劳动法律关系

劳动法律关系pptx xx年xx月xx日
contents •劳动法律关系概述
•劳动法律关系要素
•劳动法律关系的基本原则•劳动法律关系的建立与终止•劳动法律关系中的权利与义务•劳动法律关系的法律责任•劳动法律关系案例分析
目录
01
劳动法律关系概述
定义：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规的规定，为实现一定的劳动过程而发生的权利义务关系。

特征主体特定：劳动法律关
系的主体为劳动者和用
人单位，劳动者是拥有
劳动力的自然人，用人
单位是具有用人资格的
组织。

客体特定：劳动法律关
系的客体为劳动力，即
劳动者所具有的劳动力，
包括体力和智力。

内容特定：劳动法律关
系的内容是劳动者与用
人单位之间的权利义务
关系，具体表现为劳动
合同、社会保险、福利、
劳动保护等方面的法律
关系。

定义与特征
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根据不同的标准，劳动法律关系可以分为不同的类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系等。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行协商并达成协议，在劳动者提供劳务后，用人单位支付报酬的法律关系。

雇佣关系是指雇主与雇员之间就劳动事项进行协商并达成协议，在雇员提供劳动后，雇主支付报酬的法律关系。

劳动关系是最基本的劳动法律关系，它是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的一种经济关系和社会关系。

