职称评审流程详细步骤 人事处

职称评审流程详细步骤
1. 申请阶段
1.员工准备材料：员工根据人事处提供的职称评审要求，准备申请材料，包括
个人简历、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证书等。

2.员工填写申请表：员工填写职称评审申请表，包括个人基本信息、申请职称
及级别、申请理由等。

3.员工提交申请材料：员工将填写完整的申请表及相关材料提交给人事处。

2. 材料审核阶段
1.人事处初步审核：人事处对员工提交的申请材料进行初步审核，确认材料是
否齐全、符合要求。

2.材料补充通知：如申请材料不齐全或不符合要求，人事处将通知员工补充材
料或进行修改。

3.材料终审：人事处进行最终审核，确认申请材料符合评审要求。

3. 专家评审阶段
1.专家组成：人事处根据申请职称的专业领域，组织相应的专家组进行评审。

2.专家评审：专家根据申请材料，进行评审并给出评审意见。

评审内容包括员
工的学术成果、专业技术水平、业绩贡献等。

3.评审结果提交：专家将评审结果提交给人事处。

4. 综合评审阶段
1.评审结果汇总：人事处将专家评审结果进行汇总，得出初步评审结果。

2.综合评审：人事处对初步评审结果进行综合评审，考虑员工的工作表现、职
业道德、学术影响力等方面。

3.综合评审结果：人事处根据综合评审结果，决定是否通过评审。

5. 结果通知阶段
1.评审结果通知：人事处将评审结果通知员工，包括通过评审、未通过评审或
需要补充材料等情况。

2.未通过评审处理：对于未通过评审的员工，人事处将提供相应的反馈意见，
指导员工改进并再次申请。

6. 职称授予阶段
1.职称授予：对通过评审的员工，人事处将授予相应的职称，并发放职称证书。

2.职称变更：人事处将对职称变更的员工进行相关记录和档案更新。

以上是职称评审的详细步骤和流程。

在实际操作中，人事处可能会根据具体情况进行适当的调整和补充。

这一流程旨在确保评审过程的公平、公正，并为员工的职业发展提供支持和引导。