嘉逸酒店员工福利制度
酒店员工福利待遇制度范本
酒店员工福利待遇制度范本第一章总则第一条为了激励和关爱酒店员工，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本福利待遇制度。
第二条本制度适用于全体酒店员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条酒店将根据员工的工作性质、岗位等级、工作成绩和工作年限等因素，为员工提供不同层次的福利待遇。
第四条酒店将建立健全员工福利待遇管理制度，确保福利待遇的公平、正义性。
第二章基本福利待遇第五条酒店将为全体员工提供以下基本福利待遇：1. 五险一金：依法向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳住房公积金。
2. 带薪年假：根据员工连续工作年限和岗位等级，享有不同的带薪年假，最长不超过20天。
3. 节日福利：酒店将在国家法定节假日和酒店相关节日，为员工提供经济补贴或礼品。
4. 员工宿舍：提供适当数量和质量的员工宿舍，供员工居住。
宿舍配备基本生活设施和安全设备。
5. 体检：酒店将定期为员工提供免费的全面体检服务。
第六条酒店将根据员工的实际需要，提供以下福利待遇：1. 交通补贴：根据员工的上班交通方式和距离，提供相应的交通补贴。
2. 餐饮补贴：为员工提供优惠的员工餐饮福利，保证员工在工作期间能够获得充足的食物。
3. 健康保险：为员工提供补充商业健康保险，以保障员工在生病时能够得到更好的医疗服务。
4. 假日福利：在非法定节假日，酒店将为员工提供相应的假日福利，如组织员工旅游、庆祝员工生日等。
第三章高级福利待遇第七条酒店将针对具备特定条件和业绩的员工，提供更加优厚的高级福利待遇。
1. 绩效奖金：根据员工的工作业绩和贡献，酒店将给予相应的绩效奖金。
2. 培训机会：为员工提供进修和培训机会，提升员工的专业素质和职业能力。
3. 职称晋升：根据员工的工作表现和岗位要求，酒店将为员工提供职称晋升的机会。
4. 住房补贴：针对具备特定条件的员工，酒店将提供适当的住房补贴，以改善员工的居住条件。
酒店员工薪酬制度
酒店员工薪酬制度一、总则第一条为了更好地贯彻实施国家关于劳动人事管理的政策和法规，结合我国酒店行业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
二、基本工资第八条基本工资是根据员工所在岗位、职级以及公司经营状况等因素确定的，基本工资标准由人力资源部制定并报总经理审批。
第九条员工入职后，根据岗位及职级确定基本工资。
基本工资每两年调整一次，根据公司经营状况和员工个人绩效进行调整。
第十条员工晋升、晋级时，基本工资按照新的岗位及职级标准执行。
三、岗位工资第十一条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的。
第十二条员工岗位工资标准由人力资源部制定并报总经理审批。
第十三条员工晋升、晋级时，岗位工资按照新的岗位标准执行。
四、技能工资第十四条技能工资是根据员工的专业技能、技术水平、业务能力等因素确定的。
第十五条员工技能工资标准由人力资源部制定并报总经理审批。
第十六条员工在取得相关职业技能证书后，根据证书等级及公司相关规定，予以相应的技能工资调整。
五、职务津贴第十七条职务津贴是根据员工担任的职务、职责等因素确定的。
第十八条员工职务津贴标准由人力资源部制定并报总经理审批。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度酒店员工福利待遇制度酒店员工各项福利待遇制度一、电话费报销：费用采购 100元营业代表、司机 200元二、报销误餐费：因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐20元标准支付误餐费，超出20元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费：因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利：员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年(临时工需自付50元)，司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除100元，司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食：每天免费为员工提供3个工作餐。
