公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知

To：
Fr：
Sub：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
Date：
关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
集团各公司、各部门：
为充分彰显公司“人本、人和、人真、人善”的人文关怀以及“以人为本”的管理理念，提升并激励广大员工士气，打造“至信、至义、至忠、至诚”的高效团队；为弘扬“外树形象，内育忠诚，团队合作，荣誉原则”的企业文化，进一步增强广大员工的集体荣誉感、使命感、归属感，增强企业凝聚力；同时，为树立典型，培养求真务实的工作作风，激励各员工、各部门在今后的工作中迎难而上，在各级岗位中再创佳绩，推动公司在2015年实现市场业绩、技术技能、管理水平等全方位跨越式发展，使公司朝着“百年长青”的企业战略目标迈进。

为让员工提前熟知先进模范的标准和要求，自觉修正、完善思想和能力，自我激励、自我管理，实现个人与公司一同发展，共同进步。

经公司研究决定，对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下：
一、各类“先进集体、先进个人”评选原则
1、申报人员或团队应以“以企业大局为重，能为企业带来价值为主，能为企业带来利润最大化为准”为依据，工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值；
2、申报人员应获得员工普遍认同，有“没有借口、乐观自信、爱于奉献、保证完成任务”之精神，具有先进性和典型性，事迹材料的内容须附有说服力的事实依据；
3、除特殊要求外，凡正式员工均具有个人荣誉候选人资格；
4、除可同时被评为“年度销售之星”、“年度全勤奖”外，其他荣誉称号原则上就高不就低，不重复评选，不重复表彰，各类荣誉称号的评选，最终由公司评选工作小组评审决定；
5、“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度（业绩计算时间为2015年1月1日至2015年12月31日）累计业绩排名情况直接推选；“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选；其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报（自荐与部门推荐相结合的方式；原则上每个奖项各部门申报名额不超过一名），或由公司高层领导直接举荐。

6、公司高层管理人员不参与个人奖项的评选，有特别优秀的可酌情考虑另
设置总裁特别奖。

7、集团总裁享有一票否决权，各奖项评选本着宁缺毋滥的原则，若无合格者，保持空缺。

8、除年度全勤奖外的其它个人荣誉奖项，候选人在评选周期内须满足：
A、未受过记过（含记过）以上的行政处罚；
B、受到警告、通报批评的总次数不超过5次（含5次）；
C、年度事假累计不超过15天；
D、在考勤上无旷工记录。

二、评比、表彰荣誉称号及奖项设置
奖项名额因评选条件要求而不能达到全额或该奖项没有人员符合时，按照评出的实际名额颁奖或经公司研究决定将空出的名额改设为其它奖项。

三、各奖项评选标准
B、爱岗敬业、认同企业文化，积极维护公司的利益和形象，具有较高的集体荣誉感、全局观、成本意识和奉献精神；能够将集团的整体发展战略贯彻到本公司或本部门的工作实践中，为推动集团或本公司的健康、快速发展发挥了积极的作用；
C、在专项领域工作中拥有较高的技能，并在实际工作中取得显著的成绩，能够深刻领悟管理的科学性和艺术性，能在实际工作中加以运用，并能产生良好的效果，所管理的员工满意度高，工作业绩突出，员工认同度高，绩效考核平均分数不低于80分；
D、个人综合素养较高，具有较为丰富的领导经验、管理技能和培育下属的能力，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、自觉遵守各项规章制度，严于律己，率先垂范，部门员工遵章守纪，个人无警告及以上行政处分，部门无员工受到公司记过及以上行政处分；
E、带领的团队凝聚力强、团队协作程度高，部门内有较强的学习氛围，善于指导和培养下属，能创造性地完成工作，年度正式人员流失率不超过15%；
F、部门工作效率高，能按时、保质、保量完成工作任务；
G、本年度内未出现重大失误（造成公司经济损失达1000元及以上）、工作质量事故。