2017劳动法年假规定【最新】
新劳动法年假规定
新劳动法年假规定最新修订的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）于2021年1月1日正式实施。
新劳动法对企业的规范程度更高、权利保障更强、对劳动者权益的保护更为突出。
其中一个重要的规定便是关于年假的，本文将对新劳动法中年假规定进行详细介绍。
年假的定义和权益年假是指劳动者在累计工作一定年限后享有的带薪休假权，是劳动者休息调整的一种制度安排。
按照新劳动法的规定，年假的权益如下：1.连续工作一年以上不满十年的，享受带薪年休假五天；2.连续工作十年以上不满二十年的，享受带薪年休假十天；3.连续工作二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
需要注意的是，累计工作年限以劳动合同规定的为准。
年假必须在所属年度内休完，不得累计到下一个年度。
年假期间，劳动者的工资仍然应该按照原来的标准支付。
年假的申请和审批劳动者需要在年假到期前书面申请年假，并经过单位同意才能享受年假休假。
单位有权对年假申请进行审批，但必须合理、公正、依法地处理。
如果单位拒绝了劳动者的年假申请，必须说明理由，并与劳动者协商解决。
劳动者可以根据个人情况分别申请或提前休假、延后休假或者分次休假，但申请年假应当考虑到实际工作需要和单位集体利益问题。
年假的清算和附加权益如果劳动者在年假规定期间内离职，应按照已经休过的年假日子计算未休年假的经济补偿，若年假天数超过规定，应当进行相应的经济补偿。
另外，根据相关规定，企业还可以根据实际情况提供一些附加的年假权益，如提高年假天数、延长年假有效期或者实行“带薪年假+年度休假”等做法，以营造更加和谐、宽松的劳动关系。
总结新劳动法规定的年假制度保障了劳动者的权益，为劳动者提供了休息和放松的机会，可以有效缓解劳动者的工作压力，增强工作的积极性和生产工效。
因此，企业应该充分认识到年假的重要性，加强对劳动者年假权益的保障，积极开展“带薪年假+年度休假”等做法，为员工创造良好的工作和生活环境。
同时，也应提高员工年假使用率，让员工在放松身心的同时，更好地投身于工作，推动企业发展和创新。
年假规定及计算方法
年假是指员工在一定的工作年限后，可以享受的带薪休假。
年假的规定和计算方法可能因不同国家、地区和公司而有所不同。
下面是一般的年假规定和计算方法。
一、年假的规定：1.工作年限要求：通常员工需要在公司连续工作满一定的年限后才可以享受年假。
这个年限通常在一到三年之间，具体根据公司政策而定。
2.年假的天数：年假的天数通常和员工的工作年限相挂钩。
一般工作满一年的员工可以享受5到10天的年假，具体天数根据公司规定而定。
工作满更长年限的员工可以享有更多的年假天数。
二、年假的计算方法：年假的计算方法通常根据员工的工作时间长度或者出勤天数来确定。
方法一：根据工作时间长度计算年假1.通常是以满一年为单位来计算年假的天数，不满一年则不享有年假。
2.公司可以根据员工的工作年限给予相应的年假天数，比如每满一年增加一天，直到达到公司规定的上限。
3.例如，员工工作两年，公司规定每满一年增加一天，那么他可以享有两天的年假。
方法二：根据出勤天数计算年假1.通常是根据员工的实际出勤天数来计算年假的天数。
2.一般规定员工需要在一年内累积一定的出勤天数才能享有年假，比如240天。
3.如果员工的出勤天数达到了规定的要求，那么他可以享有公司规定的年假天数。
需要注意的是，年假需要提前申请，并经过公司批准。
员工在申请年假前需要提前与上级或人力资源部门沟通，并确认可休假的时间段。
对于员工来说，要合理安排年假，避免与其他员工的休假时间冲突，以确保公司的正常运营。
此外，如果员工没有使用年假，可能会根据公司政策被要求在年底前使用或者转换为财务补偿。
总结来说，年假的规定和计算方法根据不同公司和国家地区而有所不同。
员工应了解公司制定的年假政策，并按照公司规定合理安排年假的使用。
2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定
《2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定》摘要：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利，按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
下面小编就给大家介绍2017年最新劳动法关于年假的规定，希望对大家有帮助!按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假的规定以及计算方法
