2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案7

2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题 1.00 分)

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。

A. 20

B. 24

C. 30

D. 35

正确答案：B,

2.(单项选择题)(每题 1.00 分)

组织文化的结构可以分为三个层次不包括（）。

A. 物质层

B. 制度层

C. 社会层

D. 精神层

正确答案：C,

3.(单项选择题)(每题 1.00 分)

B. 行为可以带来成就感属于内源性动机

C. 内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿

D. 为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机

正确答案：C,

4.(单项选择题)(每题 1.00 分)

下列关于充分就业失业率的说法，正确的是( )。

A. 充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率

B. 充分就业失业率是稳定状态的失业率

C. 充分就业失业率下实际产出接近于经济潜在产出水平

D. 充分就业失业率就是零失业率

正确答案：B,

5.(单项选择题)(每题 1.00 分)

下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。

A. 在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的

B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D. 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

正确答案：C,

6.(单项选择题)(每题 1.00 分)

根据《劳动保障监察条例》的规定，( )．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A. 县级以上地方人民政府

B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C. 省级劳动行政部门

D. 国务院劳动行政部门

正确答案：B,

7.(多项选择题)(每题 2.00 分) 某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍，已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些发达国家中的老年人大多选择了提前退休，提前退出了劳动力市场。另外还发现，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降，但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。

根据以上资料，回答下列问题。

造成发达国家老年人提前退休的原因是（）。

B. 工资率提高带来的收入效应低于替代效应

C. 健康状况下降，闲暇的重要性上升

D. 养老金福利的增加

正确答案：A,C,D,

8.(单项选择题)(每题 1.00 分)

下列描述不属于X理论的是（）。

A. 独裁

B. 人际关系

C. 任务驱动

D. 生产中心

正确答案：B,

9.(单项选择题)(每题 1.00 分)

下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是( )。

A. 人力资源外包有助于控制人工成本

B. 人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上

C. 离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

D. 可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作正确答案：D,

10.(单项选择题)(每题 1.00 分)

关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

A. 劳动力需求是一种派生需求

B. 其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C. 劳动力需求与资本价格无关

D. 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应正确答案：C,

11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 费德勒权变理论将领导方式分为()。

A. 工作取向

B. 关系取向

C. 晋升取向

D. 物质取向

E. 精神取向

正确答案：A,B,

A. 职位分析

B. 职位评价

C. 绩效管理

D. 奖金、福利

正确答案：B,

13.(多项选择题)(每题 2.00 分)

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括(??）。

A. 评价中心

B. 职业生涯锚

C. 心理测验

D. 替换或继任规划

E. 职业生涯研讨会

正确答案：A,C,D,

14.(多项选择题)(每题 2.00 分)

教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益包括（）。

A. 直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利

B. 有助于增加失业率

C. 父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况

D. 较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

E. 有助于提高社会的道德水平和信用水平

正确答案：A,D,E,

15.(单项选择题)(每题 1.00 分)

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A. ．因素模型