劳动保障规章制度范文（4篇）

劳动保障规章制度范文
如下：
第一章总则
第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。

第二条本规章适用于全体本单位职工。

第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。

第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。

第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。

第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。

第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。

第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。

第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。

第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。

第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。

第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。

第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。

第二章休假制度
第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。

第十五条职工有权申请病假，工资照发。

第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。

第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。

请假期间，职工需保持联系。

第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。

第三章工资福利制度
第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。

第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。

第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。

第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

同时，还设立员工住房公积金制度。

第四章奖惩制度
第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。

第二十四条职工对工作失职、玩忽职守等不履行职责的情况，将受到相应的处罚。

第二十五条本单位对职工进行员工考核，根据绩效结果确定职工的晋升、加薪等。

第五章劳动争议处理
第二十六条职工与单位之间发生劳动争议的，应以协商方式解决。

第二十七条职工与单位之间无法协商解决的劳动争议，双方可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他规定
第二十八条本规章制度自颁布之日起生效，具体实施办法由本单位负责制定和公布。

第二十九条对于违反本规章制度的职工，将采取相应的纪律处分。

第三十条本规章制度的解释权归本单位人力资源部门所有。

第三十一条本规章制度的修改和废止，需经本单位相关部门批准。

劳动保障规章制度范文（2）
第一章总则
第一条为了加强劳动者的劳动保障，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立与发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有的劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本单位为所有劳动者在享受劳动报酬、休息休假、劳动安全等方面提供相应的保障，并制定相应的规章制度。

第二章劳动合同管理
第四条本单位与劳动者签订的劳动合同应遵循自愿、平等、公平和合法原则。

第五条劳动合同应明确约定合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等相关事项。

第六条劳动合同具体形式根据劳动者与用人单位的协商确定，可以是书面合同或者口头合同。

书面合同应当由劳动者和用人单位共同签字确认，并在劳动者入职时归档。

第三章劳动报酬管理
第七条劳动者应按照劳动合同约定的工资标准进行劳动，用人单位应按时、足额支付劳动者劳动报酬。

第八条劳动者的工资由用人单位根据工作岗位、工作内容、工作岗位要求等因素，结合国家有关劳动力市场的相关规定，制定相关工资标准。

第九条用人单位与劳动者在支付劳动报酬时应当以银行转账的方式进行，如需现金支付应当保证款项的安全和到位。

第四章休息休假管理
第十条劳动者享有法定休假，包括带薪年休假、国家法定假日等。

第十一条劳动者应提前请假，并经用人单位批准后方可休假。

如需请长期休假，应当提供相应的证明材料。

第十二条劳动者在休假期间，应当按照用人单位的要求，及时联系，以保持劳动合同的正常执行。

第五章劳动安全与职业卫生
第十三条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动安全保护。

具体措施包括提供劳动安全设施、开展安全教育培训、建立应急预案等。

第十四条劳动者应当严格遵守劳动安全规章制度，正确使用安全设施，参加安全教育培训，积极配合用人单位的安全工作。

第六章劳动争议处理
第十五条对于劳动争议，用人单位与劳动者应首先协商解决。

协商不成的，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解等方式解决。

第十六条劳动者在享受法定权益时遇到疑问或问题，应当及时向用人单位提出，并提供相应证明材料。

第七章法律责任
第十七条如果用人单位存在违反本规章制度的行为，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或举报，并有权要求相关法律责任的追究。

第十八条本单位对于违反本规章制度的劳动者，应当按照法律法规进行相应的处理，并可能承担相应的法律责任。

第八章附则
第十九条本规章制度由本单位负责解释和修订。

第二十条本规章制度自公布之日起生效，本单位所有劳动者必须严格遵守。

第二十一条本规章制度如需修改，应进行充分协商并根据法律程序进行修订。

以上是《劳动保障规章制度》的范文，供参考使用。

具体制度应根据本单位的实际情况进行制定和完善。

劳动保障规章制度范文（3）
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作____小时、每周工作____小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。

具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后____日内一次性付清职工工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；
(2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部
门经理或主管签卡方能有效；
(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的
情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒
第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；(4)其他应当给予奖励的。

第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为。

警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退的；(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的；
(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；(6)擅带外人到生产车间逗留的；(7)携带危险物品入厂的；
(8)违反企业规定携带物品进出厂区的；(9)其他程度相当的情形。

第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
(4)连续旷工时间超过____日，或者一年以内累计旷工时间超过____日的；(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失____元以上的；(6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失____元以上的；
(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失____元以上的；(8)二次以上警告视做严重违反纪律；(9)其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则
第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

本公司向每位职工发放本手册。

劳动保障规章制度范文（4）
第一章总则
第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。

第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。

第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。

第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。

第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。

第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。

第二章员工用工
第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。

第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。

第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。

第三章劳动报酬
第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。

第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。

第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。

第四章劳动时间和休息
第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。

第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。

第五章劳动保护
第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。

第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。

第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。

第六章劳动合同解除和违纪处分
第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。

第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。

第七章劳动争议处理
第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。

第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第八章法律责任
第二十四条本单位和员工违反本规章制度的规定的，应当依法承担相应的法律责任。

第二十五条本单位应当建立健全劳动保障制度监督机制，对违反相关法律法规的行为进行监督和处理。

第九章附则
第二十六条本规章制度由人力资源部门负责解释和修订。

第二十七条本规章制度自发布之日起生效。