报告总结-创新机制 以考促学 扎实推进领导干部思想政治建设 精品
创新干部考核评价机制
创新干部考核评价机制干部考核工作是干部工作的基础性环节，是组织工作的严重方面，更是激励干部积极开展工作，促进干部队伍素质提高的严重手段。
党的十八大报告强调，要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。
这对新形势下加强干部考核评价的机制建设提出了新的更高的要求，作为组织部门的我们要主动有为，进一步完善干部考核评价机制，不断创新考核方式。
一是注重年度考核与平时考核相结合。
干部考核评价机制当前，我们在进行干部考核时使用最多的方法是听取述职报告、组织测评、个别座谈等。
这种考核方法能在短时间内了解掌握干部的主要表现和工作业绩，但对干部思想深处和日常事务性工作却难以了解和考核确凿。
要想进一步了解我们的干部，就需要建立平时考核机制，将干部日常的工作和思想情况纳入进来，并且年度考核要以平时考核为基础，做到平时考核与年度考核相结合。
二是注重顺向了解与逆向评价相结合。
要打破惯性思维，在德、能、勤、绩、廉顺向了解的基础上，增加对干部政策理论水平低、民主意识不强、结合协作不好、工作作风不实、创新能力弱、廉洁自律较差等逆向测评了解，以便收集到顺向了解难以掌握的情况。
这就要求我们在干部考核时，既要报喜也要报忧，全面对干部本人进行评价。
三是注重共性考核与差异化考核相结合。
传统的考核，大多是用一套相同的指标考核所有班子和干部，考核的针对性、科学性不强。
要完善从统一标准到分类考核，从年底考核到把平时考核纳入年度考核，从统一测评到分层次测评，从岗位差异化设置等方面上进行考核的模式，使例外职位干部在各自的岗位上努力工作，奋发创新，最大限度地调动每位同志的积极性。
分类、分层次、分岗位的进行考察，体现出共性和差异性，更加科学合理的评价干部本人。
四是注重公开考察与侧面考核相结合。
要建立健全干部考察数据库，把干部任职考察、换届考察和届中考察等信息记录在案，既了解考核对象的现实表现，又了解其全部历史和全部工作中的表现。
要通过现场察看、走访以及有重点地选择一些反映干部工作业绩的单位或部门有针对性地进行实地考察或微服私访，全面了解干部。
2024年思想政治工作创新创优总结
2024年思想政治工作创新创优总结____年思想政治工作创新创优总结一、背景____年是我国全面建成小康社会的收官之年，也是全面建设社会主义现代化国家的起点年。
在这一年，我国经济持续快速发展，社会稳定和谐，人民生活水平稳步提高，我国综合国力进一步增强。
在这个背景下，思想政治工作面临着新的挑战和任务。
如何适应时代的发展需求，推动思想政治工作的创新创优，是当前亟待解决的问题。
二、创新思路1. 加强制度建设思想政治工作的创新需要有有效的制度保障。
要加强对思想政治工作的制度化建设，明确工作目标和任务，并制定相应的考核评价机制。
通过完善和优化制度，提高思想政治工作的针对性和实效性。
2. 强化科技支撑随着信息技术的迅速发展，思想政治工作也需要借助科技手段进行创新。
通过建立智能化、数字化的思想政治工作平台，提供个性化、精准化的服务。
利用大数据分析工具，深入了解人民群众的需求和心理，为他们提供更好的服务。
3. 推行素质教育思想政治工作的核心是要提高人民群众的思想道德素质。
要加强对人民群众的教育和引导，培养他们的道德观念，增强他们的社会责任感。
在教育过程中注重培养创新意识和创业精神，引导人民群众自觉适应时代的发展。
4. 加强对外交流合作思想政治工作的创新需要借鉴和学习国际上的先进经验。
要加强与各国的交流合作，开展高水平的学术研讨和交流活动，引进外国先进的思想政治工作理念和方法，吸收其优点，为我国的思想政治工作提供借鉴和参考。
三、创新实践1. 推动基层党建工作创新基层党组织是思想政治工作的重要阵地。
要推动基层党建工作的创新，注重发挥党员的先锋模范作用。
通过完善党建制度和机制，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
同时，加强党员的教育培训，提高他们的业务水平和思想素质。
2. 加强网络舆论引导网络已经成为思想交流的重要渠道之一。
要加强网络舆论引导，及时发现和解决网络上的热点问题和舆论风险。
通过建立网络舆论引导专家团队，对网络上的主流声音进行引导和宣传。
2024年思想政治工作总结参考范本（4篇）
2024年思想政治工作总结参考范本____，我局党组在区委、区政府的正确领导和市国土资源局的精心指导下，把提高国土资源队伍整体素质放在工作的首位，坚持改善作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥群众的聪明才智，不断加大队伍建设力度，透过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务潜力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。
一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高按照思想政治工作要求，一年来，我局干部职工不论是在“____先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。
透过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了____、____等一____和文件。
根据不同时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。
此外，我局还用心动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。
透过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了____的高度上来，既充分持续了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终持续了高昂的斗志和用心向上的状态。
二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥“火车跑得快，全靠车头带”。
