各级各部门及管理人员 安全生产责任制考核规定

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核规定
一、背景与目的
安全生产责任制是推进企业安全生产工作的基础和核心，各级各部门及管理人
员应主动履行安全生产责任，确保企业生产经营活动的顺利进行和员工的生命健康安全，避免生产事故的发生。

为确保安全生产责任制的有效推进，制定一套考核规定，对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行考核。

二、考核内容
对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行全面考核，包括以下内容：
1. 安全生产责任制落实情况
要求各级各部门及管理人员是否落实安全生产责任制，能否明确每个岗位、每
个工种的岗位责任和安全管理制度，是否制定好应急预案、演练计划和责任分工等。

2. 安全工作资料完备情况
要求各级各部门及管理人员是否制定完善的安全工作管理制度、操作规程、检
查记录等安全工作资料，能否落实好文件的发放、归档和更新等保存程序。

3. 安全培训与教育情况
要求各级各部门及管理人员是否按照规定开展全员安全教育和培训，能否定期
组织安全专业知识的培训，提高员工的安全意识和应变能力。

4. 安全生产管理情况
要求各级各部门及管理人员是否采取有效措施开展日常的安全管理和监督工作，能否做好安全巡查、隐患排查、安全检查等工作，确保安全生产的顺利进行。

5. 安全生产意识和责任心
要求各级各部门及管理人员是否对安全生产存在高度的认识和责任心，能否做
到对安全生产的事故、隐患存在敏感性和判断力，遵守安全生产的相关规定和程序，确保员工的人身安全和公司的利益。

三、考核机制
为确保考核工作的客观公正性和科学性，建立一套权威的考核机制，包括以下
内容：
1. 考核周期
按季度对各级各部门及管理人员的考核情况进行一次全面评估，根据总体评价情况，详细落实考核结果。

2. 考核标准
根据各级各部门及管理人员履行安全生产责任的具体要求以及考核内容，制定相应的考核细则和标准。

同时，每个考核环节均需有详尽的考核办法和考核评判标准。

3. 考核结果
根据考核结果，对各级各部门及管理人员进行评价，判断责任过程是否符合规范要求，责任结果和效果是否已经得到保证。

并根据考核结果，做出相应的考核决策，支持企业的整体发展趋势。

四、考核结果运用
考核结果将用于各级各部门及管理人员的职务任免与晋升、奖惩和安全生产责任金的发放，以激励和引导全员履行安全生产责任，推动企业安全生产工作的持续推进。

五、与展望
建立科学的考核机制，是落实安全生产责任制的重要保障，但更为重要的是意识和责任。

各级各部门及管理人员要深刻认识到安全生产的重要性，认真履行自己的安全生产责任，加强安全生产宣传和培训，做好安全教育，最大限度地保障员工的生命安全和企业的发展经济利益。