六、生日贺金：试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴：工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。
八、员工休假制度：休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假：工作满1年不足5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。
酒店薪酬福利管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范酒店薪酬福利管理，提高员工满意度，增强酒店核心竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条酒店薪酬福利管理应遵循公平、合理、激励的原则，兼顾员工个人发展与企业经济效益。
第二章薪酬体系第四条酒店薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第五条基本工资：1. 基本工资按照国家相关规定和酒店实际情况确定，包括岗位工资和工龄工资。
2. 基本工资不得低于当地最低工资标准。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、岗位责任和公司业绩等因素确定。
2. 绩效工资的发放与员工年度绩效考核结果挂钩。
第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。
2. 年终奖根据员工年度绩效考核结果和公司业绩情况确定。
3. 项目奖根据项目完成情况和贡献大小确定。
第八条津贴和补贴：1. 津贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
2. 补贴标准根据国家相关规定和酒店实际情况确定。
第三章福利待遇第九条社会保险：1. 酒店为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 员工入职满一年后，酒店为员工缴纳住房公积金。
第十条年假：1. 员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。
2. 员工连续工作满一年的，可享受带薪年假。
第十一条生日福利：1. 员工生日当天，酒店提供生日蛋糕或等值礼品。
2. 员工生日当月，享受一定额度的生日补贴。
第十二条婚假、产假、陪产假：1. 员工结婚，享受国家规定的婚假。
2. 女员工生育，享受国家规定的产假。
3. 男员工享受国家规定的陪产假。
第十三条健康体检：1. 酒店每年为员工提供一次免费健康体检。
2. 员工可根据自身需求，自费参加其他健康体检项目。
第十四条培训与发展：1. 酒店为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。
2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试，酒店提供相应的补贴。
酒店员工福利待遇制度范本（2篇）
酒店员工福利待遇制度范本一、综述本酒店员工福利待遇制度旨在充分关心员工的身心健康，提供员工全面、多元化的福利待遇，提升员工的工作积极性和幸福感，以进一步推动酒店的发展和进步。
本制度适用于我酒店所有从业人员。
二、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工龄、岗位级别和绩效评估结果，制定合理的基本工资标准，以确保员工获得公平合理的报酬。
2. 绩效奖金：根据员工的个人工作表现和酒店的业绩情况，给予员工相应的绩效奖金，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 年终奖金：根据员工的综合表现和工作年限，每年发放相应的年终奖金，以表彰员工的辛勤工作和贡献。
4. 加班费和休假补贴：对于需要加班工作的员工，按照国家和地方劳动法规定的相关规定支付加班费，并根据员工的工作年限和累计加班时间给予额外的休假补贴。
5. 社保和公积金：依照国家相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定的比例为员工缴纳住房公积金。