局领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。
一是狠抓班子的自身建设。
认真____民主集中制。
进行局党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。
会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。
充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。
在____组织建设中，局党组透过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的圆满完成。
三、开展教育活动，提升队伍形象为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我局成立了以党组书记、局长江涛为组长，副局长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我局制订了思想政治工作学习制度，对全局干部职工提出了明确要求。
创新机制 以考促学 扎实推进领导干部思想政治建设【可编辑版】
创新机制以考促学扎实推进领导干部思想政治建设创新机制以考促学扎实推进领导干部思想政治建设创新机制以考促学扎实推进领导干部思想政治建设理论建设是思想政治建设的根本，直接影响着领导班子的思想政治素质、科学决策水平和领导执政能力。
近年来，##县委始终把加强各级领导班子理论建设作为思想政治建设的首要任务，积极探索，不断创新，在全市率先推行干部任前理论资格考试制度，以考促学，以“真考”、“真抓”为手段，以“真学”、“真用”为目的，激发了各级领导干部学习理论的积极性，提高了理论学习的实效性，为建设绿色工贸城市提供了有力的思想政治保证。
一、把好“三个关口”，在“真考”上下功夫１、把好“制度关”。
为解决以往干部在职学习考试普遍存在虎头蛇尾、走过场的问题，县委于２０００年制定下发了《关于加强学习培训提高干部素质的若干意见》，在##市率先建立干部任前理论资格考试制度，并将这一制度纳入“十五”干部培训规划，作为一项制度长期坚持下来。
目前，已组织干部提拔任前理论资格考试８次，先后有７６８名拟提任科级干部和县管后备干部参加了考试。
同时，县委每年制定干部理论学习实施意见，各基层党委结合实际制定理论学习计划，促进干部理论学习制度化、规范化。
２、把好“考试关”。
一方面，规范考试内容。
编印了《##科级干部任前理论资格考试复习提纲》，内容涉及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及社会主义市场经济、法制理论、公共行政等，共７篇２１章，使干部能较为系统地学习，形成完整的知识体系；另一方面，严肃考风考纪，在试卷的编写、印制、保管，考试组织、考场纪律，阅卷、评分、入档等环节，都制定了相关的规定，同时还请市委组织部下派考场巡视员，坚持“严”字当头，确保公正公平。
该制度实行以来，考生到考率达９７．３％，没有发生违反考纪问题。
３、把好“运用关”。
县委明确规定，县管后备干部必须参加理论资格考试，４５岁以下的非后备干部自愿参加，并把考试结果作为干部提拔使用的必备条件；凡未参加考试或考试不合格者不得提拔，考试合格者三年内提任有效。
创新机制 以考促学——打造学习型活力型机关的思考
到要 求 的 ． 要在 述学 内容 中说 明下 一 步的 学习 整改计 划 。
２３ 探 索 “ 考 促 学 ” 度 考 核 模 式 － 以 年
种境界 、 种 责任 ”切 实促 进机 关 良好学 风 的形 成 。 一 ，
第 ３６ 卷 增 刊 １ ２０１ 年 ７ 月 １
粮 食钟技 钰清
Ｇ Ａ Ｎ Ｃ Ｎ ＥＡ Ｄ Ｔ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ Ｄ Ｃ Ｎ Ｍ Ｒ ＩＳＩ Ｃ Ｎ ｜Ｅ ＨＯ Ｏ Ｙ Ｎ Ｅ Ｏ Ｏ ￣ Ｅ Ａ
ＶｏＩ ． ３６
Ｊｕｆ ２０ １ １
创新机 制
一
以考 促 学
打 造 学 习 型 活 力 型 机 关 的 思 考
值 得思 索 。
２２ 探 索“ ． 以考 促 学” 年度 干部 述 学模 式
干 部 述 学 是让 干部 自己对 接 受 培 训 、 自学 等 学 习 教
１ 统 一 思 想 。 分 认 识 “ 考 促 学 ” 重 要 意 义 充 以 的
１１ “ 考 促 学 ” 利 于 良好 学 风 的 形 成 ． 以 有 通 过 考 试 ， 一 步 检 验 干 部 学 习 的 效 果 ， 同 学 习 成 进 巩
部学 习 与选 拔任用 有 机结 合起 来 。
化 被动 学 习为 主 动学 习 ， 自主 追 求 ， 以 致 用 。 以 考 促 学 学 是 一种 有 效 途 径 。通 过 考 试 ， 干 部 职 工 学 习 教 育 与其 把 评 先 评 优 、 职 晋 级 、 拔 任 用 等 结 合 起 来 ． 发 干 部 职 晋 选 激 工 的 学 习 动力 ， 打 造 学 习 型 、 力 型机 关 的一 剂 良方 ， 是 活
思想政治建设调研报告
【导语】机关思想政治教育⼯作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下⼲部职⼯思想政治教育的新途径、新办法。
以下是⽆忧考整理的思想政治建设调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】思想政治建设调研报告 按照⾃治区直属机关⼯委学习实践科学发展观活动领导⼩组的统⼀部署，我们通过听取汇报、召开座谈会、查看资料等⽅式，到内蒙古⽇报社、⼈事厅、检察院、⼯商联、农信联社等单位进⾏了调研，并组织党委办公厅、总⼯会、发改委、科技厅、审计厅、建设厅、航天六院、草原研究所等⼏家单位召开了座谈会，了解了这些单位的机关思想政治建设和理论学习情况。
现将调研情况综述如下： ⼀、基本情况 各单位党组织⾼度重视机关党的思想政治建设，坚持以中⼼组学习为龙头，集体学习与个⼈⾃学相结合，注重理论学习的经常化与制度化，进⼀步加强了理论武装⼯作，提⾼了党员⼲部的思想政治素质;积极探索和创新思想政治建设的活动载体，提⾼了机关⼲部参与政治理论学习的积极性，进⼀步增强了思想政治建设的实效性;以解决实际问题为⽬的，坚持思想政治建设与其它业务⼯作“两结合、两促进”，增强了基层党组织的凝聚⼒和战⽃⼒，提升了思想政治建设围绕中⼼、服务⼤局的层次和⽔平，推动了各项事业的发展。