年假是指劳动者在一年内享受的带薪休假。
根据《劳动法》的规定，中国的劳动者在连续工作一年后，享受带薪年假的权益。
年假的计算方法根据工作年限的不同而有所差异。
下面将详细介绍年假的规定和计算方法。
一、年假的规定1.年假的基本原则：劳动者可以享受的年假天数应当与劳动者累计工作年限正相关，工作年限越长，年假的天数也越长。
2.年假的最低天数：根据《劳动法》的规定，劳动者的年假最低天数为5天。
3.年假的递增规则：根据劳动者的累计工作年限，年假的天数会逐年增加，通常每满一年增加一天，直到达到一定上限为止。
上限根据地方政府的规定而有所不同，一般为10天到15天不等。
4.年假的使用期限：劳动者可以分多次使用年假，但一般规定一年内请假天数不得超过年假总天数的一半。
二、年假的计算方法年假的计算主要基于劳动者的累计工作年限。
下面介绍根据工作年限的不同而采用的年假计算方法。
1.工作不满1年：在连续工作不满1年的情况下，劳动者暂时无法享受年假的权益。
2.工作满1年不满10年：在连续工作满1年不满10年的情况下，年假的计算公式为：年假天数=（累计工作年限-1）天数+5天。
例如，工作满5年的劳动者可以享受10天的年假。
3.工作满10年以上：在连续工作满10年以上的情况下，年假的计算公式为：年假天数=15天。
从这个阶段开始，年假的天数将保持在最高上限。
需要注意的是，如果劳动合同中对年假的计算方法有特殊约定，那么以劳动合同的约定为准。
三、年假的计算实例下面通过一个实例来具体说明年假的计算方法。
假设小王连续工作了5年不满10年。
根据年假的计算公式，他的年假天数为：（5-1）+5=9天。
也就是说，小王可以享受9天的年假，不包括法定假期。
四、年假的结算劳动者可以根据自己的需求和单位规定请年假。
一般情况下，劳动者需要在年假使用前提前向单位提出申请，并经单位批准。
单位可能要求劳动者提供相关凭证，如假期计划或其他证明文件。
从法律的角度来看，劳动者在一定条件下可以选择将未休的年假进行货币化。
年假规定及计算方法
年假规定及计算方法年假是指员工在每个工作年度内享受的休假天数，用于员工休息、调整和恢复工作状态。
每个公司都有自己的年假规定和计算方法，下面是一般的年假规定及计算方法。
一、年假规定1. 年假的发放条件：通常要求员工已满一定的工作年限，例如连续工作满一年或者满六个月以上，才有资格享受年假。
2. 年假的使用期限：通常规定员工应在一定的时间范围内使用年假，例如只能在同一年度内使用，不得延期至下一年度。
3. 年假的使用顺序：通常规定员工应首先使用上一年度的年假，然后使用当年度的年假。
有些公司则允许员工将年假累计到下一年度使用。
二、年假计算方法1. 根据工作年限计算：根据公司的规定，员工每满一年的工作时间，可享受一定的年假天数。
例如，满一年可享受5天年假，满两年可享受10天年假。
2. 根据连续工作时间计算：也有公司根据员工的连续工作时间来计算年假天数。
例如，连续工作满6个月可享受3天年假，满12个月可享受5天年假。
3. 根据员工等级计算：一些公司根据员工的职位等级来计算年假天数，等级越高，年假天数越多。
4. 根据年假累计计算：一些公司允许员工将年假累计到下一年度使用，累计年假的天数根据员工的实际情况和公司的政策来确定。
三、如何申请年假员工需要按照公司的规定，提前向上级或人事部门提交年假申请，一般需要填写申请表格，并注明具体的休假时间和天数。
公司会根据员工的申请情况和工作计划来批准年假申请。
总结：年假是员工的权利，也是一种合理的工作调整和保障。
每个公司有自己的年假规定和计算方法，员工需要了解和遵守公司的规定，并按照规定的流程申请年假。
年假的使用可以帮助员工更好地调整和恢复工作状态，提高工作效率和生活质量。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
关于劳动法年假的规定(劳动法休假工资规定细则)
关于劳动法年假的规定（劳动法休假工资规定细则）《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
劳动法关于年假的计算怎么规定
一、年假天数计算的依据
《劳动法》第二十八条明确规定，劳动者所享有的年休假日数，是根据他们在单位连续工作的年限而定的。
具体的计算公式如下：
1.劳动者在单位工作不满一年的，年休假日数为零。
2.劳动者在单位工作满一年但不满10年的，享受的年休假日数为5天。
3.劳动者在单位工作满满10年但不满20年的，享受的年休假日数为10天。
4.劳动者在单位工作满20年以上的，享受的年休假日数为15天。
从上述规定可以看出，年假天数的计算依据是劳动者在单位工作的年限。
