安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度模板

安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度模板第一章总则
第一条
为加强企业的安全管理工作，保障员工的生命安全和资产安全，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。

本制度适用于企业全部员工、各级管理人员、职能部门和各项目组织。

第二条
本制度的编写旨在规范安全管理机构设置、安全管理人员配备，确保企业安全管理的科学性、合理性和高效性。

第二章安全管理机构设置
第三条
企业的安全管理机构由安全管理部门和安全管理岗位构成，负责企业安全管理工作的组织实施。

第四条
安全管理部门是企业安全管理机构的核心部门，重要负责企业整体安全风险评估、安全制度建设、安全培训、安全教育、事故应急预案编制和实施等工作。

第五条
安全管理部门属于职能部门，直接隶属于企业的上级行政管理部门。

安全管理部门的设置应依据企业规模、生产特点和安全管理的需要进行合理配置。

第六条
安全管理岗位重要包含安全主管、安全员和安全培训师等，负责企业安全管理的日常工作，并帮助安全管理部门开展各项工作。

第七条
安全主管是企业安全管理岗位的核心人员，负责安全管理部门的日常管理和布置，实在职责包含但不限于：
1.负责订立安全管理工作计划、安全制度和安全管理规范；
2.组织安全培训和教育活动，提升员工的安全意识和应急本领；
3.开展安全检查、隐患排查和风险评估，及时除去安全隐患；
4.解决安全事故和紧急事件，及时组织救援和应急处理；
5.维护安全设施设备的运行和维护和修理，确保其正常使用；
6.提出安全管理建议和改进措施，完满安全管理制度。

第八条
安全员是企业安全管理岗位的紧要人员，负责帮助安全主管进行日常安全管理工作，实在职责包含但不限于：
1.监控并执行安全管理制度和规定，确保员工的安全行为；
2.参加安全事故的调查和处理，提失事故防备措施；
3.帮助开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识；
4.供应安全防护措施和设备的使用引导；
5.定期检查和维护安全设施设备，及时报修和更换。

第九条
安全培训师是企业安全管理岗位的专业人员，负责安全培训和教育工作，实在职责包含但不限于：
1.订立安全培训计划和教材，组织安全培训和演练活动；
2.负责新员工的入职安全培训和安全操作技能培训；
3.开展定期的安全培训和教育活动，提升员工的安全意识；
4.进行安全巡查和隐患排查，及时发现和解决安全问题。

第三章安全管理人员配备管理
第十条
企业应依据安全管理的需要，合理配备安全管理人员，确保安全管理工作的正常开展。

第十一条
安全管理人员的配备应符合以下原则：
1.依据企业规模、生产特点和安全风险等级，合理确定安全管理人员的
数量；
2.安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，具备承当安全管理职责
的本领；
3.安全管理人员应熟识国家相关法律法规和安全管理制度，具备良好的
安全意识和应急本领。

企业应建立健全安全管理人员的选拔、培训和考核制度，确保安全管理人员的本领和素养符合工作要求。

第十三条
安全管理人员的选拔应依照以下程序进行：
1.将安全管理人员的招聘纳入企业人才引进计划，通过公开招聘或内部
选拔确定候选人；
2.对候选人进行面试和综合考核，评估其专业知识、工作经验和应急本
领；
3.经过资格审核和背景调查合格后，进行聘任手续。

第十四条
安全管理人员的培训应依照以下程序进行：
1.订立安全管理人员培训计划和课程体系，包含基础培训、专业技能培
训和定期复训等；
2.布置安全管理人员参加培训和学习，提升其专业知识和技能；
3.定期组织安全管理人员进行实战演练和应急救援训练，提高应急反应
本领。

第十五条
安全管理人员的考核应依照以下程序进行：
1.订立安全管理人员考核标准和考核指标，明确考核内容和时间节点；
2.对安全管理人员进行定期考核和绩效评价，评估其工作本领和工作成
绩；
3.依据考核结果，予以嘉奖和激励，或者进行培训和改进引导。

第十六条
安全管理人员应遵守国家和企业的相关法律法规和安全管理制度，严格履行安全管理职责，确保工作的规范性和专业性。

第四章附则
第十七条
本制度自发布之日起生效，与企业其他制度相互配套，如有需要，可依据实际情况进行调整和完满。

对于违反本制度和相关法律法规的行为，将依照公司有关规定进行处理并追究相应责任。

第十九条
本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。

第二十条
本制度解释权属于企业。