⼆、主要做法 (⼀)党组(党委)⾼度重视，切实加强思想政治建设。
各单位党组(党委)认真落实中央和⾃治区党委关于加强党的建设的总体部署和要求，把思想政治建设作为机关党建的重要内容。
党委办公厅、科技厅等单位的主要领导都能够切实履⾏第⼀责任⼈的职责，把加强思想政治建设作为推动机关党建⼯作的动⼒⼯程，把思想政治建设与其它业务⼯作⼀同部署安排、⼀同检查考核，形成了党组书记亲⾃抓，机关党委直接抓，党⽀部具体抓，⼀级抓⼀级、层层抓落实的良好局⾯，有⼒地推动了机关党的思想建设。
审计厅党组主要领导亲⾃抓思想发动，亲⾃指导机关党委⼯作，拟定中⼼组学习计划，带头进⾏调查研究和重点发⾔，调动了⼴⼤党员⼲部学习的积极性。
干部政治思想建设工作总结
干部政治思想建设工作总结
干部政治思想建设工作是党的一项重要任务，也是保持党的先进性和纯洁性的关键环节。
近年来，我党高度重视干部政治思想建设工作，不断加强和改进这项工作，取得了显著成效。
首先，我们加强了理论武装，不断提高干部的政治理论水平。
通过开展党性教育和理论学习，使干部深刻领会党的理论和路线方针政策，增强了政治觉悟和思想认同。
同时，我们还注重把党的创新理论和实践经验与干部的日常工作结合起来，使之成为指导干部实际工作的有力武器。
其次，我们加强了思想政治引领，不断提高干部的政治觉悟和政治素养。
通过开展党性教育和思想政治工作，引导广大干部坚定理想信念，坚守初心使命，增强了对党的忠诚度和对人民的责任感。
同时，我们还注重引导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，增强了政治自觉和政治自律。
再次，我们加强了党性教育，不断提高干部的党性觉悟和党性修养。
通过开展党性教育和党性锻炼，使干部坚定了共产主义信仰，增强了党性觉悟和党性情怀。
同时，我们还注重培养干部的政治本领和政治能力，提高了解决复杂问题和应对重大挑战的能力。
综上所述，干部政治思想建设工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持政治清醒，坚定政治立场，不断加强和改进这项工作。
只有如此，我们才能更好地发挥党的先进性和纯洁性，更好地服务于人民群众，更好地推动党和国家事业不断向前发展。
领导班子思想政治建设工作总结模板
领导班子思想政治建设工作总结模板一、工作背景和总体情况领导班子思想政治建设是党的建设的重要组成部分，对于领导班子的整体素质和团队协作能力有着重要的影响。
本次总结主要围绕领导班子思想政治建设的工作情况和成效进行分析和总结。
二、主要工作内容1. 加强领导班子思想教育。
通过召开集体学习会议，组织集体学习党的理论和方针政策，加强对社会主义核心价值观的教育和引导，引导领导班子成员树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 提升领导班子政治能力。
通过开展党性教育和组织建设，加强党性修养和政治意识，提升领导班子成员的政治敏锐性和决策能力，增强履行职责的能力和意识。
3. 建立健全领导班子运行机制。
通过完善内部协作机制，加强班子成员之间的沟通和配合，形成良好的工作协同效应，提升班子的整体工作水平。
4. 强化领导班子廉洁自律教育。
通过定期进行廉政谈话和廉洁警示教育，加强领导班子成员对廉洁自律的认识和坚守，增强班子成员的廉洁自律意识。
5. 加强领导班子队伍建设。
通过加强领导班子成员的培训和交流，提升队伍的整体素质和能力，为领导班子的工作提供坚强的后备力量。
三、取得的成绩和亮点1. 领导班子思想建设取得显著成效。
在本次工作中，领导班子成员普遍增强了党性修养和政治思维意识，形成了共同的思想基础，为全面贯彻落实党的路线方针政策提供了坚实的思想保障。
2. 领导班子工作效能显著提升。
通过优化班子成员之间的工作协调机制，加强工作沟通和协作，领导班子的工作效率得到了极大提升，对于推动党的工作和组织工作起到了积极的推动作用。
3. 领导班子廉洁自律意识进一步增强。
通过廉政谈话和廉洁警示教育，领导班子成员进一步强化了廉洁自律的意识，为防止和抵制腐败现象提供了有力的保障。
四、存在的问题和不足1. 在思想教育方面，仍有一些班子成员对于党的理论和方针政策理解不深、掌握不够，需要加强对党的重要会议和文件精神的学习和宣传。
2. 部分班子成员在政治敏锐性和决策能力方面有待提升，需要进一步加强政治思维和政治意识的培养，提高对当前国内外形势的敏感度和把握能力。
干部教育培训工作总结三篇
干部教育培训工作总结三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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思想政治工作创新创优总结模板
思想政治工作创新创优总结模板思想政治工作是党的一项重要工作，对于推动社会主义事业发展具有重要意义。
面对当前形势和任务的新要求，各级党组织需要在思想政治工作方面进行创新创优。
本文将就思想政治工作创新创优进行总结，以期提升工作质量和效果。
首先，在思想政治工作中，我们要加强理论学习，注重理论联系实际。
只有深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想理论，才能更好地指导工作实践。
同时，要密切关注时事热点，关注党的方针政策，及时将理论与实际结合起来，为党的决策部署提供有力的理论支持。
其次，在思想政治工作中，我们要积极开展群众工作，创造良好的舆论环境。
党的群众路线是我们党的根本工作路线，要紧紧依靠人民群众，发挥群众的主体作用。
我们要注重理论宣传和政策解读，深入基层开展调研，听取群众意见，了解他们的真实需求和关切，并及时下发政策文件，解决问题，为群众办实事。
同时，要善于把握舆论导向，引导舆论，营造良好的舆论环境，提高党的形象和威信。
再次，在思想政治工作中，我们要运用新媒体手段，加强信息化建设。
随着互联网的迅猛发展，我们要积极探索利用新媒体进行思想政治工作的新模式。