6. 专项津贴：根据员工的岗位性质和工作特点，设置相应的专项津贴，如岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等。
三、健康福利1. 健康体检：为员工提供定期的健康体检服务，并根据体检结果提供相关的健康咨询和指导，以确保员工身体健康。
2. 健身俱乐部：为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员，鼓励员工积极参与体育锻炼，保持身体健康和活力。
3. 疗养假：根据员工的工作年限和岗位级别，给予一定数量的疗养假，供员工调整身心、放松心情。
4. 疾病预防和治疗：根据员工的需要，提供相应的疾病预防、治疗和康复服务，包括疫苗接种、常见病治疗等。
四、职业发展福利1. 培训培养：为员工提供全面的培训和继续教育机会，包括岗位技能培训、管理培训和职业发展规划等，提升员工的综合素质和职业发展能力。
2. 职称评定：根据员工的岗位要求和个人发展需求，鼓励员工参加职称评定，并提供相应的评定费用和辅导支持。
3. 岗位晋升：根据员工的工作表现和发展潜力，提供适当的晋升机会和平等公正的晋升渠道。
酒店员工福利及薪资(通用)
酒店员工福利及薪资
一、员工工资
1、公司实行月薪制，上月工资将于次月15日发放（遇节假日则顺延）。
2、员工工资属于公司机密，严禁员工相互之间讨论工资。
二、效益奖励
在营业额、效益、成本控制等考核指标达到公司预算的情况下，根据既定的考核方案，员工可获得一定的效益奖励。
三、工作餐
公司为当班员工提供当班免费工作餐，重大传统节日为员工提供节日工作餐。
四、宿舍
公司为外地员工提供集体宿舍，根据使用情况适当收取部分宿舍水电费用。
五、制服
公司免费为员工（技师除外）提供工作制服，但是需收取制服押金。
六、有薪假
员工每月可享受四天有薪假期，国家法定假期除外。
七、培训
员工自入职之日起，公司为员工提供系统培训，包括企业文化、公司制度以及提高员工综合素质等方面。
酒店人事政策之员工福利
酒店人事政策之员工福利
酒店人事政策之员工福利
A.员工生日
1.当月生日的员工可免费获得由酒店制作的1磅蛋糕1个、并由总经理及部门经理签名的生日贺卡一张，以表示酒店的祝贺。
2.生日时间以员工身份证上的日期为准。
3.每月28日，由人力资源部将次月生日的员工名单交于行政总厨，并由行政总厨安排厨师制作。
4.人力资源部应至少在员工生日前1天，将生日贺卡、蛋糕券送至该员工所在部门，由部门转交给员工。
员工凭蛋糕券在生日当天到饼房领取生日蛋糕。
B.生病探望
对于生病住院的员工，为表示酒店对员工的关怀，将由人力资源部及该员工所在部门的主管或经理前往医院予以探望，标准为50元/人。
C.节日福利
遇“五·一”、“十·一”、“端午”、“中秋”、“元旦”、“春节”等节日，员工餐厅将予以加餐或发放福利物资，以示庆贺。
具体标准由人力资源部制定，并报总经理批准。
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酒店员工福利制度
酒店员工福利制度
第一条员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。
第二条酒店福利待遇可分为：
(一)养老保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%
(二)医疗保险：执行国家医疗保险规定。
(三)失业保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%。
(四)房屋公积金：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。
第三条人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第四条酒店提供的其他福利待遇：
(一)为员工免费提供午餐，并于食堂就餐。
(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费，冬季享受酒店规定的取暖费。
(三)酒店规定的各项补贴。
第五条酒店建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。
酒店员工手册管理规范制度解析