二、请年假的条件和程序
1.劳动者可以享受年休假的条件是：在单位连续工作满一年。
2.劳动者享受年休假的程序是：提前与单位协商，得到单位同意后请假。
单位不得拒绝劳动者的年休假请求。
三、年假的计算方法和调休
按照年假计算规定，劳动者在满一年后即可享受年休假。
但是，年休假可以根据实际情况的需要进行调整和使用。
1.劳动者如果在一年内未使用完年休假，可以和单位协商，将未使用的年假累计到下一年使用；也可以选择在同一年内补休。
2.如果劳动者在单位满一年后因故离职，可以按照实际工作满一年的
月份计算，用年休假的1/12的比例返还给劳动者。
3.如果劳动者在单位满一定年限后转岗或者调动，年休假的计算方法
和权益保持不变。
劳动者将原有单位的年休假转入新岗位使用。
四、年假的规定不允许变相减少
根据《劳动法》第三十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的年休假，不得以经济赔偿代替年休假，也不得将年休假计入劳动者的工作量。
总结：。
国家法定年假是多少天
根据不同国家的劳动法规定，国家法定年假的天数各有不同。
以下是一些国家的法定年假天数标准的介绍。
1.中国：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在公司连续工作满一年后，享受年假5天。
在公司工作满10年后，年假天数递增，每满10年增加5天，上限为15天。
2.美国：美国没有法定年假天数的规定。
根据《美国劳动法》和《美国劳工标准法》，雇员年假的安排是由雇主与雇员协商决定的。
通常，公司会根据员工工龄和公司政策来确定年假的天数。
3.法国：根据《法国劳动法》，劳动者在公司工作满一年后，享有至少25个工作日的年假。
4.德国：根据《德国劳动法》，员工在满一年后享受至少20个工作日的年假。
此外，德国还有一些特殊的情况下会增加年假天数，如员工工作满25年或达到特定年龄。
5.英国：根据《英国劳动法》，员工在满一年后享有至少28个日历天的年假。
6.日本：根据《日本劳动标准法》，员工在满一年后享有至少10天的年假。
年假天数的增加随着员工的工龄增加而逐渐增加。
7.加拿大：根据《加拿大劳动法》，员工在满一年后享受至少两周的年假。
此外，根据劳动力市场和雇主政策的不同，年假天数可能会有所不同。
8.澳大利亚：根据《澳大利亚工作场所标准》，员工在满一年后享有至少4个周的年假。
此外，根据员工的工龄增加，年假天数会随之增加。
以上只是对一些国家的国家法定年假天数进行了简要介绍，不同国家的劳动法规定可能会有所不同。
此外，即使国家有一定的标准，也有可能存在行业或公司内部的特殊规定，员工的实际年假天数可能会有所不同。
劳动法中的带薪年休假与法定假日规定
劳动法中的带薪年休假与法定假日规定劳动法是指导和规范劳动关系的法律体系，在劳动法中，带薪年休假与法定假日的规定是保障劳动者权益的重要部分。
本文将从带薪年休假和法定假日两个方面来探讨劳动法对于劳动者休假权益的保障。
一、带薪年休假带薪年休假是指劳动者在一定的工作年限后，享受带薪休假的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动者连续工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；连续工作满十年的，每满一年增加1天，最高不超过15天。
在使用带薪年休假时，劳动者应提前与用人单位协商确定休假时间，并获得用人单位的批准。
劳动者在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照正常工作日的工资发放标准进行结算。
二、法定假日法定假日是指国家法律规定的固定节假日和日常休息日。
根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，国家规定的法定假日，劳动者应当休息，并按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
我国的法定假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
劳动者在法定假日需要工作的，用人单位应按照一定的比例向劳动者支付加班工资。
此外，有些特殊行业或者岗位，由于工作的需要，需要在法定假日正常工作。
对于这些劳动者，用人单位应按照国家有关劳动法规定，提供相应的补偿或安排补休。
三、劳动法的意义与保障劳动法中的带薪年休假与法定假日规定的制定与实施，对于保障劳动者合法权益具有重要意义。
