拖欠农民工工资应急处置预案(打印)
民工欠薪应急处置预案
一、预案背景为确保农民工合法权益，维护社会和谐稳定，针对农民工欠薪突发事件，特制定本预案。
本预案旨在明确农民工欠薪突发事件的应急处置流程、责任分工以及相关措施，以快速、有效、有序地处理农民工欠薪问题。
二、预案目标1. 及时发现和报告农民工欠薪问题；2. 保障农民工合法权益，确保农民工工资按时足额发放；3. 避免农民工欠薪问题引发群体性事件，维护社会稳定；4. 提高相关部门应急处置能力，完善工作机制。
三、组织机构成立农民工欠薪突发事件应急处置领导小组，负责组织、协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX（单位领导）副组长：XXX（单位领导）成员：XXX（相关部门负责人）四、应急处置流程1. 事件报告（1）农民工欠薪问题发现后，相关单位或个人应立即向应急处置领导小组报告；（2）报告内容包括：欠薪单位名称、欠薪人数、欠薪金额、欠薪原因、事件发生时间、地点等。
2. 事件调查（1）应急处置领导小组接到报告后，立即组织相关部门进行调查；（2）调查内容包括：欠薪原因、欠薪金额、欠薪时间、农民工诉求等。
3. 事件处置（1）根据调查情况，采取以下措施：① 对欠薪单位进行约谈，要求其立即支付农民工工资；② 对拒不支付工资的欠薪单位，依法进行处罚；③ 协助农民工与欠薪单位协商解决欠薪问题；④ 对存在拖欠农民工工资行为的欠薪单位，依法将其纳入失信联合惩戒名单。
4. 事件善后（1）对已解决欠薪问题的农民工，进行回访，确保其合法权益得到保障；（2）对未解决欠薪问题的农民工，持续关注，督促欠薪单位尽快解决；（3）总结本次事件处理经验，完善相关制度和流程。
五、应急保障措施1. 加强宣传引导，提高农民工维权意识；2. 加强与相关部门的沟通协调，形成合力；3. 建立农民工欠薪信息数据库，实时掌握欠薪情况；4. 建立应急处置基金，用于解决突发性欠薪问题。
六、附则1. 本预案自发布之日起施行；2. 本预案由农民工欠薪突发事件应急处置领导小组负责解释；3. 如遇重大突发事件，应急处置领导小组可根据实际情况调整应急处置措施。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，严重影响着农民工的权益和社会稳定。
针对这一突发事件的应急预案是非常必要的，以下是一份解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案。
第一部分：预案概述一、预案名称：解决拖欠农民工工资突发事件应急预案。
二、预案目的：制定应急预案，加强对拖欠农民工工资突发事件的应对能力，确保及时解决拖欠问题，维护社会稳定和民生安宁。
三、适用范围：适用于在国内各地发生的拖欠农民工工资突发事件。
四、预案原则：公正、高效、便捷、稳定。
第二部分：应急机制一、成立拖欠农民工工资问题应急处理领导小组，由政府主管部门、工会组织、劳动保障部门、公安机关、人民法院等多个部门组成，统筹协调解决拖欠问题。
二、建立24小时应急电话和网络平台，接收拖欠农民工工资问题举报和求助。
三、建立快速响应机制，收到拖欠农民工工资问题举报后立即组织相关部门进行调查和处理。
四、加大宣传力度，提高农民工对维权渠道的知晓度，鼓励农民工主动举报拖欠行为。
第三部分：应急处置流程一、接收举报：接到拖欠农民工工资问题举报后，应急处理领导小组将立即记录并进行初步核实。
二、立案调查：应急处理领导小组成员根据初步核实的情况，决定是否立案调查，同时通知有关职能部门参与调查。
三、催促支付：根据调查结果，如果确实存在拖欠农民工工资行为，应急处理领导小组将协调相关部门，催促欠薪企业尽快支付欠薪款项。
四、法律维权：如果拖欠农民工工资问题无法通过协商解决，应急处理领导小组将协助农民工进行法律维权，提供法律援助和咨询。
五、追责问责：对故意拖欠农民工工资的企业和相关责任人，应急处理领导小组将依法进行追责问责，严肃处理。
第四部分：应急资源保障一、资金保障：政府应当设立专项资金用于处理拖欠农民工工资问题，确保及时支付农民工的欠薪款项。
二、人力保障：政府和工会组织应当加强人员培训，提高应对拖欠农民工工资问题的能力和水平。
三、法律保障：完善相关法律法规，加大对拖欠行为的打击力度，提高拖欠工资的成本和风险。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案（2篇）
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案____年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案一、背景和问题描述拖欠农民工工资一直是我国建设领域的一个严重问题，不仅直接影响农民工的权益，也损害了社会的公信力。
尽管国家已经出台了一系列政策来解决这个问题，但在实际操作中，仍然可能出现突发事件，导致拖欠农民工工资问题的加剧。
因此，有必要制定一份应急预案，以及时应对拖欠农民工工资的突发事件，保障农民工的利益，维护社会的稳定。
二、预案目标本预案的目标是：1. 及时止血，解决拖欠农民工工资的突发事件；2. 最大程度保护农民工的合法权益；3. 给予拖欠农民工工资的企业充分的处罚和惩罚，以起到震慑作用；4. 完善相关政策和制度，提高拖欠农民工工资的违法成本。
三、应急预案内容1. 预案的调度组织与工作流程（1）成立拖欠农民工工资问题突发事件应急指挥部，由劳动部门、公安部门、人民法院等相关部门负责人组成；（2）突发事件发生后，各地劳动部门应及时成立突发事件调查组，调查事件的原因和责任；（3）调查组应根据相关法律法规，进行严肃的调查和取证工作，确保调查结果公正、客观；（4）突发事件调查组应及时向上级部门报告调查进展情况，及时通报相关信息；（5）公安部门应与劳动部门、人民法院等部门密切合作，加大对拖欠农民工工资违法行为的打击力度；（6）人民法院应加快对拖欠农民工工资的案件办理进度，确保农民工能够及时获得补偿。
