无锡市供销合作总社关于印发《无锡市供销合作总社统计工作考核办法》的通知-锡供经[2012]1号

无锡市供销合作总社关于印发《无锡市供销合作总社统计工作考核办法》
的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 无锡市供销合作总社关于印发《无锡市供销合作总社统计工作考核办法》的通知
（锡供经[2012]1号）
各市（县）、区供销合作总社，惠山区商务局、新区地方经济贸易局：
现将《无锡市供销合作总社统计工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：《无锡市供销合作总社统计工作考核办法》
无锡市供销合作总社
2012年5月31日
附件：
无锡市供销合作总社统计工作考核办法
为了全面、真实、及时、客观地反映供销合作社改革发展和为农服务成果，加强统计工作规范化建设，根据《无锡市供销合作总社关于进一步加强统计工作的意见》，结合我市实际情况，特制定全市供销合作社系统统计工作考核办法。

一、考核对象
宜兴市供销合作总社、江阴市供销合作总社、锡山区供销合作总社、滨湖区供销合作总社、惠山区商务局、新区地方经济贸易局。

二、考核原则
考核工作坚持客观公正、实事求是的基本原则，科学严谨地全面考核我市供销系统统计工作实绩；考核评比体现统计工作“完整、真实、及时”的总体要求，在考核中实行定量与定性相结合。

三、考核内容及要求
考核内容分为统计报表、统计分析和统计条线活动三大部分，统计报表分电子报表、网上直报统计报表和临时性调查报表，统计分析包含月度、季度、半年、全年定期统计分析及专题统计分析，统计条线活动分为统计会议和培训等。

（一）统计报表考核要求
1、准确：统计报表的统计范围、指标、目录、计量单位、计算办法、起报单位的基本情况等应严格按照报表制度的规定填报，保证数字真实可靠。

2、及时：统计报表按照统计制度规定的时间报送，电子报表和网上直报报送时间截止为每月6日，临时性调查报表按照实际要求按时报送，如有差错在规定时间内订正定案。

3、规范：所有统计对象的设置要按省社的统一要求进行设置。

（二）统计分析考核要求
1、定期统计分析：按月度、季度、半年、全年上报的定期统计分析记分，计时间分和质量分，定期统计分析在报表报出后3天内上报，并一律采用电子邮件上报。

2、专题统计分析：全年至少上报2篇，由各县（市）区社选题或由市社指定提纲，分上半年和下半年各报1篇，报送时间上半年不迟于6月底，下半年不迟于12月底，并一律采用电子邮件上报。

月度、季度、半年、全年定期统计分析不能作为专题统计分析参赛。

（三）统计条线活动考核要求
按照市总社要求积极参加统计条线各种会议、培训等活动，并按照要求准备相关材料等。

四、考核计分办法
（一）统计报表
统计报表考核设置总分，实行扣分制办法，具体办法如下：
1、电子报表：每月设置总分60分，其中时间分30分，质量分30分。

扣分办法为：报送时间截止为每月6日，每迟报1日扣10分；如订正的差错超过2笔，则以最后订正时间作为报出时间计算；月报发现1笔差错扣5分，4笔以上扣除质量分；报表一律采用电子邮件方式报送，对于不用电子邮件报送的一次扣20分，扣完为止。

2、网上直报统计报表：每月设置总分100分，其中时间分50分，质量分50分。

扣分办法为：规定上报时间截止为每月6日，每迟报一个单位或一张报表扣10分，扣完为止；如订正的差错超过5笔，则以最
后订正时间作为报出时间计算；月报发现一笔差错扣10分，扣完为止；与合作事业统计报表数据有出入的，算作差错，超过5笔扣除质量分。

3、临时性调查报表：每次设置总分40分，其中时间分20分，质量分20分。

扣分办法为：每迟报1日扣10分，迟报2日扣除时间分；如订正的差错超过3笔，则以最后订正时间作为报出时间计算；发现1笔差错扣5分，4笔以上差错无质量分；报表一律采用电子邮件方式报送，对于不用电子邮件报送的一次扣20分。

说明：应予扣分的差错是指：漏报，超过订正期内不主动订正的数字，未按制度规定填报的数字，经查询后确实有问题的数字。

（二）统计分析计分办法
统计分析采用加分方式计分，具体办法如下：逾期上报的不计分；不采用电子邮件上报的不计分；只有数字分析，没有文字分析的，记20分；有数字分析和文字分析的，记40分。

（三）统计条线活动计分办法
采用扣分机制，按市总社通知要求每次统计条线活动设置总分30分，只参加会议，不准备材料的，扣10分；不参加会议的，扣30分。

五、评比及奖励
市总社财务审计处、经济合作处依据各单位统计报表、统计分析、条线活动和网上直报开展情况四项工作进行评比打分。

以统计报表年度总分、统计分析年度总分和统计条线活动总分之和作为年度最后得分，并以此进行等级排名。

将统计考核最后得分作为系统综合业绩考评内容之一，同时作为年度统计工作先进个人的评选依据。

六、本办法自文件下发当日起执行。

七、本考核办法由市供销合作社财务审计处、经济合作处负责解释。

——结束——。