首先，带薪年休假的规定使劳动者能够合理安排自己的工作和生活，享受一定的休息和放松时间，有利于劳动者身心健康，增强工作积极性和创造力。
其次，法定假日的设立，保障了劳动者休息和家庭生活的权益，有助于增进家庭关系，促进社会稳定和谐。
最后，劳动法中的带薪年休假与法定假日规定的遵守和执行，有利于树立健康的劳动关系，调节用人单位与劳动者的关系，维护社会公平和谐。
总之，劳动法中对于带薪年休假与法定假日的规定，为劳动者提供了休息和放松的权利，保障了他们的合法权益。
劳动法规定的法定年假天数
劳动法规定的法定年假天数一、法定年假天数的概述劳动法规定了劳动者享有年假的权益。
年假是指劳动者在每个工作年度中，根据工作时间累积而享受的休息时间。
根据中国现行的劳动法，法定年假天数主要由两部分构成：基本年假和即期假。
二、基本年假天数的计算方式基本年假是指员工在连续工作满一年后所拥有的休息天数。
根据《中华人民共和国劳动法》第19条规定，基本年假天数可以通过以下两种方式计算：1. 按照工作时间计算：如果员工在同一家企业或单位连续工作满一年但不满10年，则享受5天基本年假；如果员工在同一家企业或单位连续工作达到10年以上，则享受每满一年增加2天，最多不超过15天。
2. 按照出勤时间计算：如果员工累计出勤365日（含休息日和国家规定节假日）且没有迟到、早退等情况，也可享受5天基本年假。
三、即期假的定义与计算方式即期假是指员工除了基本年假之外，按照劳动合同或者企事业单位规定享受的休息天数。
即期假可以由以下几个方面来进行计算：1. 依据劳动合同：一些特殊行业或岗位可能在劳动合同中已明确约定了即期假的天数。
例如，某些高风险职位可能会给予更多的休息时间。
2. 依据政府规定：根据国家相关政策或地方性规章制度，员工还可以享受到额外的休息日。
例如，在一些特殊节日或者法定非工作日，员工可获得该天数对应的休息时间。
3. 依据企事业单位规章制度：很多企事业单位也会根据自身情况和需求制定出适合自己员工正常工作及生活需要的即期假管理规定。
四、年假天数如何享受年假是劳动者的权益，并且是强制性规定，应该由用人单位尊重和保障。
具体实施时需满足以下条件：1. 提前申请与批准：员工在享有年假之前需要提前向所在企业、单位提出书面申请，请领导批准后方可享受年假。
2. 连续享受：员工在一次年假期间不能中断，如有特殊情况必须请年假暂停，可与用人单位协商调整休假安排。
3. 年假结算：如果员工在一年内没有休完全部年假天数，在劳动关系结束时，用人单位应根据法律规定将未享受的年假按工资标准支付给员工。
最新年休假国家规定有哪些变化？
If the heart is tired, a person loses his soul, and does not have a mind to do things, and everything in the world seems to have nothing to do with him.通用参考模板（页眉可删）年休假国家规定年有哪些变化？《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
职工在单位工作一段时间后，就可以按照相关规定申请年假。
年休假最长可以申请15天，最短也有5天。
在职工休假期间，单位是要正常支付工资和缴纳社保的。
根据社会经济地方发展，国家也对年假政策会做出调整，那么年休假国家规定年有哪些变化？我们一起来听听的说法吧。
一、2017年国家关于年休假的规定有哪些？《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定
![[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定](https://img.taocdn.com/s3/m/746705e3541810a6f524ccbff121dd36a32dc423.png)
[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定1、年休假天数：职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年，每年应休假十五天。
新调入和聘用人员在本院工作满一年方可休年休假。
公休假日和法定节假日不作为假期天数。
2、年休假天数计算方法：在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算，临聘人员工龄从来本院之日起计算。
3、年休假休假安排：各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，强制统筹安排职工休年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
