2020年专业技术人员权益保护全真模拟考试卷及答案(八)

2020年专业技术人员权益保护全真模拟考试卷及
答案（八）
一、单选题(每题1分,共20题)
1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？
C、甲可以随时通知企业解除合同
3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。

甲的行为属于何种性质？（）
C、侵犯乙作品的著作权
5、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
6、下列那种情形中可以授予专利的是( ).
D、抗癌新药物
7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )
C、应当由该公司承担赔偿责任
8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
9、关于集体合同,下列说法错误的是( )。

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
答案：B
10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

B、不承担赔偿责任
11、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失
的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。

A、全部赔偿原则
12、下列哪种情况是要约？( )
D、投标
13、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( )
D、某俱乐部招用体操运动员
14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

D、通过使用取得
15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

D、无关
16、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）
A、国家出现紧急状态
17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

D、烟丝制品
18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的？ ( )
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
19、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )
C、因公喝酒导致酒精中毒的
20、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。

B、侵犯他人的著作权进行注册
二、案例分析题(每题5分,共5题) 15
21、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。

在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。

图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。

出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。

但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是
A、王某的理由成立，其行为不构成侵权
22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。

C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。

D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。

B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向
法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。

因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
23、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。

2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。

市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。

公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。

因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。

而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。

吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
24、
钱某为谋工厂机修车间修理工。

一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。

要求钱某为其修理出了故障的设备。

钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。

车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。

并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。

第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。

钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。

全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。

结果钱某被全某打成重伤。

全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。

其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。

不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。

因此，钱某所受伤害是违法行为所致。

钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
25、 A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。

同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。

2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？
C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
三、多选题(每题3分,共10题) 18
26、当事人可以解除合同的情形有（）
A、因不可抗力致使不能实现合同目的
B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
答案：A,B,C,D
27、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？( )
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
答案：A,B
28、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？( )
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
正确答案：A, B, C, D
29、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？( )
A、某企业与职工之间的劳动合同
B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
正确答案：A, B
30、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）
A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费
E、专利权被撤销
正确答案：A, C, D
31、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ ( )
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
32、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？( )
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
答案：A,C
33、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？
A、部队
B、国家机关
C、事业组织
D、社会团体
答案：B,C,D
34、下列各选项中，属于作品的有（）
A、本次知识产权法考试的试卷
B、自动监视器拍摄的照片
C、律师在法庭上的口头辩论
D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿
正确答案：A, C, D
35、演绎作品包括（）
A、改编已有作品而产生的作品
B、复制已有作品而产生的作品
C、编辑已有作品而产生的作品
D、注释已有作品而产生的作品
E、整理已有作品而产生的作品
答案：A,D,E
四、判断题(每题1分,共25题) 22
36、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案：正确
37、在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同答案：正确
38、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确
39、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

答案：正确
40、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确
41、依法成立的合同，自成立时生效。

答案：正确
42、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

答案：正确
43、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利
权的期限为十年，均自批准日起计算
答案：正确
44、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确
45、承诺生效时合同成立。

承诺通知到达要约人时生效。

承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

答案：正确
46、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。

专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确
47、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：正确
48、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

答案：不正确
49、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其
他权利。

答案：正确
50、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确
51、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确
52、合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

答案：正确
53、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确
54、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。

答案：不正确
55、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。

答案：正确
56、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合
同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确
57、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

答案：不正确
58、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

答案：不正确
59、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

答案：正确
60、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确。