人力资源管理练习试卷3(题后含答案及解析)

人力资源管理练习试卷3(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题

单项选择题本大题共50小题，每小题1分，共50分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。

1．对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合( )的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

A．职务基本要求

B．行为基本要求

C．领导基本要求

D．职称基本要求

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

2．物业管理专业人员应该按照国家有关规定取得( )证书。

A．物业管理执业资格

B．助理物业管理师

C．物业管理职业资格

D．相应专业中级以上职称

正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理

3．在审查应聘者申请表时,应特别注意分析( )的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。

A．职称证书

B．背景材料

C．学历文凭

D．身份证件

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

4．对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是( )。

A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则

B．最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则

C．企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则

D．同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

5．在薪酬制度中引入( ),使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

A．弹性机制

B．风险机制

C．人性化机制

D．福利机制

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

6．国家对从事物业管理活动的人员,实行( )制度。

A．职业资格证书

B．资质管理

C．自治管理

D．安全许可管理

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

7．对每个普通员工的绩效考核,是由( )直接执行,人力资源部门是提供奖惩激励等支持措施和工具的部门。

A．人力资源部门

B．部门经理

C．企业经理

D．业主委员会

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

8．人力资源部门应当对( )的科学性和实用性负责,以及为提高管理队伍的绩效管理能力负责。

A．考核结果

B．考核评定

C．绩效能力

D．考核制度、考核技术

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

9．物业管理企业中的考核要针对( )的完成情况,对事不对人。

A．一贯的工作态度

B．一贯的任务要求

C．当前的任务要求

D．将来的任务要求

正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理

10．职业道德是指人们在从事各种职业活动过程中应遵循的( )。

A．思想、规范

B．行为准则

C．思想、行为准则

D．思想、行为准则和规范

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

11．在物业管理活动中,“不要轻易承诺”体现了哪一种职业道德( )。

A．守法经营

B．恪守信用

C．尽职尽责

D．以诚为本

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

12．物业管理师职业道德中行为习惯是指( )。

A．执业中仪表

B．执业中言谈

C．执业中举止

D．执业中仪表、言谈、举止

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

13．下列关于物业管理师职业道德的说法中,正确的是( )。

A．物业管理师职业道德属于外在的规范

B．物业管理师职业道德具有强制力,因而对物业管理从业人员具有约束力C．物业管理师不具有强制力,因而对物业管理从业人员报具有约束力

D．物业管理师职业道德通过职业责任感、行为准则、舆论等来约束物业管理从业人员

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

14．物业管理师资格注册的有效期为3年,自( )之日起计算。

A．发证

B．登记

C．核准注册

D．申报

正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理

多项选择题本大题共15小题，每小题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

15．通常企业对员工的奖励包括( )。

A．物质奖励

B．奖金

C．岗位调整

D．带薪休假E．精神奖励

正确答案：A,B,E 涉及知识点：人力资源管理

16．下列属于质量管理体系文件的内容有( )。

A．质量方针

B．质量目标

C．质量手册

D．程序性文件E．自我评价方式

正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：人力资源管理

17．物业管理师在承担物业管理项目服务管理过程中,履行的职责包括( )。

A．严格守法

B．严格财务制度

C．履行合同

D．目标控制E．资料管理

正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：人力资源管理

18．薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

A．职务分析

B．职务评价

C．薪酬调查

D．薪酬定位E．绩效评估

正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：人力资源管理

简答题

19．简述员工薪酬的意义。

正确答案：对企业而言,员工薪酬应当使企业获得较满意的总体回报,它的意义体现在以下几方面:(1)增值作用。它是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。企业要从事经营和生产,就必须雇佣劳动力,薪资就是用来购买劳动力所支付的特定成本,是用来交换劳动者劳动的一种手段。薪资的投入可以为投资者带来预期的大于成本的收益,员工为企业创造的价值大于企业支付的薪资,而超过薪资的那部分收益就是企业的利润。(2)激励作用。薪资是企业人力资源管理的工具,管理者可以通过薪资来评价员工的工作绩效、促进劳动者的工作数量和质量的提高、保护和机理员工的劳动积极性。从企业管理的角度看,激励员工是薪资的核心作用。(3)协调作用。薪资也是企业合理配置劳动力,提高企业效率的杠杆。企业可以通过薪资水平的变动,将组织目标和管理者意图传递给企业员工,促使个人行为与组织行为融合,调节员工与组织之间、员工与员工之间的关系。涉及知