要开设官方微博、微信公众号，及时发布党的政策文件和活动信息，并与群众互动交流，了解他们的意见和建议。
同时，要加强网络监管，加强对有害信息的过滤和屏蔽，保护网络空间的安全和清朗。
最后，在思想政治工作中，我们要加强队伍建设，培养高素质的干部。
干部是决定党和政府工作成败的关键，要着力提高干部的政治素质和业务能力。
要加强干部培训，注重政治理论学习，提升干部的马克思主义理论素养。
同时，要注重实践锻炼，通过实际工作磨砺和经验积累，提高干部的实际操作能力。
另外，要加强激励机制建设，制定科学合理的考核评优办法，激励干部积极参与思想政治工作。
总之，思想政治工作创新创优是一项长期而艰巨的任务。
只有不断总结经验，借鉴先进经验，才能不断提高思想政治工作的质量和效果，更好地为党和人民服务。
思想政治工作创新创优总结范本
思想政治工作创新创优总结范本一、总体概述思想政治工作是党的工作中的重要一环，是确保党的路线方针政策得到贯彻落实的重要手段。
我单位在过去一段时间里，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新思想政治工作方法，提高工作质量和效果。
本次总结旨在总结我单位近期的工作经验和成果，为今后的工作提供参考和借鉴。
二、主要做法和成果1. 加强理论学习，提高政治工作素质通过开展集中学习、线上学习和个人自学三种形式的学习活动，我单位的干部职工群众对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深入的理解和认识，进一步提高了政治工作素质。
特别是开展“三会一课”活动，使干部职工群众能够在学习中思考问题、解决问题，提高政治工作的针对性和实效性。
2. 加强基层组织建设，提升工作队伍素质注重培养选拔优秀的思想政治工作者，通过组织培训、评先奖励等方式激励和带动广大干部职工群众加强自身发展和能力提升，形成了一支政治清明、业务精湛的工作队伍。
同时，注重基层组织建设，加强基层干部队伍的培养和培训，提高他们的工作能力和业务水平。
3. 注重社会主义核心价值观的宣传和教育通过组织丰富多样的宣传教育活动，宣传弘扬社会主义核心价值观，引导广大干部职工群众树立正确的价值观念，并在工作实践中付诸实际行动。
在政治工作中，充分发挥社会主义核心价值观的引领和凝聚作用，提高了政治工作的思想引导能力和社会影响力。
4. 善于利用新媒体和科技手段以互联网为主要渠道，善于引导干部职工群众利用新媒体进行信息传播和交流互动，及时了解和掌握群众的思想动向和需求，提供精准的思想政治引导。
同时，积极运用大数据和人工智能等科技手段，提高政治工作的科技含量和效率，为工作提供更加精确和全面的支持。
5. 强化监督和评估机制建立健全监督和评估机制，对思想政治工作各项任务进行全面的评估和排名。
同时，注重对工作成果的通报和表彰，充分调动干部职工群众的积极性和创造性，推动思想政治工作向着更高水平迈进。
干部思想政治提升工作总结
干部思想政治提升工作总结干部思想政治提升工作是当前党委组织部门和各级党委政府的一项重要工作。
通过干部思想政治提升工作，可以提高党员干部的政治素养和道德水平，增强他们的党性觉悟和责任意识，从而更好地担负起党和人民交给的各项责任和使命。
在探索干部思想政治提升工作的过程中，我深入了解吸取前人经验教训，结合自身实际，做到了以下几点：一、坚持党委领导，形成工作合力。
在干部思想政治提升工作中，党委的领导作用是至关重要的。
通过党委的统一领导，我们能够形成工作合力，实现优势互补，防止重复建设和工作的孤立性。
我们在该工作中坚持党委领导，通过党委指示和统一部署，充分发挥了党委的政治引领作用，确保了工作的质量和效果。
二、注重理论学习，提高思想政治素养。
干部思想政治提升工作的核心是提高干部的思想政治素养，而理论学习是提高素养的重要途径。
我们注重干部对党的理论和方针政策的学习，组织开展党课、专题讲座等形式多样的学习活动。
通过深入学习，干部的政治觉悟不断提高，思想政治素养也得到了有效的提升。
三、加强组织建设，提高党内凝聚力。
干部的组织建设是保证干部思想政治提升工作顺利开展的重要保障。
我们注重加强对党员干部的组织管理和观察教育，定期组织党员干部参加支部会议和民主评议，加强党员干部之间的联系和交流，进一步提高党内凝聚力和战斗力。
四、加强道德教育，弘扬社会主义核心价值观。
在干部思想政治提升工作中，加强道德教育是必不可少的。
我们通过组织道德讲堂、德育培训等活动，引导党员干部弘扬社会主义核心价值观，倡导良好的道德风尚，提高党员干部的道德水平和道德修养。
五、建立健全激励机制，激发干部工作积极性。
为了激发广大干部的工作积极性，我们建立了健全的激励机制。
通过党内评先评优、考核评估等机制，对为党和人民事业做出突出贡献的干部进行表彰和奖励，对工作不力的干部进行问责和改进。
这样，形成了干部争先创优的良好氛围。
六、加强后续跟进，确保工作成果可持续。
思想政治提升工作总结汇报
思想政治提升工作总结汇报思想政治提升工作总结汇报为了加强党员干部的思想政治建设，我单位在过去一年里开展了一系列的思想政治提升工作。
以下是我对这些工作的总结汇报。
首先，我们注重理论学习，将党的理论知识融入到日常工作中。
我们每月组织一次集中学习，重点学习党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想。
此外，还通过发放理论学习材料、安排专题党课等方式，帮助党员干部深入学习党的理论知识，提高他们的政治素养和马克思主义观点的把握能力。
其次，我们加强思想教育，重视激发党员干部的政治热情。
我们定期开展主题党日活动，通过组织参观红色革命教育基地、开展党性教育等方式，激发党员干部的入党初心和使命感。
同时，我们还开展了“争做新时代好党员”微课堂，邀请专家学者讲授党史、新中国史等内容，帮助党员干部加深对党的历史和党的先进性的认识。
第三，我们加强党风廉政建设，坚决反对腐败现象。
我们建立健全了党风廉政建设长效机制，制定了《纪律审查工作规定》，明确了党员干部的纪律要求和监督措施。
同时，我们开展了定期的廉政教育和警示教育，组织党员干部参加廉政警示教育学习班，提高他们的廉洁自律意识，增强抵御各种腐败风险的能力。
第四，我们注重培养党员干部的团队意识和组织纪律。