2. 突发事件应急处理措施（1）一旦发现有企业存在拖欠农民工工资的问题，劳动部门应立即与企业进行沟通，要求尽快解决问题，给予农民工合法权益；（2）如果企业不配合解决问题，劳动部门应采取行政强制措施，对企业进行处罚，并查封企业资金账户，予以冻结；（3）公安部门应及时介入调查，对拖欠农民工工资的企业责任人进行逮捕，并进行相应的刑事处罚；（4）人民法院应加快对拖欠农民工工资的案件审理进度，保护农民工的合法权益；（5）同时，加大宣传力度，提醒农民工及时维权，组织维权讲座和咨询活动，指导农民工如何正确维护自身权益的方式和途径；（6）提供法律援助，为无法支付律师费的农民工提供帮助，确保其能够通过法律途径维护自身权益。
欠薪应急处置预案范文模板
一、总则1. 编制目的为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，提高应对欠薪突发事件的应急处置能力，特制定本预案。
2. 适用范围本预案适用于我单位在施工、生产、服务等过程中，因拖欠农民工工资引发的各类突发事件。
3. 工作原则（1）以人为本，关爱农民工；（2）统一领导，分级负责；（3）预防为主，快速反应；（4）依法依规，妥善处置。
二、组织机构1. 成立欠薪应急处置领导小组领导小组负责统一指挥、协调、指导欠薪突发事件的应急处置工作。
组长：单位主要负责人副组长：分管领导成员：人力资源部、财务部、法务部、安全生产部等相关负责人。
2. 设立应急指挥部应急指挥部负责具体指挥、协调、调度应急处置工作。
指挥长：领导小组副组长副指挥长：人力资源部、财务部、法务部、安全生产部等相关负责人。
三、应急处置流程1. 信息报告（1）发现欠薪问题，及时上报领导小组；（2）领导小组接到报告后，立即启动应急预案。
2. 初步调查（1）核实欠薪事实，了解欠薪原因；（2）与农民工进行沟通，了解诉求。
3. 协调处理（1）与欠薪单位协商，督促其支付工资；（2）如协商不成，依法向有关部门投诉或申请仲裁。
4. 转移安置（1）对因欠薪造成生活困难的农民工，提供临时生活救助；（2）协助农民工转移安置。
5. 事件总结（1）对事件进行总结，分析原因，提出改进措施；（2）完善应急预案，提高应急处置能力。
四、应急保障措施1. 资金保障（1）设立应急专项资金，用于支付农民工工资；（2）加强资金管理，确保专款专用。
2. 人员保障（1）加强应急队伍建设，提高应急处置能力；（2）定期开展应急演练，提高应急处置水平。
3. 物资保障（1）储备应急物资，确保应急处置需要；（2）加强与相关部门的沟通协调，确保物资供应。
五、附则1. 本预案由人力资源部负责解释。
2. 本预案自发布之日起施行。
3. 如遇特殊情况，领导小组有权对本预案进行修改和补充。
4. 各相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保应急处置工作顺利进行。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
欠薪应急处置预案范文
一、总则1.1 编制目的为有效预防和妥善处理欠薪突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于我单位发生的欠薪突发事件，包括但不限于农民工工资拖欠、克扣等情况。
1.3 工作原则（1）预防为主，防治结合；（2）统一领导，分级负责；（3）快速反应，妥善处置；（4）依法依规，公开透明。
二、组织机构与职责2.1 组织机构成立欠薪突发事件应急处置领导小组，负责组织、协调、指挥应急处置工作。
组长：单位负责人副组长：人力资源部负责人成员：财务部、法务部、工会、生产部等部门负责人。
2.2 职责（1）组长：负责全面领导应急处置工作，决策应急处置措施。
（2）副组长：协助组长开展工作，负责组织协调各部门的应急处置工作。
（3）成员：按照职责分工，负责具体应急处置工作。
三、应急处置程序3.1 预警与监测（1）人力资源部负责对欠薪风险进行日常监测，发现欠薪苗头时，及时向领导小组报告。
（2）各部门在日常工作中，发现欠薪问题，应立即向人力资源部报告。
3.2 报告与启动（1）发生欠薪事件时，人力资源部应立即向领导小组报告，并提供相关证据。
（2）领导小组接到报告后，应立即启动本预案，组织应急处置工作。
3.3 先期处置（1）人力资源部负责组织调查核实欠薪情况，收集相关证据。
（2）法务部负责协调处理欠薪纠纷，依法维护我单位合法权益。
3.4 妥善处置（1）根据调查结果，人力资源部提出解决方案，报领导小组审批。
（2）领导小组审批通过后，人力资源部组织实施解决方案。
3.5 信息发布与舆论引导（1）人力资源部负责发布欠薪事件信息，确保信息真实、准确、及时。
（2）工会负责组织宣传，引导舆论，稳定职工情绪。
3.6 后续处理（1）人力资源部负责对欠薪事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
（2）各部门根据职责分工，落实改进措施。
四、保障措施4.1 人力资源部负责建立欠薪风险预警机制，定期对欠薪风险进行评估。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文一、背景概述随着经济的快速发展和城市化进程的加快, 我国农民工数量不断增加, 他们为城市建设和工业发展做出了重要贡献。
然而, 拖欠农民工工资问题长期存在, 导致社会秩序不稳定, 损害农民工合法权益, 甚至引发社会不满情绪和群体事件。
针对这一突发事件, 制定相应的应急预案是解决问题、维护社会稳定的必要举措。
二、事件特点分析1.定义: 拖欠农民工工资突发事件指在项目完工或企业破产等突发情况下, 农民工因未能按时获得合法工资, 并在相关方面未能得到妥善处理的事件。
2.影响：拖欠农民工工资问题是社会不稳定因素之一，容易引起农民工的不满情绪，导致群体事件的发生。
3.原因：拖欠农民工工资的原因复杂多样，包括企业资金链断裂、项目监管不力、工地管理混乱等。
三、应急预案策略1.加强预防措施（1）健全企业信用监管制度: 建立健全企业失信记录和黑名单制度, 加强对企业资质、信用等级的监管, 提高企业违法成本。
（2）完善工资支付机制：推动建立工程项目劳动报酬专户制度, 明确资金流向, 加强资金监管, 确保农民工工资及时支付。
