外包劳务用工管理制度

外包劳务用工管理制度
第一章总则
第一条为规范外包劳务用工管理，提高公司用工效率和管理水平，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司外包劳务用工管理工作，是公司管理用工的基本规范。

第三条公司外包劳务用工，应当遵循公平公正、公开透明、依法合规的原则，根据需要确定用工岗位和用工数量，明确用工期限和工资待遇。

第四条公司应当严格遵守国家有关用工法律法规，依法保障外包劳务用工人员的合法权益。

第五条公司应当建立健全外包劳务用工管理制度，明确管理职责和流程，加强用工监督和考核。

第二章用工管理
第六条公司应当根据实际用工需求确定外包劳务用工的人数和岗位，制定用工计划，并及时向外包劳务公司通报。

第七条公司应当对外包劳务公司的用工人员进行审核，确保其符合公司用工要求，并签订劳动合同。

第八条外包劳务用工人员应当按照公司相关规定参加培训和考核，接受必要的业务培训和技能培训。

第九条公司应当简化外包劳务用工的管理程序，提高管理效率，加强用工监督和考核。

第十条公司应当根据外包劳务用工的实际情况，及时做好用工调整和补充工作。

第三章用工权益保障
第十一条公司应当严格遵守劳动法律法规，保障外包劳务用工人员的合法权益。

第十二条公司应当按照国家规定为外包劳务用工人员购买社会保险，确保其享有基本的社会保障。

第十三条公司应当按照约定支付外包劳务用工人员的工资报酬，保证其劳动报酬合理合法。

第十四条公司应当建立健全外包劳务用工人员的工资福利待遇制度，明确工资发放时间和方式。

第四章用工风险防范
第十五条公司应当建立健全外包劳务用工人员的健康档案，定期进行健康监测和体检。

第十六条公司应当对外包劳务用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

第十七条公司应当建立应急预案，及时处理突发事件，确保外包劳务用工人员的安全。

第十八条公司应当建立健全外包劳务用工人员的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和用品。

第五章用工管理责任
第十九条公司应当建立用工管理责任制度，明确用工管理相关部门和责任人员。

第二十条用工管理责任人应当按照公司相关规定履行管理职责，确保用工管理工作的顺利开展。

第二十一条用工管理责任人应当积极协调处理用工管理工作中的问题和纠纷，保障用工的正常进行。

第六章附则
第二十二条本制度解释权归公司用工管理部门所有。

第二十三条本制度自颁布之日起正式施行。

以上就是外包劳务用工管理制度的相关内容，公司应当严格执行和落实相关规定，确保用工管理工作的规范和有效进行。