跟公司签的劳动合同无效的怎么办

跟公司签的劳动合同⽆效的怎么办
公司是签订合同的主要主体之⼀，公司与员⼯建⽴劳动关系后，要在⼀个⽉内签订劳动合同的，⽽有时候签订的劳动合同是⽆效的，那么跟公司签的劳动合同⽆效的怎么办?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、跟公司签的劳动合同⽆效的怎么办
跟公司签订的劳动合同⽆效时，劳动合同不具有法律效⼒，但劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付劳动报酬。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗六条【劳动合同的⽆效】下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：
(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;
(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。

对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。

第⼆⼗七条【劳动合同部分⽆效】劳动合同部分⽆效，不影响其他部分效⼒的，其他部分仍然有效。

第⼆⼗⼋条【劳动合同⽆效后劳动报酬的⽀付】劳动合同被确认⽆效，劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

⼆、哪⼏种情况属于签订的⽆效劳动合同
1、⼝头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业⾃⾝需要，在招聘时故意不与求职者订⽴劳动合同，仅作⼀些简单的⼝头约定。

由于求职者⼤多数极为珍惜这⼀就业机会，⼀般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。

2、显失公平的合同
部分⽤⼈单位与劳动者订⽴的劳动合同，其约定条款明显倾向⽤⼈单位⼀⽅，此种情形⽬前相当普遍，应引起求职者的重视。

求职者在订⽴劳动合同时，⼀定要逐条审查，对⼀些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

3、胁迫的合同
⼀些⽤⼈单位招⼯时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险⾦，并胁迫劳动者与其订⽴所谓的⾃愿交纳协议书，企图以书⾯协议掩盖其⾏为的违法性。

《劳动法》规定，订⽴劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

4、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的⾏为。

在与劳动者订⽴劳动合同时，硬性规定另签⼀份"保证书",其内容是强迫劳动者接受⼀些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，跟公司签订的劳动合同⽆效时，劳动合同不具有法律效⼒，但劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付劳动报酬。

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