2024年乡安全生产一岗双责制度例文(2篇)

2024年乡安全生产一岗双责制度例文

一、背景：

为了进一步加强乡安全生产工作，确保乡级单位和岗位的安全责任得到有效落实，特制定本《2024年乡安全生产一岗双责制度》，明确乡级单位和岗位的安全生产责任，促进乡级单位和岗位的安全生产工作的全面规范和科学发展。

二、目标：

通过实施乡安全生产一岗双责制度，达到以下目标：

1. 提高乡级单位和岗位对安全生产的重视程度，增强安全管理工作的整体效力；

2. 确保乡级单位和岗位安全责任明确、责任到人，实现安全生产工作责任落实全面化；

3. 加强乡级单位和岗位之间的协调合作，共同推动安全生产工作的稳定和持续发展。

三、责任落实：

1. 乡级单位安全生产责任：

（1）乡级单位是各个乡级行政单位，包括乡政府、乡党委、乡法院、乡检察院等。

（2）乡级单位负有对本单位内的安全生产工作负主要责任，必须建立完善安全管理制度和规章制度，确保安全工作的全面有序进行。乡级单位安全生产责任由分管负责安全生产的领导担任，必须将安全生产工作放在重要位置来谋划和推进。

（3）乡级单位必须组织开展安全生产教育培训，提高全员的安全意识和安全素质。乡级单位还应加强对本单位、本岗位的安全风险评估和隐患整改工作，并及时上报上级单位。

2. 岗位安全生产责任：

（1）岗位安全生产责任是指对具体岗位上的安全生产工作负责。每个岗位都必须设定特定的安全生产职责，明确岗位责任。同时，岗位负责人必须具备相应的安全生产技能和知识，并参加相关的培训。岗位安全生产责任由岗位负责人或相关人员担任。

（2）岗位负责人必须熟悉和执行国家和地方的安全生产法律法规，保证岗位内的安全制度和安全生产规范得以有效遵守。

（3）岗位负责人必须主动发现和报告安全隐患，及时采取有效措施消除和控制安全风险，并及时上报上级单位。

四、监督和奖惩：

1. 监督：

（1）上级单位对乡级单位和岗位的安全生产工作落实情况进行监督检查，定期组织安全生产检查。对于发现的安全隐患和问题，必须要求立即整改。

（2）乡级单位对本单位下级单位和岗位的安全生产工作进行监督指导，帮助解决安全生产难题，确保安全责任能够真正落实到位。

2. 奖惩：

（1）对于安全生产工作做的好的单位和个人，将给予奖励，如表彰或奖金等激励措施。

（2）对于安全生产工作不到位的单位和个人，将给予相应的惩罚，如通报批评、记过、降职等处理。

五、总结与推广：

乡级单位和岗位的安全生产一岗双责制度的实施，将有助于进一步推动乡级单位和岗位的安全生产工作，提高整体安全管理水平，确保乡级单位和岗位的安全责任落实全面化。同时，借鉴和总结实施情况，及时进行经验总结和改进完善，推广推行，以提升全国乡安全生产工作的整体效力。

2024年乡安全生产一岗双责制度例文（2）为加强医院管理安全工作，防范安全事故的发生，有效提高业务发展，按照“谁主管，谁负责”、“管安全也必须管业务”的规定，医院法人代表是履行安全生产的第一责任人，各科室主要负责人对本科室及分管业务范围的安全生产负直接责任。真正做到“两手抓、两手硬”，特制定一岗双责制度

第一条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第二条一岗双责的责任责任人为高层管理成员和中层管理成员(包括主要负责人及副职)。

第三条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，高层管理成员对分管(联系)工作和人员负责，中层管理成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第四条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(二)高层管理成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以

(三)中层管理成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。

第六条高层管理成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；

(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；

(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；

(四)中层管理成员每年要与其部门的职工每人交心谈心四次以上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好

工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。

第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：高层管理成员奖励____元；中层管理成员主要负责人奖励____元、副职奖励____元。

第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖____元。

第十三条责任人责任范围内干部职工的业务情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

第十四条本制度自下文之日起试行。