4、不享受当年的年休假情况：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;5、年休假审批程序：(1)休假天数审批权限：五天假期由科室领导提出意见，业务主管部门同意，报人事科审批。
十天以上由科室领导提出意见，业务主管部门同意，分管副院长提出意见报院长审批。
人事科审批后录入个人请假记录信息。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，一份本科室存查，一份业务主管部门存查，一份人事科存查，一份本人存查。
各科室每月应将考勤情况报送人事科(每月5日前交上月考勤情况，逾期不交扣所在科室当月5分考勤分，下同)。
(3)年休假和法定节假日、公休假各科室一般在当月安排休息，若有特殊情况，可由所在科室具体安排分阶段休完。
年休假报人事科备案才可以积假，当月不上报视为无积假。
各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报人事科，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。
(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。
路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
企业员工年休假规定企业年假的规定
企业员工年休假规定企业年假的规定第一条职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年职工带薪年休假条例休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
新劳动法关于年假的规定
新劳动法关于年假的规定新劳动法关于年假的规定2020年1月1日，新修订的《中华人民共和国劳动法》开始施行，其中对于员工的年假也做出了新的规定。
以下是新劳动法关于年假的规定：一、年假的计算方法新劳动法规定，员工的年假的计算方法为“在用人单位工作满一年的，享有带薪年假5天至10天；在用人单位工作满10年的，每满一年增加1天，最高不超过15天。
”这个规定相较于之前的《劳动法》规定有所不同。
之前的规定是在用人单位工作1年以上不满10年的，享有带薪年假5天；在用人单位工作10年以上的，享有带薪年假10天。
二、员工的年假使用细则根据新劳动法的规定，员工享有年假后可以在单位内进行休假，也可以选择与单位商定，将年假以天为单位，与法定假日、休息日连休。
但是，年假期间，企业应当发放员工的工资，并不得扣除年假期间员工的绩效工资和年终奖金。
同时，在员工使用年假的时候，用人单位应当依据员工的意愿合理安排员工休假时间，并不得剥夺员工休假的权利。
三、员工离职处理新劳动法对于员工离职的情况也进行了规定，即员工因各种原因离职后，用人单位应当依据员工实际工作年限向他支付未使用的年假工资报酬。
而未使用的年假工资报酬的支付金额，应当不低于员工日工资的3倍。
四、员工违纪情况处理如果员工在使用年假期间，有过失、违纪、违反规定等行为的，应当依据情节轻重予以纪律处分，追究责任。
同时，用人单位可以依据企业实际情况，对员工进行相应的扣减年假天数或者年假工资报酬的处理。
以上为新劳动法关于年假的规定。
这一规定对于企业和员工之间的合作关系有很大的帮助，实现了员工与企业之间合理的平衡。
同时，员工在合理安排年假的基础上，也可以为自己的身心健康打造更好的修养环境，提升工作效率，进而提高企业的整体业绩和发展。
劳动法关于年假的规定
劳动法关于年假的规定劳动法是我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者的合法权益，对年假也作出了相应的规定。
年假作为一项特殊的休假制度，旨在保障劳动者在长时间工作之后获得适当的休息和放松。
下面将从劳动法关于年假的规定方面进行详细阐述。
根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。
年假的天数由劳动者工作满的年数决定，一般情况下，劳动者每工作一年，年假增加2-5天。
具体的年假天数可由国家规定或者经劳动双方协商确定。
一般情况下，新进公司的员工初始年假天数较少，随着在公司工作的时间的增长，年假天数也会相应增加。
劳动法规定，年假的休假时间应与劳动者的正常工作时间相同。
即劳动者在休年假时，应获得与正常工作时间相应的工资收入。
这就要求用人单位在核算年假工资时，需要按劳动者正常工资标准支付工资，并不能因为劳动者休年假而减少工资。
