公司劳务派遣人员管理制度

第一章总则
第一条为规范公司劳务派遣人员的管理，保障公司、劳务派遣单位和派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式引进的员工。

第三条公司劳务派遣人员管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则。

第二章招聘与录用
第四条公司根据工作需要，委托劳务派遣单位招聘劳务派遣人员。

第五条劳务派遣单位按照公司要求，对招聘的劳务派遣人员进行资格审查，确保符合岗位要求。

第六条经公司审核通过的劳务派遣人员，与劳务派遣单位签订劳动合同。

第三章权利与义务
第七条劳务派遣人员享有以下权利：
（一）按照劳动合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；
（二）享有休息、休假的权利；
（三）获得职业培训、晋升的机会；
（四）依法参加工会活动，维护自身合法权益；
（五）依法解除劳动合同。

第八条劳务派遣人员应履行以下义务：
（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；
（二）按时完成工作任务，保证工作质量；
（三）爱护公司财产，保守公司商业秘密；
（四）服从公司管理和调配；
（五）参加公司组织的各项活动。

第四章工作与考核
第九条公司对劳务派遣人员实行岗位责任制，明确岗位职责和考核标准。

第十条公司对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第十一条劳务派遣人员如违反公司规章制度或工作要求，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第五章薪酬与福利
第十二条劳务派遣人员的薪酬标准按照劳动合同约定执行。

第十三条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

第十四条公司根据国家规定，为劳务派遣人员提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

第六章合同解除与终止
第十五条劳务派遣人员因以下原因，可以与公司解除劳动合同：
（一）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；
（二）劳务派遣人员依法提出解除劳动合同；
（三）公司依法解除劳动合同。

第十六条劳务派遣人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。

第十七条劳务派遣人员与公司终止劳动合同后，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。