安利文化,理念,价值观

老鹰是世界上寿命最長的鸟类。 它一生的寿龄可达70岁。
要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。
当老鷹活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。 它的啄变得又长又弯，几乎碰到胸膛。
它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚。 使得飞翔十分吃力。
它只有两种选择 : 等死， 或经过一个十分痛苦的更新过程。
安利的经营理念
• 向消费者提供优质产品、周 到售前售后服务；
• 为愿意努力工作的人士提供 一个踏踏实实、多劳多得的 事业机会。
自由家庭 希望
奖励
企业价值观
(Corporate Values)
安利的价值观：
• 伙伴—安利与营业代表的伙伴关系； • 诚信—以人(诚)为本，是安利事业成功
的基础； • 价值—安利尊重每个人的选择和决定，
体现个人的价值； • 成就—安利只需要各人积极进取就可获
得成就； • 责任—安利要求每个人对社会有所承诺。
为什么做安利？
• 为什么做？为谁做？
在如今这个变幻莫测的经济时代，你对 这些词该不会陌生吧？
倒闭 吞并 破产 人事改革 机构精简 解雇 分流 下岗……
天有不测风云 如果有一天，真的发生使命
(Mission)
通过安利营销人员、安利员 工和安利创办人家族成员的伙伴 关系、安利的优质产品和销售服 务，为每个人提供凭藉安利业务 计划实现人生目标的机会。
创办人信念
(Founders’ Fundamentals)
藉以下宗旨，理查 狄维士 及杰 温安洛开创了安利事业， 创办人及其家族成员都相信这些 宗旨可以为丰盛人生奠定基础。
…………………….!!
我们总可以找到留在原位的借口，只有 信心能催促我们向前走。
人生都在努力，努力都有结果， 但未必有好的结果。所以你的 选择一定要在努力之前。
谁先改变观念，谁先拥有 市场；谁先影响别人改变 观念，谁先拥有财富。
在这个世界里，你很容易被扼杀。 他们可能是你的朋友，你的老婆， 你的老公，你的爸爸妈妈。他们 往往用一种温柔的关怀 ，去扼杀 你的憧憬和梦想。他们往往会告 诉你，“根据我的判断，这样做 不行，不会成功!”小心别人偷走 了您的梦！
在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的決定。 开始一个更新的过程。
我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃， 使我们可以重新飞翔。
只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习 新的技能，我们就能发挥我們的潜能，
创造新的未來。.
它必须很努力地飞到山顶。在悬崖上筑巢。停留 在那里。不得飞翔。
老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脫落。 然后静静地等候新的喙长出來。
它会用新长出的喙把指甲 一根一根的拔出来。
当新的指甲长出来后，它们 便把羽毛一根一根的拔掉。
5个月以后，新的羽毛长出來了。 老鹰开始飞翔。 重新得力再过30年的岁月！