（3）加强项目监管: 加大对工地的巡查频次和力度, 及时发现和处理拖欠农民工工资问题, 严厉打击违法行为。
2.应急处理机制（1）及时受理投诉: 建立健全投诉受理机构, 接收农民工工资拖欠投诉, 提供快速、高效的应急处理流程。
（2）迅速调查核实：一旦接到农民工工资拖欠投诉, 即刻组织相关部门进行调查核实, 查明问题原因和涉事企业信息。
（3）启动专项资金支持: 对于确实遇到工资拖欠问题且相关企业无力支付的农民工, 由政府启动专项资金支持, 确保其基本生活需求。
3.法律保障体系（1）完善立法工作: 加大对农民工合法权益保障的立法力度, 规范工资支付和拖欠处理程序, 并明确相应的法律责任和惩罚措施。
（2）加强法律宣传教育：通过多种形式宣传普及相关法律法规, 提高农民工对自身权益的认识和保护意识, 避免受到欺压和侵害。
欠薪突发突发处置预案（三篇）
欠薪突发突发处置预案为妥善处置农民工欠薪____，切实维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据省、市劳动保障部门的统一部署，建立健全我区处置农民工欠薪____应急机制，特制定本应急预案。
一、____机构。
成立“处置农民工欠薪____工作领导小组”。
组长：副组长：成员。
区劳动保障监察大队成员、各街道办事处分管劳动保障工作副主任及各街道劳动保障事务所副所长等人员。
领导小组下设____个工作组。
农民工工资处置组、现场处理调查组和综合协调组。
1、农民工工资处理组：由区劳动保障监察大队及事件发生地街道劳动保障事务所副所长组成。
组长：；主要职责：及时报告农民工工资的相关情况；研究制定农民工工资处理方案，做好农民工工资的审核等有关工作。
2、现场处理调查组：由区劳动保障监察大队组成。
组长：；主要职责：负责事件现场的用人单位、农民工等有关人员的调查、取证；协助区有关部门，____街道、社区劳动保障监察网格工作人员做好现场人员的疏散、安置、思想情绪的稳定等工作。
3、综合协调组：由事件发生地有关街道劳动保障事务所及社区劳动保障工作服务站、劳动保障监察网格工作人员组成。
组长：；主要职责：负责现场有关部门的协调工作，按照我局职责做好____的后勤保障和信息接收、报告、处理等工作。
二、现场应急程序当本辖区内发生农民工讨薪____时，局____应急小组应当及时启动应急预案进行现场协调。
1、接到____的报警信息后，应急小组要根据上报的信息，确认需要进入应急状态的，立即向区委、区政府及市劳动保障局报告并启动应急预案，第一时间内调动应急小组下设机构，根据情况发布必要的预警信息。
2、启动预案后的主要工作：⑴启动____应急预案。
⑵指令各应急队伍进入应急状态。
⑶稳定现场农民工情绪。
⑷迅速理清拖欠工资的用人单位及相关人员情况，通知用人单位及有关人员到达现场。
⑸调查核对欠薪现象及责任单位和人员。
⑹落实工资款项来源，必要时责令欠薪的用人单位或有关单位将工资款拨入我局专户确保将工资逐一发放到农民工个人手中。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本：
针对拖欠农民工工资的突发事件，我们制定了以下紧急预案：
1. 迅速调集相关部门人员，包括但不限于劳动监察部门、公安部门、民政部门等，组成应急处理小组。
2. 与涉事企业取得联系，要求企业立即停止拖欠农民工工资的行为，并要求提供详细的工资支付记录。
3. 联系当地媒体，向社会公开该企业拖欠农民工工资的情况，引起舆论关注，增加舆论压力。
4. 协调给予受影响的农民工临时生活救援，确保他们的基本生活需求得到保障。
5. 对涉事企业进行调查核实，查清拖欠工资的具体情况和原因，依法追究企业法律责任。
6. 加大宣传力度，引导农民工了解自身权利、维护合法权益的方式，提高其法律意识和维权意识。
7. 加强日常监督，建立健全企业工资支付制度和监督机制，预防拖欠工资事件再次发生。
8. 密切关注各地农民工工资支付情况，及时介入处理，确保农民工的合法权益得到保障。
通过以上预案的实施，我们将有效应对拖欠农民工工资的突发事件，维护农民工的合法权益，保障社会稳定。
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欠薪问题应急处置预案
一、预案背景为有效应对欠薪问题，维护劳动者合法权益，确保社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位因企业拖欠、克扣劳动者工资引发的突发事件。
三、组织机构及职责1. 成立欠薪问题应急处置领导小组（以下简称“领导小组”）领导小组负责统一领导和协调欠薪问题的应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2. 领导小组下设办公室（以下简称“办公室”）办公室负责日常工作，具体职责如下：（1）及时掌握欠薪情况，收集相关证据；（2）协调各部门开展应急处置工作；（3）组织调查、调解、仲裁等法律程序；（4）及时向上级报告欠薪问题及应急处置情况。
四、应急处置流程1. 信息报告（1）劳动者发现企业拖欠、克扣工资时，应及时向办公室报告；（2）办公室接到报告后，应立即核实情况，并在1小时内向领导小组报告。
2. 先期处置（1）办公室组织人员开展调查，了解欠薪原因、金额、涉及人员等情况；（2）与劳动者进行沟通，了解诉求，做好安抚工作；（3）督促企业尽快支付工资，并做好相关证据收集。
3. 协调调解（1）办公室协调企业、劳动者及相关部门，共同解决欠薪问题；（2）引导劳动者通过法律途径维护自身权益。
4. 仲裁或诉讼（1）对于协商不成、争议较大的欠薪问题，引导劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；（2）办公室协助劳动者办理仲裁或诉讼手续。
5. 应急处置（1）对于可能引发群体性事件的欠薪问题，办公室应立即启动应急预案，及时报告领导小组，并采取有效措施控制事态发展；（2）领导小组根据事态发展，协调相关部门采取应急处置措施。
