计件日工管理制度

计件日工管理制度
第一章总则
第一条为了规范计件日工管理，提高员工绩效，增强企业生产效率，根据公司实际情况，制定本制度。

第二条计件日工是指按照完成的产品数量或者质量进行结算的员工工资制度。

第三条本制度适用于公司所有生产岗位的员工。

第四条公司制定计件日工制度应当遵循公平、合理、激励、规范的原则。

第五条计件日工管理应当遵循“奖罚分明、量力而行”的原则。

第六条公司实行计件日工管理制度，必须保障员工的合法权益，严禁强制加班和强制要求员工完成过多任务。

第七条本制度的具体实施要求由公司人力资源部门负责，同时要注重员工的工作积极性和生产技能的培训。

第二章工资计算
第八条计件日工的工资计算按照“完成任务量×单价”的原则进行。

第九条单价的确定应该客观公正，符合市场水平，公平合理。

第十条公司应当对员工的工资进行及时、准确的结算，保障员工的合法权益。

第十一条对于完成任务量较少的员工，应当根据实际情况进行适当的补贴。

第三章工作内容
第十二条对于计件日工，员工应当严格按照生产任务量和质量要求进行生产。

第十三条员工在生产过程中应当注意劳动安全，保障自身和他人的安全。

第十四条公司应当加强员工的技能培训，提高员工的生产技能，提高产量和质量。

第十五条对于不符合生产要求的产品，员工应当立即停止生产，并及时汇报。

第四章管理要求
第十六条对于计件日工，公司应当实行科学的工艺管理，提高生产效率和产品质量。

第十七条公司应当建立健全的考核机制，对员工的生产量和质量进行定期考核。

第十八条公司应当建立激励机制，对于完成任务较多的员工给予相应奖励。

第十九条公司应当建立完善的安全生产管理制度，保障员工的生产安全。

第二十条公司应当进行员工的工资结算和考核工作的公开透明，保障员工的合法权益。

第二十一条公司应当建立健全的劳动合同制度，保障员工的合法权益。

第二十二条公司应当建立员工投诉机制，及时解决员工反映的问题。

第五章法律责任
第二十三条公司在计件日工管理过程中应当严格遵守相关的劳动法律法规，不得侵犯员工的劳动权益。

第二十四条公司对于违反本制度规定的员工，可以根据相关规定进行追究法律责任。

第六章附则
第二十五条本制度自颁布之日起实行，需要修订时，由公司人力资源部门负责，并报公司领导批准。

第二十六条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。