嘉逸酒店管理集团餐饮部我的小册子目录序言第一章、人事制度第二章、薪酬与员工福利第三章、规章制度与劳动纪律第四章、安全消防与紧急事故处理第五章、内部沟通序言欢迎您加入嘉逸酒店管理集团餐飮部工作！希望您在本部安全有效的业绩环境下，能安于人生，乐于事业！公司的进步源于全体员工的共同努力，我们以人为本，我们以尊重团队中每一位成员的价值与发展为己任，不断激发生命的活力，创造充满生机与挑战的工作环境，使每一位成员投入热情的工作而迈向卓越的人生。
“要想一滴水不干涸，惟一的办法就是把它放到大海里去”，作为本公司的每一位成员，要想体现自己的人生价值，只有投入到企心这个团体，互动共进，形成海一般的涌动奔腾的激流，才能持续向前推进和发展。
从今天起我们将在相互尊重、理解和共同信任的基础上,共同渡过您在此工作的岁月。
此本《我的小册子》会告诉您有关嘉逸酒店管理集团餐饮部(以下简称本部)的各项制度及员工的有关薪金及福利，帮助每位员工正确顺利地做好本职工作,及协调好集团内各种关系。
各位员工应充分学习其内容，掌握其基本精神，并且承诺能切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守集团的各项规章制度，以确保公司能够正常与健康地运营发展。
嘉逸酒店管理集团餐饮部根据需求设有：行政人资部、出品部、营运部等部门，按管理层次设有总监, 经理，各分店总经理、经理、主管、主任和领班等各级人员，而各分店均实行总经理责仼制及管理层集体责任制。
本部企业文化体现在以下几个方面：宗旨：宾客至上，服务第一；使命：服务人性化，出品质量化；愿景：争创一流品牌，开拓进取创新；第16 页共16 页核心价值观：员工是企业的主人和财富；企业是员工温馨的家，施展才华的舞台。
本手册已经餐饮部各员工代表讨论并通过。
是餐飮部全体员工必须遵守的行为准则，也是依照国家劳动法內容所组成部分，于员工入职日发放。
如果您在阅读此手册时有任何疑问或意见，欢迎在十五天内向本部咨询了解。
本手册将随着集团的发展及国家政策、法律、法规的变化，予以相应的更新与调整。
提成方案
嘉逸酒店提成方案为提高餐饮部员工的工作积极性，促进员工在服务操作中的推销能力，特拟定以下相关方案：一、提成途径：１、服务员提成：消费300元起步2元/桌、每多消费100元即可多得o.5元提成，以此类推；散餐看台提成如表所示：消费金额50元至299元30040050060070080090010001100。
所得提成1元2元 2.5元3元 3.5元4元 4.5元5元 5.5元6元。
２、宴席业绩提成：桌数提成备注凡满6桌以上的散餐及设在包厢的酒席也按酒席计算2元/桌按在岗（服务员+预定+传菜员+洗碗）人数平分３、服务员酒水提成：对酒店现有的白酒、红酒、啤酒、饮料（具体详情见酒水销售奖励表）。
抽出20%分配给二线人员（领班+迎宾+收银员+吧员）人数平分。
白酒、红酒、啤酒、茶饮料等。
４、服务员果汁及水果拼盘：大盘3元/份提成；中盘2元提成；小盘1元，赠送除外；果汁3元/扎、1元/杯。
（不含免费赠送的）抽出20%分配给二线人员（领班+迎宾+收银员+吧员）人数平分。
酒水执行制度：各服务员在营业中，必须积极推销各种酒水饮料，并做到对客人一视同仁，不得强加推销并在营业结束后，将本人所推销的酒水饮料的酒水单或瓶盖交到吧台处，由吧台人员作相关登记并签字确认（最迟不超过次日上午12点。
特殊情况除外）每月由主管根据上月的销售数理与吧台进行核算，并报前厅经理核审，在次月3日内上财务部，５、保洁提成来自废品收入的４０%，剩余收入做为部门基金。
二、提成来源：1.各个酒水等合作供应商的瓶盖及酒店出品销售提成。
2..酒店部门废品收入。
三、点餐推销原则：只有按照店内推出的、推荐的以及搭配方案，才有提成。
1.按人数为客人提供最合理的搭配。
2.以客人满意度为首，不可强推硬点。
3.所有看台提成必须无服务质量投诉，一旦出现服务质量投诉将扣除当事人当月５０%看台提成。
（当区域领班主管严厉监督）四、宴席提成：员工介绍客人来预定酒席，在酒席结账完毕后，按酒席消费金额的1%给予员工作提成。
酒店员工福利待遇制度（四篇）
酒店员工福利待遇制度作为一个普遍存在的行业，酒店业在各个国家和地区都有着庞大的员工队伍。
而员工福利待遇制度，作为员工工作和生活的重要组成部分，对于提高员工满意度、激励员工积极性、塑造良好企业形象等方面具有重要的意义。
本文将从酒店员工的工资待遇、福利福利、培训发展、工作环境等几个方面对酒店员工福利待遇制度进行详细的介绍。
一、工资待遇1.薪资水平酒店员工的薪资水平是员工福利待遇制度中最为基础和核心的部分。