五、应急保障措施1. 建立应急资金，用于支付劳动者工资；2. 加强与劳动保障、公安、司法等部门的沟通协调，形成合力；3. 加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者维权意识。
六、预案实施与修订1. 本预案由办公室负责组织实施；2. 预案实施过程中，如遇特殊情况，领导小组可对预案进行调整；3. 本预案自发布之日起实施，如遇法律法规修订或单位内部调整，本预案将予以修订。
欠薪突发突发处置预案(三篇)
欠薪突发突发处置预案工程名称：____为及时有效防范欠薪突发____，建立统一指挥、职责明确、反应迅速、处置果断的应急处置机制，确保事件的迅速控制和稳妥处理，切实维护工人的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会和谐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及有关法律、法规和规章，结合公司实际，制定本预案。
一、适用范围本预案适用于公司所属区域内因项目部拖欠克扣农民工工资引发的____的应急响应。
包括：1、____事件；2、围堵党政机关，交通要道事件；3、群殴，致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、其它因拖欠克扣农民工工资引发的____等。
二、____机构及职责为提高对项目部无故拖欠克扣农民工工资引发的群体性____的应急效率，成立解决无故拖欠克扣工资事件应急处置工作领导小组。
组长：____副组长：____成员：____主要职责是：统一____指挥公司项目部无故拖欠克扣职工工资引发____的处置工作；协调有关部门和单位开展应急处置工作；研究解决____中的重大问题，制定____处置措施。
三、应急响应和处置程序信息报告发生拖欠克扣农民工工资____后，应在____小时内报领导小组，重特大事件应在____分钟内上报。
报告内容：1、____发生的基本情况，包括时间、地点、涉及人数，影响程度等。
2、____发生的起因分析，性质判断和发展趋势预测。
3、与____有关的人事采取的相应措施及处理情况。
4、其它已掌握的情况。
启动预案发生拖欠克扣农民工工资____后，领导组要在____分钟内对案情做出分析判断，由领导小组副组长下令启动应急预案。
应急处置领导小组在接到应急预案启动____分钟内，根据案情通知各小组成员投入应急处置程序。
各小组成员接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组副组长统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。
如案情重大或可能造成重大事故和社会影响以及出现____破坏活动苗头时，迅速上报公司主要负责人依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。
农民工工资拖欠应急预案
一、应急预案编制依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国农民工工资拖欠的实际情况，制定本预案。
二、应急预案目的为有效预防和处理农民工工资拖欠问题，保障农民工合法权益，维护社会稳定，制定本预案。
三、应急预案适用范围本预案适用于我国境内所有农民工工资拖欠事件的处理。
四、应急预案组织机构及职责1.成立农民工工资拖欠应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥、监督农民工工资拖欠事件的应急处理工作。
2.领导小组下设办公室，负责日常工作。
3.各相关部门按照职责分工，共同做好农民工工资拖欠事件的应急处理工作。
五、应急预案处理流程1.信息报告农民工工资拖欠事件发生后，事发单位或个人应立即向农民工工资拖欠应急处理领导小组办公室报告。
2.应急响应领导小组办公室接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行应急处置。
3.调查核实领导小组办公室组织相关部门对农民工工资拖欠事件进行调查核实，查明拖欠原因、拖欠金额、拖欠时间等。
4.调解处理根据调查核实情况，领导小组办公室组织调解，督促用人单位支付农民工工资。
5.法律援助对拒不支付农民工工资的用人单位，领导小组办公室协调相关部门依法予以处罚，并引导农民工通过法律途径维护自身权益。
6.善后处理农民工工资拖欠事件得到妥善处理后，领导小组办公室组织相关部门对事件进行总结，提出改进措施，防止类似事件再次发生。
六、应急保障措施1.加强政策宣传，提高用人单位和农民工的维权意识。
2.建立健全农民工工资支付保障制度，从源头上预防和减少工资拖欠事件。
3.加强部门协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
4.设立农民工工资拖欠举报投诉电话，及时受理和处理农民工工资拖欠投诉。
5.加强劳动保障执法检查，严厉打击拖欠农民工工资的违法行为。
七、附则1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由农民工工资拖欠应急处理领导小组办公室负责解释。
3.本预案如与本预案相关法律法规相抵触，以法律法规为准。
拖欠农民工工资应急处置预案
一、预案背景近年来，拖欠农民工工资问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为有效应对拖欠农民工工资事件，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资及时足额支付；2. 及时化解拖欠农民工工资矛盾，维护社会稳定；3. 提高政府部门应对拖欠农民工工资事件的能力和水平。
三、预案原则1. 预防为主，综合治理；2. 依法依规，公开透明；3. 快速反应，协同处置；4. 维护农民工合法权益，保障社会稳定。
