陕西省企退养老金调整方案

陕西省企退养老金调整方案
本次调整实行“三结合”的方法：
一是定额调整。

参与本次调整的企业和机关事业单位退休人员实行统一的定额调整标准，每人每月增加77元。

二是挂钩调整。

企业退休人员按缴费年限每满1年每人每月增加3元；机关事业单位退休人员按同类人员2022年末月平均根本养老金水平为基数增加4%；
三是适当倾斜。

一是对高龄（70岁及以上）退休人员适当提高调整水平，表达对退休早、养老金水平偏低人员的照看。

二是本次调整后，企业退休军转干部根本养老金低于所在市企业退休人员根本养老金调整后平均水平的，予以补足。

公务员退休后的退休费计发根底是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发根底是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、一般工人退休后的退休费计发根底是退休前岗位工资加技术等级工资。

计发比例则根据工作年限的不同而有所区分，工作年限越长的人退休金替代率越高。

工作年限满35年的.按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

企业退休职工根本养老金的计算根底是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其根本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%] 个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。

XX—2022年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。

就养老金替代率而言，据郑秉文测算，XX年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2022年只有47.7%。

说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。

而与机关事业单位比拟，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。

【陕西省企退养老金调整方案】。