DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试
在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。

共40题，不可遗漏。

注意：请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充
满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部
分之间的逻辑和正确的关系（C）。

二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），
喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑
和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。

三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：
认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志
坚定：决心以自己的方式做事（D）。

四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总
是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少
流露（S）。

五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的
反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。

六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接
受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。

七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），
积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格
魅力或鼓励别人参与（I）。

八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：
不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善
于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划
被人干扰（C）。

九、迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事（S），井井有条：有系统有条理安排事情的人（C），
坦率：毫无保留，坦率发言（I），乐观：令他人和自己相信
任何事情都会好转（D）。

十、强迫性：发号施令，强迫他人听从（D），忠诚：一
贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献（C），有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事（I），友善：不主动
交谈，不爱争论（S）。

2注意力：专注于细节，善于观察；C
3自信：对自己有信心，相信自己的能力；D
4幽默感：善于幽默，能够带给他人快乐。

S
二十二、1积极向上：充满正能量，积极向上；I
2文化修养：对文化艺术有浓厚兴趣，热爱表演艺术和音乐；C
3独立自主：自主独立，不依赖他人；D
4坚定不移：情绪稳定，始终坚定不移。

S
二十三、1理性：冷静客观，做事情理性；C
2善解人意：善于理解他人的想法和感受；S
3领导者：有领导才能，善于管理和指导他人；D
4友好：善于交际，待人友好。

I
二十四、1细致入微：注重细节，做事情认真细致；C
2果断：做事情果断，有决断力；D
3健谈：健谈幽默，善于与人交流；I
4宽容：宽容大度，能够接受他人的不同意见。

S
二十五、1调和者：善于调和矛盾，避免冲突；S
2文化素养：热爱文化艺术，有较高的文化素养；C
3领导力：有领导才能，善于管理和领导他人；D
4充满活力：充满活力，精力充沛。

I
二十六、1谦虚：谦虚有礼，不自大；S
2有条不紊：做事情有条不紊，注重细节；C
3果断：做事情果断，有决断力；D
4幽默感：幽默风趣，善于带给他人快乐。

I
2缺乏同理心：难以理解他人的感受和需求；D
3犹豫不决：常常犹豫不决，难以做出决定；C
4喜欢打断别人：总是喜欢插话，打断别人的发言。

I
2.忸怩：在别人的关注下表现得不自然，躲避别人的注意力。

3.露骨：喜欢表现，但往往华而不实，声音大。

4.专横：喜欢命令支配，有时会显得略显傲慢。

22.散漫：生活任性，没有秩序。

无同情心：难以理解别人的问题和麻烦。

缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做。

不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。

23.保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时。

怨恨：经常把别人的冒犯放在心中，无法释怀。

逆反：抗拒或拒不接受别人的方法，固执己见。

唠叨：总是重复讲同一件事情或故事，不注意别人的说话。

24.挑剔：总喜欢挑毛病，坚持琐事细节。

胆小：经常感到焦虑和担忧。

健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情。

率直：直言不讳，直接表达自己的看法。

25.没耐性：难以忍受等待别人。

无安全感：感到担心且缺乏自信。

优柔寡断：很难做出决定。

好插嘴：总是滔滔不绝地讲话，不注意别人的发言。

26.不受欢迎：由于强烈要求完美而拒人千里。

不参与：对别人的生活不感兴趣，不愿意加入。

难预测：情绪时而高涨，时而低落，或总是不兑现诺言。

缺同情心：很难当众表达对弱者或受难者的情感。

27.固执：坚持照自己的意见行事，不听取不同意见。

随兴：做事情没有一贯性，随意而为。

难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦。

行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或总是慢半拍。

28.平淡：平实淡漠，不喜欢表露情感。

悲观：往往看到事物的消极面，而少有积极的态度。

自负：自我评价高，认为自己是最好的人选。

放任：让别人做自己喜欢做的事情，为了讨好别人。

29.易怒：善变，容易激动，但很快就会忘记。

无目标：不喜欢制定目标，也不想订目标。

好争论：容易与人争吵，总觉得自己是对的。

孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。

30.天真：像孩子一样单纯，不理解生命的真谛。

消极：往往看到事物的消极面，而忽略积极的态度。

鲁莽：充满自信和胆识，但总是不恰当。

冷漠：漠不关心，得过且过。

31.担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦。

缺乏同理心：难以理解他人的感受和需求。

犹豫不决：常常犹豫不决，难以做出决定。

喜欢打断别人：总是喜欢插话，打断别人的发言。

2.不善交际：总喜欢挑人毛病，不受人喜欢。

（D）
3.工作狂：为了回报或成就感，设立雄伟目标不断工作，
耻于休息。

（I）
4.喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。

（C）
32.过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯。

（D）
不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己。

（I）
胆怯：遇到困难退缩。

（S）
喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。

（C）
33.腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心。

（S）
生活紊乱：缺乏安排生活的能力。

（I）
跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人。

（D）
抑郁：常常情绪低落。

（C）
34.缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。

（I）
内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里。

（C）
不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式。

（D）无异议：对很多事情漠不关心。

（S）
35.杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西。

（I）
情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落。

（C）
喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚。

（S）
喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。

（D）
36.缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦。

（S）
顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服。

（D）
好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心。

（I）
有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。

（C）
37.孤僻：需要大量的时间独处，避开人群。

（C）
统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。

（D）懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好。

（S）
大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。

（I）
38.拖延：凡事起步慢，需要推动力。

（S）
多疑：凡事怀疑，不相信别人。

（C）
易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒。

（D）
不专注：无法专心致志或者集中精力。

（I）
39.报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人。

（C）
烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情。

（I）
勉强：不愿意参与或者说投入。

（S）
轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。

（D）
40.妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的
立场。

（S）
好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见。

（C）
狡猾：精明，总是有办法达到目的。

（D）
善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。

（I）
性格分析结果：
D-9，I-13，S-11，C-7.
后果；喜欢提出问题并寻找解决方案；表达时会非常谨慎，注重准确性和逻辑性；不喜欢冒险和不确定性。

需要提供详细的信息和数据来支持他们的决策；给他们足够的时间来思考和准备；避免强迫他们做出决策；不要打断他们的思考过程；尊重他们的专业知识和经验；提供清晰的目标和指导。

E
型：
开
朗
型
特
质
外向，乐观，善于交际，喜欢冒险。

对新事物有强烈的好奇心，不喜欢
被束缚，喜欢自由自在地生活，不
太喜欢计划和安排，但是有强烈的
目标意识，喜欢在人群中表现自己。

喜欢得到别人的赞扬和认可。

热情洋溢，喜欢和别人交流；
表达自己的情感和想法；喜
欢讨论新鲜事物和想法；注
重情感体验，而不是逻辑分
析；喜欢通过面部表情和肢
体语言来表达自己。

与他们建立亲密关系；展示自己的兴趣和个性；鼓励他们表达自己的想法和感受；提供有趣和刺激的活动；避免过于详细和复杂的信息；给予积极的反馈和赞扬。

注意礼貌和尊重。

这个人可能是一个喜欢书面沟通的人，他们可能不会轻易表达相左的观点，但是谙熟细节。

然而，他们可能会抓不住关键，不喜欢谈论看法和抽象的事物，并且不会发号施令，而是依规划办事。

与这个人进行沟通时，我们需要注意倾听他的话，镇定而谨慎地回答问题，并且要在沟通前准备所有相关资讯。

在说明和展示时，我们需要放慢语速，找出关键词以免跑题。

同时，我们也需要清楚表达事实和细节，并且要注意礼貌和尊重。