劳动法律关系的种类
劳动法律关系与其他法律关系的区别
01与民事法律关系相比，劳动法律关系具有独特的特征，如国家干预、倾斜保护
等。

02与商事法律关系相比，劳动法律关系的主体具有特定性，即主体为劳动者和用
人单位，而商事法律关系的主体则为平等商事主体。

03与行政法律关系相比，劳动法律关系的调整范围具有特定性，即主要调整劳动
关系领域，而行政法律关系则涉及社会各个领域。

02
劳动法律关系要素
包括年龄、健康状况、文化水
平等。

劳动者
劳动者资格
分为完全行为能力、限制行为能力和无行为能力。

劳动者行为能力
包括取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利。

劳动者权利与义务
劳动对象范围
包括原材料、半成品、成品等。

劳动对象提供方式
分为自备和由用人单位提供两种方式。

劳动对象使用和管理
用人单位对劳动对象进行合理使用和管理，确保生产安全和生产质量。

1 2 3包括劳动时间、休息时间、安全操作等规范。

劳动行为规范
用人单位对劳动者进行劳动行为管理和监督。

劳动行为管理
用人单位建立奖惩制度，激励劳动者积极工作，惩罚违规行为。

劳动行为奖惩
用人单位和劳动者建立劳动关系，受法律保护。

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

用人单位应当为劳动者提供必要的生产条件和劳动保护措施，保障劳动者合法权益。

劳动关系
03
劳动法律关系的基本原则
劳动者和用人单位在劳动法律关系中地位平等，享有独立的法人地位。

双方根据平等自愿的原则，协商一致订立劳动合同，形成劳动法律关系。

平等自愿原则
劳动法律关系应当符合公平正义的原则，不得违反社会公共利益和社会公德。

劳动者和用人单位在权利和义务的分配上应当公平合理。

公平原则
双方在劳动法律关系中应当遵守诚实信用的原则，履行自己的义务和承诺。

用人单位不得欺骗劳动者，劳动者应当尽心尽力完成工作。

诚实信用原则
双方在劳动法律关系中应当遵守国家和地方劳动法律法规的规定。

用人单位不得违反劳动法律法规的规定，劳动者应当遵守职业道德规范。

遵守法律和职业道德原则
04
劳动法律关系的建立与终止
雇主通过招聘活动，选择合适的劳动者并与其建立劳动法律关系。

招聘与录用
劳动者与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

签订劳动合同
劳动者按时报到并开始工作，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

劳动者报到
劳动法律关系的建立
03用人单位名称、法定代表人变更
用人单位名称、法定代表人等发生变化时，原有劳动法律关系不变。

劳动法律关系的变更
01协商变更
劳动者与雇主协商一致，对原有劳动合同进行变更，如调整工资、改变工作时间等。

02企业合并或分立
企业合并、分立或资产重组时，原有劳动法律关系发生变更。

协商终止
劳动者与雇主协商一致，提前
终止劳动合同。

劳动合同到期
劳动者与雇主签订的劳动合同到期，双方可以选择续签或终
止合同。

辞退或解雇
劳动者因违纪、不胜任等原因
被雇主辞退或解雇。

劳动法律关系的终止
05
劳动法律关系中的权利与义务
劳动者在劳动法律关系中的权利与义务
劳动者有权获得平等就业的机会，并受到雇主提供的劳动保护。

受雇权
劳动报酬权
休息休假权
劳动安全卫生保护权
劳动者有权获得合理、公平的劳动报酬。

劳动者有权享有法定的休息休假时间，并按照法定标准享受法定节假日和年休假。

劳动者有权获得劳动安全卫生保护，并享受符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

用人单位在劳动法律关系中的权利与义务
用人单位有权合理组织劳动者进行生产和工作，并保障劳动者在生产和工作中的安全和健康。

劳动组织权
用人单位有权按照劳动者的工作质量和数量确定报酬，并按照法定标准支付劳动者劳动报酬。

报酬分配权
用人单位有义务按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。

社会保险费缴纳义务用人单位有义务提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的工作环境和健康。

提供劳动条件义务
立法保障
国家应当制定和完善劳动法律、法规，为建立和谐、稳定的劳动法律关系提供法律保障。

国家应当建立健全劳动行政管理
和监督机制，保障劳动者和用人
单位的合法权益。

国家应当鼓励和支持社会团体、
新闻媒体等对劳动法律关系的监
督，促进劳动法律的实施和社会
公正的实现。

国家应当通过财政、税收等经济
手段为劳动者提供必要的保障，
促进经济发展和社会进步。

国家在劳动法律关系中的权利与义务
行政监督社会监督经济保障
06
劳动法律关系的法律责任
用人单位违反劳动法律的的法律责任
•用人单位不订立书面劳动合同的法律责任
•用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

•用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

•用人单位违法约定试用期的法律责任
•用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

•用人单位违反禁止性规定招工的法律责任
•用人单位违反法律规定招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

劳动者违反服务期约定的法律责任•劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
位支付违约金。

•对负有保密义务的劳动者。

用人单位可以在劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

并约定
在解除或者终止劳动合同后
劳动者违反保密义务和竞业限制的法律责任
•劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的，应当承担违约责任。

•给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反劳动法律的的法律责任
01
国家机关及其工作人员玩忽职守的法律责任
国家机关及其工作人员违反劳动法律的的法律责任
02
•
国家机关及其工作人员有玩忽职守、不履行法定职责、侵害劳动者合法权益的行为的，应当承担法律责任。

03
国家机关及其工作人员不作为的法律责任
04
•
国家机关及其工作人员不履行或者拖延履行保护劳动者合法权益职责的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

07
劳动法律关系案例分析
用人单位侵犯劳动者权益的案例分析
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未按时支付工资。

案例二：用人单位违反劳动安全卫生规定
劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

案例一：用人单位未签订劳动合同
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并
解除劳动关系。

用人单位未按照规定提供劳动安全卫生条件，
导致劳动者受伤。

0102
0304
0506
劳动者违反劳动法的案例分析
01案例一：劳动者未经批准擅自离职02劳动者未经用人单位批准擅自离职，给用人单位造成损失。

03用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

04案例二：劳动者在劳动合同期内私自创业05劳动者在劳动合同期内私自创业，影响本职工作。

06
用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

国家机关及其工作人员违反劳动法的案例分析劳动监察部门未及时发现和处理用人单位的
违法行为。

案例二：劳动争议仲裁委员会不公正裁决
劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求其纠正错误裁决。

案例一：劳动监察部门不作为劳动者可以向上级劳动监察部门投诉，要求
其履行职责。

劳动争议仲裁委员会未按照法律规定公正裁
决劳动争议案件。

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THANKS
感谢观看。