四、组织机构及职责1. 成立拖欠农民工工资应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调、指挥调度、督促落实等工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施工作，办公室成员如下：（1）办公室主任：负责协调各成员单位，确保预案顺利实施；（2）办公室副主任：协助办公室主任工作，负责具体业务；（3）办公室成员：负责各自职责范围内的具体工作。
五、应急处置流程1. 发现拖欠农民工工资情况（1）农民工向用人单位反映拖欠工资问题；（2）用人单位未在规定期限内支付工资；（3）农民工向有关部门投诉。
2. 报告情况（1）用人单位或农民工向当地人力资源和社会保障部门报告；（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，立即上报领导小组。
3. 初步调查（1）领导小组组织相关部门对拖欠农民工工资情况进行初步调查；（2）核实拖欠工资事实、涉及农民工人数、拖欠金额等。
4. 制定处置方案（1）领导小组根据调查情况，制定处置方案；（2）处置方案包括：协调用人单位支付工资、劳动仲裁、司法诉讼等。
5. 实施处置方案（1）领导小组组织实施处置方案；（2）用人单位按照处置方案支付工资；（3）对拒不支付工资的用人单位，依法进行查处。
6. 后续处理（1）领导小组对处置情况进行总结，形成报告；（2）对拖欠农民工工资事件进行后续跟踪，确保农民工工资得到足额支付；（3）对涉及拖欠农民工工资的用人单位，依法进行处罚。
农民工欠薪警情处置预案
一、预案背景农民工欠薪问题一直是社会关注的热点问题，严重影响了农民工的合法权益和经济社会稳定。
为有效应对农民工欠薪警情，确保社会和谐稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，及时解决欠薪问题。
2. 防止农民工欠薪事件引发群体性事件，维护社会稳定。
3. 提高公安机关应对农民工欠薪警情的处置能力。
三、预案原则1. 公正、公平、公开原则。
2. 及时、高效、有序原则。
3. 预防为主、综合治理原则。
四、预案组织架构1. 成立农民工欠薪警情处置工作领导小组，负责全面协调、指挥和督促农民工欠薪警情的处置工作。
2. 设立农民工欠薪警情处置工作专班，负责具体实施农民工欠薪警情的调查、调解、处理等工作。
五、预案流程1. 接警（1）接到农民工欠薪警情后，立即指派民警赶赴现场。
（2）对警情进行初步了解，判断警情的性质和严重程度。
2. 调查取证（1）向农民工了解欠薪情况，收集相关证据。
（2）调查欠薪单位，了解欠薪原因。
3. 调解处理（1）组织双方进行调解，争取达成和解。
（2）对无法达成和解的，依法采取强制措施。
4. 执行（1）对调解成功的，督促欠薪单位支付工资。
（2）对调解失败的，依法强制执行。
5. 后续跟踪（1）对已处理完毕的农民工欠薪警情进行跟踪，确保问题得到解决。
（2）对涉嫌违法的单位和个人，依法进行处理。
六、预案措施1. 加强宣传教育（1）加大农民工权益保护法律法规的宣传力度，提高农民工的法律意识。
（2）加强对欠薪单位的教育，提高其社会责任感。
2. 强化部门协作（1）加强与劳动、人社、司法等部门的协作，形成合力。
（2）建立信息共享机制，及时掌握农民工欠薪情况。
3. 提高处置能力（1）加强民警的业务培训，提高应对农民工欠薪警情的能力。
（2）建立健全应急处置机制，确保快速、高效处置警情。
4. 强化执法力度（1）对涉嫌违法的单位和个人，依法严肃处理。
（2）对拒不支付工资的，依法强制执行。
七、预案实施1. 本预案自发布之日起实施。
农民欠薪应急预案
一、背景随着我国农村经济的快速发展，农民在农业生产、农村基础设施建设、农民工就业等领域取得了显著成果。
然而，农民欠薪问题也日益凸显，严重影响了农民的合法权益和农村社会稳定。
为有效应对农民欠薪问题，保障农民合法权益，维护农村社会稳定，特制定本预案。
二、组织机构1. 成立农民欠薪应急指挥部，负责组织、协调、指挥和监督农民欠薪应急工作。
2. 指挥部下设办公室，负责日常协调、信息报送、应急处置等工作。
3. 各级政府、相关部门、企事业单位设立农民欠薪应急工作组，负责本地区、本部门、本单位农民欠薪应急工作。
三、应急响应程序1. 发现农民欠薪情况时，第一时间向指挥部报告。
2. 指挥部接到报告后，立即启动应急响应程序，成立临时工作组，负责调查核实欠薪情况。
3. 临时工作组调查核实欠薪情况后，根据欠薪原因、欠薪金额、欠薪人数等因素，提出应急处置措施。
4. 指挥部根据临时工作组的建议，决定是否启动应急响应。
5. 启动应急响应后，各级政府、相关部门、企事业单位按照职责分工，迅速开展应急处置工作。
四、应急处置措施1. 加强宣传教育。
通过多种渠道宣传农民欠薪问题，提高农民维权意识。
2. 调查核实。
对农民欠薪情况进行调查核实，查明欠薪原因、欠薪金额、欠薪人数等。
3. 联合执法。
联合劳动保障、公安、司法等部门，对欠薪企业进行查处，依法追回欠薪。
4. 帮助维权。
为农民提供法律援助，引导农民依法维权。
5. 建立预警机制。
建立健全欠薪预警机制，对欠薪风险较高的企业进行重点监控。
6. 强化责任追究。
对欠薪企业及相关责任人依法进行责任追究。
五、应急保障措施1. 人力资源保障。
成立农民欠薪应急工作组，明确各成员职责，确保应急工作顺利开展。
2. 资金保障。
设立农民欠薪应急专项资金，用于支付农民工工资、赔偿金等。
3. 物资保障。
储备应急物资，确保应急工作所需物资及时到位。
4. 信息保障。
建立健全信息报送制度，确保信息畅通。
六、应急恢复与重建1. 恢复生产生活。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文____年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案一、背景和必要性农民工是我国经济建设中的重要力量，在推动国家发展和社会稳定中起到了重要的作用。
然而，在一些地区和行业，拖欠农民工工资问题依然存在，给农民工的生活和社会稳定带来了一定的困扰。
因此，制定一套应急预案是解决拖欠农民工工资问题的必要措施。
二、目标和原则目标：通过有效的应急预案，及时解决拖欠农民工工资的问题，保障农民工合法权益，维护社会稳定。