酒店应该根据员工的职位、技能、经验以及市场行情等因素，制定合理的薪资水平。
一方面，酒店应该保证员工的薪资水平能够满足其基本生活需求，确保员工的生活质量；另一方面，酒店也要提供合理的薪资水平，以吸引和留住优秀的员工，增强员工的归属感和满意度。
2.薪资发放酒店应该建立规范的薪资发放机制，确保员工的工资按时、准确的发放到位。
一方面，酒店可以选择每月固定日期的发放模式，以确保员工们能够准时收到工资，并且更好地安排个人财务规划；另一方面，酒店也可以考虑借助现代化的工资管理系统，实现自动化发放，减少人为因素的干扰，提高工资发放的效率和准确性。
二、福利福利1.社保福利酒店员工的社保福利是员工福利待遇制度中的重要组成部分。
酒店应该按照国家法律法规的要求，为员工提供合法合规的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
这样不仅能够保障员工的基本权益，还能够有效地防范和减少员工因病、意外等原因造成的经济风险。
2.住宿安排考虑到酒店员工的特殊工作性质，酒店应该为员工提供良好的住宿条件。
对于需要常驻在酒店工作的员工，酒店可以提供员工宿舍，或者提供租住住房的补贴。
这样不仅能够方便员工的工作和生活，还能够降低员工的生活成本，提高员工对酒店的满意度。
3.餐饮安排酒店员工的餐饮安排也是员工福利待遇制度中的重要一环。
酒店应该为员工提供健康、营养的工作餐，或者为员工提供餐补或餐券，以便员工能够在工作期间享受到方便、美味的餐饮待遇。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度
是指酒店为员工提供的各项福利和待遇，以提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和留任。
以下是一些常见的酒店员工福利待遇制度：
1. 基本工资和绩效奖金：酒店为员工提供具有竞争力的基本工资，并根据员工的工作表现发放绩效奖金，鼓励员工积极投入工作。
2. 假期和年假：酒店规定员工享有法定假期，并根据员工的工作年限给予相应的年假。
员工可以利用这些假期休息和放松。
3. 医疗保险和福利：酒店为员工提供医疗保险，包括基本医疗险和其他额外的保险项目，确保员工能够获得必要的医疗保障。
4. 餐饮和住宿优惠：酒店员工可以享受酒店自办的餐饮和住宿优惠，享受酒店提供的高品质服务和设施。
5. 培训和发展机会：酒店为员工提供培训和发展机会，包括职业培训、技能培训等，帮助员工提升能力和职位。
6. 节日礼品和员工活动：酒店在重要的节日和员工生日等特殊日子，会给予员工一些小礼物和福利，并组织员工活动，增加员工的归属感和凝聚力。
7. 住房和交通补贴：对于某些需要远距离通勤或经常加班的员工，酒店会提供住房或交通补贴，减轻员工的负担。
8. 养老金和福利计划：酒店设立养老金计划或福利计划，为员工的未来生活提供保障。
综上所述，酒店员工福利待遇制度的目的是为了提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和留任。
不同酒店可能会有不同的福利待遇制度，具体的待遇以各个酒店的政策和规定为准。
酒店行业的员工福利与奖励制度规定
酒店行业的员工福利与奖励制度规定酒店作为服务行业的重要一环，拥有一支稳定、高素质的员工队伍对于酒店的成功经营至关重要。
为了留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度，酒店行业普遍设立了各种福利与奖励制度。
本文将详细介绍酒店行业的员工福利与奖励制度规定。
一、薪资福利酒店行业普遍提供有竞争力的薪资福利，确保员工的收入水平能够满足基本生活需求。
薪资福利包括基本工资、绩效奖金、加班津贴等。
根据员工的职位、工作表现和工作年限等因素，酒店会制定不同的薪资等级，并根据员工的表现进行调整。
二、员工培训与发展为了提高员工的专业素养和能力，酒店行业注重员工培训与发展。
酒店提供各类培训机会，包括入职培训、岗位培训、行业知识培训等。
通过培训，员工能够提升自己的技能水平，适应酒店业务的不断变化。
同时，酒店也会为有发展潜力的员工提供晋升机会和职业规划，促进员工的个人成长与发展。
三、工作时间与休假酒店行业为员工提供合理的工作时间安排与休假制度。
员工的工作时间要符合劳动法规定，并保证有足够的休息时间。
酒店通常会设立轮班制度，以确保员工能够按照合理的轮班安排工作，既能保证服务质量，又能满足员工的休息需求。
此外，员工还享有带薪年假、病假、产假等各类假期福利，以保障员工的身心健康，并提供照顾家庭的机会。
