业绩分享与股权激励制度

业绩共享与股权激励制度
第一章总则
为了激励和嘉奖企业员工的工作表现，提高企业整体业绩，推动企
业连续健康发展，特订立本《业绩共享与股权激励制度》（以下简称“本制度”）。

第二章业绩共享
第一节业绩共享的概念及目的
1.业绩共享是指依据企业的经营业绩，以肯定比例将企业盈
利分成不同部分，归属于不同员工。

2.业绩共享的目的是激励员工的工作乐观性和自动性，鼓舞
员工为企业的发展做出更大贡献，促进企业整体业绩的提升。

第二节业绩共享的范围和依据
1.业绩共享的范围包含但不限于企业的年度净利润、销售额、
市场份额、产品质量等综合指标。

2.业绩共享的依据需要综合考虑企业整体业绩、部门业绩和
个人贡献等因素，确保公正、公平。

第三节业绩共享的比例和计算方法
1.业绩共享的比例由企业管理层依据实际情况进行订立，应
当符合法律法规的要求，并经董事会审核批准。

2.业绩共享的计算方法依据业绩共享的依据和权重进行计算，
具体细则另行订立。

第四节业绩共享的发放和申诉
1.业绩共享的发放应当及时进行，一般在企业年度财务报告
确定后的次年1月份完成发放。

2.员工对业绩共享的发放有异议的，可以向人力资源部门提
出申诉，并供应相关的证据料子，人力资源部门将依据实际情况进行审核并予以回应。

第三章股权激励
第一节股权激励的概念及目的
1.股权激励是指将企业的股份或权益调配给员工作为激励手
段的一种制度布置。

2.股权激励的目的是进一步激励员工的工作热诚和创造力，
使员工更加紧密地与企业的利益捆绑在一起，实现共同发展。

第二节股权激励的形式和调配原则
1.股权激励包含股票期权、股票分红和股份回购等形式。

2.股权激励的调配原则应当公平、公正，采取绩效相关和岗
位相关的方式进行调配。

第三节股权激励的条件和期限
1.股权激励的条件包含但不限于员工的工作表现、岗位层级、工作年限等。

2.股权激励的期限由企业管理层依据实际情况订立，并经董
事会审核批准。

第四节股权激励的行权和转让
1.员工在获得股权激励后，应当依照规定的条件和期限履行
行权程序。

2.员工在行权后获得的股权，可以依据企业规定的转让机制
进行转让。

第四章其他规定
第一节监督和管理
1.人力资源部门将负责监督和管理业绩共享和股权激励的实
施情况，并定期向董事会和相关部门报告。

2.相关部门负责确保业绩共享和股权激励的公平性和合法性，对违规行为进行处理。

第二节增补协议和更改
1.本制度的增补协议和更改应当经董事会审核批准，并及时
通知全部员工。

2.员工有权依据本制度提出合理化建议和看法，并依据企业
管理层的决策进行调整。

第三节特殊情况的处理
1.在企业重点调整、合并、收购等特殊情况下，业绩共享和
股权激励可能需要调整或暂时停止，具体处理方法另行订立。

2.特殊情况的处理应当符合法律法规的要求，并经董事会审
核批准。

第五章附则
1.本制度自发布之日起生效，适用于全体员工。

2.本制度解释权归企业管理层全部，而且有权对本制度进行
修改和解释。

本《业绩共享与股权激励制度》的修订和调整以公司最新通知为准，假如与通知文本不全都的，以通知文本为准。