新形势下国企党务工作的转变与创新研究高飞

新形势下国企党务工作的转变与创新研究高飞

发布时间：2023-07-04T11:54:46.320Z 来源：《中国科技信息》2023年8期作者：高飞[导读] 随着社会主义市场经济的发展，国有企业在中国经济中扮演着重要角色。党务工作是国有企业内部党组织的重要组成部分，其转变与创新对于提高国有企业的发展质量和效益具有重要意义。本文通过对新形势下国企党务工作的转变与创新进行研究，分析了党务工作的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议，以促进国有企业的可持续发展。

呼和浩特市富泰热力供热设备有限公司内蒙古呼和浩特 010000摘要：随着社会主义市场经济的发展，国有企业在中国经济中扮演着重要角色。党务工作是国有企业内部党组织的重要组成部分，其转变与创新对于提高国有企业的发展质量和效益具有重要意义。本文通过对新形势下国企党务工作的转变与创新进行研究，分析了党务工作的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议，以促进国有企业的可持续发展。关键词：国有企业、党务工作、转变、创新、可持续发展

引言：国有企业是中国社会主义市场经济体制的重要组成部分，其发展与国家经济的发展密切相关。党务工作作为国有企业内部党组织的重要工作内容，对于巩固党的领导、促进企业发展、保障员工权益具有重要作用。然而，随着经济形势的变化和国企改革的推进，国企党务工作也面临新的挑战和机遇。本文旨在探讨新形势下国企党务工作的转变与创新，为国有企业提供有益的参考和借鉴。

一、国企党务工作转变的必要性和重要意义

1.提升党组织凝聚力国企党组织的凝聚力对于企业的发展至关重要。通过转变党务工作，加强党组织与企业干部和职工之间的联系和互动，可以增强团队合作意识和集体荣誉感。党组织可以组织各类团队建设活动，加强培训和学习机会，提高党员干部的素质和能力水平，从而形成更加凝聚的团队[1]。凝聚力的增强将促进员工的凝聚力和企业文化的建设，形成共同奋斗、追求共同目标的良好氛围。

2.推动企业转型升级随着市场竞争的加剧和经济形势的变化，国企需要不断转型升级以适应新的挑战和机遇。转变党务工作的方式和内容，将党组织融入到企业的战略决策和管理中，对于推动企业转型升级具有重要意义。党组织可以发挥其政治优势和党员干部的专业能力，在企业战略制定、创新管理、人才培养等方面提供支持和指导。党员干部的参与和领导将为企业的战略调整和业务转型提供坚实的保障和支持，推动企业朝着更加高效、创新和可持续的方向发展。

3.强化党的领导作用作为国有企业的重要组成部分，党组织的领导地位和作用不可忽视。转变党务工作有助于强化党的领导地位，提高国企党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。党组织可以加强对企业各级领导干部的培养和选拔，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行[2]。通过建立健全的党组织工作制度和考核评估机制，党组织可以强化党的组织建设和思想政治工作，推动国企党组织成为推动企业发展的坚强核心。

增强员工归属感：员工的归属感对于企业的稳定运行和发展具有重要意义。通过转变党务工作，加强对员工的关怀和服务，可以增强员工的归属感和认同感，进而提高员工的工作积极性和创造力。党组织可以通过建立健全的员工关怀机制，关注员工的权益和福利，提供职业发展的机会和平台，为员工提供更好的培训和成长环境。同时，党组织还可以积极组织各类员工活动，增强员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围，从而激发员工的工作热情和创造力。

二、国企党务工作转变的路径和对策

1.创新工作内容为了推动国企党务工作的转变与创新，需要创新工作内容，使其更贴近干部和职工的需求。除了传统的组织生活会和党课，可以引入更多形式多样的学习活动，如讲座、研讨会、培训班等，涵盖领导力发展、行业知识、创新思维等方面。同时，注重职业发展规划和个人成长，提供培训资源和晋升机会，帮助干部和职工实现个人职业目标，增强工作动力和满意度。

2.完善工作机制

建立科学有效的国企党务工作机制是促进转变与创新的关键。需要加强党组织的决策权和权威性，确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻。同时，加强对党务工作的监督和评估，建立明确的考核指标和评价体系，激励党组织和干部职工更好地履行党务工作职责。此外，建立党务工作信息化平台，提升工作效率和信息透明度，加强党组织之间的沟通和协作。

3.提高参与度

鼓励干部和职工积极参与党务工作是实现转变与创新的重要途径。可以通过加强党员教育培训，提高党员的政治意识和组织观念，增强他们参与党务工作的责任感和主动性。同时，激发干部和职工的参与热情，鼓励他们提出建议和意见，推动党务工作的改进和创新[3]。建立有效的激励机制，奖励积极参与党务工作的个人和集体，形成共同关注、共同参与的良好局面。

4.融合业务发展

将党务工作与企业的业务发展相融合是实现转变与创新的重要路径。党组织应更加关注员工的工作和生活需求，加强对员工的关怀和支持。通过建立健全的员工关系管理体系，促进员工参与企业决策和问题解决，形成共同成长的合作关系。此外，党组织应积极推动企业的创新和转型，为员工提供学习机会和发展平台，鼓励他们在业务发展中发挥积极作用，提高企业的竞争力和创新能力，实现党务工作与业务发展的良性互动。

结束语：

综合全文来看，本文对新形势下国企党务工作的转变与创新进行了研究，通过分析现状和问题，提出了相应的对策和建议。国有企业在新的时代背景下面临着巨大的发展机遇和挑战，党务工作的转变与创新对于实现国有企业的可持续发展具有重要意义。只有不断适应新形势，提高党务工作的质量和效益，国有企业才能更好地发挥自身的优势，为经济社会的发展做出更大的贡献。参考文献：

[1]仲伟丽.新形势下国企党务工作的转变与创新[J].办公室业务,2019(15):13.

[2]何欣瑜.新形势下国企党务工作的转变与创新分析[J].青年与社会,2018(28):25.

[3]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济,2017(19):28-29.