我们定期组织党员干部参加团队建设活动，开展团队合作任务，培养党员干部之间的团结合作意识。
同时，我们加强组织纪律建设，落实会议纪要制度、开展组织生活等工作，确保党员干部的组织行为符合党的要求，做到与党中央保持高度一致。
第五，我们加强对党风廉政建设工作的监督检查。
我们建立了党风廉政建设监察机制，明确了监察职责和权力，加强对党员干部的监督和约束。
我们通过组织党员干部的廉政谈话、个人财产申报和工作报告、党纪处分检查等方式，加强对党员干部的日常监督，防止腐败问题的发生。
在过去一年的思想政治提升工作中，我们取得了明显的成效。
党员干部的思想政治素养得到了提高，纪律意识和组织纪律得到了加强，党风廉政建设工作得到了推进。
领导政治理论学习总结5篇
领导政治理论学习总结5篇篇1在政治理论学习的道路上，我始终保持着积极进取的态度和扎实的学风，通过系统性的学习和实践，我对政治理论有了更为深刻的理解和把握。
以下是我对近期政治理论学习情况的总结：一、学习内容与方法（一）深入学习政治理论，夯实理论基础为了更好地提升自己的政治素养和理论水平，我精心挑选了若干本政治理论专著进行深入研读，如《马克思主义哲学》、《毛泽东思想概论》等。
通过阅读这些专著，我系统学习了政治理论的基本原理和核心思想，为进一步深入理解政治理论奠定了坚实的基础。
（二）积极参与政治讨论，提升理论应用能力在学习过程中，我积极参与各类政治讨论和学术交流活动。
在与同行们的激烈讨论中，我不仅锻炼了自己的思维能力和表达能力，还学会了如何运用政治理论去分析和解决实际问题。
此外，我还通过撰写学术论文和参加学术会议的方式，不断拓展自己的学术视野和理论素养。
二、学习成果与收获（一）提升了政治素养，增强了政治敏锐性通过系统学习政治理论，我对党的路线、方针、政策有了更为清晰的认识。
在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，能够准确把握政治方向，增强了政治敏锐性和鉴别力。
（二）锤炼了工作作风，提升了工作效率在学习过程中，我始终坚持理论联系实际的原则，将所学理论知识运用到实际工作中去。
通过不断实践和摸索，我逐渐形成了自己独特的工作方法和思路，提高了工作效率和质量。
同时，也使我更加注重工作细节和实际效果，从而更好地为党和人民的事业贡献自己的力量。
三、存在的问题与不足（一）学习深度有待进一步加强虽然我在政治理论学习上取得了一定的成绩，但仍然感觉自己在学习深度上还有待进一步加强。
在今后的学习中，我将更加注重深入挖掘政治理论的内涵和精髓，不断提高自己的理论素养。
（二）理论与实践结合有待进一步提高尽管我能够做到将所学理论知识与实际工作相结合，但在如何更好地运用理论指导实践方面仍需努力。
今后，我将更加注重理论与实践的结合，努力提高自己的实际工作能力和水平。
思想政治工作创新创优总结范文（2篇）
思想政治工作创新创优总结范文建立思想政治工作绩效考评机制的思考建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。
建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。
思想政治工作考评机制的体系与____实施考评指标体系。
按照____的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：领导机制。
这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。
包括领导重视、责任制落实、员工队伍建设____项内容。
工作机制。
指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。
主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作____项内容。
投入保障机制。
主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等____项内容。
综合效益评价机制。
包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等____项内容。
奖惩激励机制。
重点包括奖励、惩戒、反馈____项内容。
上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。
具体操作时，可采取____分制方式进行考评。
各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。
考评方法步骤考评指标体系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步骤，____考核和评估。
考评的基本形式。
思想政治考评主体是上级党委（组）和主管部门，考评对象是所辖电信企业。
基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。
信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。
二是通过思想政治工作例会进行。
可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。
领导干部政治思想工作总结和计划
领导干部政治思想工作总结和计划一、工作总结作为领导干部政治思想工作的负责人，我在过去的一年中深入贯彻落实党的基本路线和中央政治局的要求，认真履行职责，切实维护和加强党的领导地位，提升了领导干部的政治思想素质和工作能力，取得了初步成效。
现进行总结如下：一、严守政治纪律和政治规矩。
坚决贯彻全面从严治党方针，按照党内的制度和要求准确地执行领导干部的政治纪律，在工作中始终保持清正廉明，带头做到“两个维护”，保证了领导干部工作的纯洁性和风清气正。
二、加强政治思想教育。
组织开展了一系列的政治思想教育活动，广泛宣传党的各项方针政策，深入宣传历史功勋和民族英雄，强化领导干部的道德观念和政治意识，提高了领导干部的政治素质和思想觉悟。
三、加强业务能力建设。
通过组织学习和专业讲座等方式，及时传达相关业务政策和法律法规，引导干部深入了解行业发展和市场变化，提高了业务素质和管理能力。
四、加强领导班子建设。
