煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版（3篇）

煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版
一、背景介绍
本绩效考核细则适用于煤矿安监处的安监员，旨在评估安监员在月度工作中的表现，为其提供合理的工资绩效激励机制。

二、考核指标及权重
1. 安全监管工作完成情况（35%）
- 执行安全监管工作计划的完成情况（20%）
- 查处违法违规行为的数量和质量（15%）
2. 安全生产事故处理情况（30%）
- 安全生产事故的防范和处理情况（20%）
- 安全生产事故调查报告的质量和时效性（10%）
3. 安全宣传教育工作情况（20%）
- 安全宣传教育活动的开展情况和效果（15%）
- 安全教育培训材料的编制和推广情况（5%）
4. 工作纪律与团队合作（15%）
- 遵守工作纪律和规章制度的情况（10%）
- 积极参与团队合作和协作的表现（5%）
三、考核方法与流程
1. 考核方法
- 考核将采用定量评分和定性评价相结合的方式，综合考虑指标的完成情况和工作表现。

2. 考核流程
- 每月初，煤矿安监处将根据工作安排和任务分配，确定当月的考核指标和权重。

- 考核期间，安监员需积极履行安全监管职责，完成工作任务，并及时提交工作报告和相关材料。

- 考核期结束后，煤矿安监处将对安监员的工作进行评估和考核。

- 考核结果将进行综合加权，计算出安监员的绩效分数，并据此确定工资绩效激励。

四、绩效分级及激励措施
1. 绩效分级
- 优秀绩效（90-100分）
- 良好绩效（80-89分）
- 达标绩效（70-79分）
- 一般绩效（60-69分）
- 不达标绩效（低于60分）
2. 激励措施
- 优秀绩效：月度工资提高10%
- 良好绩效：月度工资提高5%
- 达标绩效：月度工资保持不变
- 一般绩效：月度工资下降5%
- 不达标绩效：月度工资下降10%或其他纪律处分
五、考核结果的公示与申诉
1. 考核结果的公示
- 考核结束后，煤矿安监处将对考核结果进行公示，公示期为3个工作日。

- 安监员有权查看自己的考核结果，并对结果进行申诉。

2. 考核结果的申诉
- 如对考核结果有异议，安监员可在公示期内书面向煤矿安监处提出申诉。

- 煤矿安监处将组织专门小组对申诉进行认真审查，并及时给予回复。

六、考核改进措施与反馈机制
1. 考核改进措施
- 煤矿安监处将根据安监员的考核情况，及时总结经验，改进考核机制和流程，提高考核的科学性和公正性。

2. 反馈机制
- 考核结果将向安监员进行反馈，对优秀绩效和良好绩效的安监员进行表彰和奖励。

- 对不达标绩效的安监员，将进行沟通和指导，帮助其改进工作表现和提高职业能力。

七、绩效考核的监督与管理
1. 考核的监督机构
- 煤矿安监处将建立绩效考核监督机构，负责对考核过程和结果进行监督和管理。

2. 考核的时间和频率
- 绩效考核将进行月度考核，每月初确定考核指标和权重，每月底完成考核评估。

八、绩效考核的奖惩措施
1. 奖励措施
- 对绩效优秀的安监员，煤矿安监处将予以表彰和奖励。

- 奖励措施包括表彰信、奖金、晋升等。

2. 处罚措施
- 对绩效不达标的安监员，煤矿安监处将采取相应的纪律处分和奖惩措施。

九、绩效考核的保密条款
本绩效考核细则及考核结果属于煤矿安监处的商业秘密，禁止泄露和外传。

煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版（二）
一、考核目的
为了激励和规范煤矿安监处安监员的工作表现，提高工作效率和工作质量，制定本月度工资绩效考核细则。

二、考核内容
（一）工作态度及能力
1. 具备良好的工作态度，能够认真负责地完成各项工作任务；
2. 具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关法律法规和技术标准；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与其他部门和人员进行沟通交流；
（二）工作效率及质量
1. 能够按时完成工作任务，不拖延工作进度；
2. 工作中能够精确、细致地处理各项工作事务，确保工作质量；
3. 能够主动提出改进工作方法和流程的建议，提高工作效率；
（三）工作创新及成果
1. 能够积极主动参与相关项目和工作任务，提出具有实际操作性的建议和方案；
2. 能够在工作中发现问题并提出解决方案，主动改善工作环境和工作条件；
3. 能够取得一定的工作成果，对安全生产和事故防范有明显的贡献；
（四）安全意识及遵守纪律
1. 具备高度的安全意识，能够严格按照安全操作规程和安全操作要求进行工作；
2. 能够严格遵守工作纪律和职业道德规范，保守工作秘密；
三、考核标准
根据考核内容的不同，将工作态度及能力、工作效率及质量、工作创新及成果、安全意识及遵守纪律进行具体分值的评定。