四、员工福利待遇为了提高员工的生活质量，酒店行业提供各种福利待遇。
具体福利包括但不限于：1.员工住宿：一些酒店为员工提供住宿福利，为员工提供独立的宿舍或住房补贴。
2.餐饮补贴：酒店通常会为员工提供免费或者优惠的员工餐饮补贴，以满足员工的饮食需求。
3.员工优惠：员工可以享受酒店内各项服务的优惠，如住宿、餐饮、SPA等，提高员工的生活品质。
4.健康保险：酒店通常会为员工购买健康保险，以保障员工的身体健康。
5.员工活动：酒店会定期组织各种员工活动，增进员工之间的沟通和合作，提升员工的凝聚力和归属感。
五、奖励制度除了基本的薪资待遇和福利，酒店行业还设有各类奖励制度来激励和表彰员工的优秀表现。
酒店员工福利制度
酒店员工福利制度酒店作为服务行业的一员，员工福利制度对于员工的工作积极性和忠诚度具有重要影响。
下面是一份针对酒店员工的福利制度，旨在提升员工的生活质量和工作满意度。
一、薪酬待遇方面：1.提供具有竞争力的基本工资，根据员工工作经验和能力给予适度的涨薪机会。
2.尊重劳动法规，给员工合法的加班工资，并提供带薪年假及其他法定节假日。
二、健康保障方面：1.购买全员医疗保险，为员工提供全方位的健康保护。
2.定期进行健康体检，发放免费的药品和保健品。
三、休假制度方面：1. 提供带薪年假，员工可以根据工龄和节假日的安排享受不同天数的休假。
2. 提供独居外地员工的外地回家探亲及探访直系亲属的假期，并支付一定的交通费用。
四、住宿及餐饮方面：1. 按照员工级别和工作地点提供住宿，员工享受一定的租金津贴或者免费住宿。
2. 提供员工餐厅或员工餐补，保证员工的正常饮食，提供营养和健康的食物。
五、培训及职业发展方面：1. 提供入职培训和在职培训，提升员工的专业技能和服务水平。
2. 根据员工的发展愿望和能力，提供晋升机会和内部调动，鼓励员工在公司内部发展职业生涯。
六、员工关怀方面：1. 定期组织员工聚餐、旅游等活动，增加员工之间的交流与团结。
2. 提供员工生活上的一些帮助，如购物折扣、病假慰问等，关怀员工的个人生活。
七、其他福利方面：1. 发放年终奖金和绩效奖金，激励员工积极工作。
2. 提供节日、生日礼物或福利券，提升员工的幸福感和归属感。
总结起来，酒店员工福利制度的设计应当综合考虑员工的生活与工作需求，关注员工的健康、休假、培训和职业发展，同时提供一些员工关怀和其他福利。
通过建立完善的员工福利制度，可以激励员工努力工作，提高工作质量和效益，增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而帮助酒店实现长期稳定的发展。
酒店员工福利制度
酒店员工福利制度
为增强员工的归属感和公司的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制定本制度。
一、包吃包住，包吃3餐，全新床上用品。
二、1-3个月的试用期，转正后购买社保，每月10号发工资。
三、月休6-8天，法定节假日如果上班接3倍工资进行补贴；如果法定节假日安排休息，月休假就增加相应天数。
四、店龄工资：满半年加50元，满1年100元，以此类推，300元封顶。
五、带薪年假。
六、婚假3天，丧假3天。
七、女员工生育产假158天，男员工陪产假7天。
八、过节费3次：店庆日、中秋节、春节，分别是200元红包。
九、忠诚服务奖和绩效奖。
十、优秀员工奖和推荐奖。
十一、成员酒店1 50元/间夜。
十二、阶梯式培训，完善的职业规划。
十三、免费体检。
酒店人事福利待遇管理制度规定
酒店人事福利待遇管理制度规定酒店人事福利待遇管理制度规定————福利待遇一、假期：1休息日：员工每日工作时间八小时，（不包括用餐时间）每月享有休息日二天，由部门按工作需要安排。
2、法定假期：员工在酒店任职期间可享受十天法定有薪假期：元旦（一天）元月一日春节（三天）农历正月初一、初二、初三国际劳动节（三天）五月一日、五月二日、五月三日国庆节（三天）十月一日、十月二日、十月三日员工若因工作需要不能在法定节假当日休假，部门应安排等量时间在法定假期之前或之后三十天内给予员工补假，如无法安排补休，酒店将按规定支付加班费。
3、年假：凡酒店员工在酒店工作满一年后，可享受6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。
年假可在当年内分次休完，但不可累计下一年度。
休假时间由部门安排，需提前15天申请，经部门经理和总办批准后，方可生效。