结合实际情况，对领导班子进行了调整和优化，推行领导干部轮岗制，增加了领导班子的凝聚力和创造力，提高了领导班子的工作效能。
五、积极开展民主生活会。
组织领导班子成员开展了多轮轮岗民主生活会，深入查摆存在的问题和不足，为下一步的工作提供了基础和方向，为领导干部之间的互动和沟通打下了稳固的基础。
二、工作计划在新的一年里，我将进一步贯彻落实中央政治局的要求，深入推进领导干部的政治思想工作，力争取得更大成效。
具体工作如下：一、加强政治思想教育。
组织开展一系列的政治思想教育活动，让领导干部树立正确的政治观念和价值观，增强“四个意识”，强化“四个自信”，切实增强领导干部的使命感、责任感和荣誉感。
二、加强业务能力建设。
在深入推进“三去一降一补”和减税降费等政策的基础上，通过开展专业讲座、实地调研等方式，提高领导干部的业务素质和管理能力。
三、加强领导班子建设。
通过常态化的轮岗制度，完善领导班子建设，推进干部轮岗、交流，增加领导班子成员之间的交流和合作，提高领导班子的凝聚力和工作效能。
创新机制-以考促学-扎实推进领导干部思想-建设
创新机制：以考促学，扎实推进领导干部思想建设引言建设过硬干部队伍一直是我国推进现代化建设的一项重要任务。
领导干部是核心骨干力量，他们的高素质、高水平是推进我国现代化建设的关键。
然而，特别是在新时代下，干部队伍建设面临的环境与任务发生了很大变化，加强思想建设和业务能力提升，提高领导干部对新时代具有复杂性和前进性的工作的适应能力更具有现实和深远的意义。
本文将介绍目前关于创新机制、以考促学、扎实推进领导干部思想建设的实践和探索。
以考促学，打造更优秀的领导干部以考促学是一种非常实用的思想建设模式，旨在借助考试的反馈信息，促进学习者的主动学习、自我评价和不断提高。
全面深化改革，着力培养造就一支高素质专业化干部队伍。
从一定程度上来说，以考促学不仅仅是考试，更是为干部队伍建设注入了一股强有力的进取风气。
那么如何落实此类机制呢？我们可以看看下面这个例子：我们首先通过设置考试的办法，加强考试内容的有效性和实用性，并确保考试所关注的方向和领域，都是现实工作所勾勒的重要工作领域。
通过考试，几乎所有的干部都可以真正有效地掌握新的领导理念、方法、业务知识。
同时，基于考试成绩，我们可对干部学习情况进行归纳和分析，并进行有针对性的推荐和指导。
通过定期考试，让干部们遵循一种标准；通过评价考试，让干部们进行甄别、竞争和自我调整；通过各种方式，让干部们进行集中学习、模拟演练和人偶兑换。
这种以考帮助干部自我调整和提高的方式，既提高了考试的积极性，又推动了干部整体学习水平的提高。
核心任务：扎实推进领导干部思想建设打造高素质干部队伍，一定要重视干部思想建设。
经过诸多实践证明，在思想建设方面创新机制、实施工程，非常有必要。
我们可以通过下面的方式，扎实推进领导干部思想建设：•以学习理论联系实际为核心，借助案例、讨论、实践等多种方式，将明确网心对现象进行深刻思考，并通过分析和，提高干部的理论水平和实践能力。
•通过开办干部论坛、干部大讲堂、干部讲座等多样的活动，吸引业界的顶尖人才，并邀请他们灌注经验和成果，帮助干部扩大视野，提升自身素质。
领导干部思想政治建设工作总结_思想工作总结_
领导干部思想政治建设工作总结科学定位思想政治工作的作用是提高思想政治工作实效性的前提;提高领导干部的思想政治素质是增强思想政治工作实效性的关键;维护思想政治工作对象的切身利益是提高思想政治工作实效性的核心。
今天小编给大家整理了领导干部思想政治建设工作总结，希望对大家有所帮助。
领导干部思想政治建设一20XX年，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部的关心指导下，我乡的宣传工作始终紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握正确的舆论导向，高举邓小平理论和"三个代表"重要思想的伟大旗帜，全面深入学习宣传市、县思想政治工作会议精神，坚持以正确的舆论引导人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分发挥我党在思想政治工作中的优良传统和政治优势，积极探索思想政治工作的新路子、新方法，为促进我乡的经济社会持续、快速、健康发展，唱响主旋律，打好攻坚战。
为全面建设小康社会、建设社会主义新农村做了大量的工作，取得了较好的成效。
现将一年来的工作总结如下：一、思想政治工作有序开展201x年，全乡上下本着把发展作为第一要务，以经济建设为中心，团结带领全乡各级党组织和干部群众，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，团结一心，求真务实，锐意进取，开拓创新的精神。
年初，首先召开了思想政治工作专题会议，成立了以乡党委书记为组长，副书记为副组长的思想政治工作领导小组，成员包括乡属各单位的负责人，各村党支部书记。
二是根据各村实际签订思想政治工作目标，建立、健全思想政治工作制度，从而增强干部和群众在思想政治工作上的紧迫感和责任感。
第三建立了思想政治工作监督检查机制，由乡领导小组定期或不定期地对全乡上下的思想政治工作进行分析、总结、部署和指导。
完成了年度计划确定的主要发展目标，全乡经济持续快速增长，党的建设和精神文明、政治文明建设取得新的成绩，社会各项事业蓬勃发展，全乡呈现出经济繁荣、社会进步、安定团结和人民生活水平不断提高的良好局面。
创新机制 以考促学 扎实推进领导干部思想-建设
创新机制以考促学扎实推进领导干部思想*建设理论建设是思想*建设的全然，直接妨碍着领导班子的思想*素养、科学决策水平和领导执政能力。
近年来，##县委始终把加强各级领导班子理论建设作为思想*建设的首要任务，积极探究，别断创新，在全市领先推行干部任前理论资格考试制度，以考促学，以“真考”、“真抓”为手段，以“真学”、“真用”为目的，激发了各级领导干部学习理论的积极性，提高了理论学习的实效性，为建设绿色工贸都市提供了有力的思想*保证。
一、把好“三个关口”，在“真考”上下功夫１、把好“制度关”。
为解决以往干部在职学习考试普遍存在虎头蛇尾、走过场的咨询题，县委于２０００年制定下发了《对于加强学习培训提*部素养的若干意见》，在##市领先建立干部任前理论资格考试制度，并将这一制度纳入“十五”干部培训规划，作为一项制度长期坚持下来。