评定标准如下：
优秀：在各项考核内容中表现突出，表现出色，得分在90分及以上；
良好：在各项考核内容中表现良好，完成任务并达到要求，得分在80-89分之间；
合格：在各项考核内容中表现一般，完成任务但有待改进，得分在70-79分之间；
不合格：在各项考核内容中表现不佳，未完成任务或不达标，得分在70分以下；
四、考核流程
1. 考核周期：每月一次；
2. 考核方法：通过考核填写表格评定的方式进行；
3. 考核程序：
（1）考核填写：主管部门根据考核内容评定该月度工资绩效考核得分，并填写相应的评定表格；
（2）考核汇总：主管部门将各位安监员的考核得分进行汇总，并进行排名；
（3）考核通知：主管部门将考核结果通知安监员本人；
（4）考核反馈：主管部门与安监员进行考核结果的反馈和评议；
（5）考核记录：主管部门将考核记录归档，作为绩效考核的依据。

五、奖惩措施
根据每月度工资绩效考核得分情况，对安监员进行奖惩措施的执行。

具体奖惩措施如下：
奖励：
1. 优秀个人奖：对得分在90分及以上的安监员授予优秀个人奖；
2. 工资调整：根据得分情况，适度增加安监员的工资。

惩罚：
1. 警告：对得分在70分以下的安监员给予口头警告；
2. 记过：对连续两个月得分在70分以下的安监员给予记过处分；
3. 记大过：对连续三个月得分在70分以下的安监员给予记大过处分；
4. 追究责任：对连续四个月得分在70分以下的安监员进行追究责任。

六、考核结果的使用
考核结果将作为安监员的工资绩效考核依据，对安监员的工资水平进行调整，同时也将作为奖惩措施的依据进行执行。

七、补充规定
本细则在执行过程中，如有需要，主管部门可以根据实际情况进行调整和补充，并在通知安监员后进行执行。

以上是煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则的范本，希望能够给您提供一些参考。

煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版（三）
一、考核目标和原则
本考核细则的目标是评估煤矿安监处安监员在月度工作中的绩效表现，促进其工作的质量和效率提高，并为绩效工资的发放提供依据。

考核原则包括客观公正、科学合理、结果导向和绩效为主。

二、考核内容
1. 工作目标完成情况
考核对象根据本月的工作计划和目标，评估其是否按时、按质量的完成工作任务。

对于重要的工作事项，要求考核对象提供相应的工作报告和处理方案。

2. 工作态度和团队合作
评估考核对象的工作态度和团队合作能力，包括是否积极主动地参与工作、服从组织安排、与同事和其他部门保持良好的沟通和协作
关系。

对于能够在团队合作中起到积极带头作用的考核对象，将予以表扬和奖励。

3. 安全生产工作
考核对象主要负责安全生产工作，因此要评估他们在安全生产工作中的表现。

包括是否按照规定进行巡查检查，是否及时发现和处理安全隐患，以及是否积极参与事故调查和处理工作。

4. 业务能力和知识水平
考核对象需要具备一定的业务能力和知识水平，能够熟悉并掌握相关的法律法规、政策文件和技术标准，并能够运用这些知识进行工作。

考核内容包括考核对象的技术操作能力、解决问题的能力、法律法规的遵守情况等。

5. 绩效改进
评估考核对象在月度工作中的绩效改进情况，包括对自身工作的反思和总结，以及采取的改进措施和效果。

考核对象需要提出自己的工作改进计划，并在下个月度工作中进行实施和评估。

三、考核方法
1. 考核评分
根据考核内容和标准，对考核对象进行评分。

评分标准在每个考核内容中设定相应的权重，各项评分相加得出总分。

评分标准应该具体、明确、可操作，并与工作目标和绩效工资挂钩。

2. 考核记录和证据
考核对象需要提供相应的工作报告、处理方案、工作日志等，作为考核的证据。

考核记录需要详细记录考核对象的工作情况和绩效表现。

3. 考核结果反馈和奖惩措施
根据考核结果，对考核对象进行评价和反馈。

优秀的考核对象将予以表彰和奖励，懒散或者不合格的考核对象将予以批评和相应的处理措施。

四、绩效工资发放
根据考核结果和绩效工资核算规则，确定绩效工资的发放金额。

绩效工资的发放金额应该与考核结果相匹配，给予绩效优秀的员工更高的奖励和激励。

五、绩效改进措施
根据每月的考核结果，对绩效不足的考核对象进行个别指导和培训。

同时，安监处应该加强对安监员的岗前培训和在职培训，提高考核对象的业务能力和知识水平。

六、考核细则的完善和调整
考核细则应根据实际工作情况进行修订和完善。

安监处应根据每月的考核结果和经验教训，及时调整和改进考核标准和方法，以提高考核的科学性和准确性。

七、总结
本考核细则的制定旨在提高煤矿安监处安监员的综合绩效和工作质量，激励他们更好地履行职责，确保安全生产工作的顺利进行。

同时，本考核细则的实施还需要与相关部门和管理人员的积极配合和支持，形成整体的绩效考核体系，提高煤矿安全管理的水平和效率。