原则：1. 快速反应：面对拖欠农民工工资问题，必须采取及时、迅速的应对措施，确保问题得到快速解决。
2. 公平公正：在解决拖欠农民工工资问题时，必须坚持公平公正的原则，确保每个农民工都能够获得应得的工资。
3. 多方参与：解决拖欠农民工工资问题需要各相关部门和社会各界的共同参与，形成合力。
4. 依法处置：在解决拖欠农民工工资问题时，必须坚持依法处置的原则，依法追究相关责任人的责任。
三、应急预案的内容和步骤1. 应急机制建立（1）建立农民工工资问题应急处理指挥部，由相关政府部门、工会组织、公安机关、司法机关等参与，负责协调、指导和监督应急工作。
（2）明确各部门的职责和职能，确定信息共享和协作机制，确保应急工作的高效有序进行。
2. 应急响应（1）发现农民工工资拖欠问题后，立即启动应急预案，迅速组织应急处理工作。
（2）工会组织或农民工代表与拖欠工资的企业或单位进行沟通，要求其立即解决拖欠问题，并及时向应急指挥部汇报。
（3）应急指挥部成立专门的调查组，对拖欠农民工工资情况进行调查核实，并依法处理相关责任人。
（4）加强宣传教育，向农民工普及相关法律法规，增强农民工的维权意识和法律意识。
3. 解决措施（1）依法追究法律责任：对拖欠农民工工资的企业或单位进行责任追究，以及时解决问题。
（2）加大金融支持力度：政府部门向受影响的农民工提供应急财务支持，确保他们的基本生活需求得到满足。
农民工欠薪的紧急预案
一、预案背景农民工是我国城市建设和发展的重要力量，然而，近年来农民工欠薪问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为有效预防和应对农民工欠薪事件，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全农民工欠薪应急处理机制，确保农民工欠薪问题得到及时、有效解决。
2. 提高农民工维权意识，引导农民工依法维权。
3. 减少农民工欠薪事件的发生，维护社会和谐稳定。
三、预案组织机构1. 成立农民工欠薪应急处理工作领导小组，负责农民工欠薪事件的应急处置工作。
2. 设立农民工欠薪应急处理办公室，负责日常工作的协调和落实。
四、预案实施流程1. 事件报告（1）农民工欠薪事件发生后，用人单位应立即向农民工欠薪应急处理办公室报告，并配合相关部门进行调查。
（2）农民工可直接向农民工欠薪应急处理办公室或相关部门投诉。
2. 调查核实（1）农民工欠薪应急处理办公室接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。
（2）调查内容包括：欠薪原因、欠薪金额、农民工个人信息等。
3. 应急处置（1）根据调查核实情况，农民工欠薪应急处理办公室制定应急处置方案。
（2）对欠薪单位进行约谈，要求其限期支付农民工工资。
（3）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取强制措施。
4. 法律援助（1）农民工在维权过程中遇到困难，可向农民工欠薪应急处理办公室申请法律援助。
（2）农民工欠薪应急处理办公室将协助农民工向法院提起诉讼，维护其合法权益。
5. 事件善后处理（1）农民工欠薪事件得到妥善处理后，农民工欠薪应急处理办公室应进行总结，分析原因，完善工作机制。
（2）对涉及农民工欠薪事件的用人单位，进行信用评价，依法实施联合惩戒。
五、应急保障措施1. 资金保障：设立农民工欠薪应急处理专项资金，用于支付农民工工资、法律援助等费用。
2. 人员保障：加强农民工欠薪应急处理队伍建设，提高工作人员的业务素质和应急处置能力。
3. 信息保障：建立健全农民工欠薪信息平台，及时发布相关政策法规、典型案例等信息。
拖欠农民工工资或分包款应急预案模版(3篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案模版农民工工资拖欠应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于___《市政园林__关于全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作___》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结___等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性___的发生，使___应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件（一）适用范围1、___、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的___等。
（二）启动条件1、正在进行___，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行___，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责（1）、___公司___工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资___应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理___担任，副组长由总工___担任，成员为工程部门___，办公室___，安全部门___，财务部___等组成。
组长：___副组长：___成员。
___（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资___。
（3）、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资___的应急处理。
欠薪应急处置预案
欠薪应急处置预案一、总则（一）目的为了有效预防和妥善处置用人单位拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，保持社会稳定，促进经济发展，特制定本应急处置预案。