目前，已组织干部擢升任前理论资格考试８次，先后有７６８名拟提任科级干部和县管后备干部参加了考试。
并且，县委每年制定干部理论学习实施意见，各基层党委结合实际制定理论学习打算，促进干部理论学习制度化、规范化。
２、把好“考试关”。
一方面，规范考试内容。
编印了《##科级干部任前理论资格考试复习提纲》，内容涉及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及社会主义市场经济、法制理论、公共行政等，共７篇２１章，使干部能较为系统地学习，形成完整的知识体系；另一方面，严肃考风考纪，在试卷的编写、印制、保管，考试组织、考场纪律，阅卷、评分、入档等环节，都制定了相关的规定，并且还请市委组织部下派考场巡视员，坚持“严”字当头，确保公正公平。
该制度实行以来，考生到考率达９７．３％，没有发生违反考纪咨询题。
３、把好“运用关”。
县委明确规定，县管后备干部必须参加理论资格考试，４５岁以下的非后备干部自愿参加，并把考试结果作为干部擢升使用的必备条件；凡未参加考试或考试别合格者别得擢升，考试合格者三年内提任有效。
“以考促学 以考促训”专题活动实施方案
“以考促学以考促训”专题活动实施方案按照党中央关于加强党的政治建设的部署和省委关于进一步营造学的氛围、严的氛围、干的氛围的具体要求，决定针对全区广大干部职工开展“以考促学、以考促训”专题学习活动，结合我区实际，现制定如下实施方案。
一、考试对象各局、各乡（镇、街道）全体干部职工。
二、考试内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党章党规党纪，中央、省委重大决策部署等。
2.关于乡村振兴、生态环境治理、防范化解重大风险、农村五项重点改革等。
三、考试方式（一）统一考试。
组织部门、宣传部门联合组织，统一拟定试题，适时组织全区所有党员干部进行一次统一考试，缺考人员需另行组织补考。
（二）自主考试。
各单位围绕规定考试内容自行出题，组织单位党员干部，采取闭卷考试的形式进行全员考试，因故未按要求参加考试的党员干部必须进行补考，考试情况（含考试成绩）需及时向组织部门、宣传部门报备。
各单位组织自主考试每年不得低于4次（每季度组织1次）。
（三）抽查考试。
组织部门、宣传部门等部门，根据工作需要，不定期对各局、各乡(镇、街道）进行抽查考试。
各单位利用会议、报告会、调研等机会，领导干部以随机提问的方式检测党员干部对理论知识、业务知识和中心工作等方面的学习掌握情况。
四、结果运用各级各部门要通过自考、统考、抽考等形式，检验学习效果，组织部门、宣传部门负责考核与督导，实行周检查、月考核、半年通报、全年排队，建立奖惩机制，奖优罚劣，对成绩连续落后的单位责任人进行谈话诫勉。
五、工作要求（一）强化责任落实。
要将开展“以考促学以考促训”专题学习活动作为当前的重要政治任务来抓，各单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，精心谋划、周密组织，做到对标准确、措施有力、落实全面、学有所获。
（二）注重统筹推进。
要将开展“以考促学以考促训”专题学习活动与党史学习教育活动相结合，与当前工作统筹谋划、相互促进，做到边学习讨论、边调研排查、边改进提升。
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创新机制以考促学扎实推进领导干部思想政治建设理论建设是思想政治建设的根本，直接影响着领导班子的思想政治素质、科学决策水平和领导执政能力。
近年来，##县委始终把加强各级领导班子理论建设作为思想政治建设的首要任务，积极探索，不断创新，在全市率先推行干部任前理论资格考试制度，以考促学，以真考、真抓为手段，以真学、真用为目的，激发了各级领导干部学习理论的积极性，提高了理论学习的实效性，为建设绿色工贸城市提供了有力的思想政治保证。
一、把好三个关口，在真考上下功夫１、把好制度关。
为解决以往干部在职学习考试普遍存在虎头蛇尾、走过场的问题，县委于２０００年制定下发了《关于加强学习培训提高干部素质的若干意见》，在##市率先建立干部任前理论资格考试制度，并将这一制度纳入十五干部培训规划，作为一项制度长期坚持下来。
目前，已组织干部提拔任前理论资格考试８次，先后有７６８名拟提任科级干部和县管后备干部参加了考试。
同时，县委每年制定干部理论学习实施意见，各基层党委结合实际制定理论学习计划，促进干部理论学习制度化、规范化。
２、把好考试关。
一方面，规范考试内容。
编印了《##科级干部任前理论资格考试复习提纲》，内容涉及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，以及社会主义市场经济、法制理论、公共行政等，共７篇２１章，使干部能较为系统地学习，形成完整的知识体系；另一方面，严肃考风考纪，在试卷的编写、印制、保管，考试组织、考场纪律，阅卷、评分、入档等环节，都制定了相关的规定，同时还请市委组织部下派考场巡视员，坚持严字当头，确保公正公平。
该制度实行以来，考生到考率达９７．３％，没有发生违反考纪问题。
３、把好运用关。
县委明确规定，县管后备干部必须参加理论资格考试，４５岁以下的非后备干部自愿参加，并把考试结果作为干部提拔使用的必备条件；凡未参加考试或考
试不合格者不得提拔，考试合格者三年内提任有效。
对考试虽然合格但成绩较低的拟提任干部，由县委组织部领导进行个别谈话，要求其强化理论学习。
同时，对每次考试情况进行分析，查找干部理论学习的薄弱环节，有针对性地进行调整、完善，努力提高干部理论学习的系统性和层次性。
该制度执行以来，全县有５名干部因考试不合格而被取消提任，１４名干部被取消县管后备干部资格。
二、确保三个到位，在真抓上下功夫１、思想认识到位。
针对一些领导干部或忙于事务，没时间学；或认为没必要学、没能力学等模糊认识，县委主要领导多次在全县干部大会上强调理论学习的重要性，强调今后干部提拔必过理论关，引导干部自觉加强理论学习，从而使各级领导干部进一步认识到，加强理论学习是加强领导干部思想政治建设，提高工作水平和执政能力的客观需要。
目前，我县各级领导干部理论学习的积极性和自觉性明显增强，全县科级干部６０％以上取得了大专以上学历。
２、组织领导到位。