而且劳动法还规定用人单位应提前15天通知劳动者年假的安排，以便劳动者能够合理安排休假时间。
此外，劳动法还对年假的使用有一定的限制。
劳动者在享受年假期间，不得由于工资待遇等原因终止或解除劳动合同。
这是为了保护劳动者在年假期间的利益，确保他们能够享受到应有的休假权益。
当劳动者由于合同终止或者解除等原因不能享受年假时，用人单位应按照劳动者本人工资的3倍支付年假工资。
这是为了弥补劳动者未能享受年假的损失，保护劳动者的合法权益。
年假作为一项重要的休假制度，在劳动法中得到了相应的保障和规定。
劳动法对年假的天数、工资待遇、使用限制等方面做出了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
同时，用人单位也应严格按照劳动法的规定执行，并为劳动者提供合理的年假安排和工资待遇。
只有这样，才能保证劳动者的权益得到切实保障，实现劳动关系的和谐稳定。
劳动法年休假规定
劳动法年休假规定劳动法是中国的法律体系中负责保护劳动者权益和规范劳动关系的重要一环。
其中，年休假作为一项重要的劳动权益，对于劳动者的身心健康和工作积极性具有重要作用。
本文将详细介绍劳动法对于年休假的规定，包括年休假的概念、年休假的享受条件与标准、年休假的计算和支付方法、年休假的调整与延期等内容。
一、年休假的概念根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十四条的规定，年休假是指用人单位根据劳动者已经在用人单位工作满一年以上的时间，给予其休息的时间。
一般来说，年休假是一种带薪休假，劳动者在休假期间可以享受相应的工资或工资的一部分。
二、年休假的享受条件与标准《劳动法》规定了年休假的享受条件和标准。
根据《劳动法》的规定，在用人单位连续工作满一年以上的劳动者，可以享受年休假。
具体标准如下：1. 工作满一年不满十年的劳动者，享受五天的年休假；2. 工作满十年的劳动者，每满十年增加五天年休假，最高不超过十五天。
三、年休假的计算和支付方法根据《劳动法》第五十五条的规定，用人单位应当根据劳动者在用人单位工作的实际年数，计算其年休假的天数。
具体计算方法如下：1. 应计年休假的起算时间为劳动者在用人单位工作的第一天；2. 劳动者每满一年的工作时间，增加相应的年休假天数；3. 年休假天数可以累积，但是用人单位有权在一定范围内限制连续休假的时间长度。
年休假的支付方法一般分为两种，即与劳动者实际工资相同或者以劳动者的基本工资为基数支付。
四、年休假的调整与延期根据一些特殊情况和用人单位的需求，年休假的调整与延期是允许的。
具体方式如下：1. 劳动者与用人单位可以协商一致，根据实际情况调整年休假的时间；2. 当用人单位不能因生产经营需要安排劳动者休年休假时，应当与劳动者协商，给予相应的补偿。
总结起来，劳动法对于年休假的规定是为了保护劳动者的合法权益，使劳动者在工作之余能够得到适当的休息和放松，以提高工作效率和工作质量。
企业年休假的相关规定及计算办法
年休假是指劳动者在每年工作期满后享受的休息时间，是保障劳动者合理休息的一项权益。
以下是企业年休假的相关规定及计算办法。
一、年休假的基本规定根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位享有带薪年休假。
具体规定如下：1.年休假的天数根据国家规定，年满1年不满10年的劳动者享有带薪年休假5天；年满10年不满20年的劳动者享有带薪年休假10天；年满20年以上的劳动者享有带薪年休假15天。
2.年休假的取得时间年休假的取得时间由劳动者与用人单位协商确定，协商不成的，按照劳动合同约定执行。
一般情况下，劳动者在连续工作一年满后，可以开始享受年休假。
3.年休假的累计和使用年休假可以累计使用，但是在累计的过程中，每年最长累计不得超过2个年假的天数。
劳动者可以选择连续休假或者分段休假，但一般不得少于5个连续工作日。
4.年休假的工资待遇年休假期间，劳动者的工资待遇应当按照劳动合同约定支付，基本工资不得低于当月最低工资标准。
二、年休假的计算办法1.按日计算年休假的天数是按照劳动者每年在用人单位连续工作的天数计算的。
具体计算方法为：按照劳动关系存续一年以上不满一年的，按满一年的日数计算；按照劳动关系存续一年不满一月的，不计算日数；按照劳动关系存续一个月以上不满一年的，按建立劳动关系当月的1/12计算。
2.例外情况的计算办法对于中断劳动关系的劳动者和新参加工作的劳动者，年休假的计算方法有所不同。
具体情况如下：（1）中断劳动关系的劳动者中断劳动关系超过3个月的，重新建立劳动关系后重新计算年休假天数，以新建立劳动关系之日起连续工作一年的日数为准。