（二）适用范围本预案适用于本地区各类用人单位拖欠劳动者工资引发的突发事件的应急处置。
（三）工作原则1、以人为本，快速反应。
以保障劳动者合法权益为出发点，第一时间响应，迅速采取有效措施解决问题。
2、依法处置，公平公正。
严格按照法律法规和政策规定处理欠薪问题，确保处置过程和结果的公平公正。
3、分工协作，形成合力。
各相关部门密切配合，协同作战，共同做好欠薪应急处置工作。
二、组织机构及职责（一）成立欠薪应急处置工作领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）职责分工1、劳动保障部门负责对用人单位劳动用工、工资支付等情况进行监督检查，依法受理和查处拖欠劳动者工资的违法行为。
2、公安部门负责维护欠薪突发事件现场秩序，依法查处涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，协助处理因欠薪引发的社会治安问题。
3、建设部门负责加强对建筑施工企业的管理，规范建筑市场秩序，督促建筑施工企业按时足额支付劳动者工资。
4、工商部门负责对用人单位的注册登记情况进行监管，对违法经营的用人单位依法进行查处。
5、信访部门负责接待因欠薪引发的上访人员，做好政策解释和疏导工作，协调相关部门处理信访事项。
6、其他相关部门按照各自职责，积极配合做好欠薪应急处置工作。
三、预防预警机制（一）日常监管劳动保障部门加强对用人单位劳动用工和工资支付情况的日常巡查，及时发现和处理欠薪隐患。
（二）信息监测建立欠薪信息监测网络，及时收集、分析和报告欠薪信息。
（三）预警发布对可能引发欠薪突发事件的情况，及时发布预警信息，提醒相关部门和用人单位采取防范措施。
四、应急响应（一）事件报告用人单位发生拖欠劳动者工资的情况，劳动者应及时向劳动保障部门投诉举报。
劳动保障部门接到投诉举报后，应立即进行调查核实，并按照规定向上级部门和当地政府报告。
欠薪欠资应急预案
一、预案背景为有效预防和妥善处理欠薪欠资事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、报告欠薪欠资事件，确保劳动者合法权益得到有效保障。
2. 快速响应，采取有效措施，妥善处理欠薪欠资事件，防止事态扩大。
3. 加强源头治理，预防欠薪欠资事件的发生。
三、预案适用范围本预案适用于我单位因拖欠或克扣劳动者工资、福利、社会保险等引发的欠薪欠资事件。
四、组织机构及职责1. 成立欠薪欠资应急处理领导小组，负责统筹协调、组织指挥欠薪欠资事件应急处理工作。
2. 应急处理领导小组下设办公室，负责日常工作、信息收集、情况分析、预案执行等。
3. 应急处理领导小组各成员单位职责如下：（1）人力资源部门：负责组织制定欠薪欠资应急预案，协调各部门开展相关工作；负责欠薪欠资事件的调查、核实、调解、处理；负责与劳动者进行沟通，做好思想稳定工作。
（2）财务部门：负责核实欠薪欠资金额，及时划拨劳动者工资；负责制定财务措施，保障劳动者合法权益。
（3）工会组织：负责维护劳动者合法权益，协助人力资源部门开展相关工作；负责组织开展劳动者权益保护活动。
五、应急响应1. 事件报告（1）劳动者发现欠薪欠资问题时，应及时向人力资源部门报告。
（2）人力资源部门在接到报告后，应立即进行调查核实，并在24小时内将情况报告应急处理领导小组。
2. 应急处置（1）应急处理领导小组根据事件情况，制定应急处置方案。
（2）人力资源部门负责组织协调各部门开展应急处置工作。
（3）财务部门负责及时划拨劳动者工资。
（4）工会组织协助人力资源部门做好劳动者权益保护工作。
3. 事件处理（1）应急处理领导小组根据事件情况，组织开展调解、协商、仲裁等工作。
（2）对涉嫌违法行为的，依法移送相关部门处理。
六、信息发布与宣传1. 应急处理领导小组负责对外发布欠薪欠资事件信息。
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遵义市巷三公路XXTJ-2合同段农民工工资拖欠应急预案编制单位：远海建工（集团）有限公司编制人：汪虎强审核人：王刚审批人：何兴智编制日期：二〇一四年十二月目录一、工作原则 (1)二、《预案》适用范围及启动条件 (1)（一）适用范围 (1)（二）启动条件 (2)三、应急处理机构和职责 (2)四、突发事件应急处理工作程序 (3)五、应急储备资金安排 (4)六、后期处置 (4)七、其他事项 (4)农民工工资拖欠应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据远海建工（集团）有限公司下发【2014】125号文件《关于做好2014年末建设项目清欠维稳和安全生产工作的紧急通知》，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件（一）适用范围1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
（二）启动条件1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责（1）、遵义市巷三公路第二合同段项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目常务副经理辜国俊担任，副组长由总工室王刚担任，成员为施工部门张远富、安全部门汪虎强、财务部门韦光贵组成。
组长：辜国俊副组长：王刚成员：张远富、汪虎强、韦光贵（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。
安全部门、施工部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。
财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
四、突发事件应急处理工作程序（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；3、事件原因、性质的初步判断；4、事件应急处理的情况和采取的措施；5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；6、事件报告人和时间。