1、病假：员工患病要按规定办好请假手续，员工病假在三天以内（含三天）为有薪病假，超过三天按考勤制度规定扣发部分薪金。
2、婚假：在店工作已满一年，符合法定结婚条件者，经部门批准登记后，可享受三天有薪婚假，响应政府号召，男女双方按规定婚龄推迟三年以上结婚的。
可享受十五天有薪婚假。
申请婚假需附《结婚证》复印件。
3、产假：在酒店工作已满四年，符合计划生育规定的女工，可享受75天产假，工资照发，假满复工后一次性发给。
产双胞胎或难产的女工凭医院证明延长15天，于子女出生三个月内办理独生子女证的女工凭证产假可延长至四个月，但产假最多不得超过四个半月。
申请产假需附《准生证》复印件。
4、孕期假及哺乳期假：（1）酒店女员工怀孕满五个月后，从第六个月起应停止工作，享受孕期假，假期工资按80%发给。
（2）酒店女员工在产假期满后，可享受哺乳假至婴儿七个月，假期工资按60%发给。
5、丧假：员工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡时可享受七天有薪丧假，其他在本地的直系亲属：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪丧假。
酒店员工福利待遇及奖励规定
酒店员工福利待遇及奖励规定酒店员工福利待遇及奖励规定通用酒店员工福利待遇及奖励规定通用1一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自xx年xx月xx日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。
管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
2、全店等级工资情况见附表《酒店岗位工资等级表》。
四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。
经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。
2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。
酒店员工福利管理办法(最全)
酒店员工福利管理办法第1条为加强酒店员工福利，安定员工生活，提高工作效率，特订定本办法。
第2条由酒店管理部负责。
第3条酒店提拨福利金，用于改善员工福利。
第4条酒店所有员工，自到职日起至离职日止，得以发生之事实，分别引用本办法之条款填具福利金申请表人表申请福利金，唯其配偶或父母、子女同在酒店服务者，不得以同一事由重复申请。
第5条与酒店签订劳动(劳务)合同的员工，根据各地法律法规之规定依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等多项社会保险。
第6条福利保险（1）酒店根据实际情况给员工购买医疗、意外伤害等福利保险，具体险种、投保金额、保险公司评估由总部管理总处统一办理，呈集团总裁核准后实施。
（2）酒店员工自进酒店之日起可享受福利保险(医疗、生育、工伤等)。
a. 凡发生意外事故受伤24小时内，无论住院或门诊，都可在保额范围内给予报销，意外事故包括：炸伤、烫伤、烧伤、碰撞、雷击、触电、水淹、机械事故、车、船、飞机失事等。
b. 凡因疾病住院可根据员工享受的保险范围内按规定比例报销医疗费。
c. 凡因发生意外事故或住院员工必须先向酒店报备登记(48小时内)，以便向保险公司索赔。
d. 医药费报销须凭二级(含)以上医院发票及医院诊断证明书、病历本原件。
e. 索赔期限从发生事故之日起计算，不得超过一年。
第7条视本年度酒店经营绩效，呈董事长核准，根据员工本年度之考绩发放年度奖金。
第8条福利金支出之项目如下：(1) 福利金表（自定）。
(2) 福利金应在证明文件开具之日起30日内向当地管理部申请，过期不予受理。
(3) 每年妇女节、端午节、中秋节、春节、尾牙等节日，由管理部提报，呈单位最高主管核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。
(4) 文康娱乐活动之设施及活动经费，由管理部提报呈单位最高主管核准。
第9条申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项外，并由管理部根据人事管理规章提报惩处。
酒店员工福利待遇及奖励规定
