、准确的原则。
应急事件发生后，接警人员立即报告应急办公室或领导小组安排处理，应急办公室应按规定上报相关情况，领导小组对情况做出准确判断分析后，决定是否启动工作预案。
（应急事件掌握信息后立即电话通报，1日内书面上报相关情况。
）
报告形式可采用电话、传真、电子邮件或文字报告等多种形式。
用电话形式报告的，要及时补充书面报告。
报告内容应全面、翔实，包括：事件发生的单位、人数、性质、时间、地点、原因、经过及其他已掌握的情况。
各相关部门要保证信息通畅，反应灵敏，任何单位和个人不得隐瞒、缓报和漏报。
（三）事件处置应遵循下列原则
1、维护稳定原则。
在处理应急事件时，一切要以维护社会稳定为中心。
2、快速处理原则。
及时了解掌握引发事件的主要原因，采取果断处理措施，将损失和社会影响降到最低程度。
3、积极疏导原则。
坚持教育疏导，避免矛盾激化、发生过激行为。
4、合法、公正与灵活性相结合的原则。
在合法、公正的前提下积极协调，缓和矛盾，确保社会稳定。
（四）处理事件时应注意把握的问题
1、处理应急事件要坚持依法行政，按照相关法律、法规、政策开展耐心细致的法制宣传和思想政治工作，晓之以情，动之以理，
努力化解企业和职工之间的利害冲突。
动员、疏导职工返回工作单位和岗位，尽快恢复生产，共同维护生活和社会秩序。
2、处理事件的过程中，要注意营造与事件有关人员协商对话的和谐气氛，促进各方达成调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。
3、协商和调解不成的，现场处理小组应在摸清情况的基础上突出切实可行的意见。
对符合受理案件的，要引导当事人按法律程序操作，受理部门应尽快按照法律、法规程序及时受理，快速结案。
在政策允许下，尽可能做到“急事急办、特事特办、困难的事努力去办、麻烦的事尽力去办”。
对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵害职工合法权益的用人单位，由劳动保障监察机构迅速予以查处，责令改正。
4、对影响较大、持续时间较长的企业拖欠农民工工资的行为，领导小组要督促协调有关责任部门组织力量，强化手段，采取措施，想方设法促使问题尽快解决，以保证工作和生产正常运行。
5、事件处理结束后，现场处理小组要及时向领导小组提交事件处理报告。
内容包括：发生事件的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果、社会影响、事态的发展趋势等。
五、预警与监测
（一）建立群体性事件监测和排查制度
领导小组制定针对应急事件的预防和处置措施，负责指导开展突发性应急事件的日常监测和排查工作。
任何单位和个人对重大隐
患和紧急情况不得隐瞒、缓报和漏报。
应急办及时收集信访人反映的热点、难点问题，协调督促责任部门给予解答或解决，对潜在的隐患和苗头，采取措施予以排查和化解，并如实向上级报告。
领导小组各成员单位主要负责人要保证移动通讯畅通，反应灵敏。
并按照预案要求，落实责任制度。
（二）加强值班制度
应急办要安排每天不少于两名工作人员备勤，法定休假日和休息日安排专人值班，在重大节日和重大活动期间，实行领导值班制度。
以应对因欠薪导致的群体性突发事件和大案要案，确保在第一时间赶赴现场，迅速介入，稳妥处置，防止事态蔓延扩大。
附件1：农民工工资支付情况每周统计表
附件2：农民工工资支付排查情况表
附件3: 欠薪企业登记表。