劳务雇佣人员管理制度

一、总则
第一条为加强公司劳务雇佣人员的管理，规范劳务雇佣行为，保障公司、劳务雇佣人员及用工单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务雇佣人员，包括临时工、兼职人员等。

第三条公司应建立健全劳务雇佣人员管理制度，明确劳务雇佣人员的权利、义务及责任，保障其合法权益。

二、招聘与录用
第四条公司劳务雇佣人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条招聘程序：
1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

2. 通过公司内部公告、网络招聘等方式发布招聘信息。

3. 对应聘者进行资格审查，确定面试名单。

4. 组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

5. 对录用人员签订劳务雇佣合同，明确双方权利义务。

三、合同管理
第六条劳务雇佣合同应包括以下内容：
1. 招聘岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

2. 劳务雇佣人员的工资、福利待遇等。

3. 劳务雇佣人员的劳动保护、社会保险等。

4. 合同期限、解除合同的条件和程序等。

第七条劳务雇佣合同签订后，双方应严格遵守合同约定。

四、工资与福利
第八条公司应按照国家规定，按时足额支付劳务雇佣人员工资。

第九条劳务雇佣人员的工资构成包括：
1. 基本工资。

2. 岗位工资。

3. 绩效工资。

4. 其他补贴。

第十条公司应按照国家规定，为劳务雇佣人员缴纳社会保险。

五、劳动保护与安全
第十一条公司应保障劳务雇佣人员的劳动安全，提供符合国家规定的劳动条件和
劳动保护设施。

第十二条劳务雇佣人员应遵守劳动纪律，按照规定操作，确保自身及他人安全。

六、考核与奖惩
第十三条公司对劳务雇佣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等。

第十四条对表现优秀的劳务雇佣人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚。

七、解除与终止合同
第十五条劳务雇佣人员有下列情形之一的，公司可以解除或终止合同：
1. 违反国家法律法规，给公司造成重大损失的。

2. 违反公司规章制度，经教育不改的。

3. 拖欠工资，经催告仍不支付的。

4. 因劳动合同期满，双方协商一致解除合同的。

八、附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。