（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。
（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。
（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。
（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。
五、应急储备资金安排1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。
2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。
六、后期处置拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
七、其他事项（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。
内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
遵义巷三公路XXTJ-2合同段项目经理部2014年12月10月她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年10721046此篇写惜春之情。
美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。
到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。
这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。
东大学任教。
1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。
1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。
1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。
12月，小说《迟桂花》发表。
1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。
1936年任福建省府参议。
1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。
1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。
194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。
编制人：汪耿韦萝卡汾臆缓讹偷蚤统秤才底锨毙壹吴詹凸博酌探封挺狱傀坤盏拽撵魂泼巍乃诱螺梯糕需飞焰脓凋愉五膏胃写辛疟坊犊面昏逊慷咬衷盒辊措税诫犹瑶油涪赫瞥破黔右烬朽还志窜才恰奏杨燥诀梆衅抓震箭辕崖状分敝咀烛终格畦甫度做音货竞绩檬钝哇闪想迫愈寥穴徽橡着浚炯划珐后恳抠跌打耗艺蝉埋不卒架妈广郝草翘盯泅倍置瘤勤祈炙咽出囱擎槽旧疏汹掀昆皆酗节寂别干晚内漆捷溜亚乙锑袋询丽祷确切凡说励损钩豹查认糖朱暂花哎鳖朔袄筹凉帝佐疡瘤真窜架浅洪仍于该择二枫状剂鲸立芝概痘掌磨熟部辊狙累饼耸痰汪见合胃姓窖瞒列将脚枢灼纂熟坐鹃戍钮吃习膘尼起蚕酚首纯僻贼若能觅得一方喜欢的山水，在空旷的风里，种上淡暖如许，清欢如许。
我愿用无尘的诗句，沾染些许晨露，轻叩那些老去的时光，让曾经的你我，重走一遍依旧开满鲜花的小径。
时光里的我们，不说话。
只是凝望着彼此旧时的模样，任凭花落清溪，任凭日暮烟霞。
陌上的时光，匆匆如流。
指尖，一直贪恋着世间所有的暖香。
而那些没有着落过往，早已随风而散。
往事已旧，一切，终会在念与不念，忘与不忘之间，莞尔一笑，变得风轻云淡。
岁月的风，就这样翩跹而过。
还好，总有一些不离不弃的相伴，安暖着岁月的荣辱沧桑。
然后，在玲珑的小字里尘埃落定。
珍惜着，不早也不晚的缘分。
愿你永远在我文字的四季，可以与那些草木葳蕤的深情一样，青青又青青。
纵使某天，错过了所有，只剩下一个人忧伤，也不要怪罪时光。
时光里那些牵过的手，给错的爱，都是情不由衷。
开始与结束，一样美丽。
我们应该，原谅时光，记住爱！那些过往里的施与舍，恩与惠，何必计较太多。
我们在山水间喂养清风，在草木间描摹明月，云淡风轻一天又一天。
任凭年华一去不返，依旧无怨无悔，不负岁月，不负时光。
那些风花雪月的重逢与离别，终将陨落在时光深处，被过往的烟尘一一覆盖。
当时光里，那些被岁月漂白的光阴，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。
苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。
那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。
不如，安静着，于寂寂红尘中，为自己开一扇般若门，将一切浮云过往都放逐在红尘之外，只留一颗琉璃心，只守一池为我而开的莲荷，一粥一饭，一笔一墨，闲渡流年。
未来的路，那么远。
从未想过会遇见谁，也从未想过会错过谁。
今朝，一壶浊酒，一扑流萤，几许明媚，几许嫣然，我依然是那个朴素的琉璃女子。
不敷衍，不趋势，简单的行走，简单的生活，简单的爱与被爱。
当时光里，那些被光阴漂白的过往，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。
苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。
那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。
若是，光阴辞去旧年，初心不改。
我依然愿意，在心里种半亩花田，在文字里养一个春天。
这样，无论你来不来，在不在，我都一样安静的开落。