公司 事故 考核 管理制度

公司 事故 考核 管理制度
以下是为你提供的公司事故考核管理制度：
《公司事故考核管理制度》
第一章总则
第一条为了加强公司对事故的管理和考核，提高员工的安全意识和责任意识，保障公司的安全生产和稳定发展，特制定本制度。

第二章适用范围
第二条本制度适用于公司全体员工。

第三章事故分类
第三条根据事故的性质和严重程度，将事故分为以下四类：
1. 特别重大事故：造成人员死亡或重伤，或者直接经济损失在100 万元以上的事故。

2. 重大事故：造成人员轻伤，或者直接经济损失在50 万元以上100 万元以下的事故。

3. 较大事故：造成人员轻微伤，或者直接经济损失在10 万元以上50 万元以下的事故。

4. 一般事故：造成人员轻微伤害，或者直接经济损失在10 万元以下的事故。

第四章事故报告和处理
第四条发生事故后，当事人或者现场目击者应立即向上级主管报告，并采取有效措施防止事故扩大。

第五条上级主管接到事故报告后，应及时组织人员进行事故调查和处理，并按照规定向公司领导报告。

第五章事故考核
第六条对于发生事故的责任人员，公司将根据事故的性质和严重程度进行考核和处罚。

第七条对于特别重大事故和重大事故的责任人员，公司将给予撤职、降职、记过等处分，并扣除一定比例的绩效工资。

第八条对于较大事故和一般事故的责任人员，公司将给予警告、通报批评等处分，并扣除一定比例的绩效工资。

第九条对于积极参与事故救援和处理的人员，公司将给予表彰和奖励。

第六章附则
第十条本制度自发布之日起施行。