公司员工福利制度

公司员工福利制度

为保障员工利益，激发员工的工作激情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定以下福利制度。

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅部分适用。

第二章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

⑴养老保险；

⑵基本医疗保险；

⑶失业保险、工伤保险；

⑷住房公积金。

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。

第七条企业设置的其他福利待遇包括：

⑴补贴福利；

⑵休假福利；

⑶旅游福利；

⑷培训福利；

⑸设施福利。

第三章福利待遇的标准

第八条养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为20%，个人需负担8%部分。

第九条失业保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为2%，个人需缴纳1%。

第十条工伤保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需比例为1%。

第十一条基本医疗保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为8%，个人需承担2%。。

第十二条住房公积金：公司为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工本人上年

度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出，公司为员工支付公积金缴款金额的50%，员工个人支付50%。

第十二条公司提供的补贴福利包括：

⑴员工工龄

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年，增发每月工龄奖50元，满二年，增发每月工龄奖100元，以后每满一年工龄奖增加50元，工龄奖在员工每月工资中发放。

⑵免费就餐、住宿

公司每日免费为全体员工提供早、中、晚餐及夜宵餐；为临时工免费提供集体宿舍，为正式工免费提供装有空调、网络和有线电视的厂区宿舍。

⑶节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节为员工发放节日礼品或节日礼金，以示慰问；每年年底分岁酒公司员工参加抽奖，可得到礼品奖和现金奖。

⑷婚事福利

入公司满一年以上正式工符合国家相关规定结婚的，本人填写《福利金申请单》，经员工福利委员会相关领导审核批准后可领取结婚礼金，以示祝福。

⑸员工生日礼金

公司为入公司满半年以上的正式工发放生日礼金，具体由员工福利委员会负责落实。

⑹丧事吊唁

公司正式工之一等直系亲属、配偶亡故时，公司安排人员前往吊唁并致奠仪；如遇员工及员工亲属在外地，由福利委员会以公司名义致电或致函慰问员工，并在员工归厂后，执行相关程序领取奠仪金。

⑺庆事贺仪

为庆贺员工新居落成或乔迁新居之喜，入公司满一年以上正式工可填写《福利金申请单》，经相关审核程序后可领取贺仪金。

⑻公司规定的其他补贴。

第十三条公司可享有的休假福利：

(1)婚假：适龄员工婚假3天，非温州地区员工根据回乡路途远近还可享受2~4天路程假；此假仅限公司正式工。

(2)产假：女员工产假45天，剖腹产女员工产假55天；怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予7天产假；怀孕四个月以上流产的，给予15天产假；当事人需提供正规医务部门的诊断证明；此假仅限公司正式工。

(3) 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受探亲假和报销来往路费，此假仅限公司正式工。

(4) 丧假：员工直系亲属、配偶死亡时所享有的带薪假期，此假仅限公司正式工。

(5) 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报管理部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

(6)年休假：春节前后公司视生产经营情况而决定给予员工放假休息的时间，每年年休假大约15～20天。

第十四条正式工享有旅游福利

公司每年为正式工提供一次国内或国外的旅游活动，每人标准人民币2500元；如员工不愿参加旅游活动，不发给现金，但可申请休旅游假，路程费不予报支；因岗位特殊而无法参加公司团队旅游者，应服从岗位安排，可在适当时候申请休旅游假，报销600元路费，同岗位人员应服从公司每年安排的轮流旅游决定。

年度旅游员工可携带家属，其费用全额自费。

公司组织员工旅游是为了加强员工的团队意识、增强交流、促进理解，更好的调动员工对工作的积极性。如员工当年度旅游后因个人原因提出辞职，公司将出资旅游费分6个月平摊，根据员工旅游后辞职时间要求当事人承担旅游费用，应承担费用详见《员工辞职管理规定》。

第十五条教育培训福利

公司根据考核结果，由管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

第十六条设施福利

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建员工图书室、棋牌室、台球室、乒乓球室及健身房等；并开展形式多样的文体活动，具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条公司员工社会保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分由公司为员工支付，住房公积金员工应承担的部分由员工个人缴纳；参加统筹保险和住房公积金（除工伤保险外）仅适用于公司正式工。

第十七条生日礼金、节日礼金，婚庆、乔迁贺仪，丧事奠仪等福利金以现金形式领取。

第十八条享受假期福利的员工，其休假期间工资待遇按公司《员工休假管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由员工福利委员会制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。