政府部门年度绩效考核通知

政府部门年度绩效考核通知尊敬的各位政府部门负责人：
根据政府工作部门的要求，为了全面了解各部门在过去一年的工作表现并评估绩效，特向各位发出政府部门年度绩效考核通知。

本次考核旨在推动政府部门提高工作质量和效率，激发工作动力，更好地履行使命和责任。

一、考核目的
政府部门年度绩效考核旨在评估并提升政府工作的质量和效能。

通过此次考核，我们将全面了解各部门在过去一年所取得的成绩并发现存在的问题，以便进一步优化工作流程、完善管理措施，并为制定明年工作计划提供参考。

二、考核内容
1.完成情况：综合评估各部门在年度计划和工作目标方面的完成情况，包括任务完成率、项目推进进度、工作质量等方面的表现。

2.工作效益：评估各部门在资源利用和财务管理方面的效益情况，包括节约成本、提高效率、优化服务等方面的表现。

3.改革创新：考核各部门在改革创新方面所取得的成绩，包括推行创新政策、提出改进措施、改革结果等方面的表现。

4.责任落实：评估各部门对上级政府决策的贯彻执行情况，包括任务落实、相关政策执行情况、协调沟通等方面的表现。

5.公众满意度：考核各部门在公众服务和社会治理方面的满意度，
包括工作态度、服务态度、民意响应等方面的表现。

三、考核标准
本次绩效考核将根据以上内容综合评估各部门表现，并按照以下标
准进行打分：
1.优秀：工作成绩突出，充分发挥政府职能，取得明显成效，获得
公众的高度认可。

2.良好：任务完成度较高，工作质量较高，对改进和创新有一定贡献。

3.合格：任务完成度一般，工作质量一般，需在某些方面有所提升。

4.待改进：任务完成度较低，工作质量不达标，需要加大力度改进。

四、考核工作安排
1.各部门需按照绩效考核内容准备相关资料，并报送至政府绩效考
核办公室。

2.政府绩效考核办公室将组织专业评审团队对各部门提交的资料进
行评估，包括实地检查、文件审查、座谈交流等形式。

3.评估结果将按照考核标准进行打分，并形成评估报告。

4.考核结果将反馈给各部门，并作为年度绩效考核结果的依据，用
于工作考核、激励奖励等方面。

五、考核结果使用
1.考核结果将作为政府部门绩效评价、干部人事任免以及绩效奖惩
的依据。

2.考核结果将作为相关工作推进和改进的参考，发现问题并提出改
善措施，共同提升政府工作水平。

3.考核结果将向社会公开，接受社会监督，确保考核工作的透明公正。

综上所述，政府部门年度绩效考核是政府工作的重要组成部分，鉴
于此，请各位负责人高度重视，积极配合，确保考核工作的顺利进行。

希望各部门能够通过此次考核，发现问题、改进工作，不断提高政府
工作质量和效率，以更好地为人民群众提供优质服务。

祝愿各位领导能够在新的一年中取得更大的成就！
政府绩效考核办公室
日期：XXXX年XX月XX日。