酒店员工福利待遇及奖励规定酒店员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经人员会议讨论通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。
2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。
3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。
4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。
5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。
6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。
②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。
③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。
春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。
④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。
7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。
二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。
①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。
②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。
③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。
2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。
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嘉逸酒店员工福利制度
一、住宿和员工餐福利
1.酒店统一租用宿舍为需要住宿员工提供住宿和洗浴条件，宿舍配有无限WiFi，热水器，洗衣机，等
2.酒店为员工提供中，晚二餐，另外端午节，中秋节，春节进行员工会餐，会餐标准由单店负责人及厨师长，经理设定
二、休假福利
1.公休假，第一个月来公司上班满20天可享受1天公休，第二个月享受带薪假三天，如第一个月满勤享受带薪假三天
2.婚假：凡在本公司工作满六个月凭结婚证可享受带薪婚假1天，工作满一年凭结婚证可享受带薪婚假2天
3.产假：工作满6个月凭医院有效出生证明可享受3天带薪产假，工作满一年凭医院有效出生证明可享受5天带薪产假
4.陪产假：工作满半年以上可享受带薪陪产假1天(流产除外，一年内只享受一次）
5.丧假：凡在本公司工作满6个月爷爷，奶奶，外公，外婆，岳父母可享受1天带薪丧假，父母，配偶，子女可享受2天带薪丧假，工作满一年爷爷，奶奶，外公，外婆，岳父母可享受2天带薪丧假，父母，配偶，子女可享受3天带薪丧假
三、节日福利
1.三八妇女节，酒店给女员工发放礼品
2.端午节，给员工发粽子，盐蛋并全员会餐
3.中秋节，给员工发月饼，并全员会餐
4.春节，给员工发春节物资，并全员会餐，大年三十日、正月初一、补带薪假六天，如大年三十日、正月初一、初二在上班每天补带薪假两天
四、旅游福利
1.每年根据酒店效益状况，（完成与公司签订的年度总目标）组织安排年度优秀员工和优秀管理人员免费国内旅游一次
五、其它福利
1.员工生日由酒店每一季度按照当季度生日员工统一聚餐并发放生日红包100元
2.酒店每年组织春游一次，时间在五一节前后由各门店统一组织分批执行，时间一天
3.酒店为在职员工免费提供各项培训，为提高员工综合素质和工作能力，如脱产培训，出去深造，本着公平自愿的原则与公司签定《培训协议书》员工必须遵守，如有违反将自行负责承担培训费用
4.勤杂、洗碗员工冬季每月发放护手霜一瓶，手套十副，水鞋一年两双以旧换新
5.酒店每一个月评选7名优秀员工，厨房3名，前厅4名，（按优秀员工制度执行）公平公正，优秀员工200元红包，每个月月会发放，管理人员不参与
6.以上福利的第二章和第四章需与公司签订有效劳动合同书方可享受。