（2）新参加工作的劳动者新参加工作的劳动者，按照建立劳动关系当月的1/12计算该年享受的年休假天数。
三、其他注意事项1.年休假期间的福利待遇年休假期间，劳动者享受与劳动者正常工作期间相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2.年休假的计划和安排用人单位应提前做好年休假计划，合理安排劳动者的休假时间，确保其合理休息和工作的连贯性。
企业年假规定及计算方法
企业年假是指企业按照法定或与员工协商达成的规定，给员工安排的带薪假期。
年假不仅是员工享受休息的权益，也是企业为了保障员工健康、提高工作效率而制定的一项管理制度。
企业年假的规定及计算方法在不同国家和地区可能会有所不同，下面是一些常见的规定和计算方法。
一、企业年假的规定1.法定年假：在一些国家和地区，法律对员工的年假做出了明确的规定，企业必须依法执行。
例如，中国劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假5天；满10年以上为10天；满20年以上为15天。
具体的法定年假天数根据国家和地区的法律规定而定。
2.企业协商年假：在一些国家和地区，法律没有明确规定年假天数的情况下，企业可以与员工进行协商，根据实际情况制定年假规定。
例如，企业可以根据员工的工龄、岗位级别等因素来确定年假的天数。
3.加班调休：在一些企业的管理制度中，员工在无薪假和加班调休之间可以选择。
当员工加班超过一定时间后，企业可以给予员工相应的调休假期。
二、企业年假的计算方法1.按照工作日计算：企业年假通常是按照工作日来计算的，也就是员工实际工作的天数。
例如，员工一年内工作了230天，企业年假规定每工作满一年就有15天年假，那么该员工的年假天数就为(230/365)*15=9.5876天。
根据一般的规定，小数位的年假天数一般不计入，所以该员工的年假为9天。
2.按照自然天数计算：有些企业按照自然天数来计算年假。
例如，员工的年假规定是每年15天，不论他工作了多少天，只要满一年就有15天年假。
3.按照工龄计算：有些企业根据员工的工龄来确定年假的天数。
例如，员工工龄满5年，年假规定每满5年增加5天，那么该员工的年假天数为15天。
三、企业年假的管理企业年假的管理应当遵循公平公正的原则，确保所有员工都能享受到年假的权益。
1.制定年假制度：企业应当制定明确的年假制度，对年假的天数、计算方法、申请程序等进行规定，并向全体员工进行宣传和培训。
2.注重公平性：企业应当根据员工的工龄、职位等因素来确定年假的天数，不同员工享有不同天数的年假，保证公平公正。
劳动法年假制度
劳动法年假制度
根据中国劳动法，劳动者在累计工作满一年后，享有带薪年假制度。
具体年假的天数，根据劳动者的工作年限有所不同：
1. 劳动者工作满一年但不满十年的，享有5天带薪年假；
2. 劳动者工作满十年但不满二十年的，享有10天带薪年假；
3. 劳动者工作满二十年及以上的，享有15天带薪年假。
同时，劳动者在享有带薪年假期间，工资待遇不受影响，仍然享受正常工资标准。
此外，劳动者需要与雇主协商确定年假的具体时间安排，一般建议提前与雇主协商并得到同意。
劳动者在享有年假期间，有权利向雇主提出合理的休假要求，雇主则有责任安排替代人员维持工作的正常进行。
同时，劳动者也有权利在年假期间选择不休假，以提高收入。
但雇主不得强制劳动者在休假期间工作。
需要注意的是，具体的年假制度可能有所差异，可以根据当地的劳动法规定进行查询或咨询专业人员以获得准确的信息。
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2017劳动法年假规定【最新】
引导语：劳动法年假规定了哪些内容?接下来由小编给大家带来收集整理的2018劳动法年假规定，希望看完对你有帮助!
劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
年假计算方法
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年假工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
休年假条件
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休
假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公
务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
[2018劳动法年假规定【最新】]。