人民大学年劳动关系学考研真题(2010、2011、2013、2014、2015、2016、2017、2018、2019、2020年)

2017年中国人民大学劳动关系专业考研
专业课真题（劳动关系学）
2017年
劳动关系学部分
1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点
2、简述当前集体谈判分散化的趋势
3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别
论述题
2015年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力
劳动关系学部分
1、比较内外招募的优缺点
2、什么是期权激励
3、简述培训效果评估的常见指标类型
论述题
分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励
2010年初试803劳动科学综合
劳动关系部分（共50分）
一、名词解释（每题8分，共16分）
二、 1.工会
2.核心劳工标准
二、简答（任选一题，14分）
1.简述劳动关系多元论的基本内容
2.简述劳动关系层级结构的特点
三、论述（任选一题，20分）
1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响
2.试论劳动关系系统理论的内容及意义
2011年初试803
劳动关系学部分
一、简答
1.三方协商制度的实质和内容
2.劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论
二、论述（二择一）
1.中国集体合同制度
2.工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响
2013年初试803
劳动关系部分
一、简答
1.简述策略选择理论的主要内容。

2.中国基层工会组织的组织模式。

3.雇主协会的主要功。

二、论述
说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。

2014年初试803
劳动关系部分一、简答
1．劳动关系和人力资源管理两个学科的区别和联系?
2．一个国家或地区工会化程度一般用什么指标来衡量？该指标受哪些因素的影响？ 3．新生代农民工的特点？二、论述
什么是和谐劳动关系？ZF构建和谐劳动关系有哪些途径和手段？
2015年初试803
劳动关系部分一、简答题
1.简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容
2.雇主协会在协调劳动关系中的作用
3.工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。

二、论述题
我国政府规制劳务派遣的形式有哪些
2016年
劳动关系学：简答题
1，简述中国的职工民主参与有哪些形式。

2， 2，简述产业关系系统理论的主要内容。

3，简述集体谈判的不同层次，以及不同层次集体谈判对经济绩效的影响有何差别。

4，二，论述题二，论述题
协商和谈判的区别是什么？你认为中国的工资集体协商制度存在什么问题？
2017年
一.简答题（每题15分，共45分）
1.简述企业劳动标准的概念及企业制定劳动标准的方式。

2.简述企业民主管理的概念、层次和具体形式。

3.简述我国法定不得解除劳动合同的内容。

二.论述题（本题30分）
论述经济下行背景下企业劳动关系管理的困境及解决
办法。

劳动关系管理部分
1，雇主对抗工人罢工的制裁性手段
2，员工违反服务期的法律责任
3，微信群等现代通信技术的使用对企业劳动关系管理有什么影响
论述：从合法、合理、合情的角度，简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是实现企业劳动关系管理的核心问题
2018年803 劳动关系部分
1，简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点 2，简述当前集体谈判分散化的趋势
3，简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别
论述：2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立和健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力
劳动关系部分
一、名词解释
1．工会
2．核心劳工标准
二、简答题（任选一题）
1.简述劳动关系多元论的基本内容
2.简述劳动关系层级结构的特点
三、论述题
1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响
2.试论劳动关系系统理论的内容及意义
2019年
劳动关系
一、简答（三选二）
1.三方协商机制的实质和内容
2.说明劳动关系一元论、多元论和马克思阶级斗争各自的观点
3.工会在社会转型时期的作用
二、论述（二选一）
1．中国集体合同制度的作用
2．工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响
2020年
劳动关系
一．简答
1.中国的劳动关系是否已经从个别劳动关系转变为集体劳动关系，为什么？
2.劳动关系中政府的作用。

3.工人参与在劳动关系中的作用。

二．论述
中国劳动关系的发展趋势和特点。