为强化对这项工作的领导和指导，县委成立了以县委分管副书记为组长，县委常委、组织部长为副组长，组织、纪检、宣传、党校等有关部门为成员的干部理论学习领导小组，把加强干部理论建设，提高理论水平，作为发展县域经济，建设绿色工贸城市的硬任务来抓。
每次理论资格考试，县委领导都亲自审定试题，亲自参加巡视工作，有关部门积极配合，相互协作，确保考试工作顺利开展。
３、学研结合到位。
为解决干部为考而学、就理论学理论的问题，县委要求各级领导干部在抓好理论学习的同时，加强调查研究，做到既学习又研究，以调研成果推动理论工作，用理论来指导实践。
县委每年都有计划、有针对性地提出一些调研课题，县委中心组学习成员带头深入基层调研，今年组织开展了农村和非公党建、社区工作等专题调研３次，形成调研报告１６篇。
同时，在理论资格考试中有意识地设置了一些有关省、市、县情的试题，促进基层干部掌握社情民意，推动了理论学习和调查研究的有机结合，使领导干部真正做到学有所得、学以致用。
三、联系三个实际，在真学上下功夫１、联系工作实际学。
全县各级干部紧密联系本地、本单位及自身工作实际，针对在经济发展、精神文明建设和党的建设中存在的问题学，各基层党委围绕如何加快发展进行学习研讨，有力推动了工作。
如高砂镇通过加强理论学习，进一步理清发展思路，提出工业兴镇、小吃富民的发展战略和具体措施，主动与上海青浦镇结对协作，充分利用地处国道边的优势，加快镇域经济发展步伐。
目前，该镇工业园区引进企业４家，安置就业人员２００多人。
２、联系当前实际学。
县委每年根据不同时期的形势任务和要求，制定下
发理论学习意见，指导基层开展理论学习活动。
为了让各级领导干部及时了解和掌握形势，县委还邀请省内外专家、教授来沙举办专题讲座，几年来，共邀请了浙江大学、厦门大学、省委党校、省社科院等专家、教授３２人次到我县举办理论讲座、形势分析报告会４１场次。
同时，先后选拔５批１７４名优秀中青年干部到厦门大学、省经管学院学习培训，进一步拓宽了基层干部的视野，提高了年轻干部的理论水平和领导能力。
３、联系思想实际学。
针对各级领导干部的思想实际，我们在理论学习中专门安排了立党为公、执政为民和党风廉政建设等方面的内容，在各级领导班子中开展树三观世界观、人生观和价值观、过三关金钱关、美色关和配偶子女关、当三官廉政官、勤政官和为民官、树立正确的权利观等主题教育和学习郑培民、谷文昌、郑忠华先进事迹活动。
同时，建立了预防职务犯罪、安全生产警示和艰苦奋斗精神三个教育基地，使各级领导干部能够经常反思、反省，筑牢防腐拒变的思想防线。
截止目前，全县共有９３批次２６００多名领导干部接受了从政道德教育。
四、坚持三个结合，在真用上下功夫１、与第一要务紧密结合，领导干部的
执政能力明显提高。
发展是党执政兴国的第一要务。
运用所学的理论，制定和实施符合当地实际的发展思路和决策，是体现领导执政水平的标志。
近年来，我县各级领导干部在学好理论、搞好调研的过程中，思想观念进一步解放，领导水平和执政能力不断提高。
县委先后提出实说实干，敢拼敢上的##精神，不论成份、只求发展、亲商富商安商、县外就是外等新观念，为县域经济发展营造了宽松的思想环境和发展氛围。
同时，基层干部通过加强理论学习，对一些理论观点和农村政策理解多了，掌握准确了，处理各种复杂矛盾和解决农村实际问题的能力明显提高，有力维护了农村稳定。
２、与转变作风紧密结合，领导干部的宗旨意识得到强化。
一是学风进一步转变。
建立科级以上党员领导干部驻村上党课制度，安排１８０名科级以上党员领导长期联系全县各村居，要求每人每年至少驻村上党课２次，至少撰写调研文章１篇。
各级党员领导干部既在备课中加强了理论学习，又通过深入基层宣讲，学到了许多基层群众的实践经验；二是民主作风大力推进。
编印了《中国共产党##县委制度汇编》、《##乡镇领导班子学习、工作、生活若干制度》等，各级领导班子坚持做到发展战略、重大项目、人事安排等重大问题集体讨论决定。
同时，积极探索村务公开民主管理新做法，推出点题公开、质询公开、入户公开新举措，实行村级会计聘任制、村级财务电算化管理，开展村务民主听证试点，村级班子的民主意识进一步增强；三是工作作风明显改进。
先后制定下发了《关于落实三个代表密切党群关系的若干意见》、《关于加强和改进作风建设的意见》，把两个务必列入领导干部理论学习的重要内容。
建立了科级以上领导干部《民情手册》制度和挂包乡镇、村、重点企业、重点项目、计生二女户、下岗职工困难户、下岗职工党员户等制度，组织百名科级
以上领导干部深入开展入百村、访千户、摸十情、促五增活动，促使各级领导干部发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的良好作风，进一步增强群众观点和宗旨意识。
３、与推动工作紧密结合，三个文明建设健康协调发展。
各级领导班子坚持理论学习始终围绕中心、服务大局，与推动工作紧密结合起来，理论学习为推进各项工作的深入开展，提供了理论依据和思想基础，促进了全县三个文明建设的健康协调发展。
１９９９年、２００２年，我县两度成为全省经济发展十佳县，在２００３福建县级经济综合评价中，我县经济实力从１９９８年的全省县级第２６位跃升至第１６位。
同时，我县还先后获得全国第三次环境综合整治优秀县、全国创建文明小城镇示范点、全省党建工作先进县、全省创建文明县城工作先进县、全省双拥模范县、全省文化先进县、全省计生工作一类先进县等荣誉称号。
通过几年来实行以考促学的实践，我县各级领导干部的求知欲望被强烈激发，学习的自觉性不断提高，理论知识的系统性、实效性得到增强，各级领导班子的知识结构进一步优化，全县上下形成了讲学习、比学习的良好氛围。
今后，我县将以三个代表重要思想为指导，坚持把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上，把切入点放在增强领导班子的凝聚力和战斗力上，把根本点放在推动县域经济发展上，把落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上，强化领导，狠抓落实，进一步推动领导干部的理论学习和思想政治建设，为我县全面建设小康社会、建设绿色工贸城市奠定坚实的思想政治基础。
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